DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
78.153 Trabalhos sobre DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Analise Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 DESENVOLVIMENTO 4 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 1.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..........................................................................5 1.3 EXTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS...........................................................5 2. MODOS DE GESTÃO 5 2.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO.........................................................................6 2.2 FERRAMENTA PARA MEDIR NÍVEL DE SATISFAÇÃO 6 2.3 AÇÕES PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA 6 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6 2.5 ESTRATÉGIA DE RECONHECIMENTO...............................................................7 3. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................8 5. REFERÊNCIAS.......................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO. Realizar um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Descrição da Empresa 3M
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA - GESTÃO DE RH PLANO DE NEGÓCIO 3M DO BRASIL SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 2. SUMÁRIO 1 Capa 1 2 Sumario 2 3 Sumario Executivo 3 4 Descrição da Empresa 4 4.1 Dados do Empreendimento 5 4.1.1 Visão da Empresa 5 4.1.2 Missão 5 4.1.3 Setores de Atividade Econômico 5 4.1.4 Forma Jurídica 5 4.1.5 Impostos 6 4.1.6 Enquadramento Tributário 6 4.2 Resumo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.342 Palavras / 26 PáginasData: 11/11/2013 -
ATPS: A análise de estrutura de mercado da empresa
Mercado - Tudo o que se pode transformar em economia e giro de capital. Concorrência - Disputa econômica entre duas ou mais empresas do mesmo ramo. Mercado concorrencial - é a disputa entre duas ou mais empresas para alcançar um determinado objetivo (clientes). Desde o sec. XIX esse mercado voraz tem determinado o rumo da humanidade. Se não fosse a concorrência, as empresas não pensariam em evoluir suas mercadorias, seu atendimento, etc. enfim, essa foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.235 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2013 -
Princípios básicos para a preparação de um sistema de gestão ambiental em conformidade com a norma ISO 14001 em empresas do setor de construção
DIRETRIZES BÁSICAS PARA ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL – SGA CONSTRUÇÃO CIVIL. BASIC GUIDELINES FOR PREPARATION OF AN ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEM – SGA CONSTRUCTION. Gestão Ambiental 4º Período ARAÚJO, Wanessa Maria Santos ROCHA, Izabel Cristina DIAS, Geiza Trindade SANTOS, Rafael Menezes SILVA, Hugo do Nascimento Prof. Orientador José Lopes Soares Neto, Msc RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar diretrizes básicas para a elaboração de um Sistema de Gestão Ambiental segundo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
O que é a gestão financeira e orçamentária; tipos de empresas
ETAPA 01 Aula-tema: O que é Administração Financeira e Orçamentária; Tipos de negócios. É a disciplina que trata dos assuntos relacionados à administração das finanças de empresas e organizações. Ela está diretamente ligada a Administração, Economia e a Contabilidade. O principal papel do Administrador Financeiro é o de cuidar efetivamente do dinheiro, sua entrada e saída, e logicamente preservar o retorno exigido pelos acionistas. A administração financeira usa de aplicações de uma série de princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Pessoas Empresas
Ecola das relações humanas da gestão de recursos humanos Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias gestão de recursos humanos Visão Histórica Desde o início do século, fazendo referência à forma como as organizações tem sido conceptualizadas, ou seja, desde que alguns autores começaram a tentar formalizar o estudo das organizações com diferentes abordagens, as quais influenciaram resultando em evoluções a nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem correspondido à evolução das próprias organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS – Atividade Prática Supervisionada. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Ma. Irma Macário Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Apresentação ou Publicação Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241 Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833 Magna Bezerra Santos RA 3821671840 Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144 Renata Oliveira de Souza RA 3824686328 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO Ao se abordar a temática de Recrutamento e Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2013 -
Atividade prática supervisionada: tecnologias de gestão
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho de Complementação de Curso apresentado ao Curso de Administração – EAD da Faculdade Anhanguera de Piracicaba, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação da Professora Fernanda Brito de Oliveira PIRACICABA - 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................1 ETAPA 1 – PASSO 1.........................................................................................................2 ETAPA 1 – PASSO 2.........................................................................................................3 ETAPA 1 – PASSO 3.........................................................................................................5 ETAPA 2 – PASSO 1.........................................................................................................7 ETAPA 2 – PASSO 2.........................................................................................................8 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.125 Palavras / 17 PáginasData: 14/11/2013 -
A análise da ocorrência da teoria de gestão como um fenômeno social e sua evolução de acordo com o progresso da sociedade
Revista de Ciências Gerenciais Vol. XIII Nº. 17,18 Ano 2010 autor 1 Adalberto Santos RA .6935399685. autor 2 Agnaldo Ferreira RA .67913928. autor3 Amanda Ramalho Lima RA .7703632604. autor4 José Eudes da Silva RA .6942015532. autor5 Luciana André de Souza RA .6906385798 autor6 Sirleide Ferreira Santos RA .60350558. Anhanguera Educacional Ltda. Correspondência/Contato Alameda Maria Tereza, 2000. Valinhos, São Paulo. CEP 13.278-181 rc.ipade@unianhanguera.edu.br Coordenação Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE Publicação: 07 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 15/11/2013 -
A análise de casos, Gе Selma de gestão de pessoal e de responsabilidade social e ambiental
1 INTRODUÇÃO As organizações estão sendo cada vez mais desafiadas a serem flexíveis, ágeis, criativas e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no cenário atual cercado de mudanças, com consumidores mais conscientes e exigentes, numa relação politica, social e econômica. Por isso algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença no seu negocio, como é o caso da GE CELMA, que com um sistema diferenciado adotam o treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
