Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.994 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSOS: LOGÍSTICA /MARKETING PROFESSOR: RODRIGO BARROS CLAUS V. PEREIRA DOS SANTOS FRANCIELE P. ALVES JOSÉ GALBI MARCELA AP. FERREIRA STEPHANY PAULA C. DA SILVA THAIS AP. GOMES THAMIRES DE OLIVEIRA FURQUIM CAMPINAS 2013 Atividade Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional CLAUS V. PEREIRA DOS SANTOS - 6814000522 FRANCIELE P. ALVES - 6816446455 JOSÉ GALBI MARCELA AP. FERREIRA - 6451279299 STEPHANY PAULA C. DA SILVA - 6814015486 THAIS AP. GOMES -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
2 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O mesmo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Psicologia Organizacional
Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário 1 Introdução 4 2 Capítulo I – Comportamento Organizacional 5 e 6 3 Capítulo II – Inovação Organizacional 7 e 8 4 Capítulo III – Trabalho em Equipe 9 e 10 5 Capítulo IV – Percepção...................................................................................... 11 e 12 6 Conclusão 13 7 Referências 14 INTRODUÇÃO O desempenho das organizações depende da união dos esforços e conhecimentos das pessoas que fazem parte dela. Com isso o indivíduo se torna tão ou mais importante como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
OMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
A definição do comportamento organizacional
Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Introdução Este trabalho abordará a definição de comportamento organizacional, bem como a importância deste para a empresa e o diferencial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.810 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013 -
Cultura Americana Antes Da Chegada Dos Portuguesses
Índio, indígena ou nativo americano são nomes dados aos habitantes humanos da América antes da chegada dos europeus, e os seus descendentes atuais. A hipótese mais aceita para a sua origem é que os primeiros habitantes da América tenham vindo da Ásia atravessando a pé o Estreito de Bering, no final da idade do gelo, há 12 mil anos. O termo "índio" provém do fato de que Cristóvão Colombo, quando chegou à América, estava convencido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 3/6/2013 -
Você tem cultura - Roberto Damatta
VOCÊ TEM CULTURA? - Roberto Damatta Outro dia ouvir uma pessoa dizer que "Maria não tinha cultura", era "ignorante dos fatos básicos da política, economia e literatura". Uma semana depois, no Museu onde trabalho, conversava com alunos sobre a "cultura dos índios Apinayé de Goiás", que havia estudado de 1962 até 1976 quando publiquei um livro sobre eles (Um Mundo Dividido). Refletindo sobre os dois usos de uma mesma palavra, decidi que essa era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Estrutura Organizacional
A estatística auxilia na programação de venda do produto, na forma de desenvolver um layout, na produção, na comercialização, na divulgação, na cobrança, no processo pós venda, em fim é a ferramenta de fundamental importância para a tomada de decisão em uma organização. Comportamento organizacional: Os cenários competitivos e em constantes mudanças, tem exigido da gestão de pessoas novas maneiras de pensar e desenvolver estratégias. A gestão de pessoas tem o papel de desenvolver as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Análise Organizacional
TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO o DEPARTAMENTALIZAÇAO FUNCIONAL Na departamentalização funcional os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho. Dentro de cada departamento, as pessoas são responsáveis por um processo especifico de sua função especializada. Como os departamentos são formados de acordo com a principal função especializada, as principais áreas adotadas são: produção, vendas e finanças, podendo também ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Max Weber sobre a cultura da sociedade capitalista em relação ao conhecimento e a pedagogia da aprendizagem
Primeira questão: Comente o debate recente sobre educação e sociedade no século XX a partir do pensador Parsons ao analisa o processo de socialização com base na história dos sistemas educacionais. Segunda questão: O pensador alemão Mannheim se distancia muito do pensamento pedagógico de Antônio Gramsci ao comentar que a democracia de bem-estar social com planejamento racional deveria ser governada por cientistas. Terceira questão: Comente por que para o cientista social alemão Max Weber o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1. Descrição da organização 1.2. Concorrência e ambiente competitivo 1.3. Concorrência e ambiente competitivo 1.4. Histórico da busca pela excelência 1.5 Organograma 2. IDENTIFICAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 2.1. Estrutura Organizacional 2.1.1. Quantos e quais os níveis hierárquicos contém a organização 2.1.2. Departamentalizações encontradas no organograma 2.1.3. Denominação e vantagens de cada departamentalização encontrada 2.2. Processos Organizacionais 2.2.1. Mapeamento do processo principal 2.2.2. Mapeamento do processo apoio 3. ANÁLISE DOS PROCESSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.427 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ TECNOLOGIA EM LOGISTICA Celma Jussara Ramos de Jesus RA: 3830697187 Elaine Aparecida de Oliveira Santos RA: 3815660241 Erika Aparecida da Silva Custodio RA: 4909895270 Paulo Henrique da Silva RA: 43468074 Paulo Roberto de Oliveira RA: 3808619900 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor Presencial: Wagner Dias Tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore TAUBATÉ 2012 INTRODUÇÃO Organizações são as pessoas que nelas operam, vale lembrar que as organizações são instrumentos usados pelas pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Surdez no aspecto médico, cultural e social, libras e a cultura surda
