RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.624 Trabalhos sobre RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
INTRODUÇÃO Negociação é o processo de uma tomada de decisão conjunta. É comunicação, direta ou implícita, entre indivíduos que estão tentando chegar a um acordo para beneficio mútuo, o chamado ganha – ganha. O significado da palavra é simplesmente fazer negócios, mas negociação é também a atividade central na diplomacia, na religião, no direito, na politica e até mesmo em nossa família. A negociação engloba conversações de controle de armas, disputas de guarda de crianças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Direito Trabalhista
Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho PUBLICIDADE Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho Ariane Armentano Rangel [1] RESUMO O presente artigo aborda dois institutos do Direito do Trabalho Coletivo, quais sejam, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, analisando seus conceitos, legitimação, duração, prazo de vigência, forma, dentre outros aspectos. Cada instituto é tratado em separado e à luz da legislação celetista. 1. Convenção Coletiva 1.1. Conceito O art. 611da CLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
REFLEXÃO RELAÇÕES INTERPESSOAIS
O clima organizacional está relacionado com o comportamento motivacional da equipe, pois é um indicador de satisfação dos membros da organização em relação aos diferentes aspectos da cultura organizacional. Portanto, é indispensável conhecer os que os funcionários pensam sobre a empresa, qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos da organização para que possa melhorar a qualidade de vida do trabalho e serviço. Fundamental para a organização é o entendimento mútuo. A relação se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Conceito De Comportamento Organizacional Com ênfase Nas Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional tem se mostrado um dos grandes desafios da atualidade. Essa interação entre indivíduos e organização forma uma teia complexa de comportamentos observáveis de ambos os sujeitos. Por isso é fundamental a noção clara da definição de comportamento organizacional, que pode perpassar pelos conceitos de eficiência (forma como determinada tarefa é realizada, buscando a otimização dos recursos) e eficácia (resultado obtido, fazendo a coisa certa). A eficiência e eficácia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Relações sociais comuns e relações jurídicas
Caso Concreto 11 Relações sociais comuns e relações jurídicas. Leia a notícia publicada em 20/03/2008, no jornal O GLOBO, e responda, JUSTIFICADAMENTE, ao que se pede. “TRIBUNAL DO SUL RECONHECE UNIÃO ESTÁVEL GAY À DISTÂNCIA. O Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul reconheceu como união estável um romance à distância vivido por um jovem brasileiro e um advogado americano milionário, já aposentado. Apesar de ser casado com uma mulher nos Estados Unidos, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
Ética E Relãções Humanas No Trabalho
O trabalho executivo contemporâneo tem sido caracterizado por sobrecarga de trabalho, ausência de vida pessoal e dedicação integral à profissão. Essas temáticas foram identificadas em 14 cenas do filme ‘’ Amor sem escalas’’. Posteriormente, as características do trabalho executivo extraídas das cenas foram enquadradas em categorias de análises, selecionamos 5(cinco) questões sobre ética conforme citadas abaixo: 1. Ética e o gestor: A própria empresa terceirizada causa uma situação de reflexão, pois quem faz o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Ética E Relaçoes Humanas No Trabalho
1 A autora do capítulo, ao enfocar a importância de se elaborar um projeto de vida, coloca afirmações como: “elaborar um projeto de vida é importante para nortear as ações das pessoas em função de sua realização plena ou do cumprimento de sua missão pessoal” e afirma que a elaboração de um projeto de vida pode ser vista como “uma estratégia para atingir seus objetivos pessoais e profissionais de maneira consciente e planejada”. Leia as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST Logística 1ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Relações Do Ministério Público
O Ministério Público É um Ministério Público inflamado de uma ira santa, de uma rebeldia cívica, de uma cólera ética, contra todas as formas de opressão e de injustiça, contra a corrupção e a improbidade, contra os desmandos administrativos, contra a exclusão e a indigência. Um implacável protetor dos valores mais caros da sociedade brasileira. (GIACÓIA, Gilberto. Ministério Público Vocacionado. Revista Justitia, MPSP/APMP, n. 197, jul.-dez. 2007) Há quem entenda o Art. 127 da Constituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
