Recurso Especial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.767 Trabalhos sobre Recurso Especial. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Contratos Em Especie. Seguros.
Contratos em espécie. Seguros. Neste contrato, o segurador se obriga a garantir o interesse legitimo do segurado relativo ao que o mesmo vier a sofrer ou aos prejuízos que decorrerem resultantes de riscos futuros, incertos e especifica-mente previstos, mediante o recebimento de uma determinada im-portância, que é denominado prêmio. As partes desse contrato são: o SEGURADOR, que é a pessoa jurí-dica que recebe o pagamento por parte do segurado e depois se torna responsável pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
ESPÉCIES DE CONTRATO DE TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO I Faculdade Anhanguera de Brasília Profª Fabiana Fernandes AULA 04 ESPÉCIES DE CONTRATO DE TRABALHO 1- Contrato por prazo INDETERMINADO: - Art. 443 CLT. - É aquele cujo termo final não foi estabelecido pelas partes. Havendo dúvida ou ausência de estipulação pelas partes, entende-se que o contrato é por prazo indeterminado por ser PRESUMIDO. - O ideal é que os contratos de trabalho sejam firmados por tempo indeterminado de forma a prolongar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2013 -
Lista De Especies Florestais E Nomes Cientificos
NOMES CIENTÍFICOS DAS ESPÉCIES ENCONTRADAS Nome Popular Nome Científico Bacuparí Garcinia gardneriana Cambuí Myrcia multiflora Canela Amarela Nectandra lanceolata Canela Sebo Ocotea puberula Coquinho Calophyllum sp. Cupiúva Tapirira guianensis Guamirim Eugenia sp. Landi Calophyllum brasiliense Massaranduba Persea pyrifolia Moxita Não identificado Pau-mandioca Didymopanax morototonii Pixirica Clidemia biserrata Sassafrás Seca-ligeiro Pera glabrata Tanheiro Alchornea glandulosa Angelim Andira fraxinilolia Cambatá Cupania vernalis Canela Ocotea sp. Canela-Pimenta Cryptocarya aschersoniana Capororoca Papanea ferrugínea Carova Jacaranda cuspidifolia Cauna Ilex theezans
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Em face dos acontecimentos, a ação do “guarda-livros” (denominação dada ao contador da época passada) foi insuficiente para acompanhar e cumprir as novas determinações que regiam as relações entre empresa e empregado. Então surgiu a figura do “Administrador de Pessoal”, exclusivamente responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhistas que eram impostas às empresas. Esse profissional tem um papel muito importante dentro de uma empresa, pois terá de evitar que a empresa venha a sofrer punições dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.331 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Titularidade e Espécies
O poder constituinte histórico: é, de fato, o verdadeiro poder constituinte originário, estruturando, pela primeira vez, o Estado. O poder constituinte revolucionário é aquele posterior ao "histórico", com o qual rompe por completo, criando um novo Estado e uma nova ordem. É preciso compreender que a denominação "poder constituinte originário revolucionário" se deve ao fato deste "poder" romper com a ordem constitucional estabelecida sem nenhum tipo de limite jurídico positivo - instalando-se, então, o pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Recursos Avançados de LDD
Recursos Avançados de LDD Os avanços de LDD incluem recursos aperfeiçoados de visualização e exibição de dados – tais como formas de ondas e assinaturas de válvulas, um método padronizado de acesso ao histórico de medições ou informações de desempenho dos dispositivos, além de ferramentas avançadas para exibição e uso de informações de alto nível em sistemas host (como, por exemplo, relações algorítmicas para parâmetros complexos de dispositivos). Os avanços em LDD incluem uma interface
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Tecnicas Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: TECNOLOGIA DE GESTÃO “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE” Profª. Sandra Aparecida Ribeiro Ossada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Állida Meira Soares – RA (4351864252) – Tecnologia em Recursos Humanos Lidiane Ferreira da Silva – RA (1299907844) – Tecnologia em Recursos Humanos Sabrina Rodrigues Ruzene – RA (3815679315) – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Vanessa de Souza – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.335 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Recursos Humanos
Treze Brasil – Serviços Terceirizados. Essa empresa atua no mercado desde o ano de 2000, é uma empresa de múltiplos Serviços Terceirizados que mais cresce nos pais. Para garantir a qualidade dos serviços prestados, a Treze Brasil possui um Centro de Treinamento que garante a reciclagem e o aprimoramento de sua equipe. Serviços Prestados Soluções Completas em Terceirização de Múltiplos Serviços. Portaria Controle de Acesso Área de segurança máxima com supervisão e acompanhamento 24
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2013 -
Área de recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Área de recursos Humanos..................................................................5 Área de finança...................................................................................5 Área de Marketing...............................................................................5 Área de produção.....................................................................................6 Proposta Área de Recursos Humanos.....................................................6 Proposta na Área de Marketing................................................................6 Proposta na Área de produção.............................................................6 Área de economia e sustentabilidade....................................................7 Planejamento estratégico....................................................................7 Planejamento tático...............................................................................................7 Planejamento operacional..................................................................7 3 Conclusão...............................................................................................................9 Referências...........................................................................................................10 Apêndices.............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O Estudo de caso realizado procurou abordar de forma concreta a situação apresentada, levando em conta responder objetivamente todas as perguntas propostas. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2013 -
Recurso Humanos
A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que: Alternativas 1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa. 2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa. 3 - O nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos
Introdução A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos A importância da negociação, é obter conhecimentos e competência a qual seria desenvolvida ao longo de uma negociação, é necessária muitas vezes compreender conceitos de outras áreas entendendo as linguagens de outros setores, pois assim devemos argumentar as necessidades e sugestões da maneira mais fácil, podendo integrar nas áreas e proporcionar o melhor para os colaboradores da organização, buscando resultados através das pessoas. Conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
As vantagens que as empresas teriam ao contratar com horário flexível seria, melhoria na produtividade “72,7% das empresas usam o benefício da flexibilidade para possibilitar qualidade de vida e reter talentos”. O resultado da pesquisa é o mais curioso. Ela mostra que 69,3% dos entrevistados disseram que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são similares aos de quem marca presença na empresa, essa mudança de paradigma das empresas vem ao encontro dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Maceó 2012 ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 4º semestre, para a disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 7/6/2013 -
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A menção de Recursos Humanos só começo a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 . DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A autonomia das empresas se dá ao passo que, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto-suficiência e a manutenção além de tudo de seus colaboradores. É preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades de mudanças, e perspicácia para inovar visando melhoria e eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 7/6/2013 -
Trabalho De Tecnologo De Gestão De Recursos Humanos 3º Semestre
Introdução Em virtude do crescimento da Empresa da Família Bertocci e com isso também cresceram os problemas administrativos, vamos ajudar a empresa contratar novos colaboradores sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos foram criados novos cargos e tarefas , faremos o processo de recrutamento e seleção, política de cargos e salários, a discrição dos cargos, a legislação e práticas trabalhistas e elaboraremos o plano de auditoria Anual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA,
RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na organização. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, conceitos, características e modelos de gestão existente. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatamos que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Recursos Humanos
Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem Bagé/RS Junho/2013 RESUMO A criação de uma empresa parte sempre de uma ideia inicial, que pode ou não seguir em frente. Este documento tem por finalidade dar a conhecer o processo de criação de uma empresa, desde os requisitos ao percurso a seguir, bem como a constituição legal da empresa.Será ainda mencionado informação sobre a iniciativa “CN Utilidades” que tem por finalidade a criação de diversos tipos de artesanato para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2013 -
Recursos Humanos
1 MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 1.1 Análise organizacional 1.1.1 Apresentação organizacional Razão Social: Comuniquy Telecom Informática Ltda Nome Fantasia: Tele Sul Telefonia Empresarial CNPJ: 07.635.441/0001-09 Ano de fundação: 2005 Endereço: Rua Tronca, nº 1607, Bairro Cristo Redentor, Caxias do Sul/RS Telefone: 54-3028-2403 E-mail: telesul@telesulrs.com.br Site: www.telesulrs.com 1.1.2 Histórico A Telesul iniciou suas atividades em Novembro de 2005, na cidade de Caxias do Sul pelos sócios Jean Paulo Mejolaro e Marina de Boer. A empresa possuía
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humano
Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Pesquisar, Individualmente E Em Diferentes Recursos (livros, Internet, Periódicos), Sobre As Teorias Da Aprendizagem. Anotar Suas Considerações. Passo 2 (Equipe) Debater Entre O Grupo Sobre As Pesquisas Realizadas Individualmente E Produzir Um Quadro
Pesquisar, individualmente e em diferentes recursos (livros, Internet, periódicos), sobre as teorias da aprendizagem. Anotar suas considerações. Passo 2 (Equipe) Debater entre o grupo sobre as pesquisas realizadas individualmente e produzir um quadro conceitual, contendo os aspectos mais significativos de cada teoria, conforme exemplo do Quadro 1: Teorias Psicologia – Aspectos conceituais Contribuições para o âmbito educacional Teoria verbal significativa Teoria genética da aprendizagem Teoria sociocultural *** outras teorOMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Recursos - Sucedaneos Recursais
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE – CAMPOS FLORESTA Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS BELO HORIZONTE 2013 Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS Trabalho como critério parcial de avaliação, ministrada pelo Professor de Processo Civil III, entregue em 08/04/2013. BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Trata-se de um trabalho no qual objetivo é analisar e esclarecer os critérios de Sucedâneos Recursais, partindo-se da colocação em que quais são momentos apropriados para utiliza-lo. ABSTRACT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
A espécie de vegetação
Nosso planeta apresenta diversos tipos de vegetações, que variam de acordo com a região onde se localizam. A espécie de vegetação referente a cada uma dessas regiões é definida por fatores como altitude, latitude, pressão atmosférica, iluminação e forma de atuação das massas de ar. No caso de regiões de baixa latitude, encontram-se as florestas equatoriais, como por exemplo a floresta Amazônica, no Brasil. É comum encontrarmos esse tipo de vegetação em lugares quentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Recurso Inominado
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL DA 3º VARA DA COMARCA CIVEL DE JACAREÍ-SP Processo nº 432/11 Autor: JOSE PAULO Réu: OFICINA DAKAR ME JOSE PAULO, já qualificado por seu advogado que esta subscreve, com escritório a rua Jose Maria Nº301 Vista verde Jacareí-SP, onde recebe intimações, nos autos do processo que lhe move em face da OFICINA DAKAR ME vem à presença de Vossa Excelência, nos autos do processo em referência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Efeitos dos Recursos
Para quem quiser ajuda, vale apena ler.... Recurso O recurso judicial é a forma de se provocar uma nova análise sobre uma decisão, dentro do mesmo processo, para reformá-la, modificá-la ou integrá-la. Recurso, para Moacyr Amaral Santos, é "o poder de provocar o reexame de uma decisão, pela mesma autoridade judiciária, ou por outra hierarquicamente superior, visando a obter a sua reforma ou modificação".1 Efeitos dos Recursos O principal efeito dos recursos é o obstativo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013