Prointer I Gestao Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.442 Trabalhos sobre Prointer I Gestao Rh. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão para um novo gigante: pão de açúcar e casas bahia
GESTÃO PARA UM NOVO GIGANTE: PÃO DE AÇÚCAR E CASAS BAHIA Autor: Portal HSM Uma das fusões mais esperadas do ano no varejo nacional foi anunciada no início de julho. Casas Bahia e o Grupo Pão de Açúcar serão parceiros e pretendem investir pesado no e-commerce. As negociações tiveram início em dezembro passado e se arrastaram por mais de seis meses. De acordo com os termos divulgados em 2 de julho, as operações da Casas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Relações Interpessoais,Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Economica e Social e Educação a Distância. Profs. Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marlúcia Riciere Valquiria Gasparotte INDICE INDIDE --------------------------------------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2013 -
Conhecimentos teóricos da Matemática Aplicada à Gestão
7 – Matemática Aplicada (...) Arquimedes será lembrado enquanto Ésquilo foi esquecido, porque os idiomas morrem mas as ideias matemáticas permanecem. "Imortalidade" pode ser uma ideia tola, mas provavelmente um matemático tem a melhor chance que pode existir de obtê-la. (G.H.Hardy) 7.1 – Conhecimentos teóricos da Matemática Aplicada à Gestão. A teoria matemática trouxe enorme contribuição à gestão permitindo novas técnicas de planejamento e controle no emprego de recursos materiais, financeiros e humanos. Desenvolveu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Estilo De Gestão
A verdade é que não há um consenso na conceituação desse tipo de empresa. Déry et al (1993) dizem que uma rápida análise das pesquisas constitutivas desse campo de estudo nos mostra que há tantas definições quanto o número de pesquisadores. Esta ausência de consenso limita o desenvolvimento do campo, em particular a possibilidade de fazer estudos comparativos essenciais a compreensão da variedade de empresas. Déry et al (1993) dizem que cada conjunto de autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Ad Gestao Financeira
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão Financeira I Curso: Tecnologia em Logística Professor: Fabiana Witt Nome do aluno: Aleana Pereira e Lima Data: 01/05/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. A empresa Tupiniquim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2013 -
Gestao Da Qulidade
Exercício para próxima aula: Qual o Custo de Produção de: 1) 500 Peças de Suporte de Madeira 2) Considerando que para preço de venda um acréscimo de 50% do preço de custo.Qual o lucro líquido sobre a venda de 250 peças? Condições/Dados: 1 folha de compensado rende 10 unidades de peças de "Suporte de Madeira" Serra de corte tem um consumo de 4.000W/h 2 funcionários no processo Jornada de trabalho de 8 horas 1 Acessório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
Os Novos Desafios Da Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA Administração de Empresas Mariana Abdel Hak 7033519819 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS SÃO BERNARDO DO CAMPO MAIO/2013 “Ao falar de pessoas, estamos nos referindo aquele que gera um resultado financeiro para empresa, o principal e mais valioso bem para qualquer organização” Podemos observar que o tema abrange como a Gestão de Pessoas é vista no mundo contemporâneo de hoje, como as pessoas lidam com as mudanças e encaram os desafios. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Sistemas Integrados de Gestão Empresarial
1. Objetivo Sistemas Integrados de Gestão Empresarial (SIGE ou SIG), em inglês Enterprise Resource Planning (ERP), são sistemas de informação que integram todos os dados e processos de uma organização em um único sistema. A integração pode ser vista sob a perspectiva funcional (sistemas de: finanças, contabilidade, recursos Humanos, fabricação, marketing, vendas, compras etc) e sob a perspectiva sistêmica (sistema de processamento de transações, sistemas de informações gerenciais, sistemas de apoio a decisão etc). Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2013 -
RS Consultoria e Assessoria em RH
