Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Exercício da Liderança e a Motivação dos funcionários nas empresas
O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS RESUMO As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de empresas. Na atualidade, tópicos como qualidade de vida, satisfação pessoal, motivação, transparência nas relações interpessoais, conhecimento, desafios e competências são fatores que todo profissional procura para sua satisfação de trabalho. Assim sendo, as empresas têm que estar preparadas para oferecerem aos funcionários um excelente local para trabalhar, desenvolver e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.006 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2015 -
Motivação, Liderança e Formação de Equipe - MBA RH
Olá Turma! Já estamos na terceira Unidade da nossa disciplina - FORMAÇÃO DE EQUIPES. Vamos então para a nossa Unidade III que fala sobre Formação de Equipes. Com base no material da apostila e na sua experiência, gostaria que vocês falassem a respeito do que é trabalhar em equipe: • Importância • Vantagens • Dificuldades Você prefere o trabalho em Equipe ou o individual? Em que situações são melhor trabalhar em Equipe? Peço que responda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV EMERSON PINTO RIBEIRO BETIM - MG OUTUBRO – 2014 ________________ EMERSON PINTO RIBEIRO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina: Treinamento,desenvolvimento e jogos de Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência Motivação e Liderança; Seminário Interdisciplinar IV. Da turma do 4º Período,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança.
Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentados a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Orientador: Carlos São José dos Pinhais 2014 Sumário: Introdução..............................................................................4 Desenvolvimento.....................................................................5 Conclusão..............................................................................27 Bibliografia..............................................................................28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.017 Palavras / 37 PáginasData: 14/5/2015 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
Pág. FACULDADE DOS GUARARAPES – FG CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL DE NEGÓCIOS PAULO HENRIQUE DIAS PINHEIRO DA CÂMARA GUILHERMINO CORREIA DA SILVA JÚNIOR A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Jaboatão dos Guararapes - PE 2014 PAULO HENRIQUE DIAS PINHEIRO DA CÂMARA GUILHERMINO CORREIA DA SILVA JÚNIOR A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Artigo apresentado à Faculdade dos Guararapes – FG, como parte dos requisitos para obtenção do título de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.884 Palavras / 16 PáginasData: 5/6/2015 -
Motivação e Liderança
________________ RESUMO Motivação (do Latim moveres, mover), efeito de motivar, produzir exposição de motivos ou causas e refere-se ao conjunto que determinam a atividade e conduta individual. Refere-se na área da psicologia, e em outras ciências humana às condições do organismo de influenciar o rumo (se adequar para uma meta) dos atos comportamentais. Em outras palavras é o incentivo que leva a agir. Dessa forma motivação é a busca e reflexões (gerais) que nos levem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2015 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIENTE INTERNO E O SEU IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO ADRIANA FÁTIMA SIQUEIRA NUNES DAL PRÁ TAÍS DE SOUSA DOMINGUES CAXIAS DO SUL, 11 DE MAIO DE 2014 Liderança e Motivação: A Importância da Gestão do Cliente Interno e o seu Impacto na Organização Adriana Fátima Siqueira Nunes Dal Prá (UCS –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 20/6/2015 -
Estilos e Modelos de Liderança e seus impactos na Motivação de Colaboradores: Uma Abordagem Bibliográfica
Descrição: _Logo-Faculdade-JK (2).jpg Estilos e Modelos de Liderança e seus impactos na Motivação de Colaboradores: Uma Abordagem Bibliográfica[a] Autor: Msc:Danilo Borges Revisor: Msc: Marcel Stanlei Monteiro Gama – DF 2014 Resumo:[b] Não podemos cobrar algo que não praticamos. Devemos capacitar nossos colaboradores de modo a termos cada vez mais pessoas preparadas para assumir responsabilidades e enfrentar desafios. E isso envolve também a importante habilidade de disseminar conhecimento, dar oportunidades e saber delegar tarefas. Não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.376 Palavras / 10 PáginasData: 30/6/2015 -
O QUE PODEMOS APRENDER COM O FENÔMENO EIKE BATISTA COM ABORDAGEM EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
O QUE PODEMOS APRENDER COM O FENÔMENO EIKE BATISTA COM ABORDAGEM EM LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO. Gabriel Silva Araújo Introdução É comum nos dias atuais encontrar-se uma imensa variedade de textos sobre liderança, traduzindo o principal foco de atenção dos estudiosos preocupados com as organizações. A volumosa literatura e matérias sobre o tema na atualidade testemunha isso. Esses textos demonstram como a liderança possui uma grande importância considerando que uma organização eficaz está sempre nas mãos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.731 Palavras / 27 PáginasData: 6/7/2015 -
