RELAÇOES ETNICOS RACIAIS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.805 Trabalhos sobre RELAÇOES ETNICOS RACIAIS. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividade De Autodesenvolvimento Relações Internacionais
No ambiente atual comercial o país com as melhores condições para uma possível exportação de matéria prima produzida no Brasil no setor alimentício de iguarias em frutos do mar. O Brasil detêm apenas 1.52% deste mercado, posicionando-se como o décimo segundo país que mais que mais exporta estes produtos para os EUA, atrás de fornecedores importantes como Canadá, com 19%; China, com 11% e Chile, com 7% do mercado importador. A despeito do crescimento geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
A Evolução Das Relações Sindicais No Brasil
Evoluções das relações sindicais no Brasil O movimento sindical, que ressurgiu na segunda metade da década de 70 (depois dos anos de dura repressão econômica que transformou a própria classe operária) apresenta características diferentes. Em primeiro lugar, sua base de sustentação está nas grandes empresas privadas, nacionais e estrangeiras. O sindicalismo dos anos "janguistas" ao contrário teve suas bases nas empresas estatais, nas ferrovias, nas docas, etc. A participação do proletariado foi relativamente pequena no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.100 Palavras / 33 PáginasData: 5/6/2013 -
Relacoes Internacionais
el do advogado nas relações internacionais é fundamental para firmar contrato, acordos, fazer negócios, firmar parcerias e etc.. O advogado deve analisar o Direito local e avaliar os contratos e suas consequências, visando transmitir segurança para seus clientes para viabilizar contratos legais. Se considerarmos que se trata de economia em pais estrangeiro, deve - se levar em consideração alguns fatores e fazer uma breve analise de três pontos que impactam diretamente na sociedade, e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS RELAÇÕES DE CONSUMO
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS RELAÇÕES DE CONSUMO “Fala-se hoje, numa indústria da responsabilidade civil, com a quê não concordamos. Não há indústria sem matéria prima, de sorte que se hoje os casos judiciais envolvendo responsabilidade civil são tão numerosos é porque ainda mais numerosos são os casos de danos injustos”. (Sergio Cavalieri Filho, 2006, p.495) RESUMO A presente pesquisa trata da responsabilidade civil nas Relações de Consumo. Foi desenvolvida com base na lei, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.751 Palavras / 24 PáginasData: 6/6/2013 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Professor tutor presencial: Professora tutora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2013 -
Oficina De Atividades Etnico Racial
Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. b. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. c. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. d. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. e. rompeu com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2013 -
Atps Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................05 3. SUJEITOS DAS RELAÇÕES COLETIVAS...........................................................05 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA..........................................................11 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO......................................................................12 6. CONFLITOS DE TRABALHO................................................................................12 6.1. CONFLITOS COLETIVOS................................................................................12 6.2. CONFLITOS INDIVIDUAIS............................................................................13 7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO...........................13 7.1. CONCEITO.........................................................................................................13 7.2. BASE DA NEGOCIAÇÃO.................................................................................14 7.3. ELEMENTOS DA TÁTICA DE NEGOCIAÇÃO.............................................14 7.4. ETAPAS DA NEGOCIAÇÃO............................................................................14 7.4.1. PLANEJAMENTO.....................................................................................14 7.4.2. RECONHECIMENTO...............................................................................15 7.4.3. NEGOCIAÇÃO..........................................................................................15 7.4.4. FORMALIZAÇÃO....................................................................................15 8. CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO...........................................16 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................17 10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................19 1. INTRODUÇÃO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.752 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2013 -
