Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.621 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança Bidimensional
Contextualização Segundo Porter (1999), referindo-se ás força que governam a competição, as mudanças estratégicas de negócios e padrões de gerenciamento são feitas para enfrentar os novos desafios da competição de mercados e as inovações tecnológicas. E do ponto de vista da capacidade produtiva de uma sociedade, os principais elementos condicionantes são: recursos naturais, números de pessoas e do contexto socioeconômico e também conhecimento e habilidade da força de trabalho do estoque de capital disponível no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2013 -
A Relação Da Motivação Para O Trabalho Com As Metas Do Trabalhador: Um Estudo De Caso Em Uma Operadora De Call Center
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL MARCOS AURELIO SALLES A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador: um estudo de caso em uma operadora de call center DISSERTAÇÃO DE MESTRADO Orientadora: Profa. Dra. Fátima Bayma de Oliveira Rio de Janeiro 2008 2 A relação da motivação para o trabalho com as metas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.319 Palavras / 50 PáginasData: 21/6/2013 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas Está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2013 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Antes de falar em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário mostrar uma resumida conceitualização do termo e algumas definições. É difícil determinar precisamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com diversos sentidos. Segundo (Chiavenato 1982, p. 414), “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2013 -
Tipos de empresas, estilo de gestão e liderança
1. INTRODUÇÃO Vivemos em mundo de organizações diferenciadas, em diversos segmentos e atuações, no qual se apresentam em diversas dimensões, multinacionais, grande porte, médio, pequeno e etc. Ao contrário do que imaginamos, as empresas não conseguem reconhecimento em curto prazo para que sejam reconhecidas, é necessário estratégias, ações e competências, a organização não é reconhecida somente por vender produtos/serviços, ou ter o melhor estoque, mas sim da forma em que é ADMINISTRADA! A Administração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 24/6/2013 -
Motivação
RESUMO Neste paper será discutido o uso das teoria da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A metodologia utilizada foi a bibliográfica documental. O presente estudo tem como objetivo geral analisar a importância da motivação no âmbito das organizações. Pode-se concluir que uma motivação bem sucedida pode conseguir um desempenho humano acima da média. Essa motivação pode vir de diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 26/6/2013 -
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
A motivação
OBJECTIVO A motivação para a realização deste estudo surgiu ao passar das aulas de Introdução à Ciência do Direito; em virtude de ampliarmos nosso conhecimento sobre o assunto abortado e a inquietude que esse tema nos trouxe. Desta forma, procuraremos passar a visão simbólica que gregos e romanos tinham sobre a Justiça, no qual suas diferenças são muito importantes e trazem consequências igualmente importantes. INTRODUÇÃO A civilização Romana era dividida basicamente em duas classes, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 2/7/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS. MOTIVAÇÃO
MODULO II - GESTÃO DE PESSOAS PARTE I _______________________________________________________________________________________ RESUMO DOS TRABALHOS APRESENTADOS MOTIVAÇÃO • MOTIVAÇÃO EXTERNA Também chamada de Movimento. É fácil, tem resultados rápidos, mas na maioria das vezes são resultados momentâneos e passageiros. • MOTIVAÇÃO INTERNA É considerada a verdadeira Motivação. É difícil, tem resultados geralmente a médio e longo prazo, mas são resultados duradouros. Quando os determinantes do comportamento se acham no meio ambiente, aquilo que se observa deve ser concebido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.680 Palavras / 23 PáginasData: 18/7/2013 -
O que é liderança
O que é liderança? O que é ser líder? Há uma relação entre líder (aquele que consegue visionar o objetivo das organizações ) Quais as principais diferenças entre a gerência e liderança? O processo de trabalho se difere quanto a Aceitação X Investigação O líder compartilha o entendimento, bem como as indagações com os liderados, mas o gerente tem uma visão mais limitada, no sentido de expansão visional. Nas caracterizações de competências, pode-se afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 23/7/2013 -
Ações Necessárias Para Ajustar Os Processos De Gestão Ao Modelo De Excelência Da Gestão - MEG Do PNQ. Análise Do Critério De Liderança.
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho final da disciplina Gestão da Qualidade “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Rio de Janeiro, RJ. Novembro/2012 “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão da Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 28/7/2013 -
Conceito de liderança
Com um determinado objetivo, ou seja, alcançar metas, ter resultados de uma ação a qual se comprometeu a fazer. Ex: Com uma equipe de 500 pessoas e apenas uma pessoa para orienta-las nas tarefas, a pessoas que orientava ficava com muito trabalho enquanto a maior parte da equipe ficava parada esperando a orientação. Através disto esta equipe sendo dividida em pessoas capacitada para orienta-las em grupo definido. Uma pessoa orienta grupos de 100, outra grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 2/8/2013 -
A Criança E A Motivação
Quando se ensina alguma coisa, o que seja, ensina-se também a colher com sabedoria os resultados, e também a se preparar para os contratempos. Ambos fazem parte do aprendizado, e não apenas a maneira de se fazer a coisa. Uma criança ainda requer de muita experimentação antes de ser capaz de compreender cada coisa, por isso, a expectativa de resultados insatisfatórios, ou parciais, assim como a perspectiva de resultados positivos em qualquer empreendimento, deve fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2013 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO MOTIVACIONAL.
