Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.621 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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LIDERANÇA
LIDERANÇA A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro lado, nem sempre um líder é um administrador. Na verdade, os líderes devem estar presentes no nível institucional, intermediário e operacional das organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação. A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.200 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2013 -
CHEFIA E LIDERANÇA: Dentro De Uma Visão Holística Acerca Dos Tipos De Liderança E Grupos Sociais Responda Os Questionamentos.
1. INTRODUÇÃO Os grupos sociais constituem-se complexos humanos carecedores de ciências inter-relacionadas, a fim de que possam atingir o desenvolvimento pleno de toda a sociedade política. A partir da família, o indivíduo necessita por em prática padrões de comportamento, que propiciam a minimização de conflitos e conduzam à harmonização do segmento familiar. Da mesma forma se dar em todos os outros grupos sociais, onde a diversidade de opiniões impera. Assim é preciso que quem tenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO NA INDUSTRIA
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO NA INDUSTRIA RESUMO Vivemos um período pós-industrial, onde deixamos para trás a veneração das máquinas voltando a focar as atenções para o ser humano.Nas industrias o ativo fundamental são os colaboradores. Estes para terem boa produtividade e bom desempenho em sua organização, devem estar motivados e realizados com seu trabalho.Mas então o que os motiva? Especialistas desenvolveram varias teorias sobre a motivação para tentaram responder a esse questionamento, sem alcançar, entretanto, algum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2013 -
Motivação: uma viagem ao centro do conceito
o texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um dos teóricos que estudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Liderança: Um Papel A Ser Exercido, não Um Cargo.
c Carlos Cruz atua como Palestrante, Coach e Diretor do Instituto Brasileiro de Vendas (IBVendas) www.carloscruz.com.br Liderança: Um papel a ser exercido, não um cargo, é um artigo que descreve como surge um líder dentro de uma organização, mostrando como é capaz de utilizar essa mesma para com toda sua equipe de funcionários valorizando os resultados e as pessoas, fazendo disso algo que tratado de maneira correta venha a trazer resultados positivos. O artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2013 -
ETAPA 02 - Motivação, Stress Gerencial
ETAPA 02 - Motivação, Stress Gerencial Passo 01 – Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet Glamour. Fatores que motivam e desmotivam os três gestores (Alba, João e Rui) TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES MOTIVACIONAIS: ALBA È seu trabalho, ou oficio que tem grande experiência, gosta do que faz, além de ser também sua própria empresa. | DESMOTIVACIONAIS ALBA Não tem formação ou informação técnica na área administrativa, talvez não se sentindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Pensando No Conceito MOTIVAÇÃO: Que é De Fundamental Importância Para A Consolidação Do Ideário ético, NÃO é Possível Dizer Que:
PResumo: O presente trabalho tem como objetivo descortinar, a partir dos estudos de Piaget, a teoria construtivista que, por muito tempo, foi mal interpretada e indevidamente reportada para a prática dos educadores como um método de ensino. Embora, a teoria epistemológica genética não tenha sido desenvolvida com o intuito de fundamentar teoricamente os processos de ensino e aprendizagem na educação formal, é inegável que a Pedagogia, como um saber de fronteira, incorpore as ideias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Grupos /Equipes /Lideranças
Etapa 3 Aula tema Grupos /Equipes /Lideranças Passo 1: Construa uma argumentação de no máximo duas páginas relacionando trabalho em equipe, liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação a partir da observação analítica da imagem sobre Trabalho em Equipe e referenciando teoricamente a abordagem com as definições apresentadas no PLT. Argumentação: Trabalho em Equipe Texto /Livro Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho. Muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2013 -
Tabela de Motivação dos Gestores
Etapa 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS | NOME | TRAÇO DE PERSONALIDADE | PERCEPÇÃO | Alba Lourenzão | Extroversão-(Gregária Assertiva e Sociável) | Não reconhece a sobrecarga de seu irmão e vê apenas o seu lado. | Anita Túlio Jordão | Abertura a Experiência-(Criativa Curiosa e Culta) | Não é autoconfiante, e se abala com os excessos do tosador, não investe em qualificação. | Eder Seles | Abertura a Experiência-(Criativa Curiosa e Culta) | Arrogante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2013 -
Que existe sobre a motivação
o QUE EXISTE SOBRE A MOTIVAÇÃO A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, a crença segundo a qual as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. É dentro dessa diversidade que se encontra a mais importante fonte de compreensão a respeito de um fenômeno que apresenta aspectos aparentemente paradoxais: a motivação humana. Dessa forma, parece inapropriado que uma simples regra geral possa ser suficiente para explicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
O Que Dr. House Ensina Sobre Liderança (e O Que não Fazer)
O que Dr. House ensina sobre liderança (e o que não fazer) Fonte: revista Exame Para especialistas em gestão, o médico mais rabugento da TV não se daria bem em qualquer empresa. O doutor Gregory House já falsificou exames para tratar pacientes com procedimentos experimentais. Já trocou medicamentos sem que os doentes consentissem. E, na maioria dos casos, todos saíram andando do Princenton-Plainsboro, o hospital-escola onde trabalha, no seriado de TV a cabo que leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
