Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Treinamento e desenvolvimento
http://4.bp.blogspot.com/-6u0Eie17d1w/TkvQomiUx2I/AAAAAAAAAAQ/9-bJxgFUJk0/s728/LOGOMARCA%2BANHANGUERA.jpg ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA- OSASCO- CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. ALUNAS: ERISVANHA FERREIRA CHAGAS RA:6951497912 RAQUEL PEREIRA SIQUEIRA SILVA RA:6942018492 TUTORA A DISTÂNCIA:FERNANDA OSASCO, DE 2014 CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 4° SEMESTRE DICIPLINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSORA FERNANDA ALUNOS: NOTAS: RAQUEL PEREIRA SIQUEIRA SILVA RA:6942018492 ERISVANHA FERREIRA CHAGAS RA: 6951497912 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Treinamento e desenvolvimento. Prof. Fernanda Apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso: PEDAGOGIA Disciplina: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tutor: VANESSA REATTI Aluno(a): Rosaria Carmona Salgueiro Gomes RA: 14207711 Unidade: II – Ações de aprendizagem: tipos e objetivos Você deve fazer uma análise crítica sobre as ações e tipos de aprendizagem e seus objetivos. Se concordar de exemplos positivos, se discordar de exemplos contrários. Assim poderemos fixar e aprofundar o assunto. De acordo com Malanovicz (2008): O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio ATIVIDADES ESTRUTURADAS DISCIPLINA: GST 0427 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO LIGIA FABIANA DA SILVA São Paulo 2015/1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio LIGIA FABIANA DA SILVA ATIVIDADES ESTRUTURADAS Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Profª. Helena de Sá. São Paulo 2015/1 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.207 Palavras / 9 PáginasData: 19/6/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL GOULART, Vanessa[1] Gomes,Cecilia[2] RESUMO: Os novos paradigmas de gestão exigem cada dia mais das empresas, profissionais qualificados e capacitados para atender as profundas transformações que têm ocorrido no mundo do trabalho, em decorrência do capitalismo e da reestruturação produtiva. A empresa é constituída por um conjunto de valores por meio do processo de aprendizagem, desenvolve os conhecimentos e as habilidades que manifestam e produzem uma atuação diferenciada no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 14/7/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Chiavenato (2008) destaca que a principal diferença entre o treinamento e o desenvolvimento de pessoas é o tempo em que se espera o resultado. No treinamento o objetivo é imediatista, ou seja, o treinamento é para desenvolver novas habilidades ou conhecimentos para a realização do trabalho que o cargo atual exige. Já no caso de desenvolvimento o objetivo torna-se o treinamento para a qualificação necessária para cargos que serão ocupados futuramente. CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 4/8/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANA PAULA BORTOTO BIANCA PEREIRA BRUNO COSTA ÉRIKA CUSTÓDIO FLÚVIO BARRETO RAENY KATHILYN SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ ANA PAULA BORTOTO 7420666985 BIANCA PEREIRA 7251616562 BRUNO COSTA 7093582448 ÉRIKA CUSTÓDIO 7246600464 FLÚVIO BARRETO 7093573200 RAENY KATHILYN 8042761641 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4º SEMESTRE SANTO ANDRÉ 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.629 Palavras / 31 PáginasData: 6/8/2015 -
COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
COACHING:METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho desenvolvido durante 3o semestre de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional ,como requisito parcial obtenção do grau de Bacharel em recursos Humanos sob orientação do professor: Rogério Morandi. CAMPINAS – SP 2015 SUMÁRIO LISTA DE TABELA ______________________________________________4 1- INTDUÇÃO __________________________________________________5 2- TREINAMENTO ______________________________________________6 3- COACHING _________________________________________________6 3.1 - ORIGEM COACHING_______________________________________7 3.2 – NICHOS DO COACHING____________________________________8 3.3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos Polo Padrão ACADEMICOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Semestre: SEGUNDO CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO/2014 ACADEMICAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais e Matemática e Profissional do Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2015 -
PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE BALSAS - CESBA CURSO SEQÜENCIAL DE ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS Balsas 2006 MARIA FRANCISCA SILVA COSTA PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS Projeto de Pesquisa a ser apresentado ao Curso Seqüencial de Administração de Negócios como requisito para a conclusão do referido curso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 4/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ Introdução Conceito de Treinamento de Pessoal O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. (CHIAVENATO, 2009, p. 40). Vivemos em uma sociedade onde as mudanças ocorrem constantemente, e diferente não é com o universo empresarial. As organizações sempre estão passando por mudanças que são impostas muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO
DESAFIO PROFISSIONAL – RH 4°Sem. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO Objetivo deste Desafio: Apresentar um projeto de Treinamento e Desenvolvimento que descreva o passo a passo do trabalho a ser desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das suas equipes. Síntese do Desafio: Carlos, secretário de Saúde, esteve em uma conferência, cujo tema foi: "O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?".