O Significado Do Serviço Social E Suas Relaçoes
O significado social da profissão Maria Carmelita Yazbek Introdução Este texto apresenta alguns elementos para a compreensão das particularidades históricas do processo de institucionalização e legitimação do Serviço Social na sociedade brasileira, a partir da reconstrução teórica do significado social da profissão na sociedade capitalista. Constituem seus objetivos centrais: a análise do significado social da profissão no processo de reprodução das relações sociais, tendo como referência a abordagem de Iamamoto (1995); a explicitação das demandas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.471 Palavras / 22 PáginasData: 8/6/2013 -
Etica E Relaçoes Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Karem Grubert Luzimária Gomes de Oliveira –3344563764 Valtina Carvalho – RA TAGUATINGA / DF 2013 Luzimária Gomes de Oliveira –3344563764 Valtina Carvalho - RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Karem Grubert Professor tutor presencial Elane Ramalho Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2013 -
Oficinas Etinicos Raciais
Tendo em vista os materiais da aula, é correto afirmar que as relações de trabalho apresentadas nas charges mostram que: Escolher uma resposta. a. todos os trabalhadores são tratados com igualdade. b. o racismo no ambiente de trabalho existe, mas é dissimulado. c. as leis trabalhistas brasileiras promovem a discriminação racial. d. não se deve chegar cedo a uma entrevista de emprego. e. as pessoas altas não são bons trabalhadores. Question 5 Notas: 1 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Introdução (texto Que Retrate A Evolução Das Relações Sindicais No Brasil
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3 SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande- Março 2013 GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas apresentado como desafio da disciplina a produção de um plano de ação, no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Professor EAD; Dante Bonetti de Freitas e Professora presencial Lucia Helena. Campo Grande- Março 2013 Introdução Este trabalho desenvolverá um plano de negócios para uma empresa fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.552 Palavras / 19 PáginasData: 9/6/2013 -
Relações Economicas
As Relações Internacionais (abreviadas como RI ou REL) visam ao estudo sistemático das relações políticas, econômicas e sociais entre diferentes países cujos reflexos transcendam as fronteiras de um Estado,as empresas, tenham como locus o sistema internacional. Entre os atores internacionais, destacam-se os Estados, as empresas transnacionais, as organizações internacionais e as organizações não-governamentais. Pode se focar tanto na política externa de determinado Estado, quanto no conjunto estrutural das interações entre os atores internacionais. Além da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Ética E Relações Humanas No Trabalho Prof. EAD: Mariciane Moraes Nunes Professora tutora presencial: Aleczandra Piazza Professora tutora a distância: Ana Claudia Haberland Elison Luiz Vidal – RA: 6506288190 Erica da Silva Lima – RA: 6748361569 Gleisson Alexandre Domiquile – RA: 6581324455 Nilo Pereira Rodrigues – RA: 6576307018 Suellen de Lima Barreto – RA: 6399244995 JUNDIAÍ /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Relações Sindicais
Introdução O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. As relações Sindicais e os Direitos trabalhistas é ferramenta indispensável para a correta gestão do capital humano de uma empresa. Os colaboradores prestam o seu serviço visando a uma retribuição, sendo que tal relação é fortemente disciplinada pela lei. A existência de sindicatos é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
O Estado: Poderes E Funções, Federação, Direito Administrativo E Relações Com Outros Ramos Jurídicos
RESUMO O presente artigo visa identificar os principais aspectos da estrutura do Estado Democrático de Direito e apresentar, de forma sistemática, como a Administração Pública está disposta na organização estatal, a fim de alcançar a compreensão dos elementos que compõem a base para administração do Estado. INTRODUÇÃO A vida em coletividade, durante vago tempo histórico, caracterizou-se por um grande emaranhado de conflitos e de interesses distantes de soluções harmônicas e satisfatórias para o coletivo. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2013 -
Relações Internacionais
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO ADMINISTRAÇÃO RELAÇÕES INTERNACIONAIS ITAPECERICA DA SERRA 2013 Relações Internacionais Orientador: Prof° ITAPECERICA DA SERRA 2013 NOMES: RA: O que é logística Internacional? Logística internacional é um ramo de gestão voltado para planejamento e controle de estoque, armazenamento e distribuição interna e externa de mercadorias. O Conceito de Logística Internacional O termo logística surgiu na Antiga Grécia (Logistikós), que refere-se a faculdade de raciocinar, á razão. O termo definia atividades teórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
