PIM RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TECNOLOGIA E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
Hoje as empresas modernas agem estrategicamente, mas a maioria delas elabora seu planejamento estratégico voltado para a área de marketing, finanças, vendas, produção, atendimento ao cliente, entre outros, e os recursos humanos normalmente ficam esquecidos. Planejar a área de RH hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está, cada vez mais, exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antiquados, as mesmas precisam adequar-se às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Recursos Humanos
Auxiliar Atua em diversas áreas operacionais e administrativas Realiza trabalhos de rotina pré-estabelecidos Requer Ensino Médio, não exige experiência ou conhecimento especifico. Requer orientação e supervisão constante Assistente Atua em diversas áreas administrativas/ e ou técnicas Realiza trabalhos que requerem conhecimento de procedimentos, normas e fluxo de uma determinada área, além de se inter-relacionar com outras áreas da organização. Requer formação de Ensino Médio ou cursando Superior e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
Ética Nos Recursos Humanos
Ética na área de Recursos Humanos ________________________________________ Valentim Giansante* A Ética empresarial, como filosofia, tem como um de seus objetivos, definir e expressar de forma qualitativa uma série de princípios relacionados ao exercício do processo produtivo. O que se procura, na verdade, é o aprimoramento das normas de conduta de todos os atos e fatos ligados à atividade econômica. O homem, desde a década de 60, passou a constituir-se no elemento vital para o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de Recursos Humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão ultrapassados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a analisar seus procedimentos e se adaptando aos novos tempos. O setor de Recursos Humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Recursos Humanos
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: E.E. Engenheiro Prado Lopes ENDEREÇO: Rua Itaguá, 320 - Alto Vera Cruz. Belo Horizonte – MG. Tel. 31-34831300 EMAIL: eepradolopes@hotmail.com DESCRIÇÃO: Escola da rede estadual de ensino fundamental, médio e EJA de Belo Horizonte. CARGO ESCOLHIDO: Professor E.E “ENGENHEIRO PRADO LOPES” MISSÃO: Formar cidadãos éticos e críticos, que adquiram competências básicas para exercerem a sua cidadania e se ajustem ao seu tempo. VISÃO: contribuir para a erradicação do analfabetismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Recursos Humanos
Você já passou nervoso diante dos recrutadores numa entrevista de emprego? Já imaginou estar do outro lado? Realizar o recrutamento e seleção para as empresas é uma das tarefas dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos. Esta é a graduação tecnológica mais procurada pelos estudantes paulistas. A carreira que exige conhecimentos burocráticos e domínio da linguagem dos negócios abre portas para diversos perfis e o mercado é promissor. Confira na entrevista com o coordenador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distancia Profª Esp. Joyce S. V. Huber Tecnologia em Gestão Recursos Humanos CRISTIANA MARTINS PEREIRA - RA 7303525015 - Tecnologia em Recursos Humanos EDUARDO MARTINS PEREIRA - RA 7309556447 - Tecnologia em Recursos Humanos JUCILEIDE GALDINO - RA 7365492749 - Tecnologia em Recursos Humanos IVONE DOS SANTOS - RA 73012094 - Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PMA O trabalho foi elaborado com o objetivo de relacionar a teoria que aprendemos com os nossos professores, em livros e pesquisas, com a realidade e práticas nas organizações. Optamos por uma empresa do ramo de serviços comandada por Silvia Wolf .A empresa que já conta com pouco mais de 200 colaboradores em 2013, espera seguir com esse crescimento considerável chegando em 2014 gerando mais empregos . Colhemos informações de Recrutamento & Seleção de funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho. Foco na ética profissional Tutor Presencial: Everson Galusni Tutora : Bruna C. de Sá Prof.ª Me. Mauricio Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos André Ippolito Pereira Lopes RA 1102000644 Gesiane Silva Secchi Bonfim RA 1102000681 Luana Aparecida dos Santos RA 1102000691 Quézia C. Santiago Marquetti RA 1102000680 Raquel Viana Rossi RA - 1102000689 VALINHOS/SP 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 14/6/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elineide Dantas dos Santos –6749356301 – Tecnologia em Recursos Humanos Elizângela de Oliveira de Matos –1299520811 – Tecnologia em Recursos Humanos Jucileny Alves Nonato Barbosa –6790388922 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Izabel Operiano –6785363443 – Tecnologia em Recursos Humanos Moab Gudemberg Leite de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIZÂNGELA CHAGAS DA SILVA MARILENE ALVES DE OLIVEIRA RAPHAELLA TEIXEIRA DE OLIVEIRA SANDRO PEDRO FÉLFILI TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Várzea Grande 2011 ELIZÂNGELA CHAGAS DA SILVA MARILENE ALVES DE OLIVEIRA RAPHAELLA TEIXEIRA DE OLIVEIRA SANDRO PEDRO FÉLFILI TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.083 Palavras / 21 PáginasData: 14/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Conclusão Após assistirmos o filme amor sem escalas chegou à conclusão de que às vezes damos uma importância demasiada ao trabalho, entenderes que temos família e que amamos têm que ter qualidade de vida no trabalho para nosso consciente da felicidade isso faz parte de um contexto, buscar ser éticos e morais com as pessoas nas organizações tem compromisso valorização humana. O ser humano tem seus anseios lógicos que muito deixam isso de lado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Recursos Humanos
