Comportamento No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
41.878 Trabalhos sobre Comportamento No Trabalho. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CRÍTICAS À INSUSTENTABILIDADE DO MODELO DE DESENVOLVIMENTO E DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO CAPITALISTA DA SOCIEDADE INDUSTRIAL MODERNA, ASSIM COMO AO COMPORTAMENTO DE CONSUMO CARACTERÍSTICO DESTA SOCIEDADE.
Analisando o significado da palavra sustentável no dicionário, encontramos algumas definições: Que se pode sustentar, que se pode defender, que tem condições para se manter ou conservar (ex.: desenvolvimento sustentável). = SUSTENTADO. “E isso é absolutamente insustentável. Digamos que, se fosse possível, num passe de mágica, fazer um desenvolvimento miraculoso do mundo e todas as pessoas passassem a consumir com o norte-americano, o europeu ou os japoneses. Não seria possível. Não há base física para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
A educação e a utilização do conhecimento autor: Alfred North Whitehead A educação deve ser útil. Porque com o conhecimento podemos ser capazes de desenvolver a compreensão e intelectualidade para uma melhor visão social e comportamental . Com o desenvolvimento do conhecimento, podemos formar uma opinião crítica ao que é dito e desconfiar de ideias estabelecidas ,pensar de maneira diferente da que estamos habituados. Inteligências Múltiplas autor: Howard Gardner As pessoas não são iguais. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORAGNIZAÇÕES
TRABALHO NP1 1. questão: Leia as afirmativas a seguir sobre o processo de comunicação e assinale a alternativa correta: I - Um dos problemas mais comuns que envolvem a comunicação não-verbal é a diferença entre mensagens verbais e mensagens não-verbais transmitidas pela mesma pessoa ao mesmo tempo. II. Os problemas de comunicação em instituições nas quais a estrutura organizacional é piramidal não têm relação com a centralização da informação. III. A maioria das comunicações formais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 PáginasData: 27/11/2014 -
Alcoolismo MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO NO AMBIENTE DO TRABALHO
ALCOOLISMO ALTERAÇÕES DE COMPORTAMENTO NO AMBIENTE LABORAL INTRODUÇÃO A ideia de alcoolismo surgiu no século XVIII, logo após a expansão da produção e comercialização do álcool destilado, consequente à revolução industrial (GIGLIOTTI; BESSA, 2004). Atualmente, o alcoolismo encontra-se elencado na CID 10 no capítulo referente aos transtornos mentais e do comportamento, sendo definido como uma fármaco dependência. É considerado uma doença crônica, caracterizada pelo uso abusivo do álcool, onde o usuário se torna gradativamente tolerante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 16/12/2014 -
TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01 CAPITULOS 7,8 DO PLT ETAPA 02 CAPITULO 9 DO PLT Osasco 2014 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01 CAPITULOS 7,8 DO PLT ETAPA 02 CAPITULO 9 DO PLT Osasco 2014 Sumário Introdução..................................................................................................................03 Etapa 1: Tabelas dos Integrantes do Grupo............................................................................04 Analise final do Grupo – Etapa 1..............................................................................08 Etapa 2: Tabelas dos Integrantes do Grupo............................................................................10 Analise final do Grupo – Etapa 2...............................................................................14 Conclusão..................................................................................................................16 Referências Bibliográficas..........................................................................................17 Introdução Neste trabalho trataremos a respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.134 Palavras / 13 PáginasData: 10/3/2015 -
Valores E Atitudes No Comportamento Individual De Trabalho
Valores e atitudes no comportamento individual de trabalho O objetivo desta aula é fornecer ao estudante conhecimentos teóricos sobre os conceitos e sobre os valores e atitudes, demonstrando como estes conceitos são fatores explicativos do comportamento individual, sobretudo do comportamento decisório, e indicando maneiras de avaliar e de classificar os sistemas de valores de cada indivíduo, reconhecendo esse aspecto humano como um componente importante da personalidade humana. 1.1 Introdução Os motivos do estudo dos valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................3 2.1 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA UP CONSULTORIA A CASA CEARÁ......3 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................5 4. REFÊRENCIAS.........................................................................................................6 1. INTRODUÇÃO O gerente da loja de departamentos Casa Ceará sentiu que seus funcionários estavam desanimados, não havia mais aquele sorriso no rosto e satisfação profissional. Dessa forma não conseguiam perceber que eles faziam parte de um todo e sem o bom funcionamento de suas áreas a empresa não conseguiria crescer e atender bem as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
PSICOLOGIA. A Psicologia é Um Estudo Cientifico Que Tenta Resolver Os Processos Mentais E O Comportamento Psicológico Do Ser Humano, Usando Como Uma Ferramenta De Trabalho Descrever Os Estados Motivadores Do Comportamento Humano Como As Sensações, Pen
