Conflito Armado Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.574 Trabalhos sobre Conflito Armado. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ética e sentimentos nos conflitos de gênero
NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇOES DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Supeiror de tecnologia em gestao publica. Prof. Elisete Zampronio Ribeirao das Neves/MG.Cidade 20013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 15 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 15 2.1.1.1 Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.167 Palavras / 21 PáginasData: 12/10/2013 -
O QUER É CONCRETO ARMADO?
1. INTRODUÇÃO Até março de 2003 a principal norma para o projeto de estruturas de concreto armado era a NBR 6118/80, ou NB1/78. Após passar por vários anos em processo de revisão, a NB 1/78 foi substituída por uma nova versão, a NBR 6118/2003 “Projeto de Estruturas de Concreto – Procedimento”, que incluiu também as estruturas de Concreto Protendido. As recomendações para a execução das estruturas de concreto passaram a fazer parte da norma NBR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Notas Relativas A Este Envio: 1/1. Question 9 Acertos: 1 Sobre As Características De Uma Equipe Eficaz, Assinale A Incorreta: Escolher Uma Resposta. A. Não há Conflitos Interpessoais. Correto B. O Fluxo Da Comunicação Ocorre Sem Dificuldade. C. Se
cNotas relativas a este envio: 1/1. Question 9 Acertos: 1 Sobre as características de uma equipe eficaz, assinale a incorreta: Escolher uma resposta. a. Não há conflitos interpessoais. Correto b. O fluxo da comunicação ocorre sem dificuldade. c. Seus membros concordam com as regras que foram definidas coletivamente. d. Os membros se focam em resultados. e. Seus membros aceitam tanto ajudar seus companheiros como receber ajuda. Resposta correta: Não há conflitos interpessoais. Comentário sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Ambiental Uma Pratica Para Mediar Conflitos Socioambientais
Gestão Ambiental uma pratica para mediar conflitos socioambientais Resumo De acordo com o texto a gestão ambiental vem com a intenção de criar um conjunto de ações no qual envolva a política publica, aonde possa incentivar o uso de recurso sustentáveis. Aonde ela entra em um processo que liga todos os níveis. Apesar de ela ser considerada avançada na Política nacional de meio Ambiente, e no qual vemos a gestão ambiental fragilizada em nossos país
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Estudo Comparativo Entre Uma Estrutura Mista E Uma De Concreto Armado
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Engenharia Civil Estudo Comparativo Entre uma Estrutura Mista e uma de Concreto Armado Por Felipe Amorim de Aguiar Rio de Janeiro, RJ – BRASIL Junho de 2013 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Engenharia Civil Estudo Comparativo Entre uma Estrutura Mista e uma de Concreto Armado Por Felipe Amorim de Aguiar Orientador: Prof.. Ms. Luiz Gil Guimarães Monografia apresentada no curso de Engenharia civil da Universidade Estácio de Sá – UNESA-RJ campus Akxe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Mediacao De Conflito
O procedimento • Inicio da mediação O mediador apresenta-se as partes, faz um breve comentário do que consiste um mediação ,suas fazes e garantias ,estabelece um tom de voz apropriado para que se tenha ordem na mediação. • Reuniões de informações Aqui as partes vai expor suas ideias e perspectivas , o mediador vai ouvi-las com muita paciência escutando atenciosamente, sem manipular as partes na conversa, passar uma imagem de respeito e confiança ,e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Conflito De Genero E De Raça
Sabe-se que ao longo deste iremos abordar vários conteúdos relacionados a conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho, que tem como objetivo aplicar os conteúdos nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. O que pode se afirmar é que varias etapas serão percorridas para cumprir o principal objetivo, que será abordar e discutir sobre a organização como um ambiente vivo, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.326 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2013 -
Administração De Conflitos
Os conflitos configuram-se como parte do processo evolutivo dos seres humanos necessário ao desenvolvimento e maturação de qualquer arranjo familiar, social, político e organizacional. Entretanto, existem inúmeras alternativas para que pessoas e grupos possam lidar com estes. Até pouco tempo atrás, a ausência de conflitos era vista como algo positivo, designando um ambiente onde as boas relações e a competência prevaleciam. Desta forma, o conflito era encarado como resultado de ações e comportamentos de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