O desenvolvimento de um modelo para melhoria de programas de motivação da inspirador do perfil do trabalhador
O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2013 -
Motivação: uma viagem ao centro do conceito
Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Motivação: uma viagem ao centro do conceito
o texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um dos teóricos que estudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Motivação. Stress Gerencial
Segunda etapa da atps de comunicação e comportamento organizacional. Motivação. Stress Gerencial. 1° passo Tabela de Motivação dos gestores. Rui Leme Alba Lourenzão João Maria Motivação Cargo na Gerencia O gosto por bichos de estimação Além de gostar de animais, também o sonho de ter um negócio próprio Desmotivação O baixo salário (acho que mereço mais) Não me sinto tão realizada com meu próprio negócio Os desentendimentos na empresa 2° passo Nosso trabalho demonstrou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Tabela de Motivação dos Gestores
Tabela de Motivação dos Gestores Nome: Alba Lourenzão Cargo Interno: Sócia e administradora do setor de banho e tosa da Pet Glamour. Fator Motivacional Aumento no faturamento. Fator Desmotivacional Queda no faturamento nos últimos anos. Tabela de Motivação dos Gestores Nome: Rui Leme Cargo Interno: Gerente da loja Pet Glamuor Fator Motivacional Que Reconhecerem seu trabalho já que e consciênte e trabalhador. Fator Desmotivacional Que sua autoridade não seja reconhecida pelos funcionários. Tabela de Motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2013 -
Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa
Ford Motor: Sucessão, Conflitos e Estilos de Liderança na Empresa Familiar* ** Adriana Preto Rutzen RESUMO O presente artigo aborda o caso de sucessão presidencial ocorrido na Ford Motor Company, na passagem do controle das mãos do fundador para a segunda e terceira gerações. Os dados aqui utilizados foram retirados do filme “Ford: O Homem e a Máquina” de Allan Eastman. É importante deixar claro que o compromisso deste artigo é apenas com a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.391 Palavras / 30 PáginasData: 6/6/2013 -
Motivação - A Essencia Da Produção
Motivação – Essência da Produção SUMARIO 1 - APRESENTAÇÃO 4 1.2 - TEMA 5 1.3 - JUSTIFICATIVA 5 1.4 - PROBLEMA DA PESQUISA 7 1.5 - OBJETIVOS 9 1.5.1 - OBJETIVO GERAL 9 1.5.2 - OBJETIVO ESPECÍFICO 10 1.6 - METODOLOGIA 10 1.7 - CRONOGRAMA 10 2 - MOTIVAÇÃO 11 2.1 - TIPOS DE MOTIVAÇÃO 13 2.2 - TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 13 2.2.1 - TEORIA X E TEORIA Y 14 2.2.2 - TEORIA DA HIERARQUIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.641 Palavras / 23 PáginasData: 7/6/2013 -
MOTIVAÇÃO:UM GRANDE DIFERENCIAL
MOTIVAÇÃO:UM GRANDE DIFERENCIAL VOSNIACK,Leandro Luiz. 1-Introdução As relações humanas perpassam pelos mais diferentes e complexos níveis de compreensão, e nuca se falou tanto na busca de um elemento tão significativo e abrangente como a motivação, seja ela do campo pessoal, emocional ou, como trataremos neste trabalho, profissional. Neste trabalho, consideramos a motivação uma mola propulsora para o bom empenho nas atividades desenvolvidas pelos profissionais, uma vez que uma pessoa feliz, realizada e motivada se sente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 7/6/2013 -
Motivação Empresarial
Uma pequena indústria em Bragança Paulista, no interior de São Paulo, tem lucrado com a fabricação de utensílios domésticos em alumínio. Criada há 9 anos, a empresa fabrica atualmente mais de trezentos itens, entre panelas e assadeiras de vários tamanhos e modelos. O empresário Evaldo Oliveira diz que descobriu no alumínio um negócio rentável. “Em 2004, tinha bastante lojas de 1,99, lojas populares que necessitava muito desse produto, então a gente resolveu montar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Uma história sobre a essência da liderança
Sua primeira reação diante dessa resenha pode ser de espanto. Afinal, o que um livro sobre liderança e gestão está fazendo em um blog de finanças, educação financeira e investimentos? Não atire suas pedras (ainda), dê-me algum crédito. Concordo que os temas são distintos, mas os vejo muito relacionados. Acredito (e pratico) que só debater a matemática envolvida nas finanças cotidianas não nos torna pessoas melhores, mais maduras e criativas. Aprender a lidar com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
HP MOTIVAÇÃO QUE LEVA AO LUCRO
Como você caracterizaria o estilo de administração que existe na HP? O estilo de administração da HP se caracteriza pelo comprometimento grupal, ou seja, por suas práticas de recursos humanos, onde ela criou um ambiente interno apropriado, de motivação e estímulo, onde há comprometimento de toda a equipe de trabalho e compartilhamento entre idéias e problemas valorizando também as interações informais dentro da empresa. 2. Em qual dos sistemas de administração de Likert você enquadraria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Novas abordagens para a definição de liderança
LIDERANÇA Caio Henrique Stolf,Deumara Pieritz,Eliezer Belli e Valdir Mengarda Junior. Profa. Daniele Curto Martins Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração e Marketing - MKT 11 06/06/2013 INTRODUÇÃO Durante algum tempo atrás se acreditou que os indivíduos já nasciam líderes mas com o passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A pessoa que desempenha o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
Liderança Voltada Para Resultados
Aluna: Márcia Araújo Mesquita Vieira RA: 1133724 Curso : Gestação de Recursos Humanos Polo: Asa Norte RELATÓRIO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Liderança voltada para Resultados Curso realizado a distancia, via internet, de Liderança voltada para resultados, com duração de 20 horas no período de 06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2013