Prointer I Gestao Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.442 Trabalhos sobre Prointer I Gestao Rh. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTAO FINANCEIRA EM SAÚDE
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MATEMÁTICA FINANCEIRA ........................04. a) Juros Simples ........................................................................................................04 b) Regime dos Juros simples.....................................................................................05 c) Cálculo do rendimento a juros simples .................................................................05 d) Montante................................................................................................................05 e) Taxas de capitalização simples ............................................................................06 f) Juros exatos e Comerciais ...................................................................................06 g) Desconto simples.................................................................................................06 h) Juros compostos..................................................................................................06 i) Cálculo do juro composto.....................................................................................07 3. 0 INTRUDUÇÃO A CONTABILIDADE E CUSTOS HOSPITALARES.................13 a) Contas patrimoniais e contas de resultado l .........................................................07 b) Demonstrações contábeis......................................................................................08 a) Balanço Patrimonial...............................................................................................08 b Demonstração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.830 Palavras / 36 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento
“Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” Como disseram os autores Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nanaka, o conhecimento das empresas é criado ou desenvolvido pelos seus funcionários ou colaboradores, dos mais humildes até os de cargo mais alto. Os 2 autores dizem que a experiência, o conhecimento tácito, aquele que o colaborador adquiriu durante a vida, são os mais importantes fatores para o desenvolvimento de conhecimento novo nas empresas. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestao Empresarial
GESTÃO EMPRESARIAL: A partir da Articulação dos Conteúdos das Disciplinas “A arte da administração, não se limita apenas em ser um ótimo gestor, mas também um excelente líder” Gustavo Santana da Rocha SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Partido do ponto de vista que a gestão empresarial tem como objetivo transcorrer pelo processo administrativo dentro da unidade empresarial, que pode vim à passar de uma forma desorganizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalho Rh
QUESTOES PROPOSTAS Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Economia E Modelo De Gestão
como você leu na Unidade I da web aula, a administração das mudanças organizacionais será um dos maiores desafios para os gestores do Século XXI. Assim, é correto afirmar que: I - O gerenciamento da mudança organizacional é o processo de reconhecer, guiar e administrar essas emoções e reações humanas, de modo a minimizar a inevitável queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças. II - São muitas as organizações que instituem mudanças, pois elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Tam Em RH
Sumário 1 Introdução...............................................................................................................3 2 Desenvolvimento....................................................................................................4 3 Conclusão...............................................................................................................7 4 Bibliografia..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Trabalhamos na realização de uma pesquisa onde avaliamos três empresas, sendo elas duas consideradas de grande porte e uma de pequeno porte. Buscamos identificar seus pontos, obstáculos e desafios em comum, verificarmos suas formas de seleção de pessoal, remuneração, benefícios, a auditoria em recursos humanos e as legislações trabalhistas nas organizações. Assim verificamos de forma englobada como funciona nas três empresas pesquisadas como é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
FUNDAMENTOS DE GESTÃO GERENCIAL
FUNDAMENTOS DE GESTÃO GERENCIAL Montes Claros 2011 1. INTRODUÇÃO Com alguns conceitos viemos destacar o importante processo sobre fundamentos de administração. Uma das importantes características gerenciais são as habilidades que o administrador possui. Pois são necessárias para atuar nas atividades, principalmente no contexto atual, dinâmico e desafiador. Kantz (apud MONTANA;CHARNOV,2006) classificou as habilidades críticas dos gerentes em três categorias: técnicas (ou opercionais), humanas e conceituais. Conceitua habilidade Técnica como, a compreensão e o domínio das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.852 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Respostas para fazer o texto Economia e modelos de gestão 1: Atualmente se todas as empresas tivessem o costume de contratar funcionários com a opção do horário flexível iriam evitaria atrasos , desgaste do funcionário enfim ,o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções as quais a ele foram propostas. Relações interpessoais 1) O grupo passa por alguns processos importantes os quais são os “ Papéis “ onde cada membro do grupo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Formação Da Gestão Na ação Docente
FORMAÇÃO DA GESTÃO NA AÇÃO DOCENTE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4 2.1 POLÍTICAS E GESTÃO DOS ESPAÇOS EDUCATIVOS.................................4 2.2 CURRÍCULO, CONHECIMENTO E CULTURA ESCOLAR..............................5 2.3 METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA..................................................6 2.4 TECNOLOGIAS DA EDUCAÇÃO.....................................................................7 3 CONCLUSÃO......................................................................................................8 REFERÊNCIAS......................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo refletir sobre os conceitos trabalhados nas disciplinas e a sua relação com a formação da gestão na ação docente. É um momento de reflexão onde serão resgatados os conteúdos trabalhados durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestao Industrial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROJEÇÃO DE RESGATE 5 3 INVENTÁRIO PERMANENTE – CONTROLE DE ESTOQUE 6 4 CONTABILIZAÇÃO 8 4.1 LANÇAMENTOS DO LIVRO DIARIO 8 4.2 REGISTRO NO LIVRO RAZAO 11 5 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 18 6 REGIONALIZANDO 19 7 CONCLUSAO 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO A Contabilidade de Custos vem, ao longo de sua história, aprimorando os métodos de custeamento em busca de um sistema que possibilite aos usuários identificar não somente os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2013 -