4F - CONFLITO DE GERAÇÕES
4F – CONFLITO DE GERAÇÕES Atualmente, no mundo corporativo, quatro diferentes gerações precisam conviver juntas, o que, naturalmente, gera conflitos, muitas vezes, de proporções gigantescas. Esse relatório visa esclarecer como cada uma dessas gerações pensa, trabalha e lida no cotidiano corporativo. Veteranos (nascidos antes de 1946), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965 – 1979) e Geração Y (1980-2000) atuam juntos num mesmo ambiente e precisam se comunicar da melhor forma possível? Como? Abaixo uma descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
CONFLITOS POLÍTICOS E IDEOLÓGICOS
CONFLITOS POLÍTICOS E IDEOLÓGICOS A LUTA PELA DESIGUALDADE. INTRODUÇÃO As realizações e transformações ocorridas na sociedade, seja material ou social, devem ser entendidas como o reflexo das transformações do pensamento que cada contexto congrega. Nesse sentido, podemos observar que a presença do pensamento filosófico é uma constante na história da transformação social. Diante desse processo revolucionário, temos teorias filosóficas que foram um marco para as revoluções, que se desencadearam desde a Revolução Francesa até a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
TRABALHO CONFLITO E MEDIAÇÃO
1. Conflitos, relações das culturas humanas. Entender os caminhos que conduziram os grupos humanos é uma preocupação, como também as suas relações presentes e suas perspectivas de futuro. As transformações registra história com abundância por que incidem as culturas, constituam em movimentos por suas forças internas, seja em consequência desses contatos e conflitos, mais frequentemente por ambos os motivos. As realidades dos agrupamentos humanos são complexas e diferenciam características que unem culturas expressas. Contar-se-á sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 21/10/2013 -
Desenvolvimento e preservação do meio ambiente: como conciliar os interesses em conflito
Tema: “Desenvolvimento e preservação ambiental: como conciliar os interesses em conflito?” (Enem 2001) Neodarwinismo Em prol da sobrevivência, há milhares de anos, a caça e a pesca eram praticadas pelo homem. Hoje, em nome do Neoliberalismo, na atual conjuntura de perda dos sentimentos holísticos, desmatamos e poluímos a natureza na incessante busca do lucro, em detrimento do bem-estar da humanidade. Todavia, o homem parece ter esquecido que a natureza não é apenas mais um instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Administração De Conflitos
Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Deve-se enfatizar as relações estruturais existentes, para aumentar a clareza sobre o papel de cada um na organização b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. Não é recomendável desenvolver grupos tarefas ou comitês para tratarem de projetos, pois na visão da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
A arte da negociação e resolução de conflitos
A arte de negociar MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos Disciplina: Negociação e Solução de Conflitos _Autor: Roger Fisher HSM| ANO 1 Nº5 | nov – dez 1997 | (HSM Management) | Pág. 24 a 30 Seção: Alta Gerência _ Emp – Univ _ A arte de negociar O autor Roger Fisher diz que existe uma receita de negociação, na verdade ele denomina como sete elementos chaves essenciais em uma negociação que são: comunicação eficaz-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Conflitos Tibet E China
China e Tibete O isolamento provocado pela altitude favoreceu o surgimento, no Tibete, de uma civilização característica: no século 7, o país se converteu num reino lamaísta, seita local do budismo, que definiria o caráter teocrático da estrutura política e econômica do Estado tibetano. Depois de várias turbulências políticas, o Tibete foi um país independente de 1911 a 1950, quando foi anexado à China comunista. De lá para cá, manifestações do povo tibetano contra o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.867 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2013 -
Conflitos Penais
1. Qual é a importância da fixação da pena? Explique. Resposta: Quando um ato ilícito é praticado, o agente infrator deve ser punido. Tendo em vista que a pena deve corresponder ao fato praticado, ou seja, deve ter equilíbrio da sentença proferida e o crime. Contudo, quando é proferida uma sentença tem em vista que o réu pague pelo crime praticado e “aprenda com seu erro” para assim voltar a sociedade. 2. É possível a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.047 Palavras / 17 PáginasData: 28/10/2013 -
ADM DE CONFLITOS.
