Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Treinamento De Desenvolvimento
Introdução: A busca pela eficiência no mundo empreendedor sempre foi uma meta complexa deste o inicio da revolução industrial, à medida que o mercado capitalista exige de uma organização um grande diferencial competitivo para se mantiver no mercado. Essa demanda por efetividade faz com que cada vez mais novidades com aportes tecnológicos surgem a fim de ajudar nos processos gerenciais, equipamentos e softwares são notórios em empresas nos dias de hoje. Contudo, por mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 5/12/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PETROBRÁS Estudo de Caso Ana Carolina Paganella Pires e Denise Regina Becker Gestão do conhecimento Professor: Eduardo Giuliani - PUCRio Grande do Sul curso de Engenharia de Produção [INTRODUÇÃO] Petrobrás é uma companhia integrada que atua na exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Com sede na cidade do Rio de Janeiro, possui escritórios e gerências de administração em importantes cidades brasileiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 7/12/2014 -
Importância do treinamento de avaliação para crescimento e desenvolvimento da personalidade
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES MARIA APARECIDA DE FÁTIMA RIBEIRO DIONÍSIO AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM CAMPO BELO - MG 2014 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES MARIA APARECIDA DE FÁTIMA RIBEIRO DIONÍSIO AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM Artigo científico apresentado à UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Supervisão e Inspeção Escolar. CAMPO BELO - MG 2014 AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM MARIA APARECIDA DE FÁTIMA RIBEIRO DIONÍSIO RESUMO A avaliação é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.229 Palavras / 9 PáginasData: 20/12/2014 -
PLANO DE PESQUISA: Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
Digite seu Plano de Pesquisa aqui, salve o arquivo e depois copie e cole no formulário do PLATOR. TEMA (Fato ou fenômeno a ser estudado) Treinamento e desenvolvimento de pessoas. TÍTULO (Nome do estudo de acordo com o conteúdo) A importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações. PROBLEMA (Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta) O processo de treinamento e desenvolvimento é necessário para as organizações?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 9/1/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 INTRODUÇÃO Antigamente em um ambiente empresarial, não havia mudanças e dificilmente o administrador era questionado das suas atividades. Hoje é exatamente ao contrario, pois com a rapidez das transformações somos obrigados a fazermos a diferença ou ficamos para trás. A mudança organizacional que acompanha o desenvolvimento tecnológico e cultural vem estabelecendo estratégias de gestão com um contexto participativo integrado através de treinamento com as dinâmicas de grupos e jogos, e o desenvolvimento dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 5/2/2015 -
Sustentabilidade Treinamento E Desenvolvimento
Empresa do Ramo: Alimentícios e outros Quantidade de Funcionários: No Brasil aproximadamente 110 mil Funcionários. A JBS nasceu em 1953 na cidade de Anápolis, no interior de Goiás. A companhia iniciou a expansão de seus negócios a partir da construção de Brasília, quando seus fundadores, e José Batista Sobrinho, conhecido por Zé Mineiro, passou a comercializar carne para as grandes construtoras e empreiteiras que se instalaram na região com objetivo de construir a nova capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 9/2/2015 -
Investimento Em Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal Gerando Vantagem Competitiva
Diante de um mundo extremamente competitivo, globalizado e incerto, as organizações estão mudando seus conceitos e alterando suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como criá-los, desenvolvê- los, produzi-los e melhorá-los (CHIAVENATO, 2005). Portanto, para manter-se ativa, próspera e reter talentos, faz-se necessário, além de remuneração adequada e demais incentivos, o investimento em treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Os dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2015 -
A Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Funcionários.
Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Fórum Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. Aluno: Fabiana Lima Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_t0298_0814 Introdução Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE DISCIPLINAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaD - BRUNA CRISTIANE DE SÁ ATIBAIA - SP 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................3 1. Planejamento de Treinamento...............................................................................................3 2. Critérios do Bom Atendimento.............................................................................................4 3. Gestão do Desempenho..........................................................................................................5 4. Projeto de T&D......................................................................................................................5 Considerações Finais..................................................................................................................6 Referências.................................................................................................................................7 INTRODUÇÃO: As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações uma nova filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015 -
A Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Profissionais.