O Impacto dos Estilos de Liderança no Turnover e na Motivação Organizacional
O IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO TURNOVER E NA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. ________________ download FACULDADE DOM PEDRO II BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CLAUDIANE DOS SANTOS SILVA O IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO TURNOVER E NA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. Artigo científico apresentado ao curso de Administração da Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel. Orientação: Prof. Charles Bulhões Salvador 2014 ________________ O IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO TURNOVER E NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.880 Palavras / 24 PáginasData: 12/8/2015 -
A Motivação e Liderança
http://www.catolicadeanapolis.edu.br/public/img/logo.png FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS Curso sequencial de gestão de segurança – Motivação e liderança Anderson de Jesus Costa Danilo Araújo Ferreira Eduardo Moreira Lovina Filipe Silvério Dias Mikael de Sousa Gama Lucas Vieira de Freitas Wagner Igor Rodrigues de Paula ANÁPOLIS 2015 1. Liderança visionaria A liderança visionaria parte da crença de que a capacidade de criar a visão de futuro é condição fundamental para a atuação bem-sucedida de todo líder, pois o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO . 2 .DESENVOLVIMENTO . 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 5.REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 introdução As empresas, atualmente, necessitam de colaboradores experientes no que fazem e bem flexível a estímulos, para alcançar as metas e objetivos organizacionais. De acordo com essa demanda, o setor de gestão de pessoas, uma das estruturas indispensáveis de uma empresa, possui um mapeamento estrutural, por meio de avaliações e demais análises, no qual têm ciência onde a sua mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2015 -
Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH................................................................................................................................5 2.1 O contexto de atuação das organizações contemporâneas...................................5 2.2 Descrição e a análise de cargos........................................................................5 2.3 Diferentes tipos de recrutamento............................................................................5 2.3.1 Recrutamento Interno..........................................................................................5 2.3.2 Recrutamento externo.........................................................................................5 2.3.3 Recrutamento On-Line.........................................................................................6 2.4 O objetivo da entrevista no processo de seleção.............................................6 2.5 Adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade......................................6 2.5.1 Atividade insalubre...............................................................................................6 2.5.2 Atividade periculosa.............................................................................................7 2.5.3 Atividade penosa .................................................................................................7 2.6 13º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Teorias da Administração CAMILA STEFANI FERREIRA DOS SANTOS 6059009906 EVANDRO SELAJA RODAS 4997021796 ODAIR CARDOZO 6059010390 PEDRO HENRIQUE DA SILVA AMORIM 6059010422 SERGIO HENRIQUE VILHALVA DO NASCIMENTO 6017378595 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. MODELO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA. Prof. Júlio Fernandes Campo Grande – MS Novembro de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo ajudar a implantar na padaria Q pão, novos conceitos de administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.129 Palavras / 21 PáginasData: 24/10/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho
logo PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das matérias: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Professores: Claudiane Balan, Edinei H. Suzuki, Henry T. Nonaka, Marilucia Ricieri ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------3 DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------------3 CONCLUSÃO------------------- -----------------------------------------------------------------------8 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------6 ________________ Introdução Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2015 -
Motivação e liderança
