Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.898 Trabalhos sobre Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PETIÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DA JUSTIÇA DO TRABALHO DA COMARCA DE GURUPI-TO PEDRO AFONSO, brasileiro, solteiro, pedreiro, portador do Registo Geral sob n° 432.402 SSP-TO, inscrito no CPF n° 123.323.323-98, residente e domiciliado na Rua 5 nº 1430, através de seu advogado e procurador que a esta subscreve, regularmente inscrito na OAB/TO sob nº 1231, com escritório profissional sito na Rua 4 nº 1540, onde recebe notificações e intimações, vêm, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
CONTESTACAO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ ª VARA DO TRABALHO DO PORTO ALEGRE – RS Reclamante: Joaquim Reclamados: XXXXXLTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ, com endereço na rua..., número..., bairro... CEP nº..., cidade..., estado...., vem com o devido respeito e acatamento perante Vossa Excelência, por seu procurador signatário (procuração em anexo), com escritório profissional estabelecido à Rua ..., nº, Bairro ..., Cidade ..., Estado ..., CEP: ..., onde recebe notificações e intimações, com fulcro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2014 -
Rito Sumário E Rito Ordinário - Principais Aspectos
Rito Sumário – Art 2 e seguintes do CPC O procedimento no Brasil é dividido em duas classes: Procedimentos especiais e procedimento Comum que é dividido em sumário e ordinário. Existe uma regra de exclusão, para se aplicar o sumário, deve-se não aplicar o Procedimento especial. Entre os ritos ordinário e sumário existe um grau de prejudicialidade, pois o procedimento sumário deve ser levado em consideração em detrimento do procedimento ordinário, que só vai se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2014 -
Evolução da legislação trabalhista
stórico? R.: Não tendo realizado o plebiscito dentro do prazo estipulado pela própria constituição, à vigência desta, que antes da realização do plebiscito seria de caráter provisório, só se tornando definitiva mediante a aprovação plebiscitária, tornou-se inexistente. Não chegou a ser jurídico por não haver adquirido ou haver perdido sua vigência se tornando de valor puramente histórico. Primeira questão objetiva·. No que se refere à construção da institucionalidade social e trabalhista da Era Vargas, podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
Pratica Trabalhista
1. Quanto ao contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado, aponte a alternativa correta a) O contrato só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, inexistente quaisquer outras hipóteses de predeterminação do prazo b) Os contratos por prazo determinado, instituídos por convenções e acordos coletivos de trabalho, que, tácita ou expressamente, forem prorrogados mais de uma vez, passarão a vigorar sem determinação de prazo c)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.506 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2014 -
Prova AV2 (direito Trabalhista)
Questão 1 Nota: Não gerada O art. 2º da Constituição Federal estatui que: “São poderes da União, independentemente e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário”. Isso significa que: Alternativas 1 - O Brasil não segue a teoria de “freios e contrapesos”. 2 - A monarquia seria o melhor tipo de governo a ser adotado no Brasil. 3 - Uma única pessoa pode criar, executar e julgar as leis. 4 - O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2014 -
GREVE TRABALHISTA
GREVE: “Greve é a suspensão temporal do trabalho, resultante de uma coalizãooperária – acordo de um grupo de trabalhadores - para a defesa de interesses comuns, que tem por objetivo negociar com o patrão e conseguir, assim, um equilíbrio entre os diversos fatores da produção, harmonizando os direitos do Trabalho com os do Capital”. NicolasPizarro Suarez apud Arnaldo Süssekind p. 1206. “A Greve é a recusa coletiva e combinada do trabalho a fim de obter,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2014 -
Contestação De Reclamação Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO DE MANAUS-AM Processo n.º 036800 Alfa Ltda., no do CNPJ, endereço completo com CEP, nos autos da reclamação trabalhista que lhe move Antônio, por seu advogado que esta subscreve, vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro no art. 847 da CLT apresentar a sua CONTESTAÇÃO pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: Em síntese pleiteia o reclamante: horas extras do período trabalhado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
PROVA AV2 (DIREITO TRABALHISTA)
VERDADE E A CIÊNCIA “A verdade é a posse intelectual da índole das coisas. As coisas estão propostas ao homem e a verdade apenas consiste na revisão da inteligência à forma daquelas. Quando a inteligência expressa esta situação, dizemos que os pensamentos possuem verdade. Dito de outra forma, a verdade é, segundo a fórmula tradicional, um acordo do pensamento com a coisa. Todo o problema da ciência é pois o de chegar a um acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2014 -
