Memorial De Relações Interpessoais Abordagem Psicológica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.336 Trabalhos sobre Memorial De Relações Interpessoais Abordagem Psicológica. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações interpessoais nos grupos
8.1. Interpessoais De ordem interpessoal que compreende a do quadro como líder de um grupo, de símbolo ou representante oficial da sua unidade, de ligação com o ambiente da sua unidade e de coordenação ou de gestão da interdependência no interior da unidade ou com outras unidades. 8.1.1 Figurativo – desempenhando funções cerimoniais e sociais como representante da organização. 8.1.2 Líder – interagindo com os subordinados, motivando-os e dirigindo-os. 8.1.3 Relação – estabelecendo uma rede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
Aspectos relacionados à disciplina de dinâmica das relações interpessoais
pim3.2 Como é feita a avaliação de satisfação do cliente. Caso este tipo de avaliação não esteja implantado na empresa, descreva que falta faz ao processo de crescimento da empresa. 4. Aspectos relacionados à disciplina de CONTABILIDADE: Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada.. 5. Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2013 -
Relações Interpessoais
DESENVOLVIMENTO SUPERANDO AS BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO A excelência na comunicação empresarial propicia:- informação e compreensão para que as pessoas possam conduzir suas tarefas;-atitudes que promovem motivação, cooperação e satisfação nos cargos.DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE Conceito de Equipe Segundo Pissurno (2008), equipe são duas ou mais pessoas trabalhando juntas para alcançar um objetivo.Mas não basta que elas tenham o mesmo objetivo. É necessário também que dependam umas das outras para que o objetivo seja alcançado. Não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Relações interpessoais
O que é relacionamento interpessoal? É o relacionamento entre os indivíduos de um grupo, seja profissional, familiar ou social cujos membros estejam constantemente integrados em torno de um objetivo em comum. Envolve competências e habilidades utilizadas, não só na inteligência lógica e raciocínio, mas na inteligência emocional predominante nas ações e atitudes. O objetivo deste estudo será tentar entender o comportamento humano e a partir daí buscar maneira de aprimorá-lo de forma que possamos viver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Feedback: é uma palavra inglesa, um termo da eletrônica, traduzida, em português ,por realimentação ou retroalimentação .No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento: é a comunicação a uma pessoa ou grupo no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Feedback: eficaz ajuda o indivíduo ou o grupo, a melhorar seu desempenho e assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2013 -
Dinâmica Das Relações Interpessoais
Estratégias de ação que devem partir daqueles que estão envolvidos na formação do menor aprendiz dentro das instituições de capacitação Entrevista para verificar o perfil do menor aprendiz assim destinando o mesmo, para um setor onde melhor de encaixe Cursos voltados para área (setor específico já destinado), onde o menor já irá trabalhar. Estratégias de curso, não apenas prática, mas teórico (mostrar conteúdo) Verificar possibilidade de pessoas dentro do setor se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Dinamica Das Relações Interpessoais
INTRODUÇÃO Ao longo de gerações o Homem vem se dedicando a estudos que facilitem o entendimento dos fatores que levam os trabalhadores a desempenharem melhor ou pior suas tarefas. A complexidade desses estudos ocorre principalmente na identificação dos fatores relevantes através da observação do comportamento humano, pois, as ações humanas são impulsionadas, portanto motivadas, não só pelo consciente, como também pelo inconsciente. Apesar dos estudos sobre o conhecimento desses conceitos já estarem avançados, ainda não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
CTIS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO -DE - OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CTIS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. RA: CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 1° SEMESTRE BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 Resumo No trabalho PIM IV, foram abordadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.735 Palavras / 11 PáginasData: 10/12/2013 -
Relações Interpessoais
