Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PORTFÓLIO DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS
logoeniac BAICHARELADO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO 7° SEMESTRE MAÍRA DO NASCIMENTO SILVEIRA – 261262011 PORTFÓLIO 1 Desenvolvimento de Projeto de Sistemas Guarulhos 2015 MAÍRA DO NASCIMENTO SILVEIRA – 261262011 PORTFÓLIO 1 Desenvolvimento de Projeto de Sistemas Trabalho apresentado ao Curso de Sistema de Informação da Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento de Projeto de Sistemas. Prof. Lúcio. Guarulhos 2015 Sumário 1 -) Questão........................................................................................................3 Diagrama de Classe..........................................................................................3 Diagrama de Caso de Uso................................................................................4 Documentação de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2017 -
A Diferença entre treinamento e desenvolvimento
5 logo catiane coelho rodrigues izabel cristina de f. ribeiro MARINA AP.DOS SANTOS priscila neves dos santos wirajane montelo da silva REFRIGERAÇÃO ZAGROS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE LTDA Logo nova zagros Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar em Grupo.4° Período Orientador: Prof. Nayara Silva Vieira Uberlândia, 2017 sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 - 1ª ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.006 Palavras / 33 PáginasData: 5/12/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimento
UNICID – Universidade Cidade de São Paulo Polo Unicid / Cruzeiro do Sul São José dos Campos Curso: Pedagogia Nome: Luana Caroline Lima RGM: 15798101 Disciplina: Projeto de Intervenção Atividade: Atividade Educação Infantil - Projeto de Intervenção Tutora: Kelly Coutinho Brincar para aprender ou aprender brincando. Brincar é importante e desenvolve a criança, quando brincamos também aprendemos, as brincadeiras auxiliam no desenvolvimento físico em flexibilidade, movimentação, agilidade, equilíbrio, induz a criatividade e o pensamento. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM ORGANIZAÇÕES
FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE PÓS-GRADUAÇÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA MARGARETE PICKEL A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVLVIMENTO EM ORGANIZAÇÕES VENDA NOVA DO EMIGRANTE - ES 2017 FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE PÓS-GRADUAÇÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA MARGARETE PICKEL A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVLVIMENTO EM ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso em Pós-graduação em Segurança Pública VENDA NOVA DO EMIGRANTE - ES 2017 RESUMO Este trabalho visa investigar as necessidades de treinamento e desenvolvimento organizacional, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.498 Palavras / 26 PáginasData: 13/12/2017 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
A Relação entre Treinamento e desenvolvimento Organizacional
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Treinamento. Processo de preparação, e educação de pessoas para melhor desenvolvimento de tarefas, com objetivo de maximizar a produtividade, para atingir os objetivos da organização. 1. Qual a Relação entre Treinamento e desenvolvimento Organizacional? Justifique sua resposta. Inseridas na área de recursos humanos da organização, o Treinamento e desenvolvimento são duas palavras fundamentais para o sucesso de uma organização. Ou seja, proporcionam uma grande transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2018 -
APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ESTUDO DE CASO
Resultado de imagem para POS FTC FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JÔNATAS SOARES, MICHELLE GOMES, PATRICIA ASSUNÇÃO, VERÔNICA E WALKIRIA LANZA APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF. ANDREA BISPO SALVADOR - BA 2017 1 - INTRODUÇÃO Brasão REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA NÚMERO DE INSCRIÇÃO 33. 917. 569/0001-68 MATRIZ COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DE ABERTURA 07/01/2005 NOME EMPRESARIAL JP CONSTRUÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JOGOS VIVENCIAIS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentação da empresa 4 2.1.1 Organograma da empresa 5 2.2 Embasamento teórico 5 2.3 Entrevista com a empresa 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 ANEXOS....................................................................................................................14 ANEXO A – Organograma da empresa 15 ANEXO B – Termo de consentimento da empresa....................................................16 ANEXO C – Entrevista com a empresa......................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Toda empresa precisa de uma estratégia para manter-se no mercado, pois o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO PROFISSIONAL
