Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Treinamento e desenvolvimento de pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cachoeiro de Itapemirim 2013 VALESCA MARTINS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e educação corporativa. Profs. Thais Accioly Baccaro Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Fabio Henrique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 18/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso :recursos humanos Disciplina: treinamento e desenvolvimento Tutor: Anderson barros Aluno(a) :patrícia gabriela precioso Ra:1334814 Unidade :apII. As ações de aprendizagem são divididas em dois modelos :behaviorista e cognitivista . Behaviorista :no qual aprendizagem é vista como o resultado de um processo condicionado em que respostas ou reações são associadas a estímulos, ou seja podemos entender que a cada erro e tentativas em vão podemos ter um estimulo e reação observando a aprendizagem como algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa da Contratação 4 2.2 Descrição de Cargos 5 2.3 Tipos de recrutamento 6 2.4 Técnicas de Recrutamento 6 2.5 Técnicas de Seleção 6 2.6 Contrato de trabalho 8 2.7 Integração do novo colaborador 10 2.8 Responsabilidade Social e Ambiental 10 2.9 Avaliação de desempenho 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimentos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Diagnostico: Foi constatado que os vendedores não entendem de organização na livraria e não fornecem o atendimento adequado, e por isso resolvemos fazer o treinamento de técnicas de arquivamento e o treinamento comportamental. Para um melhor resultado estaremos fazendo esses treinamentos com todos os funcionários citados abaixo: * 10 Vendedores * 1 Supervisor * 4 Caixas * 1 Gerente Geral * 5 Estoquistas PLANEJAMENTO Livraria e Biblioteca Fazer um treinamento interno, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2015 -
Gestão RH_ Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste estudo faremos uma análise com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação de recursos humanos. Verificaremos a real dificuldade de se administrar pessoas, pois cada ser humano possui uma característica que o deixa mais flexível ou não para tomada de decisão. Buscaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2015 -
O Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2. ART’Samsung................................................................................................ 3. Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento.....................................................4 3.1. Levantamentos das necessidades de Treinamento.............................................. 3.1.1. Planejamento de programa de Treinamento......................................................5 3.1.1.1. Características da Implementação do Treinamento........................................5 4. Avaliação de Treinamento........................................................................................6 5. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho......................................................6 6. Gestão do Conhecimento .......................................................................................6 6.1. Compartilhamentos de experiências....................................................................7 7.CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS.........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo geral capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvimento “ As empresas precisam pensar em ações sistêmaticas focadas na educação corporativa e na gestão do conhecimento corporativo para transformar as pessoas em talentos “ ( Chiavenato , 2009) Percebemos que hoje para que se tenha sucesso e nessesario estar em constante aprendizagem. O treinamento e desenvolvimento precisa sempre está sendo atualizado de acordo com as necessidades. Treinamento se refere a preparar as pessoas para executar determinadas tarefas, ou seja uma capacitação para determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar um diagnóstico organizacional da empresa Alterdata sobre práticas de gestão de pessoas. A empresa Alterdata Tecnologia em Informatica Ltda. Fica situada em Teresópolis, região serrana do Estado do Rio de Janeiro. A empresa surgiu em 1989 na cidade de Petropolis, já com a intenção de conquistar outros territórios e foi o que aconteceu em 1995
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 29/4/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.6 AVALIAÇÃO 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A WSR ENGENHARIA é uma construtora brasileira localizada na cidade de Matozinhos, no estado de Minas Gerais. A empresa atua somente no setor de imóveis residenciais voltados para a classe media baixa. Seu acionista e presidente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.6 AVALIAÇÃO 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A WSR ENGENHARIA é uma construtora brasileira localizada na cidade de Matozinhos, no estado de Minas Gerais. A empresa atua somente no setor de imóveis residenciais voltados para a classe media baixa. Seu acionista e presidente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS
Logo Novo - Anhanguera FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ARIANE BARRETO PEREIRA - 7252591771 CAROLINE RIBEIRO DE LIMA - 7093566657 EDINEIA GONÇALVES DE SÁ - 84081441 ELIVANIA MARCOS MERCES DA SILVA- 8407927631 MICHELE ALVES DA SILVA- 42044795098 THIAGO PESSOA FEITOSA- 61349330 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS OSASCO 3º/2014 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ARIANE BARRETO PEREIRA - 7252591771 CAROLINE RIBEIRO DE LIMA - 7093566657 EDINEIA GONÇALVES DE SÁ - 84081441 ELIVANIA MARCOS MERCES DA SILVA- 8407927631 MICHELE ALVES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Descrição: logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUCÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................4 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................16 4 REFERÊNCIAS.....................................................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este estudo tem a finalidade de abordar os pontos positivos e negativos de uma empresa estudada pelo grupo. A empresa em questão é o SENAI/Mariana. O sistema FIEMG trabalha para que a indústria mineira se torne cada vez mais competitiva, inovadora e sustentável, capaz de gerar novos negócios, riqueza e desenvolvimento. Fazem parte de sistema FIEMG cinco entidades: FIEMG,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.990 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS.....................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O Objetivo do trabalho é proporcionar uma visão abrangentee prática sobre os programas de desenvolvimento de pessoas aplicáveis nas organizações, através da realização de um diagnóstico, consolidando os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre. A empresa escolhida chama-se Lopes Garcia Transportes LTDA, localizada a Rua João Pinheiro, 404 Bairro Santa Efigênia, Itabirito Minas Gerais. A Lopes Garcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Luís Eduardo Magalhães 2015 KATCHUSKA TRENTIN ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL SOBRE COMUNICAÇÃO Trabalho individual multidisciplinar apresentado à Universidade do Norte do Paraná para obtenção de nota Orientadores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo Luís Eduardo Magalhães 2014 SUMÁRIO 1INDRODUÇÃO.............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento saúde e segurança trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2.0 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1 O planejamento de um programa treinamento 4 2. 2 Tipos de Treinamento...........................................................................................5 3.0 Dinâmicas de Grupo e jogos treinamentos ............................... ...........................6 4.0 Responsabilidades Acidente trabalho 7 5.0 Estilo de liderança..................................................................................................8 5.0 Estilo de liderança.................................................................................................8 6.0 Considerações finais.............................................................................................9 Bibliografia..................................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar como é o processo de Treinamento e desenvolvimento nas empresa, as habilidades das pessoas no processo para esta realização, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ajuda a empresa na administração com pessoas e na melhor qualidade do trabalho. E a análise de cargos é um estudo que se faz para compilar informações sobre tarefas e atividades componentes do cargo e as especificações do seu ocupante, pois a análise resulta a descrição de cargos. Escolhi uma vaga que está sendo ofertada em uma determinada empresa para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento, Jogos vivenciais, Liderança
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 caracterização de mercado que a empresa esta inserida no diz respeito á contratação e qualificação profissional e as práticas de recursos humanos que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. 2.2 como é feito o levantamento das necessidades de treinamento? 2.3 como é feito o planejamento do programa de treinamento? 2.4 quais os tipos de treinamento mais utilizados pela empresa? 2.5 aplicação de dinâmicas de grupos ou jogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2015 -
PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: Desenvolvimento de Sistemas I
D:\My Files\jonas_TI\Unopar_Tutoria\2015.1\Diversos\images\logo-unopar.jpg logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Bruno Alves da Silva PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: Desenvolvimento de Sistemas I 2º Semestre Itabuna, 2015 ________________ Bruno Alves da Silva PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: Desenvolvimento de Sistemas I 2º semestre Trabalho apresentado ao Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas: Linguagens de Programação e Estrutura de Dados, Banco de Dados I, Organização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2015 -
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO NA INFLUENCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGA E LOGÍSTICA.
