DESAFIO PROFISSIONAL INDUSTRIA DE BEBIDAS PIRA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio Profissional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso: Administração Disciplinas: Teorias da Administração e Economia Desafio Profissional Tutora: Pelotas – 2014 Passo 1: A seguir, tabela de habilidades e competências: Habilidades Paulo Iran Aplicar conhecimento. X X Visão global e sistêmica. X __ Trabalho em equipe X X Liderança X __ Motivação X X Comunicação __ X Competências Paulo Iran Avaliar a situação X X Definir prioridades X __ Atitude empreendedora X X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
Desafio Profissional
Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Passo 01 5 2.2. Passo 02 5 2.3. Passo 03 6 2.4. Passo 04 7 2.5. Passo 05 8 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho serão definida a sucessão familiar da Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo. Fundada em 1965, pelo Dr. João Barroso, que depois de muito tempo de serviços tomou a decisão de se aposentar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSINE FACULDADE - JOAO PESSOA) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANNY DANILLE BARBOSA DE SOUZA – RA: 8979206293 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR: LEON HYPOLITO João Pessoa - Paraíba Setembro – 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 1 2 - ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO 2 3 - PLANO DE AÇÃO DEAPERFEIÇOAMENTO DA EQUIPE DE LIDERANÇA GERENTE, DIRETORES E LIDERES 3 4 - TREINAMENTO 5 4.1 - ABORDAGEM 5 4.2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Desafio Profissional
NTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processode mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Joãopara elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Desafio Profissional
Curso de Administração Disciplina: Teoria da Administração Desafio profissinal Porto alegre Sumario Introdução ...........................................................................................................................3 Organograma .......................................................................................................................4 Passo 1 perfil Pró Ativo do Administrador..........................................................................5 Passo 2 análise de competências .........................................................................................6 Passo 3 Comportamento das Indústrias e visão estratégica ................................................7 Passo 4 designação de Ira na empresa..................................................................................8 Passo 5 organograma do novo modo de administrar da Industria .......................................9 Bibliografia ........................................................................................................................10 Este trabalho objetiva apresentar técnicas administrativas através de consultas em livros sobre teorias administrativas e econômicas, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Adriane de Lima– RA 6322197489 Amanda Podadera de oliveira – RA 5526108529 Ludymilla Correa de Oliveira – RA 5532973178 PIRACICABA SP 2014 Adriane Oliva de Lima Amanda Podadera Ludymilla Correa de Oliveira Desafio profissional como requisito para cumprimento da disciplina de Comportamento Organizacional e Comunicação e Técnicas de Negociação do Curso de Tecnologia em Gestão de Universidade Recursos Humanos Anhanguera Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.566 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2014 -
Desafio Profissional 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE MATEMÁTICA LEILANE ZAMBONI - RA: 9612491658 Psicologia da Educação Fundamentos Filosóficos da Educação Projeto: “Intervenção pedagógica a partir da Terapia Assistida por Animais na Educação” Tutora EAD Renata M. Schmidt Taguatinga-DF/ Brasília 2014 Introdução Zooterapia ou atividade e terapia assistida por animais (A.T.A.A.) são denominações para diferentes tipos de assistências humanas onde os animais são utilizados como co-terapeutas e co-educadores. Atuam como facilitadores do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2014 -
Desafio Profissional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOME Weder silva teles RA 8403991988 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 1. Introdução: explicite aqui os objetivos da proposta de Agenda 21 pessoal que você elaborou. A minha agenda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Desafio Profissional
Em outro momento histórico, no mundo moderno, a idéia era a de que a escola teria que dar conta do conhecimento de maneira objetiva. Nessa época, a escola deixava de ser domínio apenas dos religiosos e era orientada pela difusão dos valores iluministas3. Assim como a produção do conhecimento científico que se desenvolvia no final do século XIX e início do século XX, com base nos princípios do positivismo, a escola também não escapava do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional RH 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLOCAR NOME DO ACADÊMICO:JARDEL FERNANDES DOS SANTOS RA: 8931139892 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1. AUTOAVALIÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE,ATITUDES E KNOW HOW) ........................................................................................................................ 04 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS.......................................................... 05 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO ............................................................................................05 ........................................................................................................................................ 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional 3
