Etapa 3 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.463 Trabalhos sobre Etapa 3 Comportamento Organizacional. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Gestão Pública Pólo: Sobradinho-DF Tutor Distância: Ma .Cristiane Vinholi de Brito Tutor presencial: Prof. Medeiros COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CLEITON FAGNER MARTINS DOS REIS – RA 419883 LEONARDO DOS SANTOS PAZ – RA 415315 GLEISSE KELLY DA PAIXÃO SANTOS – RA 416001 FRANCILEIDE SOUZA SANTOS – RA 433505 DAYNNA – RA Sobradinho-DF, 16 de abril de 2013. Gestão Pública Polo: Sobradinho-DF Tutor presencial: Prof. LUCAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à disciplina Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.048 Palavras / 17 PáginasData: 7/12/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis Comportamento Organizacional DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAl Adila Dias de Almeida RA 3129 Rosemeire Ap.ª Garcia B. Camilo RA 376892 Prof.ª Mª Cristiane Vinholi de Brito Sidrolândia, 21 de abril de 2012 Universidade Anhanguera Uniderp Adila Dias de Almeida Machado Rosemeire Ap.ª Garcia de Brito Camilo DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional, como requisito parcial de avaliação do curso de Ciências Contábeis, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
Atividade 8 - Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O mundo eletrônico não se restringe apenas às empresas comerciais. As instituições sem fins lucrativos e as governamentais também já entraram na era digital. A Receita Federal já atua com seus contribuintes por meio da Internet, museus vendem artigos em seus sites, prefeituras estão conectando seus computadores aos de seus fornecedores para reduzir o tamanho de sua cadeia de suprimentos. O que vemos dentro deste quadro são: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Definindo comportamento organizacional O estudo do comportamento organizacional teve origem no final dos anos 40, quando pesquisadores com base nas áreas de psicologia, sociologia, ciência política, econômica, dentre outros, procuravam desenvolver uma estrutura unificada para estudar e relatar o comportamento humano nas organizações, visando uma melhor compreensão do ser humano, objetivando deixar os colaboradores mais satisfeitos e produtivos. Seu objetivo é prever, identificar, explicar, compreender e estudar os comportamentos do individuo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.968 Palavras / 28 PáginasData: 14/12/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTÃO3–Analise o seu local de trabalho e descreva os eventos disfuncionais relacionados à organização burocrática, referenciados nesta Unidade. As disfunções da burocracia residem basicamente no fato de que a burocracia não leva em conta a chamada organização informal, que existe fatalmente em qualquer tipo de organização, nem se preocupa com a variabilidade humana que necessariamente introduz variações no desempenho das atividades organizacionais. Em face da exigência de controle que norteia toda a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 27/12/2013 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO1. A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? O Provimento é o preenchimento do cargo público. O provimento dos cargos e empregos públicos é lavrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 5/1/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO 1: A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? Provimento é a o ato ou efeito de prover. Ato de preencher cargo ou ofício público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2014 -
Comportamento Organizacional
Comunicação nas Organizações: Para além da lógica do marketing, a “arte da acção comunicacional.” O artigo aborda com tema principal a comunicação e sua eficiência e eficácia se bem aplicada dentro da organização, além de temas norteadores como a relação da comunicação com a estratégia das organizações, comunicação organizacional e seus públicos, política de imagem e acção de comunicação e por fim primazia dos valores humanos. De fato é impossível as pessoas não se comunicarem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 12/1/2014 -
IMPLICAÇÕES E INFLUENCIAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO SOCIAL COM ENFASE NOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS DO DISTRITO FEDERAL
PROJETO DE PESQUISA IMPLICAÇÕES E INFLUENCIAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO SOCIAL COM ENFASE NOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS DO DISTRITO FEDERAL Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Pós-Graduação da UNICID para obtenção de título de especialista em Gestão de Marketing e Comunicação Integrada sob a orientação do coordenador Marcílio Vieira da Silva Brasília/DF. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMA 1.2. JUSTIFICATIVA 1.3. HIPÓTESE 1.4. OBJETIVO GERAL 1.4.1. Objetivos específicos 1.5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 15/1/2014 -
Comportamento Organizacional
Resolução das Questões 1 – No âmbito do comportamento organizacional, por diversas vezes dentro da empresa ou instituição que fazemos parte. Nós exercermos as mais variadas funções que exigem do contribuinte enquanto recurso humano um grau maior de participação do que autonomia. Essa participação, por sua vez, envolve o desdobramento do contribuinte em cumprir as mais variadas funções delegadas por seu superior hierárquico. Onde na maioria das vezes realizamos para satisfazer e respeitar a hierarquia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 16/1/2014 -