Introdução A internacionalização das atividades de uma empresa é motivada pela busca da manutenção e fortalecimento de sua posição negocial através da penetração em novos mercados-alvo, dando vazão à quantidade de produtos produzidos em escala superior ao que pode ser absorvido pelo país em que se origina. Trata-se de um processo crescente e continuado de atuação em países fora de sua base de origem (GOULART; BRASIL; ARRUDA, 1996) que, se por um lado, gera um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Curso: Pedagogia Empresarial Professor: Ingo Aluna: Daniele Fernandes Para iniciar este trabalho creio que é importante falar da NBR ISO 10015 que são as Diretrizes para Treinamento, nela o processo de treinar é dividido em 4 fases. Primeiramente é preciso que se identifique a necessidade do treinamento, em seguida se planeja as atividades e como acontecerá, a terceira fase é a de execução do treinamento e por último é feito uma avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Nos dias atuais o treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações. O cenário competitivo e incerto em que as organizações estão inseridas demonstram a necessidade de constante adaptação e diferenciação, de modo a garantir maior competitividade e manutenção das atividades. O perfil profissional requerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e id aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador • A conclusão será individual; • Este portfólio será baseado na leitura do livro: Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog • O livro está disponível na Biblioteca Virtual. O aluno deverá de acordo com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO O trabalho apresentado, vai trazer uma proposta de treinamento, na qual a empresa esta passando por uma baixa qualidade na produção e pouco interesse pelo trabalho, foi analisado todo o procedimento da empresa para a elaboração de uma proposta de treinamento, para que o funcionario possa ter um bom desempenho na sua linha de produção e uma autoestima melhor para suas condições de trabalho, fazendo uma identificação da não qualidade. Segundo CHIAVENATO [1989, p.24]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Nessa Atividade Prática Supervisionada será apresentada uma análise da Gestão de Desempenho de uma empresa identificada pela equipe, com objetivo de uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências, desenvolvido pelo setor de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Na empresa escolhida será elaborado uma Avaliação de Desempenho por Competências, através dela será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2015 -
Empresa De Consultoria Em Treinamento E Desenvolvimento Hospitalar
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES GIOVANE BATISTA SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar UBERLÂNDIA/MG 2014 2 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES GIOVANE BATISTA SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar Artigo Cientifico Apresentado à Universidade Candido Mendes UCAM, como requisito parcial para obtenção de titulo de Especialista em Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos. UBERLÂNDIA/MG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.841 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2015 -
TREINAMENTO PARENTAL COMO FERRAMENTA INTERVENTIVA NA TERAPIA COMPORTAMENTAL DE CRIANÇAS COM TRANSTORNOS GLOBAIS DO DESENVOLVIMENTO - TGD's.
1 TEMA: Terapia Comportamental 1.1 DELIMITAÇÃO: Treinamento parental como ferramenta interventiva na terapia comportamental de crianças com transtornos globais do desenvolvimento – TGD’S. 2 JUSTIFICATIVA O treinamento de pais tem sido utilizado como ferramenta essencial no campo da modificação do comportamento e como alternativa aos enfoques tradicionais da terapia infantil. Segundo a Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde 10ª edição (CID-10), os TGDs são “Grupo de transtornos caracterizados por alterações qualitativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2015 -
ATPS - Treinamento e desenvolvimento
cabeçalho academico cópia ANHANGUERA EDUCACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) CAMPINAS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO Trabalho desenvolvido na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento, sob orientação da professor Fábio... CAMPINAS 2014 ETAPA 1 PASSO 1 A importância do treinamento nas organizações Ao realizar a leitura entendemos que o treinamento realizado sobre um sistema novo para emissão de notas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.096 Palavras / 21 PáginasData: 8/4/2015 -
ATPS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
cabeçalho academico cópia ANHANGUERA EDUCACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) CAMPINAS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO Trabalho desenvolvido na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento, sob orientação da professor Fábio... CAMPINAS 2014 ETAPA 1 PASSO 1 A importância do treinamento nas organizações Ao realizar a leitura entendemos que o treinamento realizado sobre um sistema novo para emissão de notas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.096 Palavras / 21 PáginasData: 8/4/2015 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 01 E 02
Introdução Treinamento e desenvolvimento de pessoas é um processo delicado, necessário para que o profissional entenda como funciona a empresa e qual é sua função dentro dela. Para que ele seja familiarizado com as informações necessárias, é preciso proporcionar aprendizado e crescimento. O treinamento é indispensável pois através dele o profissional desenvolve sua capacidade não apenas como colaborador mas também como pessoa, o que traz ganhos não só para a empresa mas também para ele,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2015 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 01 E 02
Introdução Treinamento e desenvolvimento de pessoas é um processo delicado, necessário para que o profissional entenda como funciona a empresa e qual é sua função dentro dela. Para que ele seja familiarizado com as informações necessárias, é preciso proporcionar aprendizado e crescimento. O treinamento é indispensável pois através dele o profissional desenvolve sua capacidade não apenas como colaborador mas também como pessoa, o que traz ganhos não só para a empresa mas também para ele,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 2.1.1 Trabalho em Equipe – Modelo Orgânico de Trabalho 2.1.2 O Papel do Lides 2.2 COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO 2.2.1 Treinamento 2.2.2 Planejando um Programa de treinamento 2.2.3 Elaborando um Programa de Treinamento 2.2.4 Executando um programa de treinamento 2.3 MODALIDADES DE TREINAMENTO 2.4 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.5 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS 2.5.1 Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.852 Palavras / 24 PáginasData: 15/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento na capacitação profissional: Erros, acertos e soluções
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 ANEXO 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com a solidez de quem está há mais de 44 anos no mercado, a Móveis Elite é hoje referência nacional no setor do mobiliário. O sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.460 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Ações e tipos de aprendizagem e seus objetivos. Ações de aprendizagem, sabemos que é a ação ou um conjunto de ações a serem desempenhadas por um ou mais, a fim de alcançar um objetivo de aprendizagem. Engloba um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, onde as habilidades devem ser desenvolvidas na buscadas das competências. Temos três tipos de ações de aprendizagem: Educação, Desenvolvimento, e Treinamento. A educação foca em formar o individuo em sua formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015