Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Direito Nas Organizações
Exercício 1: Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I - O fato gerador representa um fato ou conjunto de fatos a que o legislador vincula o nascimento da obrigação jurídica de pagar um tributo determinado. II - O Código Tributário Nacional do Brasil utiliza a expressão fato gerador tanto no momento em que a doutrina chama de hipótese de incidência quanto ao fato imponível, deixando para que o intérprete da norma reconheça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPARAÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO ENTRE GRANDES ORGANIZAÇÕES DE TECNOLOGIA
As Organizações Modernas buscam dinamizar o trabalho e os custos de forma que o seus serviços sejam, qualitativos, ágeis e por um baixo custo. O diferencial das organizações modernas em relação às burocráticas esta na flexibilidade e na dinamização dos funcionários freelancers onde os vínculos empregatícios e os vícios por ele proporcionados inexistem, proporcionando assim todos os requisitos exigidos por uma organização moderna citada anteriormente. De forma que os resultados são alcançados mais rapidamente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Trabalho de Psicologia nas Organizações
Trabalho de Psicologia nas Organizações Prof: : Renata Silva de Carvalho Chinelato Alunos: Davelyn Batista Emmanoel de Oliveira Martins Corrêa Julmara Assis Ronaldo Batista Wesley Ferreira da Silva introdução Trabalho desenvolvido para estabelecer o dinamismo da Liderança e sua funções, baseado em terias acadêmicas, mas também, falamos sobre motivação pessoal com suas atribuições, com base em um filme norte-americano de 2000, dirigido por George Tillman Jr. Filme usado no trabalho acadêmico Homem de Honra Carl
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
PIM V - Papel Oucpado Pela TI Nas Organizações
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Brasília – Pólo Sudoeste 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Semestre: Primeiro/2010 Brasília – Pólo Sudoeste 2010 Resumo Pesquisas têm mostrado que a cada ano aumenta consideravelmente a quantidade de empresas que estão investindo em Governança de TI, termo aplicado às práticas de gestão, controle e monitoramento do ambiente de TI e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2013 -
Organizacoes Burocraticas
[DIGITE O NOME DA EMPRESA] PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DOS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS 1) As organizações burocráticas tem um vinculo formal com seus funcionários, onde toda a passagem do colaborador pela empresa é registrada conforme as leis do trabalho e outros interessados. O que não acontece nas organizações não burocráticas como a IBM, pois estas se isentam do vinculo formal com colaborador dando assim mais agilidade para a organização podendo contratar funcionários em caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Ecalde RA 382291 Suely De Souza Lima Da Silva RA 353614 Gestão Do Conhecimento: As Organizações Estão Fazendo Para Efetivar As Dimensões Da GC Ponta Porã MS... Gestão Do Conhecimento
Criação do conheecalde RA 382291 Suely de Souza Lima da Silva RA 353614 Gestão do Conhecimento: As organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da GC Ponta Porã MS... Gestão Do Conhecimento cimento interorganizacional: conhecimento e redese investindo e capital intelectual. Também podemos dizer que gestão do conhecimento é um processo sistemático, articulado e intencional, apoiando na geração... Gestão Do Conhecimento proporcionando uma vantagem competitiva sustentável. A implantação coordenada da Gestão do Conhecimento (GC) cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Caracterização das organizações em estudo
INTRODUÇÃO – CARACTERIZAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES EM ESTUDO 1ª Empresa: A ( ), é uma empresa em expansão no Brasil, tendo como sede, sua localização em São Paulo – SP, e sua unidade franqueada estabelecida à Rua ( ),00, Centro, na cidade de ( )no estado da Bahia, CEP 0000-000, fone – 11 0000-0000, Website: www.******.com.br e e-mail – **********@hotmail.com. Essa Franquia está em funcionamento na unidade de Jacobina, desde agosto de dois mil e nove,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Questões discursivas do Fórum Nacional de juventude, organizações e movimentos