Aluna: Renata Soares Silva Curso: Recursos Humanos Pólo: Arcoverde Empresa: RS Consultoria e Assessoria em RH Diante do que vimos, a empresa está reestruturando o setor de recursos humanos com, intuito de estabelecer um programa adequado de recrutamento e seleção. Contudo percebe-se que a organização apresenta deficiência em suas práticas e seleção como: excesso de rotatividade, falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo da organização. Diante desses acontecimentos, acredita-se que a sugestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Adm Gestão
Palavras-chave: Processos, organização, melhoria Este trabalho apresenta uma abordagem metodológica baseada no conceito de redes simultâneas, para avaliação da competitividade em redes de empresas. A estrutura administrativa de uma empresa é de total importância para que todos seus processos e tarefas possam caminhar corretamente, para a obtenção do objetivo final que é a conclusão da tarefa com eficiência de uma forma eficaz para a satisfação do cliente. É com base nisto, que o objetivo final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 986 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2013 -
Gestão De Qualidade
Resumo Além da busca pela qualidade, a globalização da economia força as empresas a buscarem a competitividade e, assim também, a eficiência nos processos, pois se estas não continuarem o seu esforço de melhoria e aprimoramento, correrão o risco de perder competitividade e ter seu espaço ocupado por concorrentes melhores e mais ágeis. A maneira mais adequada de se ter qualidade é através da adoção de técnicas gerenciais, onde todas as ações sejam previamente planejadas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
Gestão Da Informação Ad Unisul
1) Faça a leitura do texto Tópicos Emergentes do Sistema de Informação Gerencial disponível em http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/sistema-de-informacao-gerencial/23741/ e, em seguida elabore uma análise crítica, levando em consideração os itens abaixo. (3,5 pontos) Sua análise deverá conter: • A demanda de mercado para os sistemas de informação; • A utilização de tecnologias de última geração; • A relação entre os sistemas de informação e a tomada de decisões nas organizações. Sua dissertação deve contemplar quatro parágrafos: •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
Gestao Ambiental
Curso superior de Tecnologia em Gestão Ambiental Introdução A conservação do meio ambiente e a manutenção de sua saúde são os pontos mais importantes para a sobrevivência das populações. A coleta seletiva, o reaproveitamento, a redução e a reciclagem do lixo são soluções mais adequadas para se resolver o grave problema do lixo no planeta. A participação de cada um e da comunidade é a base para solução do problema. Separar o lixo não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
Pim Iv Unip Gestao De Ti
UNIP INTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia WEB 3.0 A NOVA GERAÇÃO UNIP POLO RIO DE JANEIRO CENTRO 2012 01 UNIP INTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia WEB 3.0 A NOVA GERAÇÃO Nome: Leandro Faria Pinheiro de Lima RA: 1220008 Curso: Superior em Gestão da Tecnologia de Informação Semestre: 02/2012 Nome: Vinicius Alves de Souza RA: 1220271 Curso: Superior em Gestão da Tecnologia de Informação Semestre: 02/2012 UNIP POLO RIO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.194 Palavras / 45 PáginasData: 7/5/2013 -
Projeto Interdiciplinar Rh
Recursos Humanos é uma área estratégica, com amplo poder de decisão e influência sobre o rumo dos negócios. Todo qualquer tipo de empresas necessita de um departamento especializado em cuidar dos funcionários. Trata-se dos recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimentos de carreiras ate os pagamentos. O profissional dessa área esta cada vez mais requisitado e os salários são bem atrativos. "As empresas estão muito preocupadas em reter seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Uberlândia 2012 ANGELITA DE MORAES CARNEIRO ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho Tec. Gest. Rec. Humanos, apresentado á Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito Parcial para obtenção de média bimestral nas disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnol. E Desv. Humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVANISE SOMARIVA FAUSTO O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Concórdia 2011 I INTRODUÇÃO Ao desenvolver este trabalho pretende-se discutir sobre as formas de relações humanas, voltadas para as organizações empresarias, trabalho em equipe, lidar com situações conflituosas e entender sobre o comportamento dos diferentes grupos seja os formais ou informais. As relações interpessoais acontecem de forma mais precisa quando há uma interação mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 7/5/2013 -
