Comportamento No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
41.878 Trabalhos sobre Comportamento No Trabalho. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho Apresentado Ao Curso De Bacharelado Em Administração Da UNOPAR - Universidade Norte Do Paraná, Para As Disciplinas De Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Ecomômica E Metodologia Cien
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PAULO CESAR CASAGRANDE “ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL” Cachoeiro de Itapemirim - ES 2013 paulo cesar casagrande “ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL” Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Ecomômica e Metodologia Científica Prof. Vania Silva, Régis Garcia, Helenara R. Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassise e Rodrigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.555 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2014 -
Trabalho Apresentado Ao Curso De Administração Da UNOPAR - Universidade Norte Do Paraná, Para As Disciplinas Comportamento Organizacional, Homem Cultura E Sociedade, Comunicação E Linguagem, Fundamentos E Teoria Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Barra 2014 GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional, Homem cultura e sociedade, Comunicação e Linguagem, Fundamentos e teoria organizacional. Profs.: Monica Maria Silva, Wilson Sanches,Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e MárciaBastos. Barra 2014 O ato de comunicar está intrínseco ao ser humano e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.092 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2014 -
Compreender o comportamento individual e grupal em situações de trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PARTICIPANTES: PROFESSORA Yaeko Ozaki São Bernardo do Campo - SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho de conclusão de Curso à Faculdade Anhanguera Centro de Educação a Distância, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação da Professora EAD Yaeko
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.655 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho Sobre Empreendedorismo E Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS POLO – ANANINDEUA DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª Tutora: Rosana CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS POLO – ANANINDEUA DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO No Município Vale da Felicidade que é povoado por descendentes de imigrantes Poloneses que migraram em meados da década de 1950. Tem como ponto forte o turismo local com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Os Trabalhos Propostos Neste Semestre Pretendem Articular Os Conteúdos Das Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional; Comunicação E Linguagem; Homem, Cultura E Sociedade; Comportamento Organizacional.
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PESQUISA DE MERCADO 4 2.2 MARKETING 5 2.3 NEGOCIAÇÃO 8 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho parte da leitura do caso citado, procurando relacioná-lo a alguns dos principais assuntos tratados ao longo deste semestre. O primeiro tema abordado será a pesquisa de mercado, onde procura-se conceituar a importância da pesquisa de mercado, assim como apontar as possíveis falhas da Microsoft em relação á isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.897 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
área de Formação da ONG Parceiros Voluntários tem como objetivo aportar conhecimento, metodologias e recursos sobre voluntariado organizado e gestão das organizações da sociedade civil para a Rede Parceiros Voluntários e para as comunidades, através da produção, sistematização e disseminação dos seus principais conceitos - Responsabilidade Social Individual, Voluntariado Organizado, Gestão, Responsabilidade Social Empresarial e Redes de Cooperação - contribuindo, assim, para a melhoria das comunidades. A formação está diretamente relacionada à ampliação do Movimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2014 -
Trabalho Apresentado às Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I. Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Paulo Afonso-BA 2013 Sumário Introdução 04 1 A abordagem clássica, humanista e comportamental das Teorias da Administração 05 2 Os elementos da comunicação e a importância da comunicação eficaz na administração 09 3 A relação social homem espaço e o surgimento do modo de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Trabalho Comportamento Organizacional
UNIP – Universidade Paulista Curso de Administrção 7º Período Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Aluno: RA: 1. Conceito de Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações,comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de trabalho; evolução e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2014 -
Trabalho individual em disciplina Empreendedorismo e comportamento organizacional
DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. OBSERVAÇÃO Você deverá realizar o trabalho individualmente, sob orientação do (a) Tutor (a). COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir: Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Trabalho de texto baseado em soluções para questões propostas por disciplinas de comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Ibirubá 2014 CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Orientadores: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Tutor eletrônico: Tiago Figueiredo Liberatti. Ibirubá 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2014 -
Trabalho Apresentado Ao Curso Superior De Tecnologia Em Marketing Da UNOPAR - Universidade Norte Do Paraná, Para As Disciplinas: Fundamentos De Administração E Marketing Comportamento Do Consumidor Ética, Política E Sociedade Economia Seminário Int
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING Chirley Teixeira da Rocha Claudio Bonfim dos Santos Cleonice Carneiro de Oliveira Jeovana Santos Araujo Neyzon Rodrigues Moura Rodrigo Paz Marques Victor Hugo Machado dos Anjos PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Cuiabá 2014 Chirley Teixeira da Rocha Claudio Bonfim dos Santos Cleonice Carneiro de Oliveira Jeovana Santos Araujo Neyzon Rodrigues Moura Rodrigo Paz Marques Victor Hugo Machado dos Anjos PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 20/6/2014 -
Comportamento Organizacional - Uma Avaliação Da Correlação Dos Elementos Teóricos Com A Organização Em Que Trabalho.
