DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
78.153 Trabalhos sobre DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A analise dos processos de desenvolvimento da empresa Park sul incorporadora e construtora S/A
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE Glayce Climaco Ximenes – RA 3830731258 Gleicymar Ferreira Nunes – RA 3869746590 Jane Gomes da Silva – RA 4311789898 Ana Paula da Silva Nogueira – RA 5530942308 ROSA PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA PARK SUL PROFESSOR-TUTOR EAD (DÉBORA URCINO) BRASILIA/DF 2013 CONTRA CAPA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA PARK SUL A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.695 Palavras / 23 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão de custos da empresa
Passo 4 A Análise feita pelo grupo dos vídeos e do artigo, mostram de forma eficaz um estudo aprofundado das formas que podemos desenvolver os nossos preços de custo e através disto desenvolver nosso preço de venda. Nos vídeos podemos salientar, Já no artigo mostra de maneira detalhada como devemos administrar os custos de uma empresa, assim desenvolvendo passos, e tipos que devemos implementar para a formação do preço de venda de um produto. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
АTPS – Atividades práticas supervisionadas: Tecnologias de Gestão
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Tecnologias de Gestão Belo Horizonte / MG 2013 UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE Alunos RA Trabalho apresentado ao curso de Administração, da disciplina Tecnologias de Gestão orientado pelo Professor Dr. Oderson Dias de Mello. Belo Horizonte / MG 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – Compreender Conceito Mudança Organizacional e Papel do Gestor. 5 PASSO 1 – Identificar Uma Organização. 5 PASSO 2 – Definições Mudança Organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.289 Palavras / 18 PáginasData: 4/11/2013 -
Аtividades práticas supervisionadas: Curso de Gestão em Logística
FACULDADES ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Logística Marcelo Ferreira – RA: 45889119 Lillian Maria Carvalho Batista – RA: 4732899240 Sara Damaris do Nascimento – RA: 4942923373 Cleber Rodrigues Motta Vilas Boas – RA: 4351835067 ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Empreendedorismo Prof. EAD. Jefferson Dias. Profª. Tutora presencial Ana Laurence de Toledo. Profª. Tutora a distância: Gisele B. Quierelli. Jacareí – SP JUNHO/2012 Marcelo Ferreira – RA: 45889119 Líllian Maria Carvalho Batista – RA: 4732899240 Sara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
A aplicação de fidelidade na prática, na empresa de renome da indústria do fitness
INTRODUÇÃO RESUMO Pretendo com esse trabalho dar caminhos se não soluções para a questão da fidelização do cliente interno e externo em se tratando de academias de ginástica. Questão essa que se mostra um tormento para os gestores de empresas desse segmento. Após longo estudo que compôs pesquisas, enquêtes e um conjunto de ações, tivemos a devida noção da amplitude desse tema que aflige quase a totalidade do setor. Definir o que é fidelização, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De Capital De Giro: Contribuição Para As Micro E Pequenas Empresas No Brasil
1. Introdução Conforme Lamotte (1985), são bem conhecidas as diversas definições de micro e pequenas empresas. O Departamento de Comércio dos Estados Unidos define pequeno fabricante como aquele que tem menos de 100 empregados, e pequeno atacadista o que apresenta faturamento bruto anual entre $ 97.600 a $ 480.000. A formação das micro e pequenas empresas não é um privilégio apenas dos que possuem talento. O bom-senso, a criatividade, o esforço, a dedicação e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.066 Palavras / 25 PáginasData: 4/11/2013 -
Prática Integradora Gestao De Projetos
I- APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1-Razão social: Souza’s Centro de Formação de Condutores “B” LTDA. CNPJ- 03.536.9/0001-82 2- Nome da Empresa: Vroom LTDA. 3- Ramo de atividade da empresa: 8599-6/01 Formação de Condutores. 4- Principal Produto: Ministrar aulas práticas de direção. 5- Total de Funcionários e horário de funcionamento: Quatro funcionários mais os dois sócios que atuarão como Diretores, Geral e de Ensino. Centro de formação de condutores Auto Escola Vroon, terá o horário de funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 5/11/2013 -
DIAGNOSTICO DA IMPLEMENTAÇÃO EMPRESA DE COBRANÇA E ANALISE DE CREDITO NO PLANALTO NORTE CARINENSE ATRAVÉS DAS CINCO FORÇAS DE PORTER
AMEAÇA DE NOVOS ENTRANTES: Hoje o fornecimento de credito tem crescido aceleradamente no Brasil, assim como o índice de inadimplência também, por isso o mercado de cobrança tem um vasto campo de atendimento, normalmente as empresas de cobrança atuante no Brasil são de grande porte e realizam cobrança terceirizada para outras empresas de respaldo como grande bancos, mercados atendendo a uma fatia de mercado importante em todo o Brasil, entre as principais cobranças estão, financiamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
