Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.621 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tipos de motivação
Motivação Tipos de motivação O indivíduo precisa suprir suas necessidades para motivar-se e alcançar seus objetivos. Podemos identificar os seguintes tipos de motivação: • Motivação Externa: a pessoa realiza determinadas tarefas por ser “obrigada”, ou seja, são impostas determinações para que essa pessoa cumpra. É a forma mais “primitiva” de motivação, baseada na hierarquia e normalmente utilizando as punições como fator principal de motivação. Trata-se de “fazer o ordenado para não ser punido”, “cumprir ordens”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2013 -
Pensamento sistêmico e de Liderança
Pensamento sistêmico e de Liderança. Um dos principais fatores atualmente das empresas é ter eficientes equipes para que consigam oferecer produtos e ou serviços diferenciados e tenham sucesso em relação aos concorrentes. Para isso as empresas têm inserido um novo tipo de gestão organizacional, onde se tem conceitos de aprendizagem contínuos e de uma forma sistêmica que respondem as constantes mudanças do ambiente, não apenas adquirindo conhecimento, mas sim expandir a capacidade de produzir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2013 -
Motivação No Trabalho
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Conceito A Motivação é formalmente definida como sendo as forças dentro de uma pessoa, responsáveis pelo nível, direção e persistência do esforço dispendido no trabalho. O nível é a quantidade de esforços que a pessoa emprega, isto é, quão duro trabalha ( por exemplo , pouco ou muito ) A direção é o que a pessoa opta por fazer quando está face a um grande número de alternativas possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 1/9/2013 -
O Que é Motivação:
O que é Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIAS E APLICAÇÕES
INTRODUÇÃO: Assim como novas demandas de trabalhos, tecnologia, ritmo acelerado de produtividade, competitividade, e outras melhorias foram necessárias para manterem as organizações no mercado de trabalho, Foi necessário também criar condições favoráveis de trabalho e de valorização para esses colaboradores se manterem motivados a continuar a enfrentar juntos com as organizações uma nova fase de expansão do mundo dos negócios. Este trabalho tem por objetivos destacar os conceitos das teorias motivacionais e compreender suas aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2013 -
Tipos ou estilos de liderança
Tipos ou estilos de liderança Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire). Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo. Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Líderes devem ser agentes de mudança e devem ser capazes de inspirar coragem a seus seguidores. Tipos de poder • O poder legítimo • O poder de referente • O poder do saber Responsabilidades básicas dos Líderes 1. O líder deve ter desenvolvido uma imagem mental de um estado futuro possível e desejável da organização; 2. O líder deve comunicar a nova visão; 3. O líder deve criar confiança por meio do posicionamento; 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações
XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 ENEGEP 2006 ABEPRO 1 A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações Raquel Valente de Oliveira (CEFET-RJ) raquelvalente80@gmail.com Resumo A quebra de grandes companhias como a Enron e a Worldcom em 2000 abalou a "cultura acionária" da economia dos Estados Unidos, afetando por conseqüência a credibilidade de bolsas de valores e corporações em todo o mundo. Num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.104 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2013 -
Estilos de liderança
Desenvolvimento O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua interação. O pensamento sistêmico como afirma Senge ( 1990) é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Liderança
Quais são os principais fatores estressores para o trader? Maria Alice Fontes, Psy. PhD. Você saberia dizer diretamente o que mais te afeta psicologicamente durante as operações no mercado? Com objetivo de estudar o quais os fatores que mais estressam o trader, 70 alunos de um serviço educacional online, especializado em operar “ao vivo”, fizeram parte de uma pesquisa exploratória. Dos 70 participantes, a grande maioria (92%) era do sexo masculino, com 39,6 (±11,3) anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2013 -
Planejamento E Liderança
Seja um planejador e um líder; Um bom administrador não depende de um título, ele ou ela também é um fazedor. Um bom administrador deve ter um talento especial para detectar os líderes e assim atribuir as responsabilidades das tarefas de modo que os objetivos da empresa sejam alcançados. Um bom administrador é também um planejador estratégico, aquele que irá elaborar planos para os próximos cinco a 10 anos. Desta forma, para o administrador nunca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
CONCEITO DE LIDERANÇA
CONCEITO DE LIDERANÇA: É um fenômeno típico que ocorre em grupos e nas organizações. Ela é exercida com influencia interpessoal ou a alguma situação. A comunicação é um dos fatores mais importantes da liderança. Existe 3 tipos de liderança: Teoria dos traços de personalidade, Teorias sobre estilos de liderança, Teorias situacionais de liderança. Traços de personalidade: é a mais antiga teoria que dizia capaz de caracterizas os lideres dentro delas: pessoais, emocionais e físicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013 -
Motivação Dos Gestores
1)Quais características empreendedoras podem ser identificadas em Júlio Worcman, após conhecer a história de sua trajetória até conquistar o sucesso fazendo o que gosta, em uma empresa promissora? R: Em Júlio Worcman podemos classificar caracteríticas empreendedoras como iniciativa, coragem, perseverança, confiança e conhecimento. 2)O que levou Júlio a identificar a oportunidade de negócio de sua vida? Quais fatores influenciaram sua decisão? Por que Júlio desistiu de outras oportunidades de negócios, mas sempre se manteve atento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Liderança