Comportamento Organizacional - uma avaliação da correlação dos elementos teóricos com a organização em que trabalho. Francisco Fernandes de Almeida Filho (02.07.2014) Seria suficiente dizer apenas: esses elementos não são considerados na minha instituição. Porque essa resposta tão simplista! Vejamos a seguir. Presidi, até o final de 2013, um Instituto de Previdência Municipal. Órgão pequeno, com apenas 5 servidores: 1 presidente; 1 tesoureiro; 2 agentes administrativos e 1 auxiliar de serviços gerais. Os salários são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 2/7/2014 -
Pesquisa de comportamento humano no local de trabalho, interação entre pessoas e a empresa
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) CONCEITO Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a empresa.0 importante é alcançar produtividade tendo dentro da empresa trabalho em equipe. Para as empresas o Comportamento Organizacional de seu funcionário é um fator chave para o Crescimento e reconhecimento profissional de tal pessoa. Envolve funções fundamentais como : planejar,informar,avaliar,arbitrar,recompensar,estimular, punir,etc.O importante é se sobressair bem diante dos problemas enfrentados pelo grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/7/2014 -
COMPORTAMENTO NO TRABALHO
Manter o espírito de coleguismo e agir com ética e transparência são modelos de comportamento que toda corporação espera de seus funcionários. Mas, partindo do princípio que cada pessoa é um ser único e individual e que, portanto, reage de forma única e individual em situações semelhantes, no ambiente de trabalho convivem pessoas com perfis diversos e diferentes déficits de comportamento a serem trabalhados. Destacamos, portanto, algumas regras básicas de comportamento no ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2014 -
Trabalho De Comportamento Do Consumidor
1 O método positivista e seus ideais de controle e previsão Não poderíamos deixar de iniciar as correntes teóricas com a visão positivista do ser humano. Tudo o que é científico tem que ser controlado e experimentado.Por que as mulheres compra, certas pastas de dentes? Por que ela está ao alcance de suas mãos, a uma distância de no máximo 15 cm, na saída do caixa, a explicação só pode recair sobre fenômeno observado, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2014 -
Trabalho Comportamento Organizacional
ESTUDO DE CASO 1 Adversário de meu adversário vai ao meu aniversário! RESPOSTAS: 1) O programa de recompensa que seria relacionado à mala branca é a remuneração com base no mérito, pois é um plano de pagamento baseado no índice de avaliação de desempenho, ou seja, o jogador do time adversário que quer receber a recompensa terá que se desempenhar muito mais para ter a vitória através de seus méritos assim alcançando a recompensa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
ETAPA 01 Tabela de Comportamentos Individuais NOMES TRAÇOS DE PERSONALIDADE PERCEPÇÃO NEGATIVA João Maria Louzenzão Consciência Centralizador de tarefas e processos, precisa confiar na competência dos profissionais ao seu redor. Alba Lourenzão Fechada à Experiência Falta de Comprometimento, Individualismo, Desinteresse. Atitudes de Chefe. Rui Leme Introversão Sua passividade na tomada de decisão impacta no comportamento da equipe. Éder Seles Desagradabilidade Sua arrogância e soberba o torna uma pessoa individualista e desagradável. Anita / Léa Inconsciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
Trabalho Comportamento Organizacional - LOGISTICA
UNIVERSIDADE BANDEIRANTES SÃO BERNADO DO CAMPO – CAMPUS ABC GESTÃO EM LOGISTIA CINTIA AP. GONZALEZ RA 4244842768 AULA TEMA 7 – FERRAMENTAS DE GESTÃO BALANCED SCORECARD (BSC) E SEIS SIGMA SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 1) QUAIS FORAM AS FALHAS ESSENCIAIS DE ÉTICA E COMUNICAÇÃO NO CASO APRESENTADO? As falhas éticas foram, Roquette pedir para André Rey, fazer uma pesquisa na cidade bem em suas férias , e a outra falha foi Roquette também não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014 -
Trabalho Comportamento Do Consumidor