O conflito é fonte de idéias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo, pois permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores. Em alguns momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
TGA II Gestão De Conflitos
Problema: Como solucionar o problema desencadeado pela troca de gerentes? 1. Questões e Estratégias de Pesquisa. Cada integrante do grupo pesquisou a respeito dos conceitos que podem ser aplicadas para a estruturação do planejamento empresarial e administração dos conflitos internos. 2. Conceitos Relevantes. Depois de analisarmos o caso proposto, percebemos que a empresa está passando por uma reformulação em sua organização, houve troca dos gerentes de algumas áreas e seus departamentos estavam agindo independentemente. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
GENTILEZA OU ASSÉDIO CONFLITO DE GÊNERO E RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO CONFLITO DE GÊNERO E RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior Técnico em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Economia do Setor Público; Ética, Política e Sociedade; Fundamentos de Administração e Metodologia Científica. Santa Maria 2013 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 ESTUDO DE CASO E LIDERANÇA 04 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 05 2.3 ÉTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2013 -
Conflito Entre Direitos
1 Apuração do Resultado do Exercício (ARE).......................................................................... 3 1.1 Elaboração do balancete de verificação da Companhia Beta............................................... 3 1.2 Balancete de verificação da Companhia Beta...................................................................... 4 1.3 ARE….................................................................................................................................. 5 1.4 Apresentação do lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de renda e da contribuição social sobre o lucro............................................................................................... 5 1.5 Calcular o total de ativo circulante em 31/12/2010............................................................. 6 2 Regime de Competência e Regime de caixa........................................................................... 7 2.1 Definição de Regime de competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Conflito Aparente De Normas
Conflito Aparente de Normas Para solucionar um conflito aparente de normas, e definir qual o tipo penal que se amolda à conduta perpetrada pelo agente, a doutrina elaborou alguns princípios, critérios aplicáveis aos casos concretos. Tais princípios permitem eleger qual a norma penal que verdadeiramente se adequa à hipótese, afastando a incidência das demais, evitando a ocorrência do bis in idem. São eles os princípios da especialidade, da subsidiariedade, da consunção e da alternatividade. I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
CONFLITO E Negociador eticamente
LITAS DE SITUAÇÕES DE CONDUTAS ETICAS E ANTIETICAS NAS NEGOCIAÇÕES. CONFLITOS ETICOS E POSTURA DO NEGOCIADOR Conflito de Dúvida, ASPECTOS DE PLANEJAMENTO E INFORMAÇÕES NOS PROCESSO. Percebe-se que por alguns jurados foi construído um planejamento durante o julgamento, anotando os detalhes e relatos, mas não se mostra que teve algum tipo de planejamento de negociação, apenas sim uma citação de uma planejamento informal por um dos jurados que diante do fatos apresentados não o convenceu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
CONFLITO DE CANAL
O conflito de jurisdição ou competência poderá ocorrer entre autoridades judiciárias e o de atribuições entre autoridades judiciárias e administrativas. Dar-se-á conflito quando: a) ambas as autoridades se considerarem competentes; b) ambas se julgarem incompetentes; c) houver controvérsia entre as autoridades sobre a reunião ou separação de processos.da competência para processar e julgar ações penais sobre o caso. A declinação de competência ocorreu tendo em vista... a competência da Vara Federal de Belo Horizonte, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho o qual diversifica inúmeros questionamentos e diversas formas de visão dentro da realidade de uma empresa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 2.3 ÉTICA 6 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.5 MULHER E ECONOMIA 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Na tentativa de se buscar aprofundar o estudo dentro do tema Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho o qual diversifica inúmeros questionamentos e diversas formas de visão dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2013 -
Conflitos interpessoais
O conflito interpessoal é a situação na qual duas ou mais pessoas divergem na percepção, proposta de ação sobre algum ponto em comum. O conflito interpessoal pressupõe a tentativa de defesa dos seus interesses e da sua opinião e em oposição provar á outra parte que está errada. Muitas vezes as pessoas recorrem a troca de insultos, tentam responsabilizar o outro, humilhações, etc. Este tipo de comportamento desencadeia um plano emocional negativo e leva as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013