Prointer I Gestao Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar 2º Semestre - Gestão De RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I São Paulo 2014 PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional; Descrever aspectos das práticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológicos; controle material e patrimonial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
GESTÃO EM RH
Entrevista: • Qual o foco da empresa? R. Com base na capacitação e aprimoramento profissional, Foco Assessoria Empresarial e Contabilidade, diferenciação no ramo que atua, tem como missão o desenvolvimento da prestação de serviço personalizada de acordo com as necessidades do parceiro/cliente. • Como e realizado o processo de seleção e recrutamento? R. Não temos nenhum processo específico. Apenas analisamos os currículos, fazemos a entrevistas e analisamos se a alguma indicação de amigos do ramos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
SUMÁRIO 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 3 REFERÊNCIAS 6 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS As respostas dadas neste trabalho interdisciplinar se referem ao texto: FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS. Primeira questão – Como se diferencia as organizações que possuem grande estrutura e tem flexibilidade das chamadas Organizações Burocráticas? Resposta – As grandes empresas e até algumas médias, estão usando o trabalho de especialistas conectados pela internet, os freelancers. Eles executam tarefas especificas a custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Prointer Sitema De Gestao Ambiental
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Gestão Pública POLO: TANGARÁ DA SERRA (MT) DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM GESTAO PÚBLICA II Semestre 2º Tangará da Serra/MT Dezembro 2013. PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) Relatório Parcial apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) do Curso de Tecnologia em Gestão Pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Prointer Rh
1. INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é elaborar um projeto experimental voltado ao planejamento de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de uma empresa, demonstrando e comprovando a sua aplicabilidade. A empresa analisada se destacou e se tornou bem conceituada no meio empresarial por utilizar várias das ferramentas de gestão e estar sempre disposta a mudar junto com o desenvolvimento e a transformação contínua que vem ocorrendo no mercado, sendo uma das principais ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Prointer Lll 3º Semestre RH
Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerado as conseqüências que podem advir do excesso de empregados para as organizações, como custos altos com despesas de pessoal e ociosidade dos empregados gerando subutilização de seus potencias e desmotivação. Da mesma forma, um número reduzido de empregados pode trazer impactos não desejáveis na produtividade e qualidade dos serviços prestados. As decisões de contratação de pessoal são estratégicas, pois em função delas a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestao Comercial Prointer
1. APRESENTAÇÃO: Nesta etapa faça uma apresentação ( o que você pretende demonstrar) do seu trabalho e uma relação com o Desafio Profissional. Comente um pouco da sua empresa que foi elaborada no Desafio. 2. SITUAÇÃO PROBLEMA: Situação Problema significa vivenciar situações que lhe possibilitarão desenvolver o senso crítico, seu espírito de investigação e sua autonomia. Dentro de um ambiente propicio para pensar sobre situações problema cotidianas da sua empresa elaborada no Desafio Profissional. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Pim I Gestão De Rh
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GISELLE BATISTA DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I CONFEITARIA E CAFETARIA ISABELLE MANAUS - AM 2014 GISELLE BATISTA DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I CONFEITARIA E CAFETARIA ISABELLE MANAUS - AM 2014 RESUMO Descreveremos a seguir os processos que compõem a CONFEITARIA E CAFETERIA ISABELLE. A principal abordagem será o ramo da CONFEITARIA E CAFETERIA ISABELLE que atua no ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
Rh- Dez Mandamento Para Gestao De Conflito
DEZ MANDAMENTOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS 1. Seja um bom ouvinte e não responda até a pessoa terminar. 2. Identifique e defina o problema básico, trazer outras questões suscita mais conflitos. 3. Defina a área de concordância e discordância. 4. Identifique sua contribuição no problema e sugira que o outro faça o mesmo, evite dizer o erro dele, pois a tendência é o revide, e as críticas. 5. Confesse que você também tem problema. 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
PROINTER GESTÃO FINANCEIRA III
Gestor Financeiro Contemporâneo - Ensaio Será apresentada a importância no trabalho cotidiano da área financeira, dos temas de analise de custos, matemática financeira e estatística. Para isso será abordado alguns pontos específicos como a importância na organização da função financeira, a utilização dos conhecimentos de contabilidade, de custos, de matemática financeira e estatística aplicada para melhor gestão financeira da empresa, a realização de projeções financeiras para assegurar decisões estratégicas, a elaboração do planejamento orçamentário para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
Prointer Rh 1º Semestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN-SP CURSO: TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUNANOS DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RA 9902009921 – Ana Caroline Amaral dos Santos RA 8206953533 - Ariane Fazan José RA 5602946922 – Caroline Kalikian RA 8202929189 – Daiane Mello da Silva RA 8486204442 – Fabiana Santana de Araújo RA 8493215910 – Silvana Cristina de Sousa PROJETO THE REVOLUTION PROINTER São Bernardo do Campo 2014 Sumário 1. Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2014 -
Prointer RH 3 Semestre
PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Prointer Rh Relatorio Final
1 GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elisângela de Aguiar Alcalde (Doscente MSc. das Faculdades Integradasde Três Lagoas-AEMS e-mail: elisangelaalcd@hotmail.com) Leda Mara dos Santos Covo (Discente do 4º ano de Administração das Faculdades Integradasde Três Lagoas-AEMS e-mail: ledamaracovo@gmail.com RESUMO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.063 Palavras / 17 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestao De Rh
