Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Fatores ambientais das organizações
Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes à matemática. Através do raciocínio lógico alcançado pela matemática os administradores poderão tomar suas decisões financeiras e analisarem os riscos. Dentro da administração a matemática possui sua importância praticamente em todas as áreas, temos como exemplo a administração de recursos humanos, na pesquisa operacional, na administração de materiais, logística, administração da produção financeira, contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2013 -
Diferença entre organizções flexiveis e organizações burocraticas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Diferença entre organizções flexiveis e organizações burocraticas: 4 2.1.1 . 5 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 5 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 5 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 6 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 6 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 6 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 7 3.4 EXEMPLO DE TABELA 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Anova Sociedade Das Organizações
A NOVA SOCIEDADE DAS ORGANIZAÇÕES Em algumas décadas, a sociedade como um todo se rearruma, ocorrem transformações e as pessoas que nascem nesse mundo não conseguem imaginar o mundo que teria sido o de seus avôs, no qual, seus pais nasceram. Desta vez, a transformação não está confinada à sociedade ou à história do Ocidente, uma das mudanças fundamentais é que não há mais uma civilização e uma história mundial. É discutível se esta transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2013 -
A Evolução Na área De Recusros Humanos Frente As Organizações
1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.078 Palavras / 33 PáginasData: 10/5/2013 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas , são aquelas que seguem as leis trabalhistas do estado tais como: o contrato de trabalho e os direitos e deveres do funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
AS SESTAS NAS ORGANIZAÇÕES PROPORCIONAM MAIS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
RESUMO A sesta é o hábito de dormir alguns minutos durante o dia, geralmente após o almoço, proporcionando melhoria no físico e mental das pessoas. Algumas empresas adotaram essa prática como uma medida para motivar os colaboradores e proporcionar vantagens para a organização. Este artigo vem defender que a prática da sesta apesar de não ser vista com bons olhos pela cultura brasileira organizacional, proporciona mais qualidade de vida no trabalho aos colaboradores e vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
Inovação e as Organizações
Olá karolkatilanga, TrabalhosFeitos.com Trabalhos e Monografias Ferramenta de Citação Mais Diversos Atps Comportamento Organizacional 1A Série Etapa 3 4 5 Enviado por digois13, junho 2011 | 22 Páginas (5,384 Palavras) | 4115 Consultas | 1 2 3 4 5 Avaliação 1 Denunciar | ETAPA 3: Aula tema: Inovação e as Organizações. Passo 1 – Elabore uma pesquisa sobre o conceito de Inovação, aplique a vinte pessoas em diferentes faixas etárias (podem ser indivíduos que façam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2013 -
CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES
CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Taubaté 2012 Este trabalho visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante de desafios observadoss nos dias atuais, especialmente relacionadas à gestão da complexidade. Taubaté 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................04 2. Liderança, Poder e Confiança.........................................................................06 3. Descrição Geral da Grelha Gerencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.224 Palavras / 25 PáginasData: 14/5/2013 -
Resumo a impotância da conabilidade nas organizações
RESUMO A IMPOTÂNCIA DA CONABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CAPITULO 2 O capitulo dois sobre a importância da contabilidade , nos mostra a importância da contabilidade sendo necessária para qualquer organização , servindo comonstrumento de controle para suas atividades e operações , sendo um sistema que nasceu para registrar os resultados de transações da entidade . Entidades Empresariais como investimento : A função do lucro na contabilidade é avalia o retorno do investimento , mostrando se foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
A estrutura de organizações com base na hierarquia
GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL A estruturação das organizações baseada na hierarquia é uma conquista dos primeiros tempos dos estudos que geraram a chamada abordagem clássica. Tanto Taylor como Fayol pensavam numa escala hierárquica do maior para o menor poder decisório. E assim foi ao longo do século XX. Um dos problemas desta estrutura convencional, piramidal, hierárquica ou verticalizada é o que chamamos de ruído. Como são muitos os níveis hierárquicos entre a base e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