Implantação do sistema de gestão da qualidade ISO 9000 em uma empresa de transporte rodoviário
pakfdv XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Implantação do sistema de gestão da qualidade ISO 9000 em uma empresa de transporte rodoviário Otávio J. Oliveira (FEB-UNESP) otavio@feb.unesp.br José Alcides Gobbo Jr. (FEB-UNESP) gobbo@feb.unesp.br Mônica Cabral Cesar - monica@pajunet.com.br Resumo Este artigo tem como principal objetivo apresentar as principais características e resultados da implantação de um sistema de gestão da qualidade com base na norma NBR ISO 9001:2000 em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Atividade Prática Supervisionada: Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAMPUS IV Ciências Contábeis 1° Semestre Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Rio Verde de Mato Grosso – MS 2013 CÁSSIO HENRIQUE MARTINS FREITAS, 426031 ALAN OLIVEIRA DE MOURA, 432184 CLAUDIA ANDREIA IORA, 434610 AMANDA FABIANY NOGUEIRA MACHADO, 413641 DIRLAINE ROMERO LARA, 433850 PEDRO SOUZA DE LARA, 429613 ANTONIO DE SOUZA BARRETO NETO, 425458 Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Trabalho do curso de Ciências Contábeis do 1° semestre da Faculdade de Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2013 -
Análise De Empresas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Analise do balanço patrimonial da empresa ANALÍTICA LTDA ..................4 2.2 Planilhas, Demonstrações de custos ..............................................................5 2.3 O que é o Mercosul .....................................................................................6 e 7 2.4 Motivação no trabalho ................................................................................8 e 9 2.5 Importância da análise de balanço nas empresas ...............................10 e 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância da Análise de Balanço para a saúde financeira das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.647 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Custo De Empresas
1 GESTÃO DE CUSTOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS PARA NÃO CONTADORES Ana Amélia M. Botelho* Roberto Vatan dos Santos ** Resumo: O objetivo deste estudo é buscar meios de facilitar o uso da contabilidade de custos nas pequenas empresas, auxiliando seus gestores no controle e nas tomadas de decisões e ampliando a visão dos mesmos sobre o negócio. A abrangência do uso da contabilidade de custos por empreendedores que não possuem conhecimento aprofundado sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.363 Palavras / 26 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestao Empresa
O conhecimento dos custos colabora com desenvolvimento de uma organização e esse desenvolvimento parte primeiramente do entendimento da missão, valores, características dos gestores, estrutura organizacional e operacional, com base nisso, vale citar o modelo de Gestão Econômica – GECON, que, conforme CATELLI & GUERREIRO (1994)apud CAVENAGHI é um modelo gerencial com ênfase na administração por resultados econômicos, visando basicamente à eficácia empresarial e decorre do processo de melhoria de produtividade e da eficiência na execução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Pratica: Os seis elementos que compõem o cartão de crédito a política da empresa
3. Cite e comente os seis elementos que comporão a política de crédito da empresa (padrões de crédito, prazo de crédito, descontos financeiros, limite de crédito, taxas de juros e garantias). Posteriormente, comente se a política adotada é arrojada ou conservadora; Ofereceremos aos nossos clientes a possibilidade de pagamento com cheque pré-datado e vendas em cadernetas. As características dos seis elementos que compõem sua política de credito são: Padrões de crédito: Os clientes que desejarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
O conceito de gestão financeira no Norte de alumínio da empresa, observando a dinâmica do fluxo de caixa
1.2 Justificativa A gestão financeira empresarial, especialmente em empresas de pequeno porte, tem sido para grande parte de empresários, um segmento que apresenta dificuldades. Assim, conhecer e trazer à tona essas dificuldades, bem como os mecanismos solucionadores, como é o caso do Fluxo de Caixa, é produzir informações e conhecimento que poderá contribuir com diversos segmentos, como: a ciência em função do método científico de pesquisa; para a própria empresa, que poderá, por via dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2013 -
GERENCIAMENTO DE PROJETOS MAJOR na gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional
PROJETO DE ORIENTAÇÃO BÁSICA EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL (Voltado para as Forças Municipais de Segurança) Lema: “Guarda Cidadã” O município de Paulínia-SP. faz-se presente na área de Segurança Pública através de duas (2) forças complementares de segurança e distintas, sendo a Guarda Municipal de Paulínia (armada) e a Guarda Noturna da Prefeitura Municipal de Paulínia (desarmada), integrada por seus respectivos Agentes Municipais de Segurança. O Poder Público Municipal, quando da estruturação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 7/11/2013 -
