Memorial De Relações Interpessoais Abordagem Psicológica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.336 Trabalhos sobre Memorial De Relações Interpessoais Abordagem Psicológica. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Importância das relações interpessoais
Importância do Relacionamento Interpessoal No cenário atual a forma como nos relacionamos no ambiente profissional é um dos fatores de sucesso para qualquer carreira, seja na área de humanas, exatas ou biológicas. Experiência técnica não é tudo. São observadas e reconhecidas as habilidades de comportamento, inteligência, adaptação, criatividade e de relacionamento interpessoal. Cada indivíduo possui uma forma diferente de ser, de agir e de comunicar, portanto pode haver ruídos na comunicação do dia a dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2014 -
Relações interpessoais
Ao desenvolver este trabalho pretende-se discutir sobre as formas de relações humanas, voltadas para as organizações empresarias, trabalho em equipe, lidar com situações conflituosas e entender sobre o comportamento dos diferentes grupos seja os formais ou informais. As relações interpessoais acontecem de forma mais precisa quando há uma interação mais efetiva entre os indivíduos seja em meio familiar, educacional, institucional ou profissional, pois estas estão ligadas a resultados finais de harmonia, sucesso e rendimento produtivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
A importância da comunicação nas relações interpessoais, considerando tanto a perspectiva de clientes internos como externos
apresentado pelos professores “Relatos diferentes, uma narrativa”, portanto abaixo estou fazendo algumas colocações para que ajude na confecção do portfólio, espero que possa ajudar. Questões propostas: Com base no texto, apresente em sua produção textual o processo (passo apasso, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizado pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar asatividades. Utilize a teoria para embasar sua resposta. Discorra sobre a importância da comunicação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Criação do site da empresa C # para o desenvolvimento do sistema empresarial, levando em consideração a ética, a humanização e as relações interpessoais, o controle de arquivos
SUMÁRIO Sumário Sumário 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - Objetivo 4 3 - Desenvolvimento 5 3.1 Criação do site 5 3.2 Referencia administrativa 6 3.2.1 Humanização 6 3.2.2 Relacionamento interpessoal 7 3.2.3 Ética 7 3.3 programação do sistema da nossa locadora de livros 7 3.4 Organização de arquivos 8 4 - Conclusão 10 5 - Referências 11 1 - INTRODUÇÃO Nesta dissertação iremos falar sobre Nossa Locadora de Livros, uma empresa que necessita de avanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Conflitos de relações interpessoais
2) Na disciplina de relações interpessoais os conflitos interferem einfluenciam diretamente o sistema de gestão existentes nasorganizações e nas relações interpessoais. Assim de acordo com o textoordem imprudente:a) Qual a responsabilidade do encarregado da obra o acidente ocorrido? • Treinamento é uma atividade imprescindível para se conseguir um localde trabalho seguro. Como o compromisso com a segurança não aparecenormalmente, é dever da supervisão ensinar, motivar e manter osfuncionários treinados nos procedimentos de segurança de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
1 Ecomonia E Modelo De Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia E Desenvolvimento Humano, Ética, Politica E Sociedade.