A preparação de um roteiro para as negociações sobre salários
Roteiro de preparação para negociações salariais: -Relatar o máximo de ações que realizou nos últimos tempos que impactaram positivamente em seu trabalho, sua área e na empresa em que trabalha. - Buscar informações salariais do seu cargo no mercado, para que você entenda suas expectativas e compare com a realidade aplicada a outros profissionais atuantes na mesma função. - Entender claramente a importância da sua função na estrutura organizacional da empresa, pois a análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
A aplicação dos Incoterms nos contratos internacionais de compra e venda, que contribuem para as relações econômicas e os países em desenvolvimento
INCOTERMS - 2010 Nesse trabalho será visto o comércio entre os países ressaltando o processo realizado pelos compradores e vendedores na entrega da mercadoria. Esclarece o uso dos Incoterms nos contratos de vendas internacionais que promovem o relacionamento econômico e desenvolvimento das nações. O comércio é o atendimento das necessidades e desejos dos indivíduos, seja no mercado nacional ou internacional. A expansão das atividades comerciais fez com que fossem encontradas algumas dificuldades no campo internacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Etica E Relações Humanas
Em todas as atividades humanas, sejam aquelas de caráter econômico ou não, exige a contratação de pessoas que exercerão a posição de comando para que os objetivos desejados sejam atingidos com eficácia. O nome que se dá a essas pessoas são os mais diversos, tais como: chefe, coordenador, líder, gestor, diretor, administrador, etc. Dentre todos, elegemos como uma importância especial, o administrador, aquele que tem a competência formal adquirida no ensino superior. Com toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Atps Etica E Relações Humanas No Trabalho 1 Passo 2 Passo 3 Passo E 4 Passo
Amor Sem Escalas O filme conta a historia de um cara chamado Ryan que trabalha para uma empresa de demissões de pessoas. Todas as empresas que vão demitir seus funcionários o contratam e ele vai até a cidade onde essa organização tem sede para demitir os funcionários. Ryan tem uma grande meta que é atingir os 10 milhões de milhas voadas, porém com a chegada de uma novata na empresa a sua meta é ameaçada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Ética e Relações Humanas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES – MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: 09/05/11 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Ma. Mariciane Mores Nunes Tema da aula: Predisposição Ética Conteúdo abordado: Esta disciplina levará o aluno à compreensão do tema da Ética, investigando suas origens, sua importância na vida social e sua aplicabilidade na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2013 -
Oficina De Relações Étnico-Raciais
Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. rompeu com o mito da democracia racial. b. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. c. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. d. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. e. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. Question 2 Notas: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Gestão Em Logística
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Gestão em Logística 1. INTRODUÇÃO A ÉTICA E A ADMINISTRAÇÃO A ética tem se colocado como um eixo fundamental para que o homem possa conviver bem em sociedade, dentro de parâmetros voltados para o dever de agir de acordo com o bem comum entre os homens, e em concordância com os valores morais que prezam pela ação virtuosa preocupada com o bem entre os diferentes. Mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Técnicas de Negociação Roteiro de preparação para negociações salariais
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Negociação Roteiro de preparação para negociações salariais Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial – – Tecnologia em recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos SANTA BARBARA D’ OESTE / SP INTRODUÇÃO O ato de negociar está presente no nosso cotidiano profissional e pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 14/6/2013 -
NORMAS TRABALHISTAS