DIREITO ADMINISTRATIVO E TRABALHISTA
IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA Disciplina: DIREITO ADMINISTRATIVO E DO TRABALHO Professores: IDENTIFICAÇÃO DA ESCOLA Escola: Cidade: Endereço: Telefone: IDENTIFICAÇÃO DO (A) ALUNO (A) Nome do(a) Aluno(a): Nome de funcionários envolvidos: Prezado(a) Aluno(a), A Prática Profissional Supervisionada (PPS) é uma atividade obrigatória com o objetivo de transformar atividades rotineiras em práticas intencionais a serem utilizadas no próprio ambiente escolar. Como proposta de atividade para este semestre, você deverá estudar sobre as Licitações e os Contratos Administrativos, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 20/6/2014 -
Flexibilização Das Normas Trabalhistas
FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS 1. Conceito: A flexibilização das normas trabalhistas, como o próprio nome já diz, significa flexibilizar, afrouxar, adaptar a certo ambiente ou situação, as normas rígidas existentes. E, com isso, significa ainda dizer que ainda há a intervenção do Estado na proteção dos direitos fundamentais dos empregados e empregadores. Com esta flexibilização, entende-se que se pode abrir mão de alguns direitos trabalhistas, mesmo se chocando com o princípio da irrenunciabilidade. Porém, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 20/6/2014 -
CONTRATOS AGRÁRIOS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1 - EVOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Até meados do século XX a economia do Brasil era predominante rural, porém como o país estava acelerando seu processo de urbanização e industrialização, a maior preocupação era em garantir os direitos da classe operária urbana. A CLT reuniu as normas já existentes a direitos para os empregados urbanos, já para os trabalhadores rurais, como diz no Art. 7º que não se aplica aos rurais, a não ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.747 Palavras / 23 PáginasData: 22/6/2014 -
Recursos Trabalhista
CASO - Em fase de liquidação de sentença foi apurado pelo reclamante, como valor da condenação, um total de R$ 150.000.00. Instada a se manifestar a respeito, a reclamada impugnou o valor apurado, apresentando os cálculos que considerava corretos e que importou em R$ .000,00. Sem que as partes chegassem a um consenso a respeito, o magistrado designou perito, o qual apurou, como total da condenação, o valor de R$ 105.000,00, o que foi ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2014 -
Embargos De Terceiro Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ Por dependência ao processo: Fulano de Tal (qualificar), respeitosamente vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 282 e seguintes e 1046 e seguintes, todos do Código de Processo Civil, apresentar EMBARGOS DE TERCEIRO Em face de Josiane (qualificar), já qualificada na ação nº , o qual deverá ser citado através de seu advogado, o que faz pelos motivos de fato e de direito a seguir exposto: I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.743 Palavras / 7 PáginasData: 24/6/2014 -
Contestação Trabalhista
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da 90ª Vara do Trabalho de Campinas Processo nº. 1598-73.2012.5.15.0090. Refrigeração Nacional, já qualificado nos autos do processo epigrafado, por seu advogado subscrito, conforme instrumento de mandato em anexo (doc.01), nos autos de Ação Trabalhista supra referida movida por Sérgio Feres, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, apresentar Contestação, com fulcro no art. 847 da CLT c/c com art. 300 do CPC. Do Resumo da Demanda: Com base no contrato de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 25/6/2014 -
Relações trabalhistas na sociedade capitalista
O livro é dividido em cinco capítulos e trata dasrelações de trabalho na sociedade capitalista. No capítulo I, Marx apresenta que o salário é a quantia em dinheiro que os capitalistas pagam aos operários por um determinado tempo de trabalhoou pela execução de uma determinada tarefa. O capitalista compra a força de trabalho do operário, e utiliza-a o fazendo trabalhar durante o tempo determinado. Para o autor, com o mesmo valor quecomprou a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 25/6/2014 -
Praticas Trabalhistas
Acadêmico – Aldair Luiz Caron Professora- Maria de Fatima Nunes Antunes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (CTB0153) – Prática do Módulo III 10/Junho/2014 RESUMO O objetivo geral deste trabalho consiste em demonstrar aos empresários os aspectos fiscais e trabalhistas pertinentes à relação contratual entre empregado e empregador, realizado através de uma pesquisa bibliográfica. Assim, inicialmente foram contemplados os aspectos introdutórios, logo depois os assuntos referentes às práticas trabalhistas: admissão e registro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2014 -