PSICOLOGIA. A psicologia é um estudo cientifico que tenta resolver os processos mentais e o comportamento psicológico do ser humano, usando como uma ferramenta de trabalho descrever os estados motivadores do comportamento humano como as sensações, pensamentos, percepções entre outros. O psicólogo observa e analisa as atitudes e os sentimos de seu paciente para que ele possa prevenir e tratar doenças mentais, distúrbios emocionais entre outros problemas psicológicos, pois a psicologia envolve o controle e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.781 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2015 -
Trabalho Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional - Exercício de Integração e Aplicação, PLT 111 - pág. 44 Você aprendeu que qualquer organização pode ser interpretada como um sistema sócio-técnico estruturado, isto é, formado de três subsistemas básicos, de acordo com o instituto Tavistock. Imagine agora que a organização onde você trabalha ou estuda está passando por um processo de mudança e inovação com a introdução do MRP, uma intervenção típica do subsistema técnico. Que outras alterações devem ser previstas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
O Comportamento mecânico durante o trabalho de repetição de força
Comportamento mecânico durante o trabalho de repetição de força Não exixtem consensos entre treinadores quando aos métodos de treinamento da força. Devemos considerar que esse tipo de treinamento se refere ao uso de grandes volumes volumes de trabalho com cargas de baixa ou moderada intensidade. Deve-se citar que nos movimentos cíclicos, como aqueles nos quais se desenvolve os treinos tradicionais como sobrecarga, o número de repetições por série é, uma das vezes, considerado como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2015 -
Trabalho Comportamento Organizacional
1. ANALISE POR QUE MUITAS PESSOAS NÃO TEM MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO E O QUE AS EMPRESAS PODEM FAZER PARA MUDAR ISSO? R: Muitas pessoas não tem uma motivação no trabalho. Isso pode ocorrer por diversos motivos: as vezes o salário é baixo, a pessoa não faz exatamente o que gosta ou o ambiente de trabalho não é tão agradável. O problema da falta de motivação no trabalho, é que ela acaba atrapalhando no desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
Trabalho de comportamento organizacional etapa 1
Nome da empresa de consultoria: Consultoria S.O.S. Soluções Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto, para a mudança organizacional? As ações do senhor Luís Augusto são importantes sim, pois um grupo bem unido sempre alcança melhores resultados, afinal se o grupo não estiver motivado, o trabalho sempre tende a decair produzir menos e ate mesmo a não alcançar as metas propostas pela empresa. Qual a importancia da loja e da sua equipe adaptarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
Trabalho de ADM - Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Administração – Ciências Contábeis ATPS – Comportamento Organizacional Andréia Gonçalves Concolato - RA: 8489236301 Ana Cristina Rodrigues - RA: 8487278187 Lucinéia Aparecida dos Santos - RA: 8485148659 Maria Paula Lopes Ferreira da Ponte –RA: 8636266033 Gilmar Tobias – RA: 8483177797 Professora: Marcia Michelotti Comportamento Organizacional Santo André, 2 de junho de 2014 ETAPA Nº 1 Passo 3: O comportamento organizacional define-se como base para que a engrenagem em vários setores da vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.382 Palavras / 14 PáginasData: 8/5/2015 -
Comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho
1 - INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi abordar as principais situações a respeito do comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho. A idéia surgiu quando começamos a realizar pesquisas e chegamos ao “Fator Humano”, verificamos que o assunto era de extrema importância e pouco estava sendo abordado. À partir deste conceito, iniciamos nossas pesquisas e estudos para falarmos sobre o tema com segurança e criatividade. O elemento humano se constitui numa das peças chave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.441 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2015 -
Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Éticas e relações humanas no trabalho Empreendedorismo
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CAMPUS VILA GUILHERME SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Professores EAD: Thiago Monteiro Veloso Disciplinas: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Éticas e relações humanas no trabalho Empreendedorismo Desenvolvimento Pessoal e Profissional Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais I (PROINTER I) N1 Relatório Parcial São Paulo – Abril 2015 Apresentação O trabalho desenvolvido para o PROINTER tem como objetivo apresentar e relatar sobre as oportunidades e desafios que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.757 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2015 -
Modelo de apresentação do trabalho do ATPS Comportamento Organizacional
Modelo de apresentação do trabalho do ATPS Comportamento Organizacional Estrutura conforme itens abaixo: 1. Capa (obrigatório) 2. Introdução (obrigatório) 3. Desenvolvimento do assunto (conforme solicitado no ATPS) 4. Considerações finais (obrigatório) 5. Referências Bibliográficas (obrigatório) Formatação: 1. Apresentação: o relatório final deve ser impresso sem necessidade de encadernação; 1. Espaçamento: 1. 1,5 (um e meio) para o texto geral; 2. Simples - deve ser usado apenas para a Introdução; 3. Parágrafo - todo parágrafo deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2015 -