O Concurso Cultural é promovido pelas empresas definidas no item 8 deste Regulamento e é destinado a qualquer pessoa física, capaz, domiciliada na área de prestação da empresa VIVO e que queira se inscrever conforme as condições previstas neste Regulamento (“Regulamento”). 1.2. O participante, no ato de sua inscrição e/ou participação do presente Concurso Cultural, declara e garante, de modo expresso, possuir capacidade jurídica para os fins deste Concurso Cultural e que todas as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Site de Relações com os Investidores
1. Resumo sobre as empresas Marisa: É a maior rede de lojas de varejo especializada em moda feminina e moda íntima e uma das cinco maiores redes de lojas de departamento de vestuário feminino, masculino e infantil do país. São mais de 340 lojas físicas espalhadas por todo o território nacional e uma loja virtual. Com mais de 60 anos no mercado, a empresa emprega mais de 13 mil colaboradores, sendo que mais de 70%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.785 Palavras / 16 PáginasData: 14/6/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
1. RESUMO Constantemente tanto as questões econômicas quanto as sociais, são impostas pela globalização, fazendo com que os cidadãos estejam mais preocupados em “manter seu espaço”, seus bens materiais, defendendo, com unhas e dentes, suas ideias. Despreza-se o ético em defesa dos seus próprios interesses e o que se torna mais complicado é o comportamento individualista, que casualmente a sociedade como um todo muitas vezes pratica sem perceber, distorção do convívio no ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2013 -
Ética E Relaçoes Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE - 2013 DOCENTE: Prof(a). MSc. KAREM GRUBERT ROJAS DISCENTE: NILZA MARIA NUNES SIRQUEIRA - RA: 411742 DISCENTE: JOELMA SOUZA MACÊDO – RA: 411740 DISCENTE: ELISANGELA DE SOUZA SANTOS - RA: 408391 DISCENTE: MARONILDE FERREIRA DE SOUZA - RA: 408389 DISCENTE: AMANDA DA SILVA VALERIANO - RA: 436165 DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO RONDÓPOLIS/MT ABRIL/2013 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2013 -
Relações internacionais do estado
Índice Introdução …………………………………………………………………………….02 Estado social do Direito ………………………………………………..………03 O direito internacional …………………………………………………...…….07 Relações internacionais do estado Diferença entre Direito Internacional Publico e Privado O papel do Estado nas Relações Internacionais Conclusão ……………………………………………………………….…………….13 Referencia Bibliográficas …………………………………………………………….14 Introdução Neste trabalho estaremos a falar do Estado social do direito, o direito internacional e as relações internacionais do estado, para dizer que o reconhecimento de Estado é retroactivo, incondicional e definitivo, mesmo em face
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.085 Palavras / 21 PáginasData: 15/6/2013 -
Ética Nas Negociações
SUMÁRIO PG INTRODUÇÃO 1. NEGOCIAÇÃO 1.2. CONCEITO 1.3. DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO 2. NEGOCIAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS BÁSICAS 2.1. RELATÓRIO – CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DE UM NEGOCIADOR 3.1 RELATÓRIO RESUMO ETAPA 3 . 4 . PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO 4.1. ÉTICA NAS NEGOCIAÕES 4.2. FILME: O NEGOCIADOR.................................................................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................... INTRODUÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO: O intuído desde trabalho tem o objetivo de apresentar suas variáveis básicas. O poder, a informação e o tempo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.195 Palavras / 29 PáginasData: 15/6/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
LEME-SP 2013 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Com base que, uma negociação você pode sair ganhando ou perdendo, eu estaria preparado para receber uma resposta negativa, desde que, os argumentos do meu interlocutor fossem convincentes, fora do contexto de que conhecendo a empresa que trabalho, sabendo que ela pode me oferecer mais que ganho, etc. Minha reação ao ouvir um “não” poderia me deixar um pouco aborrecido, pois todo trabalhador espera ser reconhecido pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS O presente roteiro de preparação foi elaborado com vistas a fornecer subsídios para negociações salariais. Este instrumento parte da proposta de Talita Abrantes, jornalista responsável pelos canais Carreira e Estilo de Vida da revista Exame.com, especialista em Administração de Empresas, que em seu artigo Aprenda a pedir aumento de salário sem traumas discorre sobre a temática da negociação de um possível aumento de salário. Abrantes sinaliza a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013