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAQUARA CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDINEI ANTONIO SCHEIN - RA 447393 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER TRÊS COROAS / RS 2014 SUMÁRIO Considerações Inicias ............................................................................................................... 3 Diagnóstico ............................................................................................................................... 3 Plano de Ação ........................................................................................................................... 5 Conclusão ................................................................................................................................. 7 Anexos ...................................................................................................................................... 8 Referências .............................................................................................................................. 22 Considerações iniciais A consultoria representa inúmeras vantagens para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.239 Palavras / 17 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional 2º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS. DESAFIO PROFISSIONAL: INDUSTRIA DE BEBIDAS PIRA. MANAUS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ALUNO: JOAO GUALBERTO PESSOA RA:8513883939 DESAFIO PROFISSIONAL: ECONOMIA E TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO. MANAUS 2014 SUMÁRIO Introdução 1º Passo Tabela de Habilidades 2º Passo Habilidades e Deficiências de Paulo e Iran 3º Perfil do Novo Gestor Paulo 4º Justificativas 5º Novo enquadramento de Paulo e Iran, Novo Organograma. INTRODUÇÃO Neste Trabalho iremos abordar a sucessão de empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE NEGÓCIO 4 Sumario Executivo 4 Análise de Mercado 5 Plano de Marketing 6 Estrutura da Empresa 7 Planejamento Financeiro 9 Analise Estratégica / S.W.O.T 10 Roteiro de Execução 11 PARÂMETROS ÉTICOS 12 RELAÇÕES DE TRABALHO 14 RECOMENDAÇÕES FINAIS Á ORGAZINAÇÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Neste desafio vamos, demonstrar a viabilidade de um plano de negocio de um restaurante FASTFOOD denominado “Baré Food” que irá atender a demanda diária da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.094 Palavras / 17 PáginasData: 12/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
ADMINISTRAÇÃO ANHANGUERA – UNIDERP – (CEAD). POLOS - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOME: ORAÍDES APARECIDA DA SILVA BEZERRA RA: 96456551 PROFª TUTORA EAD ON LINE KELLY SINARA REZENDE DESAFIO PROFISSIONAL SANTO ANTONIO DE JESUS – BA DATA 14/09/2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................02 Etapa 1.......................................................................................................................................03 Etapa 2......................................................................................................................................04 Etapa 3.......................................................................................................................................05 Etapa 4.......................................................................................................................................06 Etapa 5 Organograma ...............................................................................................................07 Conclusão..................................................................................................................................08 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................09 INTRODUÇÃO Este trabalho é um Desafio Profissional onde visa o processo de sucessão da Industria de Bebidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Desafio Profissional 3ºBimestre
ROBSON GABRIEL CARDOSO – RA – 1299263353 DESAFIO PROFISSIONAL 3º BIMESTRE São José dos Campos 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2º SEM./ 3º BIM. ROBSON GABRIEL CARDOSO – RA – 1299263353 DESAFIO PROFISSIONAL 3º BIMESTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: • PROCESSOS GERENCIAIS. • MATEMÁTICA. TUTOR: CARLOS QUINTAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 19/09/2014 SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................4 2. Estrutura Organizacional..........................................................5 3. Plano de capacitação para Diretores e Gerentes....................7 4. Plano de Capacitação para Pessoal Operacional....................8 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4/5/6/7 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO No mundo globalizado onde a concorrência é grande, as organizações tem que traçarem objetivos e metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.225 Palavras / 9 PáginasData: 12/10/2014 -
