Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio desenvolvimento e treinamento
ANHANGUERA Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos Lucélia Pereira de Oliveira - RA 9137273103 Silvasi Da Silva Santos - RA 9935260444 Tamires Macedo Barbosa – RA 9935202425 DESAFIO PROFISSIONAL – 4º BIMESTRE Gestão de desempenho Treinamento e desenvolvimento Professora Tutora – Maria Angélica Valparaiso – GO – 23 de Setembro de 2015 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................03 Planejamento de treinamento.................................................................................05 Gestão de desempenho...........................................................................................06 Projeto ......................................................................................................................09 Considerações..........................................................................................................10 Referências...............................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo do projeto a ser apresentado é buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
1. Conceitos Iniciais e Principais Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento 1.1 Apresentação Neste capítulo, trataremos dos conceitos iniciais e das principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento. 1.2 Síntese Segundo Chiavenato, treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos predefinidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes ante a aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Aula Atividade N° 02 Evolução histórica de treinamento e desenvolvimento QUESTÕES: 1. Quais são alguns fatores relacionados à área de RH que estiveram no noticiário nos últimos dois meses? R: A Sociedade esta demandando mais do que o governo consegue prever especialmente na área de moradia, saúde, e educação, disse avaliando que essa pode ser uma das causas para explicar as manifestações ocorrida nos últimos tempos 2. Como e por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
Sistema de Remuneração e Sistema de Treinamento e Desenvolvimento
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Sistema de Remuneração e Sistema de Treinamento e Desenvolvimento Nome: Rafael Brás de Melo RA: A7902C-2 Sumário Resumo 3 Introdução 4 2. Fundamentação Teórica 4 2.1 Sistema de Remuneração 4 2.1.1 Entendendo a Remuneração 6 2.1.2 Salário 7 2.1.3 Benefícios 8 3. Sistema de Treinamento e Desenvolvimento 9 3.1 Benefícios do Treinamento 9 3.1.1 Vantagem Competitiva 10 Conclusão 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2015 -
PORTFÓLIO DE ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
RESOLUÇÃO DO ITEM 4 NO PORTFÓLIO DE ÁNALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Como já foi dito na descrição do problema da China Telecon, a melhor solução para essa empresa seria realmente adotar um software de uma empresa especializada e com um bom suporte. Mas nos baseando na hipótese de a empresa querer desenvolver seu próprio software, para reduzir os custos seria necessário também reduzir o tempo de desenvolvimento do mesmo e manter a qualidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas
3.2 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas A falta de habilidade dos trabalhadores para produzir no “sistema de fábrica” representou-se já no século XVIII, como uma dificuldade indiscutível a eficácia (CHERNS, 1982), que prenunciou, desde o início do trabalho industrial, a influência de investimentos na capacitação profissional (Carnoy, 1994). Em decorrência da sistematização, com a iniciativa nos EUA houve a necessidade da formação de profissionais não somente da fábrica, mas também da sociedade como um todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Desafio treinamento e desenvolvimento * Enviado por rickystyle * 05/12/2011 * 5955 Palavras PÁGINA 21 DE 24 Pólo de Jacareí Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.813 Palavras / 24 PáginasData: 19/10/2015 -
Atps treinamento e desenvolvimento
ATPS TREINAMENTO E DESENVLVIMENTO. ETAPA 1 PASSO 2. O sistema de Treinamento e desenvolvimento é integrado por três elementos, sendo quer o primeiro e avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução .e avaliação do treinamento. A primeira análise,é denominada análise organizacional , tendo ambiente capaz de interferir na execução da ação educacional e observar os defeitos. A segunda análise são de tarefas descritas as atividades e as condições que são realizada ,bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2. Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................2 2.1.1 Estrutura e Modo de Gestão da Empresa.......................................................2 2.2 Desenvolvimento.................................................................................................2 2.3 As etapas do processo de treinamento.............................................................3 2.4. Tipos de treinamento..........................................................................................3 2.5. Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos....4 2.5.1. Treinamento através de jogos .......................................................................4 2.5.2 Dinâmica de Grupo...........................................................................................5 2.6. Avaliação dos Resultados..................................................................................6 2.7. Responsabilidade Civil do Empregador em Dano Decorrente de Acidente de Trabalho.................................................................................................................7 2.8. Programa de Saúde e Segurança no Trabalho................................................8 2.9. Benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2. Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................2 2.1.1 Estrutura e Modo de Gestão da Empresa.......................................................2 2.2 Desenvolvimento.................................................................................................2 2.3 As etapas do processo de treinamento.............................................................3 2.4. Tipos de treinamento..........................................................................................3 2.5. Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos....4 2.5.1. Treinamento através de jogos .......................................................................4 2.5.2 Dinâmica de Grupo...........................................................................................5 2.6. Avaliação dos Resultados..................................................................................6 2.7. Responsabilidade Civil do Empregador em Dano Decorrente de Acidente de Trabalho.................................................................................................................7 2.8. Programa de Saúde e Segurança no Trabalho................................................8 2.9. Benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança do Trabalho e a Gestão