INTRODUÇÃO Tecnologia de Gestão, afinal o que podemos aprender com esta matéria? Com quais contribuições podem nos responder estas questões e nos ajudar como usá-la no perfil das empresas atuais. Este é o objetivo deste trabalho, estudar sobre o conceito de mudanças nas organizações, papel do gestor organizacional. Em grupo visitamos uma empresa para melhor entender as tecnologias de gestão aplicadas e as melhorias que estas trazem para o crescimento. Focamos o estudo na terceirização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.834 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2014 -
Gestão Em Rh
Sugerimos planos para maximizar rentabilidade com eficiência operacional, conhecer os clientes e antecipar as suas necessidades, investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios. Para conseguir maiores resultados procurar desenvolver estratégias de satisfação e motivação de empregados, a fim de atender aos seus anseios e expectativas, tornando-os verdadeiros parceiros do negócio. Aumentar Cross Selling, ou seja, venda de produtos ou serviços paralelos ou acessórios, que é uma técnica fundamental, quando utilizada corretamente, permite,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
Prointer Parte II Gestao Em Recursos Humanos 1° Ano
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER II Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Profª Tutora Presencial /EAD: Adriana de Novais Priscilla Fornari – RA 6582317282 Kate Nazário – RA 6950484061 Erika Machado – RA 6950468112 Sonia Rojo – RA 7119498366 Verônica Matos – RA 6579284271 Lígia Maria dos Santos Conceição – RA 8142729764 OUTUBRO - 2013 SAÕ PAULO - SP Priscilla Fornari
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.255 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2014 -
Gestão De RH
Pim 3 Gestão de RH 1 INTRODUÇÃO Os recursos humanos sempre representaram e continuam representando um dos aspectos mais importantes no sucesso das empresas. A administração estratégica considera as estratégias necessárias para se trabalhar a questão dos recursos humanos a fim de se alcançar os objetivos estratégicos da empresa. Nos tempos atuais de Tecnologia de Informação (TI) e Internet, é preciso que a administração de recursos humanos esteja presentes em todos os projetos, trabalhos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestao De Rh
UNIVERSIDADE PAULISTA CLAUDIA BATISTA DE MORAES - RA: A70050-1 CLEUDIANE RODRIGUES MARINHO - RA: A688730 GRACIELE FERNANDA RAMOS - RA: A69725-0 PATRICIA SANTOS - RA: A63AEH1 BREVE HISTÓRIA DA PRODUÇÃO DE SOM NO BRASIL: Loud – Um estudo de caso SÃO PAULO 2010 CLAUDIA BATISTA DE MORAES - RA: A70050-1 CLEUDIANE RODRIGUES MARINHO - RA: A688730 GRACIELE FERNANDA RAMOS - RA: A69725-0 PATRICIA SANTOS - RA: A63AEH1 BREVE HISTÓRIA DA PRODUÇÃO DE SOM NO BRASIL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestao De Pessoas Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 – Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 5 1.1 – Paralelo entre o filme “Tempos Modernos e a “Moderna Gestão de Pessoas” 8 2 – Modelos de Gestão 10 2.1 – A organização e seu breve histórico empresarial 10 2.2 – Justificativa pela escolha da Organização 11 2.3 – A Terceirização 13 2.4 - Questionário 15 3 – Elaboração do Plano de Ação 18 3.1 – Componentes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
PROINTER-RH
Para transformar o desejo de ver um projeto realizado é necessária toda uma estrutura, ou seja. é necessário condições financeiras, um capital para investir, um local de fácil acesso, centralizado e que vai atrair a atenção de pessoas, também é preciso recursos para investir em todo material, aparelhos que serão utilizando para a abertura desse empreendimento. Também é necessário planejar, estudar antes as ações, levantar todas as informações sobre este negócio. Para que se tenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
RELATORIO FINAL DO PROINTER GESTÃO DE CUSTOS,MARKEITNG E INTREMODAIS
¬¬ Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnólogo em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Disciplina: Gestão de Custos Logísticos Prof. EAD Esp. Marcelo Carvalho Gabriela Coentro Gonçalves Bottari dos Santos RA3776636065 – LOG Helder Ivan Bottari dos Santos RA81608104 – LOG Lucas Oliveira Lima RA35615986 – LOG Norma Guilherme de Souza RA7980700821 – LOG Vitor Marcelo Paulino RA6942009627 – LOG Taboão da Serra / SP 2014 Gabriela Coentro Gonçalves Bottari
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.001 Palavras / 17 PáginasData: 13/6/2014 -
Rh Prointer
Estrutura do Ensaio 1. INTRODUÇÃO Definição do tema Por que é que escolheu este tema O que é que vai argumentar Descrição da estrutura do ensaio 2. CORPO DO ENSAIO Análise e desenvolvimento do tema escolhido Estruture o ensaio de forma a que o leitor possa seguir a sua argumentação Dê exemplos do texto que está a estudar Mencione bibliografia secundária para justificar as suas ideias e conclusões Pode dividir o ensaio em pequenos capítulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
RH Gestao
A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará – no curto prazo – o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2014 -
A Evolução Da Gestão De RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NOME: PATRYCIA MORO RODRIGUES A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Campos Novos - SC 2014 NOME: PATRYCIA MORO RODRIGUES A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Pórtfólio Individual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média final das Atividades Virtuais de Aprendizagem do 5º semestre do Curso Superior de Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.570 Palavras / 35 PáginasData: 20/6/2014 -
Pesquisa Do Posicionamento Da área De Gestão De RH - Google
GESTÃO DE PESSOAS E CARREIRA Pesquisa do posicionamento da área de gestão de RH RIO DE JANEIRO 2014 1 INTRODUÇÃO A Google é uma empresa multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos. Eleita uma das melhores empresas para se trabalhar no ano de 2013, por trás da sua vitória está a aprovação dos funcionários com excelente nível de formação acadêmico e apaixonado por tecnologia. Para manter seus funcionários satisfeitos a Google decidiu fugir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 20/7/2014