INTRODUÇÃO Ao preparar-me para redigir esta pesquisa, que deveria discorrer sobre as relações interpessoais em práticas de alfabetização e letramento, fui buscar, nos textos acadêmicos, documentos oficiais e nas políticas educacionais, as dimensões que caracterizariam a especificidade dessa relação, nesta etapa marcada pelos subsídios formativos introduzidas no sistema nacional de ensino. De certo modo há uma vasta variedade de movimentos de reforma curricular, guiados em sua grande maioria, em uma estreita colaboração por especialistas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2014 -
Relações Interpessoais
1) Comportamento das pessoas, englobando: Motivação, Remuneração e Benefícios A) Motivação: Manter os funcionários motivados é essencial para que uma pequena empresa seja competitiva no mercado. “Afinal, quem realiza o trabalho é a equipe que está na linha de frente e tem contato direto com o seu cliente”. A Liderança´s Tour procura atrair, motivar, recompensar e reter funcionários de alta performance, que contribuem para o sucesso da nossa agência de turismo. Faz isto por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Modelos De Gestao E Relacoes Interpessoais;introduçao E Tecnologia Em Segurança Do Trabalho;Ergonomia Industrial;Metodologia Cientifica
a) Quais ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão? Sugestão de correção: O aluno deverá apresentar ações práticas como: treinamentos, ordens de serviço, procedimentos de segurança, programas exigidos pela legislação, entre outras ações. Analisar a consistência do texto redigido, bem como grau de coesão e coerência com a atividade proposta. b) Com base nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, quais normas poderiam ser aplicadas para evitar a explosão? De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações interpessoais e comerciais
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE SAMUEL PEREIRA MOREIRA – RA 808842013 PORTFÓLIO 01 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 SAMUEL PEREIRA MOREIRA PORTFÓLIO 01 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais. Guarulhos 2013 Após assistir o filme A Firma, foi possível a identificação de alguns comportamentos, e logo no ínicio entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações Interpessoais
Vigotski propõe que vejamos o desenvolvimento como um potencial e que a ajuda do outro leva ao desenvolvimento da pessoa. Ou seja, o aprendizado desperta vários processos internos de desenvolvimento que operam quando a pessoa interage com outras pessoas do seu ambiente e com a ajuda de seus companheiros. Você concorda ou discorda dessa visão? Se possível cite um exemplo prático de que a interação com o outro ajuda no desenvolvimento e na aprendizagem. Resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Gerenciando o comportamento humano e as relações interpessoais no local de trabalho
ETAPA 1: Passo 1 De acordo com Fisher e Fleury (1998) Gestão de pessoas e mudanças organizacionais é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para melhor orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos que são fundamentais: As pessoas como ser humano – Personalidade, conhecimento habilidades e atitudes que são indispensáveis em uma organização. As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
Demonstração e estudo da dinâmica das relações interpessoais dentro das organizações
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar IV BANCO DO BRASIL S.A. TAGUATINGA – DF 2009 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar IV BANCO DO BRASIL S.A. Ricardo Santos Barbosa RA: 0812594 Curso: Gestão de Sistema da Informação Semestre: 1º Semestre TAGUATINGA – DF 2009 ⦁ RESUMO Esse trabalho tem como finalidade demonstrar e estudar as Dinâmicas das Relações Interpessoais dentro das organizações, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 PáginasData: 22/3/2014 -
Teste de conhecimento sobre o tema "Relações interpessoais"
1 Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente habilidosos, esses profissionais contribuem significativamente para a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
A eficácia da comunicação e a dinâmica das relações interpessoais
Introdução: Estamos em plena Era da informação, ou seja, a era do conhecimento, onde as pessoas passaram a ser valorizadas pelas suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) e não mais como peças de máquinas onde pensar era privilégio de poucos. Hoje as organizações demitem seus funcionários não por problemas técnicos, mas quase sempre por problemas de relacionamentos, uma vez que de nada adianta ser um expert numa determinada área de atuação se não souber trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 1/4/2014 -
