Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.621 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento De Liderança No Serviço público
2.1.2 O Líder O líder representa o contingente coletivo de pessoas, de grupos, sejam eles formais ou informais, é ele responsável por realizar os objetivos através do grupo de trabalho, das pessoas. Como representante coletivo o líder deve criar o espírito de equipe, promover a dedicação dos liderados, estabelecer objetivos e fornecer as diretrizes para o que deve ser feito. Segundo Oliveira, S (2006, p. 257): Acredita-se que os líderes influenciam seus subordinados de duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS Ruggles Ferreira de Freitas rugglesfreitas@ibest.com.br RESUMO Liderar pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.767 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2013 -
Liderança autocrática
Liderança Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Trabalho De Motivação-adm
Angel Lorenzo é um supervisor de turno do Grupo M, a empresa que ele trabalha confecciona roupas para outras 26 fabricas. Lorenzo começou no trabalho como um simples operador de maquinas, hoje gerencia 14 equipes de operadores de maquinas, lorenzo faz com que os funcionários saibam que eles são os mais importantes na fabrica, que sem um bom trabalhos deles a empresa perde clientes. A empresa não é exploradora de pessoas, ela não aceita mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Análise da importância da liderança como um dos aspectos-chave de sucesso
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. OBJETIVOS............................................................................................................ 5 3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................... 6 4. DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 7 5. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 14 6. REFERÊNCIAS........................................................................................................ 15 INTRODUÇÃO A temática abordada nesse artigo científico trata de um aspecto fundamental para o sucesso de uma empresa ou equipe, isto é, a liderança. Atualmente, questiona-se se a liderança é um dom que vem de berço ou uma habilidade que pode ser desenvolvida por qualquer pessoa. Mas, fato é que, diante de um mercado globalizado, tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.281 Palavras / 14 PáginasData: 14/9/2013 -
O estudo da importância e conceito de liderança
FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA TRICORDIANA DE EDUCAÇÃO Decretos Estaduais n.º 9.843/66 e n.º 16.719/74 e Parecer CEE/MG n.º 99/93 UNIVERSIDADE VALE DO RIO VERDE DE TRÊS CORAÇÕES Decreto Estadual n.º 40.229, de 29/12/1998 Curso Superior de Gestão da Produção Industrial Alison Lino, Anderson Soares, Elias Gomes, Poliane Maciel Wed Mendes Liderança na Gestão da Produção Betim 2012 Alison Lino, Anderson Soares, Elias Gomes, Poliane Maciel Wed Mendes Gestão de Liderança Artigo apresentado, como exigência parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2013 -
Definições de liderança
CAPÍTULO 1 CONCEITOS DE LIDERANÇA 1.1 – FATORES A CONSIDERAR Na conceituação da palavra líder, o primeiro fator a considerar é o destaque – o líder se destaca no grupo. Salientar-se do grupo é, assim, a primeira característica da liderança. Embora o fator proeminência seja inerente ao líder, não é o mais importante e nem está sozinho na conceituação da palavra. Há outro fator que completa o conceito de líder – a influência. A influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Liderança E Fracasso
PASSO 2 A liderança no meio ambiente de trabalho Por que fracassam os planos de mudança Nessa analise fica claro o principal fator que encaminha o possível declive nos negócios sem sombra de duvidas é o comando de “liderança”, muitas vezes por não saber conduzir as pessoas as pessoas, não visionando aquilo que pode implicar nas ameaças de mudanças e falta de habilidade tem tudo para uma decadência. Ficando clara a dificuldade de consenso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2013 -
Administração Gestão Para Inovação E Liderança
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL RUBÉN DARÍO “EDUCAR PARA UMA PARTICIPAÇÃO CONSCIENTE E RESPONSÁVEL” Sandra Barbosa Gestão para Inovação e Liderança SAPUCAIA DO SUL 2013 Sumário 1- 2- 3- 4- 5- Introdução.................................................................................................................. Administração Gestão para Inovação e Liderança.................................................... Conclusão.................................................................................................................. Bibliografia................................................................................................................ Anexos....................................................................................................................... 3 4 8 9 10 1-Introdução Ao iniciar a pesquisa para realização deste trabalho, descobri que a Unisinos criou uma nova especialização na área da Administração a Gestão para Inovação e Liderança. Criado para suprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2013 -
Negociacao E Lideranca
NEGOCIACAO E LIDERANCA – PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES TÂNIA REGINA SIQUEIRA HENRIQUE ROLF ZENKER RESUMO No mundo globalizado, diante da velocidade de informações, há necessidade da busca em investimentos não apenas tecnológicos, mas na área de gestão humana, através da valorização das pessoas dentro das organizações. O líder tem papel importantíssimo dentro da organização, pois não basta apenas compreender e prever o comportamento de cada individuo, precisa desenvolver habilidades e técnicas para dirigir, modificar, controlar, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.651 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2013 -