Desafio Profissional Do 1º BIMESTRE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE JARDIM CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Leonora Quadra Saracho, RA é 9749439111 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTORES: Prof°. Carlos Eduardo Azevedo Profª. Raquel de Oliveira Henrique JARDIM / MS 2014 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04 Recomendações Finais 14 Referências 15 INTRODUÇÃO Como recém-contratados para o cargo de diretores da empresa Supermercado Corrêias. Desenvolvi ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.260 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente trabalho teve como objetivo diagnosticar o tipo de estrutura organizacional no setor Hipermercado-Nosso Lar, no sentido de propor melhorias e identificar inconformidades. Pode se dizer que o objetivo foi alcançado. Após a empresa estar estruturada e de forma organizada através de um plano inovador em gestão, utilizando a Organização Funcional a qual trabalha com a Organização Descentralizada, pode- se envolver vários departamentos para que cada um possa estar em comunicação direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é desenvolver um modelo de estrutura, capacitação e/ou desenvolvimento de competências gerenciais (nível operacional, médio estratégico) para a empresa fictícia chamada HIPERMERCADO HOTERDAN. Com base nas pesquisas realizadas sobre: princípios básicos de administração, tipos de organização, teorias de motivação, papel atual da administração em seus vários níveis hierárquicos, divisão do trabalho, especialização, hierarquia e amplitude administrativa que serão abordadas nas questões fundamentais deste trabalho. DESENVOLVIMENTO O hipermercado HOTERDAN é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE HISTÓRIA DESAFIO PROFISSIONAL FELIPE APARECIDO NUNES DAS DORES - RA: 8748924193 JORGE RIBEIRO DE PAULA JUNIOR - RA: 8519895573 NOME COMPLETO DO ALUNO RA: JOSÉ ANTONIO DE CASTRO CAETANO – RA: 9372315677 NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA THAIS FERNANDES MACIEL CAMPOS SILVA - RA: 8739113279 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Leitura e Produção Textual”, “Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.253 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
Levantamento Bibliográfico + Adequação D O Desafio Profissional A Proposta Do Prointer_I I .
Faculdade Anhanguera EAD – Unidade Belo Horizonte Curso: Tecnólogo em Logística PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) Prof.Me. Luiz Manuel Palmeira Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares Prof. Tutor EAD: Belo Horizonte – MG Novembro/ 2013 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos Superiores de Tecnologia II apresentando às Disciplinas: Responsabilidade Social e Meio Ambiente; Tecnologias da Gestão e Direito Empresarial do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – BELENZINHO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR (A) ADRIANA BARBOSA GONÇALVES SÃO PAULO 2014 Desafio Profissional Introdução O Hipermercado Hoterdan, passou por um processo de expansão nos últimos 20 anos. O pleno funcionamento da empresa inclui o investimento no desenvolvimento e capacitação de seus funcionários. Diante desse cenário de expansão, faz-se necessário novos investimentos para o fortalecimento dos Programas de Desenvolvimento e Capacitação e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Desafio Profissional Processos Gerenciais
Sumário Introdução – Entendendo o Problema Passo 1 A Estrutura da Empresa Colaboradores e suas Funções Organograma Hierárquico Passo 2 Identificando o problema Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes Desenvolvendo Líderes Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Gerencial Cursos Atribuídos Passo 3 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional Desenvolvimento Motivação Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Operacional Cursos Atribuídos Observações Referências Bibliográficas Introdução – Entendendo o Problema Trata-se de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL 2° SEMESTRE/2014 Anderson Pereira Pedro – R.A. 9680458968 Carlos Bianchi – R.A. 9682452963 Eliane Alves de Souza – R.A 9677458639 Michele Raizer – R.A. 9747408222 Moises Pereira – R.A. 94917968 Santo André – Setembro 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL 2° SEMESTRE/2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais E Matemática
Desafio Profissional Processos Gerenciais e Matemática INTRODUÇÃO O desenho de uma estrutura organizacional é o ponto de partida para uma empresa saudável alcançar seus objetivos, ele configura a maneira como todos os colaboradores vão enxergar a estrutura básica das equipes, cada tarefa, suas relações e impactos nas atividades uns dos outros, ele precisa estar adequado às necessidades da empresa e ao contexto em que ela está inserida, é através dele que são definidos órgãos, níveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014