A importância da Comunicação Interna nas organizações
A importância da Comunicação Interna nas organizações Hoje, apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando. Existe grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos funcionários, mas nem sempre geram mudanças de atitudes, ou ainda, causam confusão porque não foram divulgadas da forma adequada. Outras informações sequer chegam aos verdadeiros destinatários porque um gestor não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2013 -
Conflitos Nas Organizações
1. Causas dos conflitos dentro das Organizações. Os conflitos surgem por razões tipo competição entre as pessoas, por recursos disponíveis, mas escassos; pela divergência de alvos entre as partes; e pelas tentativas de autonomia ou libertação de uma pessoa em relação a outra, assim como podem ser atendidos como fontes de conflito: direitos não atendidos ou não conquistados; mudanças externas acompanhadas por tensões, ansiedades e medo; luta pelo poder; necessidade de status, desejo de êxito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2013 -
Com Relação Ao Gerenciamento De Projetos Dentro De Organizações, Avalie As Seguintes Assertivas:
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Todo projeto deve levar em consideração onde se deseja chegar, ou seja, os objetivos que devem ser alcançados para a consecução do projeto. Bons objetivos de projeto devem ser: I) gerais em vez de específicos; II) estabelecidos sem considerar limitações de recursos; III) realistas e inatingíveis; IV) mensuráveis, atingíveis e verificáveis. Estão corretas as opções: Escolher uma resposta. a. I e III b. II e IV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
Como O Sistema De Informações Pode Agregar Valores As Organizações
- O Sistema de informações, vem agregar valor a um processo competitivo do mercado atual, sem os sistemas de informações as empresas estão fadadas ao fracasso. Para agregar valores efetivos o Sistema de informações coloca a disposição da estrutura de trabalho da empresa vários tipo de sistemas de informações, trazendo informações especifica para cada setor da empresa, classificados desta forma para agregar valores competitivos Sistema de Processamento de Transações (SPTs) agrega valor dando suporte em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013 -
Mudança Cultural nas Organizações
Mudança Cultural nas Organizações (I): As Empresas e a Necessidade de Sobrevivência Ora viva. Estamos de volta. Directo à Questão. Como temos vindo a discutir, uma organização ou empresa, enquanto sistema aberto, não é imune às mudanças ocorridas no meio em que está inserida. Para fazer face ao contexto em que opera, a empresa (re)age inovando, na medida em que da sua adaptação à “turbulência” do ambiente externo e interno está dependente a sua viabilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
Estratégia E Política Das Organizações
As políticas de uma empresa podem ser formais ou informais e, quanto mais formais forem estas, quanto mais explícitas estas políticas estiverem, maior facilidade haverá para a criação de novas estratégias assim como para a adaptação de novos colaboradores, já que estes poderão observar se o seu perfil é semelhante ao perfil da empresa. Em um contexto cada vez mais competitivo, é essencial para a sobrevivência das organizações, que sejam criadas novas estratégias com bastante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
Documentação exigida para admissão do empregado nas organizações
ETAPA 1 1.1- Documentação exigida para admissão do empregado nas organizações: No processo de admissão é exigido que o empregado apresentasse ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, conforme abaixo relacionados: • Proposta de Empregos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA MODELAGEM PROCESSO DE NEGÓCIOS PARA A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DA MODELAGEM PROCESSO DE NEGÓCIOS PARA A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Adriana Cardoso Roberto Prof. Richard Salvalaggio Schmitz Universidade do Sul de Santa Catarina “Fundamentos em Business Process Management” 17/03/2013 RESUMO A gestão de processos de negócios é nos dias atuais essencial para manter e garantir o crescimento das organizações. Neste contexto é importante a valorização das relações humanas e do planejamento dos processos organizações. Palavras-chave: Processos, Gestão de Negócios, Modelagem de Processos INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Porto Nacional-TO 2012 CLICIA REIS LOUREDO FRANCISCA DAS CHAGAS R. ROCHA VALESCA ALVES DE MELO MARIA ZULEIDE DA SILVA ALENCAR A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tenologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina atividades interdisciplinares. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.660 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2013 -
Atps Passo 1 E 2 Organizações De Computadores