Aula 2 – Liderança Bibliografia Básica: CHOWDHURY, S.; PRAHALAD, C.K; SENGE, P.M. Administração do Século XXI: o modo de gerenciar hoje e no futuro. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2003. COSTA NETO, P.L.O.; CANUTO, S.A. Administração com qualidade: conhecimentos necessários para a gestão moderna. São Paulo: Edgard Blucher, 2010. RIBEIRO NETO, J.B.M.; TAVARES, J.C.; HOFFMANN, S.C. Sistemas de gestão integrados: qualidade, meio ambiente, responsabilidade social, segurança e saúde no trabalho. 3. Ed. São Paulo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
O MITO DA MOTIVAÇÃO
O MITO DA MOTIVAÇÃO por Luis J. Monteverde Consultor de Empresas com especialização em Gestão de Mudança Organizacional A motivação constitui uma das preocupações dos empresários e dos gestores desde que Elton Mayo se deu conta da existência da Organização Informal dentro das empresas. Tal significava que a produtividade não decorria apenas da qualidade técnica e da eficiência dos processos, mas também da atitude das pessoas em relação às tarefas que lhes eram solicitadas. Tratava-se,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.071 Palavras / 41 PáginasData: 10/9/2013 -
Estilos De Liderança
ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
Motivação
Motivação[editar]A sofisticação dos problemas com que a humanidade tem se deparado nas últimas décadas, em áreas tão diversas como as megaestruturas e a mecânica do contínuo, a nanotecnologia, a genômica e a bioinformática, a computação quântica, a ecologia, e a astrofísica, em novos materiais e em desenvolvimento sustentado, a título de exemplo, nos apresenta exigência de respostas exponencialmente mais complexas com relação àquelas que precisamos gerar no passado, apresentando para a ciência e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Motivação
Porque você não pode desistir! "Esse é um texto especial para aquelas que sentem que não vão conseguir continuar, ou pensam que seu aprendizado estacionou. Apenas um convite para meditar melhor acerca de seu momento." Quando comecei minhas aulas de dança, minha professora - Sharazad - dizia que meus braços pareciam cabos de vassoura... parece brincadeira, não é? Eu via os braços dela, e me encantava com aquela graciosidade a tal ponto, que foi impossível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
Motivação E Recompensa Dos Funcionários
Motivação e Recompensa dos Funcionários Angel Lorenzo é supervisor de turno no Grupo M, o maior empregador privado da República Dominicana. Lorenzo começou a trabalhar no Grupo M como operador de máquina de costura e depois foi promovido a inspetor do controle de qualidade. Ele diz que seu trabalho consiste em deixar seus funcionários saibam que eles são as pessoas mais importantes na fábrica. Se eles não fizerem bem suas tarefas, a empresa perderá os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2013 -
CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA
CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA O presente trabalho acadêmico tem como objetivo compreender os conceitos de chefia e liderança, bem como destacar as características necessárias para a liderança na gestão pública, iniciamos com uma reflexão sobre os conceitos de chefe e líder, e a tendência dos tempos atuais para a liderança situacional, uma vez que as organizações buscam a competitividade e o sucesso. A importância do chefe ou líder na instituição pública, caracterizando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Qual o conceito de liderança
Liderança 1-) Qual o conceito de liderança? R:Liderar é planejar, controlar, dirigir e direcionar. Um líder deve ser auto motivado e motivar sua equipe para atingir um objetivo, uma meta a cumprir. 2-) Como um líder repassa suas habilidades? R: O líder deve se duplicar no ambiente em que lidera e para que isto aconteça, ele precisa treinar e desenvolver sua equipe de forma que eles sigam suas atribuições assim o líder consegue estar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Liderança E Trabalho
INTRODUÇÃO Este material didático tendo como facilitadora a Professora Leila Menezes e visa oportunizar o desenvolvimento de líderes. Os objetivos do curso são: • discutir conceitos de Liderança à luz de teóricos; • conhecer seu histórico de forma breve; • apresentar algumas teorias; • descrever os estilos de liderança; • capacitar novos líderes. AULA 01 – CONCEITUAÇÃO DE LIDERANÇA Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.402 Palavras / 38 PáginasData: 13/9/2013 -
Motivação
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. MOTIVAÇÃO HUMANA 3 2. CICLO MOTIVACIONAL 4 3. TEORIA SOBRE MOTIVAÇÃO 4 3.1. Hierarquia de necessidade de Maslow 5 3.2. Teoria dos Dois Fatores 6 3.3. Teoria X e a Teoria Y de McGregor 7 4. A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO PARA OS ADMINISTRADORES 9 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO O trabalho relata a pesquisa sobre motivação, vista pelo ângulo de vários autores e estudiosos no assunto, concomitantemente com a utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 13/9/2013 -
Liderança, Percepção, Efeitos Das ações E Comunicação
TRABALHO EM EQUIPE, LIDERANÇA, PERCEPÇÃO, EFEITOS DAS AÇÕES E COMUNICAÇÃO Com base na observação analítica da imagem em questão, elaboramos as seguintes conclusões: O estímulo ao trabalho em equipe irá melhorar o clima organizacional, fato que é definido pela percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas. Diante de um mundo em constantes transformações, com a uma grande competitividade, a conquista de melhores índices está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2013