gestão de pessoas: UM ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVimento como ferramentaS estratégicaS e seus impactos no desempenho profissional Angélica Guerra Rossi Bonela Beatriz Marino Simões Carla Francine Borges Carniel Liliane Silva José Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto/SP Orientadora: Profª. Me. Sarah de Oliveira Silva dos Santos RESUMO O estudo apresentado tem como finalidade a área de Gestão de Pessoas, envolvendo uma pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento como ferramenta estratégica e seus impactos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.133 Palavras / 21 PáginasData: 7/5/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Nesta resenha iremos abordar o tema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas abordados no artigo de mesmo nome disponibilizado na aula disciplina de Gestão de Recursos Humanos. O artigo de estudo foi elaborado por Marisa de Oliveira de Marchi, Thiago Menezes Souza e Maria Balbina de Carvalho. Já iniciando o estudo torna-se necessário definir e diferenciar alguns conceitos, além de posicionar o leitor quanto aos diversos aspectos de desenvolvimento de um programa de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Ribeirão Preto/ São Paulo Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos XXXXXXX, RA XXXXXX XXXXXXXXX , RA XXXXXX XXXXXXXX, RA XXXXXXXXX (PROINTER Il) Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia ll Ribeirão Preto 2018 XXXXXXX, RA XXXXXX XXXXXXXXX , RA XXXXXX XXXXXXXX, RA XXXXXXXXX (PROINTER Il) Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia ll Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.538 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CCR: Administração de Recursos Humanos II Professora : Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta Alunos: Cleidimar L. Vieira, João A. Batistello, Mateus H. Hahn Treinamento e Desenvolvimento Nos dias atuais as organizações estão cada vez mais competitivas, em busca desta vantagem competitiva as organizações passam a ver o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para se diferenciar dos demais e ter crescimento. Neste contexto o desenvolvimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Faculdade Campos Elíseos Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Aluno: Marcus Vinicius dos Santos Avaliar a necessidade de treinamento e desenvolvimento: um passo inicial É ponto passivo que o sistema produtivo atual é caracterizado sobretudo pela dinâmica das relações de trabalho, pela velocidade das mudanças nos meios de produção, comercialização e relacionamentos das pessoas, o que requer constante e contínuo aperfeiçoamento da mão de obra. Dessa forma, as áreas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2018 -
Desafio Profissional - Treinamento e Desenvolvimento
logo anhanguera uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) NOME: LUCIANA ROCHA ANDRADE RA: 1600372145 DESAFIO PROFISSIONAL SUMARÉ-SP Novembro/2016 NOME: CREMILDA SANTANA MARTINS RA: 0765389098 NOME: LUCIANA ROCHA ANDRADE RA: 1600372145 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação das disciplinas do 4º semestre, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do(a) Tutor Presencial: Leila Brendda e Tutor a Distância: Bruno de Souza Carneiro SUMARÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.390 Palavras / 22 PáginasData: 2/7/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento em RH
Resultado de imagem para ufma UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO VICTOR EVERTON NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO EM RECURSOS HUMANOS Contextualização O treinamento é uma importante maneira de obter conhecimento, potencializar habilidades e competências, para assim estimular e desenvolver comportamentos que atendam requisitos necessários ao bom funcionamento da organização. Segundo Chiavenato (2008) é um processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos colaboradores, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 12/7/2018 -
PORTFÓLIO DESENVOLVIMENTO E PROJETO DE PRODUTO