As principais características que definem a gestão estratégica de uma empresa
Desenvolvimento O processo administrativo é um sistema aberto e cíclico de planejamento,organização, direção e controle. Todas essas funções administrativas estão intimamente ligadas entre si: são interdependentes e interagentes. O todo deve ser sinérgico, isto é, deve ser maior do que a soma de suas partes. Assim,todas as funções administrativas devem se reforçar mutuamente para alavancar resultados de seu conjunto. A função de controle está relacionada com as outras funções do processo administrativo: planejamento, organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Importância Da Analise Organizacional
Atualmente, o ambiente está em constante transformação, resultado da tecnologia e da globalização. Isso consequentemente provoca mudanças no ambiente de tarefas das organizações, sendo assim necessária uma análise organizacional minuciosa para que se possam prever as possíveis situações. A análise organizacional trata-se de uma ferramenta importante do sistema de informação de uma empresa que objetiva a identificação dos problemas organizacionais, bem como as ações de resoluções da problemática identificada, mas também funciona como uma ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Pratica De Gestão De Pessoas
Tema: Praticas de Gestão de Pessoas Desafio 1 A descrição de cargos e analise de cargo é o processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. Descrever os cargos de uma organização é um caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois a partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.645 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
Parte administrativa e de toda a empresa de gestão de talentos Fashions LTD
INDICE INTRODUÇÃO______________________________________________________3 REFERENCIA_______________________________________________________3 HISTÓRIA__________________________________________________________4 ORGANOGRAMA____________________________________________________5 VISÃO_____________________________________________________________6 MISSÃO___________________________________________________________6 EVALORES________________________________________________________6 DEPARTAMENTO, QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS_____________________7 RELACIONAMENTO ENTRE OS DEPARTAMENTOS_______________________7 RELATORIO I_______________________________________________________8 MISSÃO___________________________________________________________9 VISÃO_____________________________________________________________9 VALORES__________________________________________________________9 MATRIZ SWOT_____________________________________________________10 RELATORIO II_____________________________________________________11 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos descrever como funciona a parte administrativa e toda a gestão da empresa Talentos Modas LTDA, como os setores se relacionam e interagem a fim de atender os seus clientes com qualidade e presteza. Falaremos sobre: Missão; Visão; Valores; Meta; Organograma; Referência: As informações a seguir foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
TRABALHO prática supervisionada Comporta Unidade disciplina organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO PADRÃO ADMINSTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE - MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO PADRÃO ADMINSTRAÇÃO ARIOLDO CENTURIÃO JUNIOR - RA 360126 CARLOS ALBERTO FERREIRA DOS SANTOS - RA 374256 FABRÍCIO RAFAEL BRAGA - RA 353882 FLÁVIA SANTANA DE BRITO - RA 374140 JAIRO JORGE ARGUELHO – RA 360123 JOCIENE DE FREITAS ESPÍRITO SANTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.189 Palavras / 17 PáginasData: 17/11/2013 -
ATPS - conseguiu PRÁTICA empresas
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS Av. Ary Coelho, nº 829 – Cidade Salmen – Rondonópolis MT CEP 78705-050 – (66) 3411-7600 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DESENVOLVIMENTO ETAPA I e II RONDONÓPOLIS – MT 2013 ___________________________________________________ RA: ____________________ ___________________________________________________ RA: ____________________ ___________________________________________________ RA: ____________________ ___________________________________________________ RA: ____________________ ___________________________________________________ RA: ____________________ ___________________________________________________ RA: ____________________ CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ª Série B – 2º Bimestre ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho desenvolvido durante as Etapas 1 e 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
ANÁLISE DA EMPRESA AW Faber-Castell SA
CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MODALIDADE: SEI PÓLO: SÃO CARLOS ANÁLISE DA EMPRESA A.W. FABER-CASTELL S.A. PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM III: • Contabilidade; • Gestão Financeira; • Estatística Aplicada. Professor Orientador: Solimar Garcia. SÃO CARLOS OUTUBRO/ 2010 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR Projeto integrado multidisciplinar do curso superior em tecnologia de gestão em processos gerenciais da universidade Paulista, segundo semestre de 2010. Orientador: Pfa Solimar Garcia. São Carlos 2010 RESUMO Surgiu em 1791 em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.088 Palavras / 21 PáginasData: 17/11/2013 -
Analise Organizacional
SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 NATHÁLIA SOUZA CORREA LUCIENE RODRIGUES GOMES PAULO VITOR MORAIS ÍTALO JUNIOR ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Graduação em Administração da Sociedade de Ensino Superior Estácio de Sá como requisito parcial para a aprovação na disciplina Análise Organizacional. Orientadora: Professora Isabel Elmínia Lupki. VITÓRIA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .....................................................................................................04 2 CARACTERIZAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Análise social marxista do conceito de conflito de interesses entre empregadores e empregados, empresas de ônibus, no Rio de Janeiro
Questão discursiva: Após uma assembleia realizada na tarde desta sexta-feira (1º), no Guadalupe Country Club, no subúrbio do Rio de Janeiro, motoristas e cobradores de ônibus decidiram manter a greve iniciada à 0h. A paralisação afeta ao menos 1,5 milhão de passageiros, que tiveram problemas para chegar ao trabalho. A categoria decidiu manter a greve por indeterminado. ?Vamos cruzar os braços agora. Dia 4 (segunda-feira) temos uma assembleia às 18h para tentar algum avanço. Nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Passo 2 (Equipe) Analise Os Dados Provenientes Da Aplicação Dos Questionários Identificando: A) O Atual Estágio Da Gestão Do Programa De Treinamento Da Organização.
