Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.621 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES
CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Taubaté 2012 Este trabalho visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante de desafios observadoss nos dias atuais, especialmente relacionadas à gestão da complexidade. Taubaté 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................04 2. Liderança, Poder e Confiança.........................................................................06 3. Descrição Geral da Grelha Gerencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.224 Palavras / 25 PáginasData: 14/5/2013 -
Motivação Nas Empresas
A preocupação com o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente, pois antes da Revolução Industrial a principal maneira de motivar consistia no uso de punições psicológicas, restrições financeiras, chegando até a se tornar reais sob a forma de prejuízos de ordem física. Com a Revolução Industrial, investimentos cada vez mais pesados foram feitos com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos industriais que, por sua vez, passaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Liderança: Dom ou Virtude
1 Liderança: Dom ou Virtude? “Em princípio, liderança não é cargo, mas uma condição, um comportamento humano. E logicamente é desejável que as pessoas que ocupam esses cargos comportem-se como líderes, o que nem sempre acontece [...]” (Liderança em foco, página 8). Esta afirmação do autor chamou muito nossa atenção pelo fato de revelar em poucas palavras como se resume a liderança dentro do ambiente organizacional, ou até mesmo no nosso dia - a dia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2013 -
O Que Liderança
Passo 3 (Equipe) Utilizar os conceitos de Algoritmos, desenvolver um algoritmo em Linguagem C que seja capaz de realizar a conjugação baseada nos parâmetros e fazer o cálculo de aproveitamento da Bobina Jumbo: a. Criar uma função para receber os pedidos: quantidade em quilos, largura das bobinas e altura das bobinas (unidade de medida milímetros). b. Criar uma função que combine a informação de largura de todos os pedidos informados e resulte em um valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2013 -
Liderança E Poder
RESUMO Enquanto gerentes cumprem suas funções de coordenação de pessoas e gestão de negócios, líderes transformam pessoas e constroem negócios a partir de sonhos. Enquanto a gerência é uma ciência na qual existem atitudes certas e atitudes incorretas, a liderança é uma arte que vem de dentro das pessoas. As pessoas vão ser líderes pelo que são e não pelo que fazem. Nas empresas, ambos são necessários, mas os líderes são essenciais. O melhor exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2013 -
Competências De Liderança
Competências de Liderança O líder precisa ter flexibilidade na relação com os liderados, sensibilidade e habilidades para atender a diversas demandas. Há uma questão que desperta grande interesse: É possível ensinar liderança? Respostas de vários autores são: sim, talvez, não. Diversos autores como Bennis (1996), Drucker(2003) e Boyett(1999) tem diferentes opiniões, dentre elas que bases da liderança são de caráter e julgamento, valores que não se ensinam, outras opiniões que liderança pode e deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2013 -
Os Desafios Da Liderança Feminina
FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO FACNET - ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. OS DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA: UM ESTUDO COM GESTORAS DA REDE H.PLUS BRASÍLIA – DF EDILAINE ROTTA GRASIELE LIMA JUCÉLIA RIBEIRO LÍVIA ATAÍDE MILCA NUNES BRASÍLIA/DF 2012 EDILAINE ROTTA GRASIELE LIMA JUCÉLIA RIBEIRO LÍVIA ATAÍDE MILCA NUNES OS DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA: UM ESTUDO COM GESTORAS DA REDE H.PLUS BRASÍLIA – DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.546 Palavras / 35 PáginasData: 19/5/2013 -
Modelos Básicos de liderança
Por que estudar liderança? Independente do tipo de organização, a liderança se mostra um fator determinante tanto para a eficácia quanto para o envolvimento dos indivíduos na organização. Devido a sua importância dentro da organização o interesse sobre as teorias das organizações e comportamento organizacional vem aumentando. Modelos Básicos de liderança Liderança: Modelo dos traços O modelo dos traços da liderança é baseado na observação das características de vários lideres, tanto bem sucedidos quanto aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
Teorias Da Motivaçao
1. Diversas Teorias A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século XX, quando oficialmente se tem notícia das primeiras pesquisas e estudos científicos nessa área. • Maslow Abraham H. Maslow tornou-se conhecido pela sua teoria da hierarquização das necessidades humanas. Segundo ele, a motivação dos indivíduos objetiva em satisfazer certas necessidades que vão desde as primarias (fisiológicas) – as mais simples – até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Motivação
Meu nome é Cláudia, tenho 48 anos, 23 anos de formada em cabeleireira e esta é a minha primeira chance de me tornar proprietária de um Salão de Beleza. Depois de um tempo afastada, voltei a trabalhar na área, na região de Barão Geraldo, há nove anos, como auxiliar de cabeleireiro, onde permaneci por quase cinco anos. Fui então convidada a trabalhar em outro salão, como cabeleireira. Fiquei apreensiva, mas encarei o desafio. O salão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Tabela de motivação dos gestores
ETAPA 2 Tabela de motivação dos gestores | Alba | Motivação | Desmotivação | | Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar no seu próprio negócio na parte de banho e tosa satisfazendo assim seu gosto pelos bichos. | Queda do faturamento da empresa. Não querer misturar sua equipe de banho e tosa com o resto da Pet Shop. | João | Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar em sua área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Motivação Humana de Banov