Políticas e práticas de gestão de pessoas
Esse capitulo relata que no Brasil os sistemas formais de gestão de pessoa e a realidade das organizações se destacou na década de 90, com o surgimento de um ambiente bastante competitivo, forçando as organizações se desenvolverem com o intuito de sobreviver a esse impacto. Com isso as pessoas passaram a ser mais valorizadas. Nesta interação entre pessoa e organização, a educação corporativa aparece como uma forma de estruturar essa relação. O desenvolvimento organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão do Conhecimento. A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO
FACULDADE DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO DE RUBIATABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO Vilmondes Lino Barbosa O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO. RUBIATABA - GO. 2007 VILMONDES LINO BARBOSA O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO. RUBIATABA - GO. 2007 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.502 Palavras / 39 PáginasData: 8/11/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO NA PRÁTICA PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL
INTRODUÇÃO A gestão na pratica do Assistente Social, tem sido de vital importância para a efetivação, asseguração e promoção de direitos, principalmente em tempos os quais a corrente neoliberal legitima o seu poder. Isso pelo fato de que no Brasil, na década de 1990, o neoliberalismo fora impulsionado de uma forma a qual o Estado foi minimizado ao social e maximizado ao econômico. Essa desconfiguração ocasionou inúmeros prejuízos, que atormentam a sociedade brasileira até os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
ANÁLISE DA EMPRESA GE CELMA
ANÁLISE DA EMPRESA GE CELMA A empresa GE CELMA, como foi visto no texto tem um grande potencial, visto que é uma empresa moderna, além de ter experiência no mercado. Apesar do atentado terrorista sofrido em 11 de setembro e que levou a empresa a demitir cerca de 1200 funcionários, a mesma se ergueu e vem crescendo cada vez mais. A GE CELMA atua no mercado de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas, é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão de Conflitos Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Conflitos Organizacionais Jefferson Menezes de Oliveira Santa Maria, dezembro de 2006INTRODUÇÃO A Sociologia estuda os grupos sociais em sua função de desenvolver e amadurecer as personalidades, mediante a ação dos processos sociais. Resumindo, a Sociologia visa o estudo dos processos sociais, uma vez que, indivíduos, categorias, grupos e subculturas agem e reagem continuamente uns sobre os outros, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Processo De Recrutamento, Seleção, Análise Jurídica, Administração Remuneratória E Auditoria Na Expansão Da Empresa "Monte Seu Prato Delivery
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Análise de dados 4 2.1. Descrição do Cargo de Vendedor Externo 5 2.1.1. Formação necessária para ser Vendedor Externo 5 2.1.2. Formação Básica para Vendedor Externo 5 2.1.3. Remuneração média de vendedor externo 5 2.2. Descrição do Cargo de Vendedor Interno (Balconista) 6 2.2.1. Formação necessária para ser Vendedor Interno 6 2.2.2. Formação Básica para Vendedor Interno 6 2.2.3. Remuneração média de vendedor externo 6 3. Recrutamento e Seleção 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 11/11/2013 -
O desenvolvimento crítico e integrado da representação do conhecimento, estudados em áreas específicas do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos e práticas de organização
UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Registro/SP 2010 UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Disciplina: Projetos Integradores I Professor (a): Marcileide Muniz C. de Melo Silva Registro/SP 2010 Dedicatória Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, que nos apoiaram desde o inicio quando ainda planejávamos ingressar nesta universidade. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus, por todas as oportunidades que tens nos dado, agradecemos também aos nossos pais pelo incentivo e apoio, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.652 Palavras / 35 PáginasData: 11/11/2013 -
A estrutura organizacional da empresa
ÍNDICE FASE A: DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA 2 Organograma da Empresa 3 FASE B: O ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO 4 PARTE 1: DISCIPLINA “INTRODUÇÃO AO DIREITO” 4 Escolha do ponto para a abertura da empresa. 4 Constituição de Sociedade Empresária. 4 O nome da empresa. 5 Documentação. 5 Contrato Social. 6 Órgãos de registro. 6 Credenciamento dos CFC’s. 7 PARTE 2: DISCIPLINA “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2013