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROJETO DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO) PARA SER DESENVOLVIDO COM ALGUNS GESTORES DA ÁREA DE SAÚDE PARA QUE PROMOVAM A MELHORIA DE DESEMPENHO DAS SUAS EQUIPES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho
Curso:Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho . Alunos: DESAFIO PROFISSIONAL Tutora: Milena João Pessoa/ PB 27/09/2015 Polo de João Pessoa – PB “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?” Responsáveis: Ao Sr. Carlos secretário de saúde de Guarié João Pessoa/PB 27/09/2015 Sumário Introdução..........................................................................................................00 1 Planejamento de Treinamento.......................................................................01 2 Critérios do Bom Atendimento......................................................................03 3 Gestão do Desempenho ................................................................................05 4 Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.628 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2015 -
Portfolio desenvolvimento
............................................................................................................................... Sistemas de informação – 5º Semestre UML ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 UML Trabalho apresentado ao Curso (Sistemas da Informação) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Desenvolvimento de projeto de sistemas]. Prof. Lucio Guarulhos 2015 Respostas ........................................................................................................... Diagrama de Classe Diagrama de Classe Atualizado.jpg Diagrama Caso de Uso Documentação Caso de Uso Cadastrar Cliente Ator(es) Corretor e Cliente Descrição Cadastrar/Alterar/Excluir/Consultar informações dos clientes Pré-Condição Pós-Condição Cliente cadastrado no sistema Fluxo Básico 1. Cliente fornece documentos Pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Programa de Treinamento e Desenvolvimento com Foco na Gestão de Desempenho no Setor Público da Prefeitura de Guarié Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Tutora Presencial/EAD: Milene Sakzenian Ângela Mendes da Silva – RA 6503281878 CAMPINAS / SP 2015 INTRODUÇÃO (Quantidade até 02 páginas). O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento na Administração
Passo 1: Informações a serem relevantes para planejamento de treinamento. Nome e cargo do solicitante Carlos Roberto Ruiz – Secretário de Saúde Quantidade de pessoas a serem treinadas 01 Formação da pessoa treinada Administração com Especialização em Administração Hospitalar Objetivo do treinamento Suprir as habilidades requeridas, os conhecimentos e as atitudes específicos para o desempenho eficaz das tarefas do cargo. Motivar e aumentar a sensibilidade nas relações interpessoais e na condução das equipes. Otimizar processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Gestão do Desempenho Treinamento e Desenvolvimento.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Osasco, 23 de setembro de 2015. Universidade Anhanguera-UNIDERP Disciplinas Norteadoras: * Gestão do Desempenho. * Treinamento e Desenvolvimento. Nome: Mayara Rosane A. Nogueira RA. 8529938240. Gisele Andrade Cardoso RA. 9904011176. Tutora: Fernanda Osasco, 23 de setembro 2015. Sumário Introdução....................................................................................................................04 Introdução O Secretário de Saúde da cidade de Guarié Sr. Carlos viajou para participar de um Congresso sobre o tema: “O apagão da mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento de pessoas Treinamento significa preparo de pessoas para determinado cargo ou função, que o preparará para um novo ambiente de trabalho. O ser humano do nascimento até a sua morte, tem um convívio social, e a educação tem as suas influencias enriquecendo e modificando o comportamento e formação da personalidade. A educação representa um preparo para a vida, independente de qual educação seja, social, cultural, religiosa, política, moral, profissional etc. Na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos serve para identificar e formalizar as atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos de um determinado cargo na organização. É de grande importância para organizar a empresa. Todos os cargos existentes dentro do supermercado EPA possuem descrição e quais as competências e habilidades que todos funcionários devem ter e adquirir para ser promovido dentro da empresa. O grupo DMA DISTRIBUIDORA S/A (EPA), valoriza seus talentos através de recrutamentos internos, priorizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento - APTS Passos 1 e 2
O desenvolvimento - Aline Muitas organizações estão aplicando o sistema de treinamento e o desenvolvimento nos seus colaboradores, elas começaram a entender a importância de aplicar e planejar esse novo sistema nas pessoas dentro do seu local de trabalho. Mesmo com as mudanças do mundo diariamente as organizações se conscientizaram que é de suma importância investir nos seus colaboradores, pois assim resultarão mais benefícios à empresa. De acordo com Almeida (2007) as funções de treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento etapa 1 e 2
Universidade Anhanguera Gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Treinamento e Desenvolvimento Prof. Milton Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 Campinas / SP 2015 Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Milton Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO CASSIANA SANTOS DA SILVA RA 14146 CLAYTON DE O.CARVALHO RA 1415468 DAYANE LOPES BATISTA RA 1412883 ERIKA MENDES DE OLIVEIRA RA 1221693 LUANA TELIS DA SILVA RA 1415565 REGINA ESTELA DURVAL RA 1415368 TALITA S. AZEVEDO SILVA RA 1413974 SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Partindo do principio de que para uma organização ser diferenciada das demais no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.609 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento na Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos WAGNER SPINDOLA MEXIAS- RA PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ MACAÉ – RJ Agosto/2015 WAGNER SPINDOLA MEXIAS PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ Projeto apresentado ao Secretário de Saúde da prefeitura de Guarié, como ferramenta para aumentar o desempenho do posto de saúde do bairro de Itamangi. Solicitante: Sr. Carlos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2015 -
GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Para o sucesso de um projeto de treinamento é importante contar com equipes capacitadas e abertas para algumas mudanças. O treinamento poderá ser uma ferramenta efetiva e eficaz que contribuirá significativamente na melhoria e qualidade dos serviços prestados satisfazendo assim as expectativas internas e externas. Porém, só trarão vantagem para a empresa e funcionário, se forem bem planejados, que seus resultados sejam avaliados e medidos. Assim, as capacitações são ajustadas as necessidades da companhia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho.
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Porto Alegre Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho. Tutor Presencial e à Distância: Daniella Zandonotto, Rosemeire Farias, Monica Satolani Greice Kelly Spitznagel Lopes – RA 8742102372 Porto Alegre / RS 2015 1 INTRODUÇÃO Este relatório consiste em apresentar o conhecimento adquirido pelos autores no período de realização das disciplinas de Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.329 Palavras / 18 PáginasData: 2/10/2015