Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.287 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Faculdade Cultura Organizacional.
1. Cultura Organizacional. No filme, O Diabo veste Prada, apresenta a trajetória da personagem, que é uma jornalista que busca oportunidades no mercado de trabalho e acaba aceitando emprego em uma revista que tem um grande nome na cidade.. A cultura organizacional de uma empresa é definida pela maneira com que os colaboradores percebem as características do comportamento, valores e convicções observáveis em uma empresa, e não ao fato dos funcionários gostarem ou não delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2019 -
Programa Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Prof. Fernando Paiva CARGA HORÁRIA: 60 horas/aula EMENTA A dimensão da cultura na Economia Criativa. A perspectiva crítica da cultura e a ressignificação teórica da cultura em meio às mudanças organizacionais. Os Estudos Culturais no âmbito das novas tecnologias de gestão, com foco nas indústrias criativas. O fenômeno do multiculturalismo no extrato da economia imaterial. Transformações dos Negócios, cidadania e sustentabilidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.067 Palavras / 9 PáginasData: 21/8/2019 -
RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO
RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO Título da Resenha: Análise dos conceitos de clima e cultura organizacional Aluno: Thais Pinto Freitas Turma: GPR 21 Obra analisada: “Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores.” Autor da obra: Súsi M. Barcelos e Lima, Adriana Gaffrée Burns Albano Palavras-chave 1. clima 2. organização 3. cultura Resumo do conteúdo: O artigo em questão aborda os conceitos de diferentes autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2019 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL EM COLÉGIO PARTICULAR
CULTURA ORGANIZACIONAL: COMO É DESENVOLVIDA NA INSTITUIÇÃO SANTA TERESA DE JESUS Discentes: ===== Orientador: ======= 1 INTRODUÇÃO Compreende-se, que a globalização, o avanço tecnológico e o acesso instantâneo à informação vêm gerando transformações constantes nos cenários organizacionais. Determinada organização que possuía determinadas características em um dado momento, provavelmente devem ter mudado sua postura em nome da adaptabilidade. Por sua vez, pode haver outras organizações que mesmo em um panorama de mudanças, opta por manter a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2019 -
A IMPORTÂNCIA DA ADMNISTRAÇÃO PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DA ADMNISTRAÇÃO PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL Ivone Francieli dos Santos Tutora Externa: Alexandra Rubian da Silva Sypczuk Faculdade Anchieta de Ensino Superior do Paraná, PR Curso Bacharelado - Administração 4/2018 RESUMO A proposição deste trabalho se dá a necessidade de aprimorar o desempenho dos indivíduos dentro de organizações, é a cultura organizacional que define as normas que irão orientar a empresa no cumprimento de seus objetivos. Tem havido um aumento do número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2019 -
Relatório Cultura Organizacional
“Relatório sobre Palestra intitulada Cultura Organizacional, Pessoas e a Transformação Digital do RH e Processos Seletivos.” A Cultura Organizacional, a Tranformação Digital do RH e os Processos Seletivos se complementam e fazem parte de um sistema de inovação e modernização fundamental nas Organizações e na vida. A Cultura organizacional, é o conjunto de hábitos e crenças firmados por meio de normas, valores, e atitudes compartilhadas por todos os integrantes de uma empresa. Na Palestra sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2019 -
Mudança da Cultura Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Resenha Crítica de Caso: Hewlett-Packard: Cultura em tempos de Mudança. Lúcio José Luiz Trabalho da disciplina: Gestão da Mudança e Cultura Organizacional Tutor: Prof. Nelson Roque Schneider Porto Alegre 2019 Referências: Beer, M., Khurana, R., & Weber, J. (25 de janeiro de 2005). Hewlett Packard: Culture in Times ofChange. Hewlett – Packard: Cultura em tempos de Mudança. Harvard BussinessSchool.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2019 -
A Cultura Organizacional