Relações interpessoais no ambiente de trabalho
TEMA: Comportamento organizacional DELIMITAÇÃO DO TEMA: As relações interpessoais no ambiente de trabalho. PROBLEMA DA PESQUISA É sabido que o ser humano é fruto do meio em que vive. E como que o ambiente de trabalho pode influir ou não nos relacionamentos interpessoais? JUSTIFICATIVA Seja no trabalho, na escola, na família ou num grupo de amigos, as relações interpessoais têm muito em comum, já que acontecem entre pessoas, e pessoas têm características, emoções e atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
Resumo Teoria Das Relações Interpessoais De Peplau - Processo De Cuidar
TEORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DE PEPLAU: ANÁLISE FUNDAMENTADA EM BARNAUM Vitória de Cássia Félix de Almeida, Marcos Venícios de Oliveira Lopes, Marta Maria Coelho Damasceno. A autora vislumbrou a enfermagem como um processo interpessoal por meio do qual, enfermeira e paciente podem obter crescimento e desenvolvimento pessoais. Para ela os elementos que se fazem fundamentais na pratica da enfermagem são o paciente, a enfermeira e os acontecimentos que envolve ambos durante uma situação de cuidado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2014 -
Abordagem Psicologica
1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta algumas das abordagens psicológicas no processo ensino-aprendizagem, assim como os teóricos que as representam. Para que seja compreendido o papel do professor, do aluno e da escola. Serão descritos, os pensamentos pedagógicos de Fernando Becker e Maria das Graças Nicoletti Mizukami, um resumo da obra de Rubem Alves – “Pinóquio às avessas” e a seguir, uma relação entre a obra e as abordagens apresentadas. Recriando a trajetória de Pinóquio, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.234 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2014 -
Fórum Modelo De Gestão E Relações Interpessoais
1) Qual é o grande desafio do líder/gestor na atualidade? 2) Na sua visão em que as empresas dos sonhos se diferencia das demais? 3) Qual a diferença entre líder e chefe? Peter Drucker afirma que: “O líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim!” 4)Você concorda com o pensamento de Drucker sobre liderança? 1)A capacidade de negociação, visão geral, comando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Relações interpessoais entre líderes
Nos dias de hoje, comunicação e relacionamento interpessoal se tornaram vitais para o bom funcionamento de uma organização, dependendo assim dos lideres e liderados para manter uma boa relação interpessoal garantindo uma perfeita harmonia no ambiente organizacional. Não basta ser apenas competente no que se faz, ou entregar em tempo hábil os relatórios da empresa e até mesmo manter um bom rendimento produtivo na empresa, além dessas qualidades o funcionário terá que ter acima de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Relaçoes Interpessoais
Escolho meus amigos não pela pele ou outro arquétipo qualquer, mas pela pupila. Tem que ter brilho questionador e tonalidade inquietante. A mim não interessam os bons de espírito nem os maus de hábitos. Fico com aqueles que fazem de mim louco e santo. Deles não quero resposta, quero meu avesso. Que me tragam dúvidas e angústias e aguentem o que há de pior em mim. Para isso, só sendo louco. Quero os santos, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Relações Interpessoais
Disciplina nº 4 Relações Interpessoais: Abordagem Psicológica Atualmente as mudanças ambientais internas tomam novos rumos que afetam frontalmente a educação no sentido de modificação de hábitos na prática docente e nas relações que se dão no cotidiano da Escola. No entanto tanto a escola deve está preparado para adaptar essas mudanças apropriando-se de valores, crenças, conhecimentos acadêmicos e referenciais sócio-históricos. Para isso deve ter um planejamento de adaptação, pois o Educador é mais que ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2014 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos Suprimento De Mão De Obra Dinâmica Das Relações Interpessoais
UNIVERSIDADE PAULISTA RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RESUMO O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o desenvolvimento de R.H, Suprimento de mão de obra e a Dinâmica das Relações Interpessoais. Base nas informações coletadas e adquiridas através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2014