............................................................................................................................... ENGENHARIA INDUSTRIAL MECÂNICA – 6 MÓDULO LUCIANO PORTFÓLIO DESENVOLVIMENTO E PROJETO DE PRODUTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 LUCIANO PORTFÓLIO DESENVOLVIMENTO E PROJETO DE PRODUTO Trabalho apresentado ao Curso Engenharia Industrial Mecânica do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Gestãp de Tecnologia. Prof. Walter Guarulhos 2017 Ferramenta 16 – Conceitos chaves sobre planejamento estratégico / 17 – Análise das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (FFOA) RESUMO O planejamento estratégico primeiramente tem que ser embasado em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2018 -
O Dominica Treinamentos e Desenvolvimento Profissional
Dominica Treinamentos e Desenvolvimento Profissional Instituto Mix de Profissões Curso: Massoterapia Princípios Ativos Docente: Luciana Tolaine Discente: Renata da Silva Aquino Piracicaba, 13 de abril de 2016. Princípios Ativos: São substâncias químicas ou biológicas que atuam e promovem uma ação especifica sobre a célula do tecido, por exemplo, hidratação, nutrição, cicatrização, revitalização, entre outros. Princípio Ativo: Ácido glicirrizico Origem: Extraído do alcaçuz Função / Ação: Anti-inflamatório, descongestionante e antialérgico Patologias Tratadas: Úlceras estomacais, acne, alopecia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2018 -
Portfólio - Educação de Crianças, Jovens e Adultos e Psicologia do Desenvolvimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CEUCLAR Portfólio - Ciclo 2 Educação de Crianças, Jovens e Adultos e Psicologia do Desenvolvimento 2018 As concepções de desenvolvimento infantil e aprendizagem adotadas pelas teorias de Piaget e de Vygotsky, apesar de não se concordarem em vários aspectos, destacam que as capacidades de conhecer e de aprender são construídas por meio das interações estabelecidas entre o sujeito e o meio. O conceito de Piaget é o construtivista-interacionista. Ele afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento
FACULDADE NOSSA CIDADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: 3° SEMESTRE A PERÍODO: MATUTINO ANIERY SANTOS DA MATA ELISAMA TAVARES LIMA JUMARA DOS SANTOS ARAUJO MIRIAN DOS SANTOS SUZANA DA SILVA LOGISTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Carapicuíba/ SP Abril/ 2016 Introdução A logística de treinamento e desenvolvimento é um fluxo de informações necessárias para organização. Treinamento à logística agiliza o processo do treinamento trazendo menor custo. O desenvolvimento trata-se do crescimento individual de cada funcionário, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2018 -
PORTFÓLIO D ESTUDOS EM CRESCIMENTO, DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM MOTORA
LÍVIA SANTOS DA SILVA NOVAIS PORTFÓLIO D ESTUDOS EM CRESCIMENTO, DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM MOTORA. Atividade de Portfólio da Disciplina de Crescimento, desenvolvimento e aprendizagem motora, ministrado pelo Profº Julio Cesar Amorim Santos. Vitória da Conquista 2018 Disciplina: crescimento, desenvolvimento e aprendizagem motora, Tarefa: Portfólio ciclo 3 Nome: Lívia Santos da Silva Novais RA: 8010391 Turma: DGEFB1701VDCA0S Parecer do Tutor: 1 . “definida como a alteração gerada nos processos neurais que levam o indivíduo a alterar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A
UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Brasília 2018 UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Pesquisa apresentada à disciplina de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE ANGLICANA DE ERECHIM CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL ERECHIM, RS 2013 CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL Monografia de Conclusão de Curso apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Anglicana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.078 Palavras / 41 PáginasData: 13/11/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
C:\Users\poliana\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\POLY3.png Treinamento RH Devido ao aumento de colaboradores na empresa, verificou se a necessidade da troca do sistema utilizado no departamento de pessoal, pois o antigo sistema não estava comportando as informações necessárias e havia problemas como, por exemplo: Erros de calculo, Informações de Férias e 13º,fazendo com que a credibilidade do sistema caísse. O Treinamento tem como objetivo Principal: * Treinar o time para utilizar uma nova ferramenta (ERP SINDEP); * O Novo ERP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2018