- Leia o texto e responda a questão proposta (adaptada do ENADE 2005) Um dos objetivos do Fórum Nacional de Movimentos e Organizações Juvenis é reunir.......................................Questões discursivas: Questão I - O trecho abaixo, fragmento de poesia do dramaturgo alemão Bertold Brecht, permite-nos pensar sobre um conceito basilar do pensamento marxista. Identifique-o, defina-o e relacione-o com o texto em questão. “Há homens que lutam um dia e são bons. Há outros que lutam um ano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Introdução O objetivo desta resenha é demonstrar como essa tecnologia se tornou um grande instrumento para tomada de decisões. É explorar a gestão e as principais ferramentas existentes, analisar vantagens e desvantagens competitivas entre as organizações. O sistema de informação, mais conhecido como TI é utilizado pela maioria das empresas existentes. Pois é uma ferramenta extremamente completa, isso faz com que o usuário se dedique a sustenta-la e informatiza-la. Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING ATPS - Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Márcio Ferreira Partícipes: - Cláudio Maciel Guimarães – RA: 416811 - Gleisom de Souza Sampaio de Brito – RA: 415707 - José Arthur Laurentino de Lima – RA: 418438 - Marcos Emanoel Nanes de Luna – RA: 422397 - Victor Barbosa Silva – RA: 408701 Recife, 19 de abril de 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Poder Nas Organizações
O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Definimos como burocratização o processo gradual que se apresenta nas organizações, mediante o qual as relações se formalizam, a hierarquia se institucionaliza, a improvisação diminui, o trabalho de cada um se especializa, são criadas normas escritas, procedimentos e rotinas, se procura submeter a todos os membros da organização às mesmas regras e regulamentos e esses membros separam seus domicilio do local de trabalho. As burocracias exercem um formidável controle sobre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Luis Eduardo Magalhães – BAHIA 2012 IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2013 -
A Importância Da Direção Nas Organizações
As organizações precisam ser organizadas para melhor funcionar e atingir seus objetivos. Dirigir significa interpretar os planos para os outros e dar as instruções sobre como executá-los em direção aos objetivos a atingir. A escala de direção começa pelos diretores que dirigem os gerentes, os gerentes dirigem os supervisores e os supervisores dirigem os funcionários ou operários. A direção se divide em três níveis que são: Institucional, Intermediário e Operacional. O trabalho do “dirigente” consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2013 -
Conceito De Comportamento Organizacional Com ênfase Nas Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional tem se mostrado um dos grandes desafios da atualidade. Essa interação entre indivíduos e organização forma uma teia complexa de comportamentos observáveis de ambos os sujeitos. Por isso é fundamental a noção clara da definição de comportamento organizacional, que pode perpassar pelos conceitos de eficiência (forma como determinada tarefa é realizada, buscando a otimização dos recursos) e eficácia (resultado obtido, fazendo a coisa certa). A eficiência e eficácia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
As Organizações
As Organizações Organização é uma entidade social composta de pessoas que trabalham juntas e deliberadamente estruturadas em uma divisão de trabalho para atingir um objetivo comum. Quando dizemos que é uma entidade social deliberadamente estruturada queremos dizer que as tarefas são divididas entre seus membros, e a responsabilidade pelo seu desempenho é atribuída a cada um dos membros da organização. É uma sociedade em miniatura em que coexistem dois tipos de pessoas: os líderes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Organizações De Computadores
Sumário 1. Introdução. Pág.04 2.1. Modelos de Equipamentos Ultrabook e Tablets. Pág.05 2.1.1. Introdução à arquitetura de computadores Pág.05 2.1.2. Computadores pessoais e computadores portáteis. Pág.08 2.1.3 Arquiteturas RISC e CISC. Pág.10 2.1.4 Opções disponíveis no mercado de Ultrabooks. Pág.11 2.1.5 Opções disponíveis no mercado de tablets. Pág.13 3.2 Características de Memória. Pág.15 3.2.1 Tipos e características de memória de acesso aleatório. Pág.15 3.2.2 Tipos e características de memória de armazenamento. Pág.18 3.2.3 Características de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.572 Palavras / 39 PáginasData: 13/6/2013 -
Estatistica para as organizações