PERT e CPM PERT e CPM são acrônimos de Program Evaluation and Review Technique e Critical Path Method, respectivamente. PERT – Prazo probabilístico (não se sabe o tempo). CPM – Prazo determinístico (sabe o tempo). Antes da “Rede PERT” utilizava-se o gráfico de Gantt. Rede (Network) PERT não se tem idéia do tempo necessário (não há similaridade). C.P.M., muito utilizado na construção civil onde existe uma experiência acumulada e tempos conhecidos (ou produtividade estimada). CAMINHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Trabalho Ava Comportamento Organizacioanal
Relação entre os valores do indivíduo e a forma como ele irá se motivar. Introdução A motivação é uma aptidão fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional, mas como descobrir o que motiva? Atualmente o envolvimento das pessoas com o seu trabalho tem diminuido, bem como as motivações das pessoas para com ele.Por isso a motivação é um grande desafio para as empresas e cada vez mais deve ser preocupante pois essa motivação é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Comportamento Humano
Conceitos básicos da motivação Podemos definir a motivação da seguinte maneira : Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinado objetivo. A motivação é dividida em três elementos que a geram, estes são : -Intensidade, como por exemplo, a sua intensidade no trabalho. -Direção, como sua coerência em seus objetivos profissionais. -Segurança, se você é persistente, tem atitude e positividade. Embora o conceito de motivação possua uma definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 15/10/2014 -
Trabalho Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EMPRESA 5 2.1.1 Razão Social 5 2.1.2 Localização 5 2.1.3 Histórico 5 2.1.4 Estrutura Organizacional 6 2.1.5 Porte 6 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA. 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é aprofundar nos conhecimentos teóricos adquiridos através da compreensão da estrutura organizacional da Empresa CPFL, e no processo de comunicação com os investidores realizados pela organização. 2 DESENVOLVIMENTO A BRASKEM é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Quais são As Contribuições Oriundas Das Ciências Do Comportamento Para A Compreensão Dos Processos De Trabalho Existentes Na Realidade Organizacional?
Esse campo da psicologia organizacional e do trabalho é composto de duas divisões principais: Recursos humanos (Gestão de Pessoas) e Organizacional (do Trabalho). A primeira divisão ocupa-se de gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado das pessoas (projeto de tarefas, seleção e treinamento, avaliação de desempenho, etc.). E a segunda preocupa-se em compreender o comportamento individual, e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho; nessa, o foco no funcionário como indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 19/10/2014 -
Trabalho De Comportamento Organizacional (filme O Diabo Veste Prada)
Trabalho de comportamento organizacional (Filme o diabo veste Prada) (introdução) O filme conta a história de uma jovem,recémformada pela Universidade Northwestern, chamada Andrea Sachs, que acaba de se empregar em uma revista de moda chamada Runway sendo a segunda assistente de Miranda Priestly é nesse contexto em que se desenvolve a trama do filme.Baseado no Best-seller “The Devil wears Prada” de Lauren Weisbeger, é a própria história da autora do livro, interpretada por Andrea, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
'Trabalho De Produção Textual Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR, Como Requisito Parcial Para A Obtenção De média Bimestral Na Disciplina De Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fu
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 5 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos o assunto da comunicação empresarial que e de extrema importância para uma empresa, através dela há uma melhor interação com o publico interno e externo assim deixando todas as equipes e funcionários bem informados. 2 DESENVOLVIMENTO A Comunicação Empresarial é uma atividade estratégica para as diretorias e presidências das empresas. Ela engloba, nas empresas, a supervisão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014