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO NA INFLUENCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGA E LOGÍSTICA. RESUMO: Este artigo tem como objetivo conhecer e analisar como o treinamento e desenvolvimento são importantes no planejamento organizacional em uma empresa de transportes de cargas e logística. A investigação, de natureza qualitativa, teve como participantes os gerentes dos setores de Recursos Humanos e operacionais, buscando verificar o planejamento proposto pela instituição. Para isto, analisou-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.890 Palavras / 20 PáginasData: 20/5/2015 -
Desenvolvimento de treinamento e jogos vivenciais
SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA CONECTADO SUPERIOR E TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALEXANDRE LIMA DE ALCÂNTARA DALILA LINHARES RICARDO BARRADAS REZENDE TAYNARA COOFER FERREIRA VANESSA DE PAULA GONÇALVES ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA AÉRA DE RECURSOS HUMANOS _______________________________________________________________ Santa Luzia 2014 ALEXANDRE LIMA DE ALCÂNTARA DALILA LINHARES RICARDO BARRADAS REZENDE TAYNARA COOFER FERREIRA VANESSA DE PAULA GONÇALVES ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA AÉRA DE RECURSO HUMANOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 PáginasData: 21/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
RESUMO: O Treinamento e Desenvolvimento tem o intuito de demonstrar formas que algumas empresas utilizam com seus funcionários no momento de contratação e como forma de amadurecimento e aprimoramento profissional para trazer resultados positivos para a empresa, o ideal para a organização é um funcionário bem preparado. As técnicas de treinamento são vídeos e palestras sobre o tema em questão, dinâmica de grupo que ajuda na integração dos funcionários e simulações, onde é possível por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
QUALIDADE DE VIDA NA VISÃO DE IDOSOS PORTADORES DE PRESBIACUSIA ANA PAULA ANGELO CAVALCANTE[1] [2] RESUMO Palavras-chave: Presbiacusia; Idoso; qualidade de vida. 1 INTRODUÇÃO A Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS) conceitua o envelhecer como “um processo seqüencial, individual, acumulativo, irreversível, universal, não patológico, de deterioração de um organismo maduro, próprio a todos os membros de uma espécie, de maneira que o tempo o torne menos capaz de fazer frente ao estresse do meio-ambiente” (OPAS, 2012).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.881 Palavras / 20 PáginasData: 25/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Histórico Desde a pré-história os seres humanos já treinavam suas habilidades, mesmo não sabendo o que estavam fazendo, mais aquilo estava sendo um grande desenvolvimento para sobrevivência e novos métodos para conseguir caçar e viver. O desenvolvimento das habilidades passou por diversas transformações à medida que novos métodos foram descobertos. A partir de 1880, alguns estudos históricos esclareceram que o crescimento do trabalho especializado ficou cada vez mais destacado das demais áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Portfolio individual 5 Semestre UNOPAR Analise e Desenvolvimento de sistema
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ENGENHARIA E PROJETO DE SOFTWARE 4 2.1.1 Riscos 4 2.1.2 Escopo 4 2.1.3 Fornecedores 5 2.1.4 Partes Interessadas. 5 2.2 Engenharia de software 5 2.2.1 Projeto de arquitetura 5 2.2.2 Arquitetura de sistemas distribuídos 6 2.2.3 Arquitetura de aplicações 6 2.2.4 Gerenciamento de Configuração 7 2.3 FRAMEWORKS PARA DESENVOLVIMENTO WEB (JAVA) 7 2.3.1 CUSTOS E BENEFÍCIOS DE USAR FRAMEWORKS 9 2.3.2 Programação Java Web (plataforma de desenvolvimento)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
PLANO DE ENSINO Curso: RECURSOS HUMANOS Ano/Semestre 2015.1 Docente Responsável: Kleuma Pimentel Identificação Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Código Nº Créditos Turma Carga Horária Total Carga Horária Semanal Distribuição da Carga Horária: Teórica Prática 60 h/a 3 h/a 60h/a h/a Ementa: Desenvolvimento de Pessoas. Aprendizagem nas organizações. Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento(T&D). Papel do profissional de T&D. Processos de aprendizagem. Processos Aprendizagem no Grupo. Competitividade, competências e o desenvolvimento de pessoas. Contribuição para o perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015