RH Equipe 2º Semestre
INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão De Projetos
Capitulo 1 - A natureza de um projeto 1. Explique as principais diferenças entre um projeto e uma atividade continua e discuta exemplos. R: Diferenças: Um projeto trata da criação de uma atividade; atividade continua trata-se da administração da atividade consolidada. Um projeto tem prazo determinado enquanto uma atividade continua funciona por tempo inderteminado. Projetos têm suas estratégias e prazos pré-determinados e rígidos; atividade continua tem estratégias mutáveis e flexíveis para se adequar ao momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
LABORATÓRIO DE GESTÃO
Laboratório de Práticas Integradoras Módulo: Gestão de Mercado Unidades Didáticas: I – Gestão em Marketing II – Logística Empresarial Semestre: DP/ADPT/ INTGR Ano: 2011/1 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencia / coord. acadêmico 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Laboratório 6)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Economia E Modelos De Gestão
3 Economia e modelo de gestão 3.1 Trabalharia com mais vontade não se cobraria tanto pelo tempo de trabalho e sim pelo seu desempenho traria bons beneficio. As principais vantagens que podemos citar são: • Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo do trabalho; • Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas; • Possibilitar que o pessoa possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
GESTÃO DE PESSSOAS
FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE ...............................................20 FIGURA 2: PRINCIPAIS OBSTÁCULOS À IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA.................................32
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.636 Palavras / 35 PáginasData: 8/5/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DO FILME "O DIABO VESTE PRADA"
O filme O Diabo veste Prada conta a história de uma jovem, Andréia Sachs (Anne Hathaway), recém-formada em Jornalismo e que está à procura de um emprego como articulista em alguma revista da cidade de Nova York. Entretanto, é contratada para trabalhar como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora da principal revista de moda de Nova York, a Runway. O recrutamento da Runway ocorreu através de um jornal. Andréia se inscreveu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De Recursos Hídricos
Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com características de calamidade nacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De Recursos Hidricos
Aluna: Tatiana Araújo Rocha Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão Da Qualidade - Empresas Brasileiras Que são Referência Em Qualidade
Gestão da Qualidade Empresas brasileiras que são sinônimos de qualidade Ceilândia 2013 Brasal Refrigerantes cria novas ações e amplia seu market share Com atuação no Distrito Federal e em algumas regiões de Goiás, Minas Gerais e Tocantins, a Brasal atende 21 mil pontos de venda e gera 1.270 empregos diretos. Satisfazer o cliente, entender o mercado. A partir dessas duas premissas, a Brasal Refrigerantes, empresa sediada em Taguatinga/ DF, criou uma série de ações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestao De Trabalho
Trabalho de Gestão Componentes: Débora Souza Rodrigues de Paula Larissa Pedrosa Batista Lavínia Guimarães Carvalho Leiene Aparecida Quites de Oliveira Turma: N1MIN3-109 Professor: Sebastião Nepomuceno Ouro Preto, Junho de 2009 A Crise do Final do Século XX Nos EUA, antes da divulgação do Taylorismo, a produção se organizava em regime de contrato, em que o produto final seria dividido em partes e cada parte entregue a um contratante. Os próprios contratantes faziam a supervisão entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Indicadores Socieconômicos Para A Gestão pública
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL ARGENILDO FERNANDES DOS SANTOS ATIVIDADE INVESTIGATIVA INDICADORES SOCIOECONÔMICOS DA GESTÃO PÚBLICA Itamaraju-Ba. 2012 ARGENILDO FERNANDES DOS SANTOS ATIVIDADE INVESTIGATIVA INDICADORES SOCIOECONÔMICOS DA GESTÃO PÚBLICA Atividade apresentada à Universidade do Estado da Bahia, como requisito parcial para obtenção do titulo de especialista em Gestão Pública Municipal. Professor: Joubert Ferreira da Silva Neto Itamaraju-Ba 2012 1. INTRODUÇÃO Este Relatório de diagnóstico situacional visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
História do desenvolvimento da gestão
Índice I. Gestão da educação -------------------------------------------- 3 II. Conhecimento prévio ------------------------------------------- 3 III. Tempo -------------------------------------------------------------- 3 IV. Materiais de aprendizagem ----------------------------------- 3 V. Justificativa -------------------------------------------------------- 3 VI. Conteúdo ---------------------------------------------------------- 4 6.1 Visão geral ----------------------------------------------- 4 6.2 Linhas gerais -------------------------------------------- 4 6.3 Representação gráfica--------------------------------- 5 VII. Objectivos gerais -------------------------------------------- 6 VIII. Objectivos específicos ------------------------------------- 6 IX. Actividade de ensino-aprendizagem ---------------------- 8 X. Actividades de aprendizagem -------------------------------13 XI. Glossário de conceitos-chave -------------------------------50 XII. Leitura obrigatória ----------------------------------------- 51
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.138 Palavras / 37 PáginasData: 9/5/2013 -
Responder às Perguntas: CST Em Gestão De Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 De 8 2.1 Como Os Funcionários Se Agrupam Dentro Da Empresa? 2.2 Como são Os Agrupamentos Formais (aqueles Forçados Pe
Responder às perguntas: CST em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 8 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Nova Gestao Da Via Varejo
Samuel Klein é um empresário judeo-polonês fundador da conhecida rede de lojas de departamento brasileira Casas Bahia. Estabeleceu-se em São Caetano do Sul, na Grande São Paulo com a família. Foi quando começou a trabalhar como comerciante. Tornou-se mascate, vendendo roupas de cama, mesa e banho de porta em porta, com uma charrete. Em cinco anos de dedicado trabalho, conseguiu capital para comprar uma loja chamada Casa Bahia. Era a sua homenagem a seus fregueses,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Referencias Do Trabalho De Rh
Não basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará assim uma máquina utilizável, mas não uma personalidade. É necessário que adquira um sentimento, um senso prático daquilo que vale a pena ser empreendido, daquilo que é belo, do que é moralmente correto. A não ser assim, ele se assemelhará, com seus conhecimentos profissionais, mais a um cão ensinado do que a uma criatura harmoniosamente desenvolvida. Deve aprender a compreender as motivações dos homens, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013