Pollyanna Sousa Nascimento CULTURA ORGANIZACIONAL Introdução Por mais simples que seja, toda organização possui uma cultura própria, onde é manifestado em muitas variáveis suas crenças, valores, tradições, costumes e símbolos. A cultura organizacional é uma maneira de garantir que todos os colaboradores estejam em sintonia com os objetivos da empresa. As diferentes culturas são responsáveis por definir atitudes e a forma que as decisões são tomadas dentro das organizações. Vale lembrar que a cultura pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2019 -
A Cultura Organizacional
Otimização dos Tempos e Movimentos em uma Fábrica de Móveis Usando ferramentas apropriadas, para sobreviver no mercado global, as empresas necessitam revisar e planejar todas as suas estruturas com novas combinações. Compreendendo o pensamento de Santos, que de acordo com ele, uma dessas possíveis ferramentas é o estudo da engenharia de processos, que é entendida como uma concepção para o entendimento, análise e melhoria dos processos dentro e entre organizações. Desde o trabalho braçal até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2019 -
Psicologia e Cultura Organizacional
RESUMO O presente trabalho apresenta como tema a psicologia e a cultura organizacional. Ele explica os objetivos dentro da psicologia organizacional e cultural e a importância desta temática. Dentro da psicologia temos o comportamento humano e a qualidade de vida, junto com a comunicação, disposição e propósito comum. Também busca encontrar a melhor pessoa para realizar cada tarefa, formando perfis profissionais. Já a cultura organizacional foca nas organizações, no comportamento, modo de pensar e agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 27/11/2019 -
Resenha: “Cultura, Cultura Organizacional e Cultura Brasileira”
Resenha Critica: “Cultura, Cultura Organizacional e Cultura Brasileira” O texto apresenta observações de quão distante está o estudo sobre cultura organizacional e cultura brasileira no Brasil. São poucos os estudos que tem relacionado as duas culturas e isso se faz essencial, pois para se aprofundar no contexto organizacional em nosso país, precisamos entender primeiro nossa cultura, a cultura de nossas organizações, que tem características bem distintas de outros países. Cultura é um termo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2020 -
O Impacto da Cultura Organizacional
Índice Introdução 2 Cultura Organizacional 3 Impacto da cultura organizacional 4 Ética nas organizações 4 Impacto da ética nas organizações 5 Relação entre ética organizacional e cultura organizacional 6 Os dilemas da diversidade cultural 6 6 Maneiras de aumentar a diversidade cultural na empresa 8 Gestão Positiva 8 Conclusão 10 Bibliografia 11 Introdução Da mesma forma como cada País tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizações próprias e específicas. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.370 Palavras / 10 PáginasData: 30/3/2020 -
Sociólogo: As três perspectivas sobre cultura organizacional
Actividade 14 - As três perspectivas sobre cultura organizacional Partindo daquilo que considera ser a essência da cultura e dos níveis de análise em que pode ser abordada, Joanne Martin (1992) sistematiza o percurso sobre cultura organizacional em três categorias: A integração, a diferenciação e a fragmentação. Desta maneira iremos começar com a primeira perspectiva: 1. A perspectiva da Integração Faz correspondência das características de um corpo apresentado quando a sua composição ou sua aparência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2020 -
Cultura Organizacional Conceitos Iniciais
Cultura organizacional Conceitos iniciais A cultura organizacional pode ser explicada em três tipos de conjunto: 1. Conjunto de valores, crenças e hábitos, ou seja, o que uma sociedade ou um grupo de pessoas acredita que está correto, nela os costumes e tradições determinam a forma que um indivíduo se comporta no meio. 2. Conjunto de normas informais e não escritas, que orienta o comportamento dos membros de uma organização direcionando-os para o alcance dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2020 -
Explique a Cultura Organizacional do Banco Vittale
1. (valor: 1 ponto) Explique a Cultura Organizacional do Banco Vittale e como vocês visualizam e percebem os estilos de liderança ocupados pelos Diretores (citar todos) e pelo CEO da Organização? 2. (valor: 1 ponto) Como vocês avaliam os resultados apresentados pela pesquisa de Clima Organizacional? Vocês acreditam que a pesquisa contribuiu com o Setor de RH ao avaliar a percepção dos participantes sobre a empresa? O que vocês acreditam que possa ter acontecido com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2020 -
RESENHA CRÍTICA Cultura organizacional - Reflexão, Mensuração, Estruturação e Averiguação.