• DESAFIO I : GESTÃO DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Mercado De Recursos Humanos
Como anda o mercado de trabalho? O que ‚ mercado de trabalho? Por que ‚ tÆo importante manter-se informado sobre ele? O que ele tem a ver com a escolha profissional? Afinal, como anda o mercado de trabalho em tempos de desemprego? Mercado de trabalho ‚ a rela‡Æo entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas e/ou empresas que em ‚poca e lugar determinados, provocam o surgimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
PMA II - Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL CAXIAS / MA 2013 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL CAXIAS / MA 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.420 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2013 -
PMA DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DETECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° Semestre Gabriele Karoline Vieira da Silva RA: 398502 Jardeny Rodrigues Leite RA: 395413 Janete Ferreira MiyakiRA: 349591 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: GINAMARA MONTEIRO PROFESSORA TUTOR EAD: LIZIANE HIGA HORTOLÂNDIA/SP 2013 SUMARIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO O mundo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 PáginasData: 15/6/2013 -
Recursos Humanos
Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Tecnologo Gestão De Recurso Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Ana Paula Neris de Aquino – RA 6377224572 Adriana Maria P. de Almeida – RA6747339721 Luciana Dias Carvalho – RA67883874 Michelle A. P. da Silva – RA6501276998 Rosimeire de Jesus – RA6942009084 DISCIPLINA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TABALHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF Junho/2013 ATPS - DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES NO TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.932 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2013 -
Recursos Humanos
Leiacom atenção: “Oser humano não é dono, mas sim inquilino da terra e do sistema solar. Ahumanidade depende da disponibilidade de terra, água e ar no planeta. Ultrapassaros limites existentes significa caminhar para o suicídio e o ecocídio” [1] . A afirmação está diretamente relacionada ao conceito de: ________________________________________ [1] Alves, J. E. D. A terra no limite. Revista Veja, Edição Especial. Ano 43,Dezembro, 2010. Escolher uma resposta. a. Globalização. b. Realidade Virtual. c. Sustentabilidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Recursos Humanos
A Cooperativa a ser pesquisada foi criada em 14 de outubro de 1999, por do Estado de Minas Gerais (a pedido da diretoria da cooperativa a ser pesquisada não será divulgada a sua razão social), com a missão de “proporcionar assistência financeira Militares e prestação de serviços aos seus associados através de ajuda mútua, da economia sistemática e do uso adequado do crédito e também de fomentar a expansão do Cooperativismo de Economia e Crédito”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 3 Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro; o filme tempos modernos retrata exatamente esta realidade em diversos momentos como, por exemplo, no tempo de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, como retratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.104 Palavras / 13 PáginasData: 17/6/2013 -
Sugestões para analista na área de recursos humanos de uma empresa fictícia "Brasil Vestuário"
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Apresentaremos a seguir uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”. Tal empresa tornou-se grande no ramo de produzir peças do vestuário das linhas de Equipamentos de Proteção Individual, necessitando da contratação de um profissional que cuide da gestão de pessoas, algo fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio. Nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
ATPS Adnibistração De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE – RS 2012 ETAPA 1: Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros no acervo da biblioteca do Polo Presencial, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 18/6/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEXANDRA SANTOS LIMA – RA 195319 KALINE ANTUNES DOS SANTOS ALMADA – RA 233815 LEONARDO BRITO DA SILVA – RA 205483 WAGNER DA SILVA RIBEIRO – RA 225232 ALESSANDRO FERREIRA – RA 201149 RAQUEL NUNES DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPO GRANDE – MS NOVEMBRO/2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAQUEL NUNES DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.684 Palavras / 19 PáginasData: 18/6/2013