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA LIBRAS Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Libras”, sob orientação da professora-tutora a distância Simone Schneider Denzin. SÉRIE: 1º ANO CAMPINAS 2012 SURDEZ NO ASPECTO MÉDICO, CULTURAL E SOCIAL, LIBRAS E A CULTURA SURDA. Na antiguidade o surdo era totalmente desprezado. Não tinha direito de freqüentar os mesmos lugares que os ouvintes, a testamento, escolarização e até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2013 -
Comport. Organizacional
ETAPA 4 (tempo para realização: 15 horas) Aulas-tema: A nova Administração: conceito e resultados pretendidos. Esta atividade é importante para que você e sua equipe finalizem a ATPS, consolidando as informações levantadas nas etapas anteriores e elaborando a uma conclusão. Ou seja, chegarão à proposta(s) de soluções dos problemas apresentados. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação
RHHHHHHHHHHHHHHHHFFGFaculdade Anhanguera Educacional Ciências Contábeis ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação. ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação. Trabalho de Atps apresentado à Faculdade Anhanguera Educacional, 1º semestre em Ciências Contábeis, como efeito de obtenção de aprendizado e nota da disciplina de comportamento organizacional, sob orientação do professor RESUMO A presente ATPS tem como finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2013 -
Roque Lereia Como Opera A Cultura
2ª parte do livro de Roque B. Laraia Como opera a cultura. 1) A cultura condiciona a visão de mundo do homem. Cultura não há dúvidas que ela molda vidas ,maneiras de agir vestir tudo a separação do homem através de grupos faz com que ele veja o mundo através da cultura em que esta implantado e como se fossemos padronizados por um sistema cultural ao qual fazemos parte. 2) A cultura interfere no plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Comparação Da Cultura Na'vi Com A Humana
'AVATAR' nos conduz por um mundo espetacular além da imaginação, onde um herói relutante vindo da Terra embarca numa aventura épica, e acaba lutando para salvar o mundo extraterrestre que aprendeu a chamar de lar. O filme foi idealizado 15 anos atrás pelo diretor de “Titanic”, o vencedor do Oscar James Cameron, quando ainda não existiam os meios para tornar suas ideias realidade. Agora, após quatro anos em produção, 'AVATAR', um filme de ação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
A tarefa de reconstrução do conceito de cultura
A antropologia moderna tem como uma de suas tarefas a reconstrução do conceito de cultura. Para alcançar tal objetivo, será utilizado um esquema elaborado por Roger Keesing, no qual classifica as tentativas modernas de obter uma precisão conceitual. Em um primeiro momento, temos as teorias que consideram a cultura como um sistema adaptativo. Nesse sentido, temos que culturas são sistemas que serem para adaptar as comunidades humanas aos seus embasamentos biológicos. Em um segundo momento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps - Comportamento Organizacional - Pet Glamour
ATPS- Psicologia e Comportamento Organizacional -3°e 4° Etapas 1º Ano Jundiaí 2013 6657387766 – Daiane Soares dos Santos 1299468507 – Fabiane Cristina da Silva Blanco 6818467038 – Luiselena Cristina Dias 6662422313 – Marcela Aparecida Forte 6276223379 – Maria de Lourdes Verdugo 6682440308–Paloma Gonçalves Soares ATPS- Psicologia e Comportamento Organizacional -3°e 4° Etapas 1º Ano Atividade Prática Supervisionada, apresentado à disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional do curso de Psicologia. Orientadora: Profª. Juliana Kazue Jundiaí 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
O Fator Cultural na Administração Japonesa e a Cultura Nacional
O FATOR CULTURAL NA ADMINISTRAÇÃO NA CULTURA JAPONESA E A CULTURA NACIONAL Trabalho Elaborativo, apresentado a Faculdade Nossa Senhora de Lourdes - FNSL, como avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração, do curso de Administração. Professora: Cristina Ferreira Ramos Bispo PORTO SEGURO 2011 O Fator Cultural na Administração Japonesa e a Cultura Nacional. 1. Quais são os principais fatores culturais japoneses que influenciaram em sua administração ? Os fatores são: combate ao desperdício, trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Comparação entre definições de comportamento organizacional
inovação s existe inovação se é uma empresa que busca sucesso significa esa conceito empreendedorismo estrategico tem a ver com criaticovdaded, invação, ignifica dizer que vc esta buscando uma empresa que vai gerenciar se torna efizac eficiente a plavar a inovação tem tudo a ver com a era do conhecimento ja ouvimos fa lar no mercado geração x geração y pessoas h-jeebs criativos o ue antiga, conceito de tecnologia Essas pessoas tem acesso mais rapido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional Internacional
Comportamento Organizacional Internacional Na economia mundial contemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviço como McDonald’s, Time-Warner, Disney e American Express e de produtos como a Unilever, Gilette, Xerox, Sony e Hewlett- Packard realizam grande parte de seus negócios fora do seu país de origem que passaram a serem empresas multinacionais. Algumas multinacionais chegam a ir ainda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Atps- Comportamento Organizacional Etapas 3 E 4
3. Incluir, na Tabela de Grupos Formais, o resultado do “EDE” aplicado neste passo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013