CAPÍTULO 1 - Conceitos e Definições Motivação é um processo que estimula um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo desejado. Existem muitas teorias da motivação, e uma das mais antigas é a teoria tradicional baseada na premissa de que o dinheiro é o principal motivador. Para Montana (2006), segundo Maslow, apenas as necessidades insatisfeitas são fontes primordiais de motivação. Isso quer dizer que apenas quando você sentir fome você ira comprar, cultivar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.148 Palavras / 21 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Gestão da informação na empresa
Terceira Atividade Avaliativa para G1 questões Objetivas (peso 4,0) ________________________________________ 1 Questão 1. Os sistemas de informação são elaborados para auxiliar empresas a alcançarem determinados objetivos. Entre os principais, está a transformação, de maneira inteligente, de dados em informação gerando novos conhecimentos. Sobre as informações é CORRETO afirmar: I. Informações são dados que foram colocados em um contexto significativo para todos os humanos. II. As informações podem consistir em imagens textuais ou gráficas, enquanto os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.696 Palavras / 15 PáginasData: 19/11/2013 -
Descrição do que ação Magazine Luiza usa análise de seu mercado, concorrentes, fabricação e outros determinantes do desenvolvimento de um plano estratégico para estabilizar o mercado
PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JÉSSICA KELLY DE ARRUDA SOUSA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MAGAZINE LUIZA S/A. JÉSSICA KELLY DE ARRUDA SOUSA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MAGAZINE LUIZA S/A. RESUMO Esse trabalho tem como foco principal descrever quais são as medidas que a Magazine Luiza vem utilizando e, analisando seu mercado, seus concorrentes, sua produção, e os demais determinantes para a elaboração de plano estratégico para se firmar no mercado. Durante esse período até os dias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 19/11/2013 -
Descrição dos escritórios da empresa
Descrição dos cargos da empresa *funcionários/função 1 caixa -controlar o caixa , entradas e saídas de receita. 2 atendentes-atender os clientes no balcão do bar e o telefone para entregas. 2 estoquistas-controlar o estoque e manter as prateleiras sempre arrumadas e abastecidas. 1 cozinheira-preparar os petiscos,porções e aperitivos servidos no bar. 4 garçons-servir as mesas e cuidar do bem estar dos clientes. 1 ajudante geral-cuidar da limpeza do estabelecimento como um todo. Missão Servir e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
O Conceito De Gestão Do Conhecimento E Como As Empresas Viabilizam A Criação Do Conhecimento.
O conceito de Gestão do Conhecimento e como as empresas viabilizam a Criação do Conhecimento. Os debates e estudos sobre gestão do conhecimento esta cada vez mais presente nas organizações, a cada dia as empresas vem tendo a consciência de que é fundamental a gestão do conhecimento para que se tenha vantagem competitiva em relação à concorrência. Redução dos custos e tempo de produção e desenvolvimento de produtos, rápida comercialização de novos produtos, aumento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Descrição Empresa PMESP
SUMÁRIO 1 – DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2 1.1-Histórico da Empresa 2 1.2-Localizações 3 1.3- Produtos e serviços oferecidos 3 2 – ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1-Missão, visão e objetivos da PMESP 4 A MISSÃO DA INSTITUIÇÃO: 4 A VISÃO DE FUTURO: 4 OBJETIVOS: 4 2.4 Clientes 5 3 – ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 3.1 Descrições detalhada das atividades 5 3.1.1 Policiamento de Radipatrulhamento : 5 3.1.2 Policiamento de Choque : 6 3.1.3 Corpo de Bombeiros :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013