A empresa na qual trabalho, a CPFL Atende faz parte do grupo CPFL Energia que atua com negócios de distribuição, geração, comercialização de energia elétrica e serviços há 100 anos. Sempre preocupada com a sustentabilidade, desenvolvendo assim programas de conscientização e conservação sobre o uso da energia elétrica. A CPFL Atende é uma empresa de Contact Center que surgiu há seis anos e tem cerca de 900 colaboradores. Sendo assim criada para melhor atender os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2015 -
Liderança e motivação
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Circulação Interna Textos extraídos do livro: Liderança e motivação, de Vera Lúcia Cavalcanti, et. al. 1 ________________ Sumário Pós Graduação Lato SENSU 1 O CONTEXTO DA LIDERANÇA 5 DESAFIOS ATUAIS 5 CRISE DE LIDERANÇA 9 MUDANÇA DE PARADIGMA 12 O LÍDER EM TEMPOS DE MUDANÇA 14 CONCEITOS DE LIDERANÇA 18 ASPECTOS CONCEITUAIS DE LIDERANÇA 18 TEORIA DOS TRAÇOS 19 TEORIAS COMPORTAMENTAIS 19 AS TEORIAS CONTINGENCIAIS 24 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA 32 GERENCIAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 33.123 Palavras / 133 PáginasData: 6/12/2015 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DA GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2012 NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado á disciplina Trabalho de Curso I, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.427 Palavras / 34 PáginasData: 18/2/2016 -
Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Acadêmicos: Maitê Guckert Michele Machado Thalía Nunes da Silva da Motta Thalita Toggweiler Professor Orientador: Olegário José Macedo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB294) – Seminário Interdisciplinar I Novembro/2015 RESUMO Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho. Através delas podemos obter resultados, objetivos e metas melhores. Pois onde há motivação, haverá satisfação e realização pessoal e profissional, e com lideres competentes, se consegue direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.154 Palavras / 17 PáginasData: 11/3/2016 -
Administração de Agências Motivação e Liderança
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL SANTA BÁRBARA d’OESTE PUBLICIDADE E PROPAGANDA Administração de Agências Motivação e Liderança TATIANA ACELINO - 6699410501 SANTA BÁRBARA d’OESTE 14/03/2016 Sumário 1. Introdução 2. Metodologia 3. Desenvolvimento 4. Conclusão 5. Bibliografia 1. Introdução O conteúdo a ser explorado é motivação e liderança que não é de hoje que vem sendo trabalhado em diversas empresas e organizações. A administração não ocorre do nada, pois tem etapas que devem ser seguidas com responsabilidade visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2016 -
Desenvolvimento Organizacional - Treinamento e Desenvolvimento, Saude do Trabalho, GerÊncia, Motivação e Liderança
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 9 2.2.1 A empresa possui um Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no trabalho? 9 2.3 Gerência, Motivação e LIDERANÇA. 10 2.3.2 A empresa promove a formação de Equipes no trabalho? De que forma? 10 2.3.3 Os colaboradores são motivados para o trabalho do dia-a-dia? Quais são as evidências que demonstram essa motivação? 10 2.3.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2016 -
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho Giovanne Januário da Silva ¹ Resumo: Este artigo foi feito através de um estudo sobre a liderança no trabalho e os fatores que motivam as pessoas em um ambiente de trabalho nos dias de hoje. Palavras-Chaves: Liderança, Motivação, Trabalho. Abstract: This article was made through a study on leadership in the workplace and the factors that motivate people in a work environment today. Key Words:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul CLODOALDO GENTINI LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santa Fé do Sul – SP. 2011 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CLODOALDO GENTINI Projeto de estágio supervisionado em administração Das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota final na disciplina de estágio supervisionado em administração, sob a orientação da professora Maria Regina Ferreira. Área de concentração:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
A Liderança e Motivação
1 – Quais objetivos da Gestão de Pessoas/RH ? - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. – Proporcionar à organização competitividade e funcionários bem treinados e motivados. – Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho(horário flex, banco de horas). – Administrar a mudança e manter politicas éticas e comportamento socialmente responsável. 2 – Quais os 4 eixos onde o novo papel do RH são definidos ? R: Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2016 -
O PODER DA LIDERANÇA E SEU DESENVOLVIMENTO COM FOCO NA MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Paulo Luís Oliveira Da Silva As Ferramentas Do Administrador moderno,e as técnicas de liderança CARATINGA SETEMBRO-2013 Paulo Luís Oliveira Da Silva As Ferramentas Do Administrador moderno,e as técnicas de liderança Artigo apresentado ao curso de administração pública como um dos pré-requisitos para aprovação na disciplina de Teoria geral da administração I, sob a orientação do Professor Breynner Oliveira. CARATINGA SETEMBRO-2013 As Ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2016