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 1 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, temos muito mais facilidade de conciliar nosso trabalho, com a nossa vida pessoal. Adaptar a carga horária de trabalho com a vida pessoal, é a proposta deste trabalho. Vamos compreender e entender a necessidade que já está batendo em nossa porta. E também descobrir as vantagens que a empresa tem em oferecer este benefício ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Comunicação em relações interpessoais
As organizações buscam estabelecer um contato mais direto com a equipe de investidores, utilizando de relatos para formular estratégias de melhoramento no seu atendimento. Segundo ROKERMANN, a companhia BRASKEM tem uma estreita comunicação com as equipes, pois antes da divulgação trimestral do balanço, os diretores se reúnem em encontros para obterem um alinhamento mais preciso dos resultados, onde se discute o que deve ser passado a analista de mercado e imprensa, avalia-se possíveis pontos vulneráveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações interpessoais dentro do sistema organizacional
2.1 Relacionamento interpessoal A vertente da administração que trabalha com psicologia organizacional tem seu surgimento na época da primeira guerra, quando o quadro das forças armadas dos Estados Unidos estava carente e escasso de mão-de-obra capaz de suprir suas necessidades. Assim sendo, fazia-se um esforço intenso e diferenciado na área do recrutamento de pessoal, pois era preciso encontrar pessoas adequadas para executar as funções das forças armadas nos tempos de guerra. Para atender essa urgente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
O ambiente de trabalho e as relações interpessoais
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO CLESIO CACIEL AZEVEDO O AMBIENTE DE TRABALHO E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Jequie 2014 CLESIO CACIEL AZEVEDO O AMBIENTE DE TRABALHO E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado ao Curso segurança do trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o bloco FLEX 1/2-dep Jequié 2014 INTRODUÇÃO A comunicação entre as pessoas hoje é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Conceitos relacionados a relações interpessoais, segurança no trabalho e ergonomia
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Analisar e compreender os conceitos relacionados às relações interpessoais, segurança do trabalho e ergonomia, bem como aspectos relacionados à metodologia científica. ORIENTAÇÃO A produção textual individual utilizará como base o texto “Ordem Imprudente”. Leia o texto e responda às questões solicitadas. Não se esqueça de elaborar a produção textual seguindo essas observações: - Este trabalho deve ser realizado individualmente. - Esta produção textual deve ter no mínimo três e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Relações interpessoais
Quando ouvimos falar em relacionamento interpessoal, automaticamente lembramos do relacionamento entre pessoas, e está correto. Mas para existir este bom relacionamento, primeiramente precisa haver o relacionamento intrapessoal, que é a comunicação que mantemos conosco. É o diálogo interior, ou seja, como eu convivo com o meu EU. Pois qual é a chance de me dar bem com alguém se não estou bem comigo? E este fator precisa ser levado em consideração pelos gestores, pois em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
As Relações Interpessoais Dentro Das Creches
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL DENTRO DAS CRECHES Josiane dos Santos Pereira Andréia Moraes S. Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Serviço Social – SES/0193 04/09/13 RESUMO: Este trabalho vem explanar de modo impar a importância da comunicação interpessoal nas creches escolas e esclarecer o valor de se manter um relacionamento afetivo com as crianças por parte dos cuida dores, professores e das crianças entre si. Pretende esclarecer os prejuízos de um relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2014 -
Relações Interpessoais
Relações interpessoais (respeitar, cuidar, considerar e conviver) São relações de uma pessoa com outra, individualmente, e de pessoas entre si, Coletivamente, num mesmo grupo social, profissional ou de interesses comuns. Em Ambos os casos são relações necessárias à convivência social. O homem -- o homem e a Mulher --, segundo o filósofo aristóteles, é também um “animal social”, assim como Um “animal político” ou zoom politikom. As relações interpessoais são de natureza Social ou política,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
A Qualidade E A Importância Das Relações Interpessoais
A Qualidade e a Importância das Relações Interpessoais Viver hoje é uma tarefa árdua e difícil, levando-se em consideração as constantes mutações do mundo moderno e as pressões intelectuais e emocionais que o SER HUMANO vê-se obrigado a enfrentar. O SER HUMANO moderno se acha de tal modo envolvido nesse ritmo acelerado das descobertas científicas e das mudanças tecnológicas que se aliena cada vez mais de si mesmo e de seus semelhantes. É necessário resgatar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Modelos De Gestão E Relações Interpessoais
1 PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA ADMINISTRADORA Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico RELAÇÕES INTERPESSOAIS Aula 1 A influência da comunicação nas relações interpessoais VÍDEO Comunicar é... OBJETIVOS Analisar a importância do relacionamento humano nas organizações; Entender a influência da comunicação nas relações pessoais e profissionais. COMUNICAÇÃO “É a transição da informação de uma pessoa para a outra, ou de uma organização para a outra; é um processo complexo pelo qual a informação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Relações Interpessoais