ETICA E RELAÇOES HUMANS NO TRABALHO
• Amor Sem Escalas Case Logistica filme "Amor sem escalas", o personagem interpretado por George Clooney ensina várias dicas à estagiária (Anna Kendrick) de como se virar durante as viagens. Uma das... • Amor Sem Escalas situações extremas. * INTRODUÇÃO Este trabalho traz a resenha crítica do filme Amor sem escalas. Onde destaca os hábitos e costumes de Ryan Binghan (George... • Amor Sem Escalas finais O título nacional pode dar a impressão de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
ETICA E RELACOES HUMANAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO PÚBLICA Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EAD: Mariciane Mores Nunes Professor Tutor Presencial: Regilson Sousa EQUIPE RA Cleydson dos Santos Silva - 290591 Dulcireuda Alves Monteiro - 326734 Francisco Jonas Moreira da Silva - 308416 José Maria Moreira Castro - 2983 Raphael de Oliveira - 305212 Rodrigo Castro - 305297 Maria de Fátima Pereira de Sousa - 332867 ESTE TRABALHO PRETENDE ESCLARECER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Ética E Relações
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Presencial Limeira – SP Curso Superior de Tecnologia em Logística Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Ética e Relações Humanas no Trabalho Etapa 1 Falta de ética no trabalho. Em uma grande empresa onde existem centenas de colaboradores que visam zelar pelo nome da empresa e sucesso da equipe, um determinado “colaborador” que trabalha no setor de compras, faz um acordo com um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Escola de Relações Humanas e Toyotismo
Pós-Graduação em Engenharia de Produção Base de conhecimento Tema: Escola de Relações Humanas e Toyotismo Responsáveis: CLÁUDIO LOUREIRO SCHMIDT e ERICK CASAGRANDE BASTOS Data: 01/11/08 · 1. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas vai além da Teoria Clássica da Administração ao observar que fatores psicológicos influenciam o desempenho dos trabalhadores. Segundo Chiavenato(2003) essa teoria foi originada nos seguintes fatos: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a Administração, opondo-se aos métodos rígidos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Etica E Relações Humanas No Trabalho
ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO UNIDADE DE ENDSINO: ANHANGUERA – UNIDERP SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP. CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING. Tutor Presencial: Constantino Picco. PARTICIPANTES: ETAPA 1. PASSO 1. Até que ponto um tecnólogo em logística precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? Compreendendo a ética ele conseguira agir de forma justa, sem autoritarismo, sem paternalismo e sem consumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.566 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Etica E Relaçoes Humanas
CONCLUSÃO Com tudo chegamos à conclusão que ser ético, é ter responsabilidades com a sociedade de transmitir o seu melhor tanto no profissional, social, matrimonial, militar etc. E que para ter uma boa conduta ela precisa ter como fundamento uma moral bem colocada. Porque se não houver uma base de ensinamentos para ser um bom cidadão, e aonde entra outro tema discutido neste trabalho os dilemas éticos, o que é bom ou não fazer? Certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Relações Sindicais
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Profª. Juliana Leite Kirchner Célia Maria de Assis 2320376760 Eloisa Resende Moura 2307345710 Leandro dos Santos Vieira 2330433705 Maria Audenira Pinheiro Rodrigues 2319381339 Maria Cândida Alves 2321396839 Natália de Fátima Rodrigues 2321387022 Belo Horizonte /MG 2012 Célia Maria de Assis 2320376760 Eloisa Resende Moura 2307345710 Leandro dos Santos Vieira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.533 Palavras / 15 PáginasData: 11/6/2013 -
REFLEXÃO RELAÇÕES INTERPESSOAIS
O clima organizacional está relacionado com o comportamento motivacional da equipe, pois é um indicador de satisfação dos membros da organização em relação aos diferentes aspectos da cultura organizacional. Portanto, é indispensável conhecer os que os funcionários pensam sobre a empresa, qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos da organização para que possa melhorar a qualidade de vida do trabalho e serviço. Fundamental para a organização é o entendimento mútuo. A relação se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Conceito De Comportamento Organizacional Com ênfase Nas Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional tem se mostrado um dos grandes desafios da atualidade. Essa interação entre indivíduos e organização forma uma teia complexa de comportamentos observáveis de ambos os sujeitos. Por isso é fundamental a noção clara da definição de comportamento organizacional, que pode perpassar pelos conceitos de eficiência (forma como determinada tarefa é realizada, buscando a otimização dos recursos) e eficácia (resultado obtido, fazendo a coisa certa). A eficiência e eficácia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013