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP UNIDADE DE SANTAREM PARÁ-BOULEVARD CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADEMICOS ALDENIRA SILVA GARCIA ADRIANA FRANCIENLMA ANDERSON GALDINO INBIRIBA CINARA FERREIRA. JARDENE SOUZA DA COSTA LUCIANA REGINA N. PINTO MAURICELIA GOMES MÁRCIO ENÉAS MOURA TAIZA C. DO NASCIMENTO REGINA RODRIGUES BARBOSA RAIMUNDA CARDOSO SANTANA VALCILENE BRITO PALHETA RELATÓRIO DAS AVALIAÇÕES REALIZADAS NA SALA DE AULA SANTAREM 2013 ACADEMICOS ALDENIRA SILVA GARCIA ADRIANA FRANCIENLMA ANDERSON ( falta sobre nome ) CINARA FERREIRA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
Liderança Organizacional
LÍDER / LIDERANÇA A palavra escolhida foi LIDERANÇA que está automaticamente ligada ao LÍDER que é o individuo responsável por desenvolver essa ação. O site de busca utilizado para pesquisa é um dos mais conhecidos, o GOOGLE, dentre os principais resultados, destaco: - Liderança – Wikipédia; - Monografia apresentada pelos alunos do curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia; - Artigo do portal CMC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
Estudo De Caso I: A Motivação Que Leva Ao Lucro
Carlos Ribeiro foi escolhido para comandar a subsidiaria brasileira da Hew¬lett-Packard (HP), a segunda maior empresa de computação do mundo. Mas havia um porém: ele não poderia abandonar o cargo que ia ocupava na diretoria de vendas. Por trás desse acúmulo de funções esta uma nova estratégia da HP: to¬dos os presidentes da empresa no mundo serão também ser responsáveis por uma área de negócios. O objetivo é evitar que a companhia, que atua em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2013 -
Pet Glamour - Motivação E Strees Gerencial
MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Tendo como base a tabela anterior, juntamente com suas conclusões, iremos nessa etapa nos basear nos três administradores do Pet Glamour (Alba, João e Rui) para tentar identificar qual o real problema da empresa, pois a partir de tudo o que está acontecendo com os administradores, é que teremos uma base de como solucionar os problemas enfrentados por eles e pelas dificuldades que passam seus subordinados. A seguir então, seguirá a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Motivação No Trabalho
FACULDADE DE TECNOLOGIA TECBRASIL - FTEC RECURSOS HUMANOS GERSON PENA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Novo Hamburgo SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................3 Motivação no Trabalho.....................................................................................4 Conclusão..........................................................................................................7 Referências........................................................................................................8 INTRODUÇÃO Como pode ser definida a palavra motivação? A motivação nada mais é que como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo e através destes foram desenvolvidas teorias. Esse tema nos últimos tempos tem se tornado um alvo de muitas discussões. Temos vários exemplos de ramos que utilizam esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2013 -
A hierarquia de posições em cargos de liderança
A administração não é uma coisa mecânica que dependa de certos hábitos físicos que devem ser superados ou corrigidos a fim de se obter o comportamento correto. Pode-se ensinar o que um administrador deve fazer, mas isto não irá capacitá-lo efetivamente a fazê-lo em todas as organizações. O sucesso de um administrador na vida profissional não está inteiramente relacionado àquilo que lhe foi ensinado, ao seu brilhantismo acadêmico ou ao seu interesse pessoal em praticar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Motivação
1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2013 -
O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
1 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES E DINÂMICA DE GRUPO O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza Recife, 2006 3 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 4 Monografia apresentada à Universidade Católica de Pernambuco/Libertas Comunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
Tabela De Motivacao De Gestores
ETAPA 2 O desafio da ATPS nos propõe analisar o que motiva e o que desmotiva os gestores da Pet Glamour, é totalmente visivel que o Pet Shop não está indo bem pois problemas cruciais estão sendo notados, problemas esses que são todos carregados pelos gestores, a tabela abaixo mostra os pontos descobertos em cada um dos gestores, pontos de motivação e de desmotivação: Tabela de Motivação dos Gestores Alba João Maria Rui Leme O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
A Motivação Para O Trabalho
4. A motivação para o trabalho O que é motivação? Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos doem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
Motivação Maslow
Maslow, McGregor e Herzberg – Teorias Motivação Maslow Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Pirâmide de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: necessidades fisiológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
LiderançaA Liderança no processo de cuidar
A Liderança no processo de cuidar. Estamos em um sistema de saúde em fase de constantes reformulações, desencadeando assim um enorme desafio para os profissionais da enfermagem no exercício de sua carreira. Devido ao seu trabalho voltado ao contato com o outro , seja no exercicio do cuidado ou na gestão da equipe, o enfermeiiro tem como caracteristica singular , a Liderança. Segundo GALVÂO “ é através da liderança que o enfermeiro tenta conciliar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Liderança E Inovação
LIDERANÇA E INOVAÇÃO MOD. 1 – A LIDERANÇA E A INOVAÇÃO NO MUNDO CONTEMPORÂNEO 1.1. Transformações contemporâneas e a realidade da função gerencial A função administrativa adquiriu uma perspectiva planetária, mesmo em pequenas empresas ou unidades menores de governo. (rompimento das barreiras dos mercados financeiros / desproteção dos governos às empresas / competição acirrada / dramatização dos custos. Nesse contexto, os funcionários já não têm mais como certos suas carreiras, promoções, desenvolvimento. Eis alguns desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.985 Palavras / 32 PáginasData: 29/5/2013 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013