Trabalhadores Afastados por Transtornos Mentais e de Comportamento: o Retorno ao Ambiente de Trabalho e suas Consequências na Vida Laboral e Pessoal de Alguns Bancários
ESCOLA SUPEIOR DE CRICIÚMA-ESUCRI Rafael Puziski Mauricio Trabalhadores Afastados por Transtornos Mentais e de Comportamento: o Retorno ao Ambiente de Trabalho e suas Consequências na Vida Laboral e Pessoal de Alguns Bancários Criciúma/SC 2015 Trabalhadores Afastados por Transtornos Mentais e de Comportamento: o Retorno ao Ambiente de Trabalho e suas Consequências na Vida Laboral e Pessoal de Alguns Bancários Conforme a pesquisa foi realizada em um Banco Estatal localizado em um Estado da região sudeste.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2015 -
Trabalho de comportamento organizacional
Faculdade Marista do Recife Aluno: Jorge Augusto C. dos Santos Jr. 6º período/noite QUESTÕES PARA NOTA Comportamento do consumidor: INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 1. Por que o comportamento do consumidor é um processo? R - O comportamento do consumidor é considerado um processo, pois ele estuda as ações envolvidas quando o indivíduos ou grupos selecionam, compram, usam ou dispõem de produtos, serviços, idéias ou experiências para satisfazer as necessidades e desejos. 2. Por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2015 -
TRABALHO SOBRE COMPORTAMENTO HUMANO NOS ACIDENTES DE TRABALHO
FACULDADE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO JOÃO CARLOS O FATOR HUMANO NOS ACIDENTES DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA OPERAÇÃO DE LOGISTICA Lauro de Freitas 2014 JOÃO CARLOS O FATOR HUMANO NOS ACIDENTES DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA OPERAÇÃO DE LOGISTICA . Projeto do Trabalho de pesquisa realizado no curso de Engenharia de Produção da Faculdade Apoio, como requisito de avaliação para obtenção da nota da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.142 Palavras / 13 PáginasData: 11/11/2015 -
TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO: Comportamento do consumidor
1. Introdução O presente trabalho para a obtenção do grau de licenciatura tem como tema o Comportamento do consumidor: factores de influencia na decisão de compra – um caso prático do Physical, e como pano de fundo a discussão sobre quais factores influenciam os consumidores na tomada de decisão por esta instituição. Em um mundo afectado pela globalização e pela alta concorrência de mercado, as empresas vem a necessidade de se diferenciar uma das outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.564 Palavras / 23 PáginasData: 15/2/2016 -
Trabalho de autodesenvolvimento aula tema comportamento organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais NOME Franciene Gonçalves da Cruz RA 6059009692 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (nome completo). Anhanguera Educacional 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2016 -
Comportamento humano no trabalho
ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luíza Lopes Rosendo 14/0046208 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho O capítulo em análise começa com uma explanação concisa sobre o trabalho do executivo bem como suas funções, habilidades e a correlação com papéis interpessoais e humanos, como gestor de recursos humanos, na comunicação e interconexão. Ligado a esses aspectos, o comportamento organizacional é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 25/4/2016 -
Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissiona
Prointer_I Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nilzete Alexandra Torsoni dos Santos – RA 3269368788 Nome do tutor - Rúbia Luz Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Polos - Centro de Educação a Distância (CEAD) * ENTREVISTA COM O EMPREENDEDOR * EXPOSIÇÃO DA IDEIA * ANALISE DAS OPORTUIDADES (SWOT) ________________ Questionário Entrevista com um Empreendedor Nome da Empresa: MS MASSAS Endereço: Rua Ignauro Duarte, 65. Cidade: Sorocaba Estado: São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2016 -
Comportamento no Trabalho
________________ Sumário Comportamento no Trabalho Moda no trabalho Política A economia ________________ Comportamento no Trabalho[1] C:\Users\Aluno\Desktop\Apresentação1.jpg Independente do seu setor ou da sua empresa, a dica para não errar é usar o bom senso e saber respeitar a politica e a cultura da empresa em que se encontra. Sempre fica aquela dúvida sobre o vestuário. Use roupas e acessórios compatíveis com o cargo ocupado, a área em que se atua, e que seja de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2016 -
CORRELAÇÃO SOBRE COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO
FACULDADE REGIONAL DA BAHIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CORRELAÇÃO SOBRE COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Salvador 2016 AYRLA BARBOSA FABIANE DA PAIXÃO CORRELAÇÃO SOBRE COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Trabalho apresentado ao curso De graduação da Faculdade Unirb, com Requisito para obtenção De nota parcial para aprovação Na unidade. Orientador: Dulcilea Salvador 2016 A correlação do texto com todo o vídeo exemplifica como de certa maneira nos relacionamos com o outro em nosso dia-a-dia ou em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2016