INTRODUÇÃO: A organização de computadores está envolvida com a forma como o hardware do computador opera e o formato em que os seus dispositivos são interconectados para aperfeiçoar o sistema computacional. Para que haja o funcionamento dos vários componentes estes deveram estar, nos seus devidos lugares e a tarefa é averiguar a estrutura organizacional a fim de se verificar que as partes do computador atuam conforme deveriam. A arquitetura de computadores está direcionada à estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONCEITOS E ENFASE NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A antiga idéia de que o lucro vem em primeiro, deixando de lado os funcionários já não é bem aceita no mercado. Hoje o individuo possui uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2013 -
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................11 1.1 TEMA ..................................................................................................................12 1.2 PROBLEMA........................................................................................................12 1.3 OBJETIVOS........................................................................................................13 1.3.1 Objetivo Geral.................................................................................................13 1.3.2 Objetivo Específico ........................................................................................13 1.4 JUSTIFICATIVA..................................................................................................13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................................16 2.1 LOGÍSTICA.........................................................................................................16 2.1.1 Logística no Comércio Internacional............................................................17 2.1.2 Logística Brasileira ........................................................................................18 2.1.3 Logística Portuária.........................................................................................19 2.2 INTERMODALIDADE .........................................................................................20 2.3 MULTIMODALIDADE .........................................................................................21 3 TRANSPORTES ....................................................................................................21 2.4.1 MODAL FLUVIAL E LACUSTRE ....................................................................22 2.4.2 TRANSPORTE AÉREO...................................................................................23 2.4.3 TRANSPORTE TERRESTRE ..........................................................................23 2.4.3.1 TRANSPORTE RODOVIÁRIO......................................................................24 2.4.3.2 TRANSPORTE FERROVIÁRIO....................................................................25 2.4.4 TRANSPORTE AQUAVIÁRIO.........................................................................26 2.4.5 MODAL MARÍTIMO .........................................................................................27 2.5 AGENTES INTERVENIENTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
A inveja nas organizações
http://www.lemeconsultoria.com.br/v3/o-nome-disso-e-inveja-conheca-suas-causas-e-consequencias-para-carreira/ Texto 6 - A inveja nas organizações Antônio Roberto Soares Muitos empresários dão pouca importância a isso, mas as guerras internas e os sentimentos destrutivos podem comprometer a saúde dos negócios e desmotivar funcionários Com o avanço da psicologia, resgata-se hoje em dia, o verdadeiro valor das emoções na vida de cada um de nós. Relegado a segundo plano durante muito tempo, os sentimentos se tornam hoje objeto de estudo, dada a sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Poder Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Os principais estudos e publicações sobre o poder nas organizações vêm se dedicando à análise de suas origens, formas de manifestações e conseqüências. Desde os tempos imemoriais tem sido manifestada a importância prática e teórica do tema poder, pois situa-se no centro de múltiplas correntes das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção no campo da Sociologia e já o fez também em matérias correlatas, como a Ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.441 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
Como As Organização Que Contrata Freelancers Se Diferencia Das Organizações Burocráticas Trabalhos Escolares E Acadêmicos Prontos
Resenha do filme tropa de Elite 2 O filme “Tropa de Elite 2” faz com que o espectador seja cético em relação à política ou ele mostra a possibilidade de combate à corrupção? Faça uma reflexão crítica, fundamentando o seu posicionamento. O filme Tropa de Elite 2 é uma obra de ficção, mas que para o espectador, é baseada em fatos reais. Retrata uma triste e verdadeira realidade, não somente do Rio de Janeiro/RJ, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013