Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.621 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Liderança e Suas Principais Teorias
“A Liderança e Suas Principais Teorias Resumo O presente texto procura retratar a evolução conceitual do tema Liderança sob o ponto de vista de diferentes escolas e autores. Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.951 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2013 -
Motivação
TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.289 Palavras / 22 PáginasData: 22/9/2013 -
HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança
Resenha Crítica HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2007. Esta resenha é feita com base no livro “O monge e o executivo” de James C. Hunter, onde relata sobre a importância da liderança e do bom relacionamento entre líder e empregados, mostrando os caminhos para se tornar um líder ideal. Apesar de ser uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Liderança
O que é Liderança? È a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Algumas pessoas são Líderes Natos. Na infância demonstram em atitudes que comandam determinadas situações, sejam em brincadeiras, atividades escolares, entre irmãos, etc. Outras pessoas se deparam com o desafio de liderar durante a trajetória de sua carreira profissional. Seja qual for o caso, algumas características são essenciais para uma liderança eficaz e com resultados satisfatórios:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Liderança E Desenvolvimento De Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Liderança Nas Organizações
O que é liderança Desirée de Souza Freccia de Carvalho Resgate, em sua memória, nomes de líderes que marcaram a história da humanidade. Utilize o quadro para registrar suas anotações. Líderes Provavelmente você tenha se lembrado de nomes como: Jesus Cristo, Napoleão, John Keneddy, Gorbachov, Gandhi, Madre Tereza de Calcutá, aqui no Brasil, por exemplo, o presidente Getúlio Vargas, pessoas que exerceram grande influência na história da sociedade. Mas você pode agora se perguntar: por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Lideranca Situacional
Liderança situacional Maria Isabel Barbosa Okamoto Esp. Administração de Recursos Humanos - Inst. Saleciano Dom Bosco Coordenadora e professora do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Limeira e-mail: maria.okamoto@unianhanguera.edu.br Resumo Abstract O objetivo deste estudo é demonstrar o processo de liderar pessoas, os principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é propagada como sendo aquela que representa a atuação de acordo com cada situação vivida pela organização e características,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Em um contexto onde a competitividade é cada vez maior e a concorrência é cada vez mais acirrada, surge à necessidade das empresas melhorarem sua condição de sobrevivência no mercado. Diante de um mercado tão competitivo, o ser humano passa a se constituir no mais importante ativo intangível de uma organização. Nesse cenário é possível perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA...............................................................4 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................5 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1 - INTRODUÇÃO Tentar entender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
LIDERANÇA
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como assunto Liderança, proposto pelo docente responsável pela disciplina de fundamento da administração, do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Athenas Maranhense (FAMA). Com o objetivo de ter uma visão holística, necessária para a formação de futuros Contadores, os envolvidos na elaboração deste trabalho colocaram como ponto fundamental o entendimento do conceito por meio de capítulos e títulos que possibilitem aos estudantes e interessados neste assunto criarem um senso crítico, assimilando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.156 Palavras / 9 PáginasData: 25/9/2013 -
Projeto Liderança Em Custo
LIDERANÇA EM CUSTO/EXCÊLENCIA OPERACIONAL A estratégia de liderança pelo custo total consiste em atingir a liderança total em um setor, através de uma série de políticas orientadas para atingir este objetivo básico. Esta estratégia exige a construção agressiva de novas instalações com equipamentos eficientes, uma grande perseguição na redução dos custos através de funcionários qualificados, um controle rígido nas despesas gerais e administrativas, e a minimização nos investimentos em Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). O custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Emoção e motivação
Emoção e motivação Motivação é a necessidade que direciona o ser a alguma determinada atividade, mas nem sempre essa atitude passa pelo crivo da razão. Forças fisiológicas como fome, cansaço e doenças, de certa forma, nos força a buscar uma homeostase, ou seja, buscar um equilíbrio interno. Existe também a parte social que se pode dividir em motivação intrínseca e extrínseca, sendo a primeira, quando se liga diretamente à atividade que se pratica e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Motivação
(A) – 1. Motivação Reconhece-se a indiscutível contribuição da Psicologia nas relações humanas e no entendimento da motivação. Conhecer o modo como os indivíduos são motivados é extremamente importante para que se influenciem cada um deles alterando componentes motivacionais e assim as organizações teriam controle sem serem impopulares. (B) – Percepção O processo perceptivo é fundamental para o sucesso de um gestor, pois é através dele que o gestor deve criar a impressão desejada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Tipos ou estilos de liderança
LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Liderança
A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram".1 A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
TIPOS DE LIDERANÇAS
COLÉGIO CENA CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE NOVA ANDRADINA Curso técnico em Açúcar e Álcool/Modulo I LIDER ELIDERANÇAS Nova Andradina – MS 2008 COLÉGIO CENA CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE NOVA ANDRADINA Curso técnico em Açúcar e Álcool/Modulo I LIDER ELIDERANÇAS Trabalho apresentado para composição de nota na disciplina de psicologia no ano 2008 Curso técnico em Açúcar e Álcool/Modulo I Orientador:Prof.Carlos Augusto Nova Andradina – MS 2008 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................................3 2.DEFINIÇÃO DE LÍDER.........................................................................................................3 3.TEORIAS.................................................................................................................................3 3.1.TRAÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
Liderança Nas Organizações
O que é um líder? Líder é aquele indivíduo que tem a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e/ou da organização. Estudos comprovam que os indivíduos tendem a render mais quando interessados e o líder sabe tornar interessados os membros de seu grupo. A produtividade de uma equipe nessas condições é sempre maior que a de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Motivação - Gestão De Pessoas
Introdução Diariamente ouvimos falar sobre motivação. É em casa, numa rodinha de amigos, ou no trabalho. Mas, como fazemos para nos motivarmos? Ou será que preciso que alguém me motive a algo? Existem hoje muitas teorias que tratam sobre o tema motivação. O que se sabe e podemos afirmar é que a motivação é intrínseca ao ser humano, ou seja, é algo que vem de dentro. E o que é preciso fazer para que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
Aspectos Contemporâneos Da Motivação
Aspectos contemporâneos da Motivação Nesta seção final, analisaremos algumas questões contemporâneas sobra a motivação que os gerentes de hoje enfrentam. Estas incluem a motivação de uma força de trabalho diversa, os programas de pagamento pelo desempenho, a motivação dos funcionários que recebem salários mínimos, a motivação do pessoal profissioonal e técnico, e as opções de horários flexíveis de trabalho. Também daremos uma olhada no que os empreendedores fazem para motivar seus funcionários. A motivação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.291 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
ROTATIVIDADE X MOTIVAÇÃO
[pic] agradecimentos A DEUS, POR TER ME CONCEDIDO, ATRAVÉS DE SUA BONDADE INFINITA, O POTENCIAL DE CONCRETIZAR MAIS UMA CONQUISTA EM MINHA VIDA. Ao meu tutor de sala, amigos e colegas que sempre contribuíram e auxiliaram em todos os momentos. A meu Orientador Leandro Dal Sochio que esteve sempre disposto e paciente nas orientações. A minha amiga Kátia de Paula Avelino pelo apoio e contribuição em todos os momentos. Aos demais amigos de curso pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.645 Palavras / 23 PáginasData: 27/9/2013 -
Liderança
2.4 LIDERANÇA Neste subtítulo iremos descrever um breve resumo das abordagens teóricas sobre liderança, pois não é o foco deste trabalho, mas sim um dos fatores que influencia no conflito dentro da organização. Há vários autores conceituados que auxiliaram em um melhor entendimento sobre este conceito. “Há varias interpretações diferentes do que é liderança, cada qual proporcionando um pouco de discernimento, mas cada uma continuando como uma explicação incompleta e inadequada e a maioria discordando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.662 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
Liderança E Desenvolvimento
1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: "Na Tilibra uma das estratégias da empresa que estimula o funcionário vestir a "camisa da empresa" foi instituída em 1997 e foi batizada pelo nome de Programa de Melhorias Tilibra. De acordo com Ricardo Carrijo, diretor de Qualidade, este programa foi implantado com os objetivos de reduzir custos e diminuir a quebra de equipamentos. "Na oportunidade também tínhamos como meta a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
LIDERANÇA: Uma Análise Sobre A Liderança Entre Os Gestores Da Empresa XYZ
Índice 1. Resumo 2. Introdução 2.1 O Assunto E Sua Importância 2.2 Problema De Pesquisa 2.3 Objetivos 2.3.1 Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6 Supervisão Operacional 3.6.7 Operacional 3.7 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.065 Palavras / 37 PáginasData: 29/9/2013 -
A QUALIDADE COMO FATOR DE LIDERANÇA ESTRATÉGICA
INTRODUÇÃO A QUALIDADE COMO FATOR DE LIDERANÇA ESTRATÉGICA O que significa, exatamente, a qualidade vista com um fator de liderança estratégica das organizações? Pode-se entender melhor a expressão, também aqui, analisando-se termo a termo. No seu sentido primeiro, qualidade é uma relação da organização com o mercado. Dentro deste contexto, a qualidade é definida como uma relação de consumo. Muitos autores contestam essa acepção do termo qualidade. De fato, sob a abordagem abrangente que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.472 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.364 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2013