COmportamento Organizacional
As próprias organizações apresentam seus próprios fatores, ditos como variáveis dependentes, que, igualmente ao conceito do efeito de grupo, afetam seu comportamento. São destacados entre eles, fatores como: Produtividade que é o uso eficiente dos seus recursos para eficácia dos seus resultados, ou seja, atingir seus objetivos e metas com maior eficiência na produção. Absenteísmo que é a ausência do funcionário no posto de trabalho, o que causa um impacto direto na produtividade, como consequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 6/2/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO Introdução. 1. Definição de CO e Sistemas Abertos e Fechados 2. Inovação. 3. Liderança. 4. Percepção e Comunicação - relacionar os conceitos à arte de administrar Conclusão. Referências bibliográficas. Introdução: Consideramos esta frase do texto “Comportamento Organizacional” excelente para começar nossa introdução, pois exprime nosso sentimento face ao empreendedor bem sucedido. "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia tomou uma decisão corajosa." Peter Drucker. Neste mesmo texto, traz o seguinte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.050 Palavras / 21 PáginasData: 7/2/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA Milena de Castro Soares – RA: 5309957697 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAUBATÉ, 24 de Outubro 2012 INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA Milena de Castro Soares RA: 5309957697 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BANCA EXAMINADORA Prof. Tutora EAD Josiane Sartore Anhanguera Educacional Ltda RESUMO O comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas, indivíduos e grupos agem nas organizações. Suas metas são tornar os gerentes mais efetivos com relação a descrição, compreensão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 12/2/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução Sempre que há um trabalho a ser realizado, um planejamento é necessário. Redução de tempo de execução, otimização dos recursos, captação de idéias, enfim, a eficiência e eficácia do trabalho dependem dos que estão envolvidos no processo, com seus papéis definidos, comunicação clara, motivação e habilidades. 1. Diferença entre equipe de trabalho e grupo Em um grupo, os componentes podem ter o mesmo objetivo ou não. Um não conhece o pensamento do outro, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 13/2/2014 -
Comportamento Organizacional
QUADRO DE FUNCIONÁRIOS: João Maria Lourenzão Cargo: Administração Geral Alba Lourenzão Cargo: Supervisora Geral (banho e tosa) Rui Leme Cargo: Gerente Eder Seles Cargo: Tosador Léa Júlio Jordão Cargo: Banho Anita Túlio Jordão Cargo: Banho Elaine Vérner Cargo: Vendedora Leila Xavier Cargo: Vendedora TABELA DOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE E PERCEPÇÃO JOÃO: Personalidade - Consciência: Trabalhador, organizado, e muito confiável. Percepção - Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexivo. Implicação negativa - Sentimentos: Subjetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 16/2/2014 -
Definição De Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é Um Campo De Estudos Que Investiga O Impacto Que Indivíduos, Grupos E A Estrutura têm Sobre O Comportamento Dentro Das Organizações, Com O Propósito De Utilizar Esse Conhecime
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas, como ênfase em comportamento relativo a funções, trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2014 -
Comportamento organizacional
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção b. O comportamento macro-organizacional se refere ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2014 -
Respostas a perguntas sobre Comportamento organizacional
Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
Comportamento Organizacional
STEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO. DANIEL FLÁVIO COELHO COMPORTAMENTO ORgaNIZACIONAL Itajubá 2008 DANIEL FLÁVIO COELHO. COMPORTAMENTO ORGaNIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina comportamento do cliente. Orientador: Prof. Regiane Ribeiro. Itajubá 2008 1.FASE Escala de Lealdade dos Clientes. O conceito da escala de lealdade, são as ações dos clientes que precedem por eles exercidas diretamente na aquisição de produtos ou serviços como também as que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2014 -
Condicoes Para Otimizar O Comportamento Organizacional
lembrei de uma gestora (economista) que trabalhou comigo há alguns anos. Ela dizia que “administrar é orquestrar talentos que nem sempre podem estar onde merecem, mas que nem por isso podem dar menos de si para o objetivo maior“ eu a admirava pela forma habilidosa de extrair das pessoas sempre o melhor delas em quase todas as situações. Alem de em linhas gerais, o administrador, se responsabilizar pelo planejamento, organização, controle e estabelecer as lideranças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Com a nanotecnologia cada vez mais avançada em todas as áreas de trabalho, fica difícil em uma empresa operar sem ter nenhum conhecimento na área tecnológica, pois tudo que usamos, na área aérea transmissão via celulares, rádios qualquer veículo de comunicação, não da para um individuo trabalhar numa organização sem ter no mínimo de conhecimento técnico básicos, pois o próprio desenvolvimento está quebrando barreiras que era intransponível, mas com os aparelhos cada vez mais modernos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2014