O ambiente do trabalho tenha se modificado e acompanhado o avanço das tecnologias com mais velocidade do que a capacidade de adaptação dos trabalhadores. Os profissionais vivem hoje sob contínua tensão, não só no ambiente de trabalho, como também na vida em geral. Há, portanto, uma ampla área da vida moderna cujos estressores se misturam no trabalho e na vida cotidiana. A pessoa, além das habituais responsabilidades ocupacionais, além da alta competitividade exigida pelas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo realizar um aprofundamento teórico com bases nas disciplinas treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; gerência, motivação e liderança; saúde e segurança do trabalho. Propondo observar de que forma os aspectos teóricos adquiridos nas disciplinas podem melhorar a visão sobre gestão de pessoas. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento vem passando por algumas transformações em virtudes das mudanças que acontecem nas empresas. Nada mais é constante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.137 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Modelo de treinamento consultoria 1. Pensando no grande numero de desperdício em nosso país diariamente, surge esta proposta de conscientizar principalmente no ramo alimentício pessoas que por muitas vezes faltando lhe conhecimentos não compreende a grande necessidade de reduzir com o excesso de erros e de desperdício. Lembrando que o controle desse erro leva a empresa ao crescimento e ao lucro destinado de planejamentos e desenvolvimentos de ações. 2.Objetivo: Apresentar aos colaboradores por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento – A necessidades de motivar equipes a atingir resultados
INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento – A necessidades de motivar equipes a atingir resultados. O treinamento é um processo cíclico, onde busca sempre repassar e reciclar conhecimento, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho. Com o aumento da competividade no mercado de trabalho, exige-se que as empresas procurem investir no aperfeiçoamento dos funcionários, para com isso conseguir atingir melhores resultados dentro e fora da empresa. Um método bastante utilizado e eficiente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
APRENDIZAGEM (pag. 8/9) - É o modo com que os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento. Princípios: - Deve acompanhar os resultados de seu desempenho para poder avalia-lo - A pessoa aprende melhor quando está motivada - A aprendizagem é profundamente influenciada pela recompensa e punição. ANDRAGOGIA (pág. 10/11) É a arte ou ciência de orientar adultos a aprender. Princípios: - Devem saber por que devem aprender algo e qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento - ATPS
Etapa 1 – Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Passo 01 - A importância do treinamento nas organizações, Ao passar do tempo as organizações começaram a perceber a importância que havia nas pessoas, antes ela pensavam que apenas pagando os salários conforme a produção já era o suficiente para manter as pessoas nas organizações. A nova Gestão de Pessoas, nos mostra a nova era do Recursos Humanos, onde as pessoas não são mais vistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................4 2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.3 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.4 DINÂMICAS DE GRUPO, JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTOS E SUAS VANTAGENS...............................................................................................................6 2.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO.................................6 2.6 RESPONSABILIDADES NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE OU FATAL......................................................................................................7 2.7 PPRA......................................................................................................................7 2.8 PCMSO..................................................................................................................8 2.9 LIDERANÇA...........................................................................................................8 2.10 AUTORIDADE FORMAL......................................................................................8 2.11 AUTOCRACIA......................................................................................................9 2.12 DEMOCRACIA.....................................................................................................9 2.13 LIDERANÇA CARISMÁTICA...............................................................................9 2.14 LIDERANÇA TRANSACIONAL...........................................................................9 2.15 AÇÕES DESENVOLVIDAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO DESEMPENHO Jucineide Carvalho da Silva Beck RA: 8978223213 Mariana Cristina Faveri RA: 9135272070 Regina Helena Casale Saltor RA: 8976209946 Professora tutora presencial: Monique M. Metzner de Lima Professora tutora a distância: Luciana Dau. LEME/ SP 2015 Jucineide Carvalho da Silva Beck RA: 8978223213 Mariana Cristina Faveri RA: 9135272070 Regina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.486 Palavras / 18 PáginasData: 27/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o conteúdo absorvido nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento. Sua finalidade é abordar os assuntos tratados neste bimestre utilizando como objeto de trabalho o Posto de Saúde do Bairro Itamangi. Agradeço desde já aos professores e tutores que muito me ajudaram neste processo. PASSO 01 Abaixo tabela de planejamento de necessidades de treinamento. Nome e cargo do solicitante Carlos Roberto Ruiz - Secretário de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ treinamento e desenvolvimento UMA ABORDAGEM SOBRE SE TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Laila Nunes Alves Lucinária Gonçalves Araújo Marina Lepesquer Baptista Viegas Robert José Garcia Sheila Maria Franco Braga Resumo: O presente trabalho científico visa promover revisão bibliográfica acerca do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, uma prática de suma importância para o desenvolvimento de gestão com foco no funcionário e seu desempenho para com a produção organizacional. Ultimamente tem se notado um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2015 -
Etapa 1 Atps de treinamento e desenvolvimento
Etapa 1 Passo 4 Relatório A importância dos treinamentos nas organizações fala sobre a importância do treinamento dentro das organizações. pois o objetivo principal do treinamento é de delegar valor as pessoas e atingir o objetivo principal que é de gerar lucros para a empresa, assim enriquecendo o patrimônio. fazer também com que o colaborador adquira conhecimento e crescimento pessoal Para realizar o treinamento é preciso saber qual o objetivo do mesmoe que seja feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 86352609 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.941 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 86352609 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.939 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nosso principal objetivo de treinar os funcionários da Stark Consulting , é sempre ter colaboradores qualificados e capacitando-os para que o retorno seja vantajoso à nossa empresa. Ter treinadores capacitados para aplicações das tarefas/testes, é uma das responsabilidades que temos como prioridade para que tenhamos 100% de aproveitamento. Contudo, o intuito de treinar os funcionários é capacita-los, para se aperfeiçoarem e desenvolverem novos conhecimentos, para construirem uma carreira (funções complexas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio Grande – RS Setembro / 2015 LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.524 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2015