Aspectos positivos da gestão da APSEN Farmacêutica
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO . Introdução Citando APSEN Farmacêutica paralelamente estamos falando em pessoas, a gestão da APSEN trabalha em prol de realizar sonhos, transformar vidas, manter um ambiente feliz entre outros que ao longo deste texto poderemos ver detalhadamente de que maneira eles conseguem obter lucros por conseqüência de ‘’gerenciar com amor’’. É intrigante uma empresa que em quatro anos consecutivos é uma das 150 melhores empresas do Brasil para trabalhar premiada com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2013 -
Gestão Financeira
Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Financeira II Curso: Administração Professor: Marcelo Daltoé Pereira Nome do aluno: Data: 21/03/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). A empresa Bell Ind. E Com. Ltda. está analisando a possibilidade de adquirir uma nova máquina. A máquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO DINAMICAS, TECNICAS E JOGO QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Orientadores: Prof° Fabio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Marilucia Ricieri Thais Accioly Baccaro Goiânia 2011 SUMARIO INTRODUÇÃO_________________________________________4 DESENVOLVIMENTO___________________________________5 CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS________________________9 1 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão Empresarial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP UNIDERP – Tangará da Serra – MT Curso Superior de Tecnologia em Marketing Disciplina de Direito Empresarial ASPECTOS LEGAIS DA EMPRESA O NOVO DIREITO EMPRESARIAL Prof. MSc. Luiz Manuel Palmeira Adalberto Luiz Scotti Ricas – RA: 403833 Allan Gabriel Vidrago Oenning – RA: 402648 Gleison Castro de Oliveira – RA: 402649 Jose Francisco Ramao RA: 404555 Rafael Correa da Silva – RA: 402640 Tangará da Serra – MT Outubro 2012 Apresentação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.297 Palavras / 14 PáginasData: 8/5/2013 -
IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO EMPRESARIAL E PÚBLICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS DE ÓRGÃOS PÚBLICOS 4 2.1 BALANÇO ORÇAMENTÁRIO 5 2.2 BALANÇO FINANCEIRO 5 2.3 DEMONSTRAÇÃO DAS VARIAÇÕES PATRIMONIAIS 6 2.4 BALANÇO PATRIMONIAL 8 2.5 DEMONSTRAÇÃO DOS FLUXOS DE CAIXA 8 2.6 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO ECONÔMICO 9 2.7 DEMONSTRAÇÃO DAS MUTAÇÕES NO PATRIMÔNIO LÍQUIDO 10 3 LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL 12 4 GESTÃO EMPRESARIAL DO AGRONEGÓCIO 14 5 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de mostrar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão. Conceito de Administração Familiar
Gestão A empresa tem gestão familiar, e não abre mão disso; apesar de ser considerada ultrapassada, este tipo de gestão tem dado certo na empresa, apesar dos percalços ocorridos durante a sua existência. Conceito de Administração Familiar As empresas familiares é a forma empresarial predominante nas economias de mercado atuais. O sucesso e a continuidade das empresas familiares são vitais para o desenvolvimento da economia e da sociedade. A importância deste tipo de empresas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Os Desafios Do Novo Gestor De Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscarei dissertar sobre a interligação de alguns conceitos estratégicos na formação de um gestor de Recursos Humanos. Primeiramente citarei algumas Teorias da Administração, demonstrando a importância desse conhecimento, mesmo que alguns as considerem ultrapassadas e discorrerei sobre os desafios pertinentes ao novo perfil do Gestor de Recursos Humanos. 1. OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Modelo De Gestão Integrada Dos Resíduos Sólidos Urbanos
Modelo de Gestão Integrada dos Resíduos Sólidos Urbanos ÍNDICE: MÓDULO 1- A geração de resíduos no Brasil e os problemas associados Instrutora: Heliana Kátia Tavares Campos 1.1 - O enfoque do manejo de resíduos segundo a Agenda 21 1.2 – A geração de resíduos no Brasil - Cenário Nacional(A) 1.3 - A cobertura dos Serviços de Coleta de Lixo no Brasil 1.4 – Composição dos resíduos 1.5 - Tempo de decomposição de alguns materiais 1.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.182 Palavras / 37 PáginasData: 8/5/2013