Motivação
Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Motivação E Inovação
INTRODUÇÃO Dentro de uma organização, nota-se que o desempenho de cada funcionário está relacionado com suas aptidões e habilidades. Mas, um bom desempenho, também depende de quanto ele está motivado. E como conseguir que os funcionários desempenhem suas tarefas motivados? Esse é o grande desafio da motivação. Motivação é o processo de mobilização de energia, refere-se a desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento de cada um. A ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 17/9/2013 -
Pensamento sistêmico e liderança
Conversa iniciada - Segunda 16/9/2013 17:19 Grazy Pinson Oiii tu vai na anhanguera hj neh??? Terça 17/9/2013 21:09 Grazy Pinson PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA A competividade obriga as empresas a lidarem com as incertezas, criando flexibilidade, agilidade e qualidade nos processos e nas relações. O pensamento sistêmico compõe uma das ferramentas gerenciais que as empresas utilizam em sua metodologia para se tornarem empresas que aprendem. Baseiam-se no método de resolver problemas em equipe. Surgiu nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
LIDERANÇA COMO ESSÊNCIA DA GESTÃO
O líder deve saber trabalhar com duas situações. Em primeiro lugar, perceber que ele estará diante de pessoas e estas são na sua essência muito diferentes, com reações e perfis diferentes. As pessoas não têm apenas sentimentos lá fora e pensamentos aqui dentro! O que fazer? Saber aceitar as diferenças individuais e ao mesmo tempo trabalhar o potencial de cada um. Em segundo lugar, reconhecer o que a maioria de todas as lideranças no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
Liderança tecnológica Recognition®
Atividades • < registros de operacoes • Acessar arquivos diversos • Acessar micro computadores • Acompanhar contratos • Acompanhar e analisar informacoes diversas • Acompanhar o orcamento da area • Ajustar a planilha de controle • Analisar , conferir e atual Atuando desde 1992 no mercado nacional, a Recognition® é líder no fornecimento de soluções de captura, reconhecimento, processamento, gestão e armazenamento de imagens de cheques, documentos financeiros e não financeiros. Sua reconhecida e destacada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2013 -
Motivação
"A motivação é responsável pela compatibilização dos objetivos individuais com os organizacionais e é uma das mais complexas tarefas de um administrador" .(SOBRAL e PECI , 2008, p.215) Você concorda com esta afirmativa ? Apresente argumentos ( pelo menos dois ) para sustentar sua opinião . Se possível , relate algum case relacionado diretamente com a opinião que expõe . Apesar de entrar tardiamente na disciplina, gostaria de registrar minha opinião. Não sei se vou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
O processo de motivação
O processo de motivação Motivação é o ato de motivar, é o conjunto de fatores que auxilia uma pessoa a estar motivada a algo em sua vida, ajuda a compreender e levar a pessoa um estado ou atividade. Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida, e seus motivos são pessoais, intransferíveis e estão na sua cabeça, no seu coração e nos seus sonhos que você deseja realizar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA
OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações. Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de industria. Essa pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos úteis para todos nós que desejamos vencer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
Liderança de como tema de pesquisa científica
LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
O que é liderança
O que é liderança? Comando, direção, hegemonia, é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. É mais que atribuir tarefas, é ser um profissional com qualidades ímpares, é o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum. O líder é quem guia, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira, quem dá confiança.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
O Que Liderança
Ler atentamente o capítulo do livro-texto (FRANCO, Neide M. B. Cálculo Numérico. 1ª ed. São Paulo: Pearson – Prentice Hall, 2007) que descreve os conceitos e princípios gerais de cálculo numérico. Pesquisar também em: livros didáticos do Ensino Superior, na Internet e em outras fontes de livre escolha, informações ligadas ao estudo e utilização da álgebra linear em cálculo numérico. 2. Elaborar um texto dissertativo, contendo as principais informações encontradas com a pesquisa realizada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
LIDERANÇA: ESTILOS DE LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO Com o mercado inserido na era digital e com os novos aspectos da globalização, a cada dia a humanidade evolui a passos muito largos e para manter-se competitivas no mercado, as organizações, precisam se adaptar rapidamente a essas novas mudanças. Para que isso ocorra é necessário que os Lideres saibam adotar estilos de liderança, para que possam buscar os objetivos de cada organização, e para que tenham a possibilidade de acompanhar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
Liderança, Importância do RH
2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 22/9/2013 -
Liderança. Tipos ou estilos de liderança
FACULDADE – FAG GOIÂNIA,31 de agosto de 2013 ACADÊMICO: JORGE AUGUSTO O. NEVES RA: 7400558629 PROFESSOR: ANTÔNIO CARLOS LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013