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO RAQUEL CARNEIRO LIMA ORDEM IMPRUDENTE Porto Velho 2014 RAQUEL CARNEIRO LIMA ORDEM IMPRUDENTE Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Segurança do Trabalho) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Introdução a Tecnologia em Segurança do Trabalho]. Prof. Alfredo Ribeiro. Porto Velho 2014 1)Com base no texto e na discipliba de Introdução a Tecnologia em Segurança do Trabalho responda as questoes que seguem:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Processo processual, relações profissionais e relações interpessoais de assuntos do ambiente legal
TEORIA GERAL DO PROCESSO Claudia Maria Ordine RA 6819466961 Curso de Direito Jundiai, 10 de junho de 2014 Sumário Etapa 1 Passo 2 ...........................................................................................................3 Etapa 1 Passo 3 ...........................................................................................................5 Etapa 2 ........................................................................................................................6 Etapa 2 Passo 1 ...........................................................................................................7 Processo Competência ....................................................................................7 Processo Problemática da Ação e do Processo ...............................................9 Processo Princípios Processuais ....................................................................11 Processo Sentença .........................................................................................12 Etapa 2 Passo 2 .........................................................................................................14 Etapa 2 Passo 3 .........................................................................................................22 Bibliografia................................................................................................................25 ETAPA 3 (tempo para realização: 05 horas) Aula-tema: Conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Relações interpessoais
Humanização A humanização é um processo que pode ocorrer em várias áreas, como ciências da saúde, ciências sociais aplicadas, ciências exatas, etc. Sempre que ocorre, a humanização cria condições melhores e mais humanas para os trabalhadores de uma empresa ou utilizadores de num serviço ou sistema. O processo de humanização implica a evolução do homem, pois ele tenta aperfeiçoar as suas aptidões através da interação com seu meio envolvente. Para cumprir essa tarefa, os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.323 Palavras / 26 PáginasData: 11/6/2014 -
Relacoes Interpessoais
Questão 1 Leia com atenção o texto: Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pelas outras. PORQUE A administração do comportamento - no nível da empresa, exige que os gerentes lidem com questões de poder, conflito, estrutura e desenho da organização. Além disso, os gerentes precisam modelar a cultura de normas, valores e modos de pensar que influenciam o comportamento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
AV 2 - SEG. TRABALHO - SEM 1 - MODELOS DE GESTÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Questão 4 Os estudos sobre liderança apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações, a afirmativa “Acredita que a contribuição deve ser reconhecida não apenas por recompensas materiais, mas, sobretudo pelas recompensas psicológicas que encorajem a auto-estima e incitem o desenvolvimento de seus potenciais”, refere-se a qual estilo de liderança? Orientadora. Coercitiva. Integradora. Controladora. Estimulante. Questão 5 De acordo com o artigo O Papel Do Líder Na Motivação Da Equipe, publicado em22/04/09 no site www.artigonal.com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
Abordagem Psicologica
Aqui esta um pouquinho sobre minha historia Nesse texto, tento passa um pouquinho sobre mim, sobre minha história, tendo por objetivo conta um pouco sobre minha vida, e tudo aquilo que mim aconteceu ate agora. -Quem sou eu? Eu sou Rafael de Souza lima eu tenho 16 anos de idade, sou uma pessoa extrovertida, eu gosto de estudar, de experimentar coisas novas, e fazer coisas que a sociedade necessita. -De onde vim? Eu vim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 10/7/2014 -
Relaçoes Interpessoais
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE TURISMO E HOTELARIA CURSO DE HOTELARIA Estágio Curricular Supervisionado II Josiane Farias Soares São Luís 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE TURISMO E HOTELARIA CURSO DE HOTELARIA Estágio Curricular Supervisionado II Dados do Estagiário Nome: Joseane Farias Soares Matrícula: 2006018258 Período do Curso: 9° Supervisor Docente: Elza Galvão Coordenador do Estágio: Luciana Brandão Dados do local do Estágio Nome: NuPPHo – Núcleo de Projetos e Pesquisas em Hotelaria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 11/7/2014 -
Dinâmica Das Relações Interpessoais
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Nosso primeiro grupo é a família. No decorrer da vida, vamos aumentando e refazendo os ciclos de convívio. Quando Zimmermam define que o homem é um ser gregário, a que ele se referia? Resposta Selecionada: d. O homem é um ser que busca interação no grupo. Respostas: a. O homem necessita satisfazer suas necessidades de segurança. b. O homem é um ser fisiológico. c. O homem procura sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2014 -
Relações Interpessoais
A partir da Primeira Revolução Industrial (1780-1840), surgiu a Teoria da Administração Científica, com os estudos desenvolvidos por Frederick Taylor e publicados em 1911. Os estudos de Taylor são caracterizados pela busca de uma organização científica de trabalho. Os tempos e os métodos operacionais são a base da sua análise; o ser humano tem sua atuação descrita como uma peça de engrenagem de uma máquina (a empresa), e o único incentivo dado ao funcionário é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2014