Oque são Prazos Recursais No Processo Trabalhista
Os prazos processuais podem ser comuns às partes ou exclusivo a uma das partes. Dividem-se em legais, judiciais e convencionais. Prazo legal – é o prazo fixado em lei. Ex.: o art. 880 da CLT assinala o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para o executado pagar ou nomear bens à penhora. Prazo judicial – é aquele determinado pelo Juiz. Ex.: o Juiz fixa o prazo de 05 (cinco) dias (ou outro número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA PERÍCIA CONTÁBIL NAS AÇÕES TRABALHISTAS
A IMPORTÂNCIA DA PERÍCIA CONTÁBIL NAS AÇÕES TRABALHISTAS GASPARELO, Alessandra Cristina de Moraes Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: alessandra_gasparelo@hotmail.com] RODRIGUES, Aline Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: allyne_rodrigues@hotmail.com BELOTI, Natalia Cristina Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: nathaliabeloti@hotmail.com CAMPANARI, Simone Doreto Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça – SP-FAEF campanari@terra.com.br RESUMO O contador, no cumprimento de sua profissão, contribui com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 30/6/2014 -
Legislação trabalhista
ireito do trabalho, legislação trabalhista e inspeção do trabalho Resumo: As relações entre direito do trabalho, legislação trabalhista e inspeção do trabalho são complexas e somente sua análisepode explicar a constituição e a razão de ser da inspeção do trabalho. O direito do trabalho surge com a ampliação da divisão social do trabalho e criação das relações de trabalho da sociedadecapitalista, proporcionando não somente um material específico para atuação do direito, como envolvendo este nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
SENTENÇA TRABALHISTA
1 – SENTENÇA TRABALHISTA Os atos do juiz estão previstos nos artigos 162 e 163 do Código de Processo Civil “Art. 162. Os atos do Juiz consistirão em sentenças, decisões interlocutórias e despachos. § 1º Sentença é o ato do juiz que implica alguma das situações previstas no artigos 267 e 269 desta Lei” 1.1 – CONCEITO E NATUREZA JURÍDICA O termo tem origem no latin sententia, sentire, que significa sentimento. Dessa forma o primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2014 -
Reclamação Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA MM. VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE MARINGÁ – PR. VIVIANE ESPINDOLA TOMBA, brasileira, maior, solteira, zeladora, portadora do RG sob nº. 9.048.303-0/SSP/PR, inscrito no CPF sob nº. 050.154.559-09, CTPS nº.3464177/0030–PR, PIS nº. 127.83100.52-7 , nascida aos 08/04/1984, filha de Geraldo Tomba e de Jacira José Espindola Tomba, residente e domiciliada na Rua: Pion. Targinio Pereira da Silva, nº. 88, Conjunto Porto Seguro, Maringá - Estado do Paraná,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.962 Palavras / 12 PáginasData: 1/7/2014 -
Petição Inicial Trabalhista
Inicial trabalhista - contra (empregador – nome), (endereço- rua), (número), (bairro), (cidade), (estado), (cep), com fim de postular o pagamento de parcelas rescisórias e direitos trabalhistas não quitados, conforme expõe e finalmente requer: PEDIDO Por todo o exposto, reclama: I - Recebimento das verbas salariais pagas a menor, no valor de R$(xx,xx); II - Recebimento do 13º salário, relativo aos meses de (xx) a (xx), com as devidas incidências e reflexos legais, no importe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 2/7/2014 -
Peça Prática Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE TRABALHO DA 100º VARA DE MINAS GERAIS Processo n.º: 1111-55.2012.5.03.0100 VERÔNICA DA SILVA, já qualificada nos autos da reclamatória trabalhista em epígrafe que move contra a INDUSTRIA METALURGICA RIBEIRO S.A, não se conformando, data vênia, com parte da venerada sentença prolatada por este MM. Juízo, respeitosamente, vem tempestivamente interpor RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento no artigo 895, I da CLT, argumentos expedidos em folhas apartado, que requer seja recebido, autuado e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 2/7/2014 -
Legislação Trabalhista
Legislação Trabalhista RESUMO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Conteúdo 1. Relações de Trabalho 2. Contrato Individual de Trabalho 3. Contratos Especiais de Trabalho 4. Jornada de Trabalho 5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho 6. Férias 7. Remuneração e Salário 8. Normas Complementares de Proteção ao Trabalhador 9. Salário – Família 10. Seguro – Desemprego 11. PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador 12. FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 13. Estabilidade e garantia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.143 Palavras / 25 PáginasData: 13/7/2014