Cultura organizacional - Reflexão, Mensuração, Estruturação e Averiguação. Disciplina: Simulação Empresarial O artigo Cultura Organizacional dos autores Lucas de Lima, Lucas Eduardo Pereira da Silva e Marcelo Fabrício Horostecki, é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de diversos autores que pesquisam sobre a gestão das organizações. Publicado durante o evento técnico científico “VIII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia da AEDB”, de abrangência social nos dias 19, 20, 21 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2020 -
A Administração de RH e Cultura Organizacional
AO1 | Envio de Tarefas Historicamente, as pessoas vêm sendo encaradas pela organização como um insumo, ou seja, como um recurso a ser administrado. Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas gerenciais têm ainda como principal fio condutor o controle sobre as pessoas. Em contraponto, as organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a uma revisão na forma de gerir pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 10/7/2020 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL
Faculdade Vale do Pajeú Aluno: Matheus Cayo da Silva Oliveira Professor: Ricardo Marques Período: 1 Disciplina: Teoria da Administração RESUMO: CAP.10 A CULTURA ORGANIZACIONAL Desde os anos 80 a cultura organizacional foi o centro de estudos acadêmicos. Linda Smircich, publicou em 1983 um artigo sobre cultura organizacional. Alguns autores consideram que empresas, entidades, etc. Tem uma cultura que muda ao passar do tempo A organização é um sistema, composto por subsistemas, são elas, informal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2020 -
DESENVOLVIMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA E NÉGOCIOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL DOCENTE: ANDRÉ KAERCHER DISCENTE: BRENDON SAMPAIO ROSA RELATÓRIO ATIVIDADE COMPLEMENTAR Como atividade complementar ao curso pós-graduação da UNEB, apresento um relatório da aula “Desenvolvimento Humano e Cultura Organizacional” ministrada pelo docente André Kaercher, que apresentou reflexões para realidade da sociedade do cenário atual, dando ênfase à importância de mudanças de hábitos. Nos últimos meses o mundo paralisou com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2020 -
TRABALHO FINAL – ARH III - CULTURA ORGANIZACIONAL CURSOS: ENGENHARIA, MARKETING, FINANÇAS
logo TRABALHO FINAL – ARH III - CULTURA ORGANIZACIONAL CURSOS: ENGENHARIA, MARKETING, FINANÇAS OBJETIVO DO TRABALHO: A proposta geral deste trabalho é avaliar o aluno na sua capacidade de conhecimento, análise e interpretações, realizadas a partir do Referencial Teórico do tema Cultura Organizacional METODOLOGIA GERAL: Este trabalho será desenvolvido por meio de estudo de caso para aplicação de conceitos ministrados em sala de aula. AVALIAÇÃO: - O trabalho terá peso de 30% na nota final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.137 Palavras / 21 PáginasData: 26/10/2020 -
A Cultura Organizacional
A cultura organizacional é a base de tudo, é o norte de qualquer empresa no século XXI, é o conjunto de valores, ideias, princípios e costumes que construiu, criou e edificou a empresa, é normalmente construída por aqueles que começaram a trabalhar na empresa e foi sendo passada de geração em geração criando assim a identidade da empresa. As inovações, e os riscos que a empresa está disposta a assumir, estão diretamente ligadas a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2020 -
A Cultura Organizacional
A cultura organizacional tem como principal objetivo identificar como os funcionários compreendem e definem as características da cultura da organização onde trabalham, além disso tem como foco mostrar os padrões culturais através das opiniões seus colaboradores, desta forma e sempre valido destacar que uma cultura organizacional fortalecida terá muita influência sobre o comportamento de seus colaboradores, com isso acaba reduzindo a rotatividade dentro da empresa. E importante destacar a importância do setor de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2020 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS – UNIMONTES CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO - DCA SETOR DE ESTÁGIOS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Autor(a): Kelly Alves Nunes Professor Orientador: Silvânia Soares Santos Brandão Instituição: Prefeitura de Montes Claros - Secretária de Saúde – Serviço Referência em Medicina Física e Reabilitação Supervisor: Clarice Ribeiro de Oliveira Matos Montes Claros – MG Novembro / 2020 KELLY ALVES NUNES RELATÓRIO FINAL DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2020 -
PROJETO INTEGRADOR SUMARIO INTRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL
PROJETO INTEGRADOR SUMARIO INTRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1 MISSÃO: Promover a saúde e a qualidade de vida, por meio da prática de exercícios físicos e atividades que estimulem a busca pela qualidade de vida e o emagrecimento saudável. 2.2 VISÃO: Tornar-se referência em atendimento no setor fitness, na busca pela boa forma e na qualidade de vida. 2.3 VALORES: Respeito; Cordialidade; Competência: Responsabilidade social; Compromisso; LOGO/SLOGAN CARGOS E FUNÇÕES Diretor Financeiro: Implanta processos financeiros, contábeis, fiscais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2021 -
A Cultura Organizacional
Universidade Estadual de Goiás Unidade Universitária de Luziânia Curso: Administração Turma: A2/2020 Docente: David Mendes Discente: Sara de Jesus Souza Disciplina: Contabilidade Geral. DRE – Demonstração do Resultado de Exercício 1. Conceito A Demonstração do Resultado do Exercício é um relatório contendo todas as ações da empresa, podendo ser apresentada somente de forma vertical em relação ao desempenho social da empresa. Essa demonstração será evidenciada a partir das receitas e a correlação de custos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 25/2/2021