Sumário 1 INTRODUÇÃO: 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 5 2.1 MOTIVAÇÃO. 5 2.2 LIDERANÇA. 6 3 PLANO DE AÇÃO. 7 3.1 O PAPEL DO LÍDER NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 7 3.2 ESTILOS DE LIDERANÇA. 7 3.3 QUADRO HIERÁRQUICO DA EMPRESA. 8 3.4 ROTATIVIDADE DE PESSOAL OU TURNOVER. 9 3.5 QUALIDADE PRODUTIVA. 10 3.6 ASPECTOS MOTIVACIONAIS. 11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS. 13 4.1 PROGRAMA DE INCENTIVO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA. 13 4.2 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL 13 4.3 PROGRAMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 4/8/2013 -
Teoria da Liderança Carismática
Teoria da Liderança Carismática: diz que os seguidores do líder atribuem a ele capacidades heróicas ou extraordinárias de liderança quando observam determinados comportamentos. Seus estudos têm sido direcionados, em sua grande maioria, à identificação daqueles comportamentos que diferenciam os líderes carismáticos dos demais. O estudo mais bem documentado identificou cinco características que diferenciam os carismáticos dos não carismáticos: os carismáticos têm uma visão, estão dispostos a correr riscos por esta visão, são sensíveis tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2013 -
Liderança Na Organizações
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O desempenho satisfatório de uma organização esta relacionado diretamente ao ambiente que se caracteriza através das pessoas sofrendo influências a todo o momento. Portando, utilizar meios para desenvolvê-las trabalhando as potencialidades dos colaboradores internos é tarefa indispensável do líder dentro da Organização, principalmente com o aumento da competitividade na atual conjuntura globalizada. A abordagem do papel da Liderança na organização quanto a sua análise aponta fatores ligados à política empresarial e cultural,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.795 Palavras / 20 PáginasData: 15/8/2013 -
Por Quê Aprender Japonês?: Entre A Motivação Instrumental E O símbolo De Etnicidade
POR QUE APRENDER JAPONÊS: ENTRE A MOTIVAÇÃO INSTRUMENTAL E O SÍMBOLO DE ETNICIDADE (Resumo do trabalho de monografia para obtenção do título de Bacharel em Linguística) Marley Francisca de LIMA (Orientação – Heloísa Augusta Brito de Mello - UFG) ABSTRACT: This study was developed in the Japonese School of the Associação Nipo-Brasileira de Goiás. Most of the participants are Japonese immigrant decendants who did not acquire the Japonese language from their parents and who have
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 16/8/2013 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
"Com talento, ganhamos partidas. Com trabalho em equipe e inteligência, ganhamos campeonatos". Michel Jordan 1. Baseado na leitura do artigo abaixo responda as perguntas de modo a explicar a importância da liderança e dos perfis dos líderes. (3,0 pontos) Liderança baseada em valores Por Marco Túlio Zanini (Fonte: Revista Liderança. Artigos On line. 01 de fevereiro de 2011. Disponível em: http://www.lideraonline.com.br/artigo/50339-lideranca-baseada-em-valores.html>. Acesso em 14 fev. 2011). Por que precisamos de líderes? Acredito que essa pergunta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.178 Palavras / 21 PáginasData: 16/8/2013 -
LÍDER E SUA FORMAÇÃO PARA LIDERANÇA
LIDER E SUA FORMAÇÃO PARA A LIDERANÇA Leonardo PALAVRAS CHAVE Líder / Líder “Nato”, Teorias, Tipos de liderança, Atributos da liderança. 1-INTRODUÇÃO As pessoas nascem Líderes ou se tornam Líderes? Hoje podemos afirmar que existem pessoas que tem o poder de liderar de forma proativa e não reativa, pois tem em si um estilo de liderança, de vida e de trabalho, em que envolve e inspiram as pessoas e controla os acontecimentos, fazendo com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2013 -
A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇAO PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Ser um bom profissional atualmente já não é suficiente para se manter um emprego, é preciso mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Por isso, e pela necessidade de se mostrar disposto, satisfeito, e em constante inovação para o bom desempenho do trabalho, é necessário estar sempre motivado, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, impulsionando o desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 22/8/2013 -
Tecnicas De Liderança
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Assembly Firm, e um condomínio empresarial, localizada em Alphaville – Tambore, Rua sagitário, s/n – Barueri – SP – São Paulo. Definido como edifício de alto padrão com 10 ( dez ) andares, 40 ( quarenta ) salas, 3 ( três ) elevadores, no piso térreo funciona a administração com uma enorme sala de reuniões, possui um posto de atendimento bancário, no subsolo do prédio funciona o estacionamento. Empresas renomadas que integram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 23/8/2013 -
Liderança Porque estudar liderança?
LIDERANÇA Porque estudar liderança? Pelo seu estilo Interpessoal, que incorpora uma relação entre líder e liderado, no seu contexto social entre ambos. Onde vemos o papel importante do líder em busca dos seus objetivos. Modelos básicos de liderança. Entre tantos, farei menção dos dois que são a espinha dorsal que movimento e sustentação ao corpo humano são elas: “Traços da liderança” e “Modelo comportamental da Liderança”. Gerência versus Liderança. Categoria- Ela estabelece cinco pontos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
Gestão Do Desempenho E Desenvolvimento De Lideranças
VIII-104 – GESTÃO DO DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS-SITEL Michele Assumpção Deboita(1) Química Licenciada pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Selene Beatriz Castellã Pergher(1) Engenheira Civil pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Valdete Izabel Tiecher(1) Economista pela Pontifícia Universidade Católica do RS. Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 27/8/2013 -
Com Base Em Uma Das Afirmações Sobre Liderança Correlacioná-la Com O Trecho Do Filme Apresentado "EL CID"
Trabalho: Com base em uma das afirmações sobre liderança correlacioná-la com o trecho do filme apresentado “EL CID” Afirmativa n 5: “Liderança é uma arte. Um artista dotado de certas características produz boas obras. Há traços pessoais que o líder precisa possuir para se desempenhar bem na arte de liderar”. No trecho do filme EL CID fica evidente a “obra de arte” construída pelo protagonista e grande artista na arte da liderar. Obra de arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2013