INTRODUÇÃO O presente trabalho vem abordar todos os temas importantes relacionados nas disciplinas estudadas neste semestre, abordando a importância da Estatística para as organizações. Pontuando o processo de tomada de decisão, a valorização dos colaboradores como forma essencial de rendimento e pontos sobre o comportamento humano. . DESENVOLVIMENTO A Estatística é uma coleção de métodos para planejar experimentos, obter dados e organizá-los, resumi-los, analisá-los, interpretá-los e deles extrair conclusões (TRIOLA, 1998). De acordo com este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2013 -
Cine Social: Uma reflexão sobre as Organizações Sociais no Brasil
Cine Social: Uma reflexão sobre as Organizações Sociais no Brasil. A intenção é reconhecer a temática comum existente entre os filmes nacionais escolhidos. Qual foi o enfoque dado pela indústria cinematográfica nacional. A arte imita a vida ou seria o inverso. A crescente banalisação da violência é evidente, não só entre as classes sociais mais desfavorecidas, mas também nas chamadas classes elitisadas. O que impulsiona o jovem para a marginalidade. A visão social sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
A importância do diálogo nas organizações, com indicação dos benefícios de uma equipe sob o controle do líder
ANHANGUERA –UNIDERP, CIÊNCIAS CONTÁBEIS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Relatório. Professora. Yaeko Osaki Tutor a distância Edilson do Carmo Bassan São Pedro do Sul, 23 de abril de 2013. ÍNDICE PÁGINA INTRODUÇÃO__________________________________________________02 CAPÍTULO 1____________________________________________________03 CAPÍTULO 2____________________________________________________03 CAPÍTULO 3____________________________________________________04 CAPÍTULO 4____________________________________________________05 CONCLUSÃO__________________________________________________06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS________________________________07 INTRODUÇÃO Neste relatório serão apresentados conceitos sobre o tema “comportamento organizacional” e seus assuntos relacionados, bem como a inovação, o trabalho em equipe, as mudanças e a velocidade com que elas ocorrem. O trabalho está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
A ÉTICA NAS ORGANIZACOES
A ÉTICA NAS ORGANIZACOES. Empresas são formadas por pessoas e só existem por causa delas. Por trás de Qualquer decisão, de qualquer erro ou imprudência está seres de carne e osso. E são eles que Vão viver as glórias ou o fracasso da organização. Por isso, quando se fala de empresa ética, Lembra-se de pessoas éticas. Uma política interna mal definida por um funcionário de Qualquer nível pode atingir dois dos maiores patrimônios de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
Espiral Do Conhecimento, O Efeito Da Inovação E Importância Da Gestão Do Conhecimento Para As Organizações A Transferência Do Conhecimento Tácito Talvez Seja Um Desafio De Aprendizagem E Construção De Conhecimento tão Grande Que Ultrapasse Os
Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações A transferência do Conhecimento Tácito talvez seja um desafio de aprendizagem e construção de conhecimento tão grande que ultrapasse os limites da abrangência do treinamento organizacional. Este desafio abrange a identificação, conversão, transferência e disseminação de um conhecimento que nem sempre é passível de explicitação. É o desafio da transferência de Conhecimento Tácito que, segundo Nonaka&Takeushi (1995), deve acontecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2013 -
As Organizações Vistas Como Organismos
A teoria geral das organizações é base para o desenvolvimento dos estudos organizacionais, desde os seus primórdios, bem como para análise de fenômenos modernos, no ambiente organizacional. Bom, desde modo, iniciaremos nosso seminário partindo da pergunta: • O que é teoria? Dentro das várias maneiras de se interpretar teoria a que mais nos valeu e mais nos chamou atenção foi: “a teoria pode ser entendida como forma de pensar e entender algum fenômeno a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2013 -
A causa do comportamento de organizações
Questão 1: Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2013 -
Relação De Amor E ódio Nas Organizações
RELAÇÃO DE AMOR E ÓDIO NAS ORGANIZAÇÕES: RELAÇÃO ENTRE CHEFE E SUBORDINADO. Introdução Este trabalho visa entender um pouco mais sobre as relações de amor e ódio existentes nas organizações. O referencial teórico das relações será baseado na teoria Freudiana, e Kleiniana. Será utilizado também Henriquez, que já tem um estudo aprofundado no assunto. Objetivo Analisar as relações de amor e ódio dentro das organizações baseando na teoria psicanalítica. Fazer levantando dados e verificar se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013