Recursos Humanos Prointer III Parcial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
17.039 Trabalhos sobre Recursos Humanos Prointer III Parcial. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
1) O gestor do departamento de recursos humanos deve desenvolver quais processos em uma organização? E o que ele deve fazer para efetuar efetivamente esses processos? R- Compete-lhe ao gestor de Recursos Humanos desenvolverem os processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração das pessoas. Para que possa atuar efetivamente, necessita desenvolver novas atitudes e posturas. Precisa primeiramente considerar os empregados como pessoas e não como meros recursos de que a organização pode dispor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Recursos Humanos
Para responder as questões 1 e 2, leia o texto abaixo: Notícias do STF (Supremo Tribunal Federal): Segunda-feira, 23 de Novembro de 2009. “Pacto de San José da Costa Rica sobre Direitos Humanos completa 40 anos A Convenção Americana de Direitos Humanos completa 40 anos. O tratado, também chamado de Pacto de San José da Costa Rica, foi assinado em 22 de novembro de 1969, na cidade de San José, na Costa Rica, e ratificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
Recursos Humanos Desenvolvimento
FAP – FACULDADEO DO PARÁ CURSO RH. PROFESSORA Belém - PA 2013 Apresentação: Esse trabalho foi desenvolvido com intuito de engrandecer e aprimorar os conhecimentos e entendimentos sobre Planejamento de Recursos Humanos, visando conceituar pontos relevantes como a origem da moeda, das operações comerciais e da cobrança de juros nos empréstimos, entre outros, conforme pode-se, observar no decorrer do trabalho. A princípio observa-se que a Matemática Financeira é uma ferramenta benéfica na análise de algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
RESUMO O presente trabalho tem por objetivo trazer informações sobre o que vem a ser auditoria em recursos humanos. Segundo Chiavenato auditoria trata de um sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da gestão de pessoas. A auditoria é importante quando transforma cada frente em um gestor de Recursos humanos na gestão contemporânea, e sua finalidade é de melhorar a qualidade dos programas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.908 Palavras / 36 PáginasData: 19/9/2013 -
Recursos Humanos
» Página Inicial de RH Gestão de Pessoas » PDRH - Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos O PDRH é um processo institucionalizado pela Natura para identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos seus recursos humanos. Também está inserido no planejamento estratégico e é ferramenta para o desenvolvimento de sucessores dentro da empresa. Ele é composto por: » Desenvolvimento Organizacional » Processo de Gerenciamento de Desempenho » Treinamento & Desenvolvimento » Recrutamento & Seleção Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP PÓLO GOIANINHA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Discentes: Marcia Rozangela de Lima Faustino RA: 3478 Severino Lisboa da Luz Junior RA: 3484 Washington de Lima Junior RA: 3718 João Carlos Alves do Nascimento RA: 3482 Turma: N 10 NEGOCIAÇÃO Profª: M.a. Cristiane Vinholi de Brito Goianinha/RN 20/04/2012 ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO GOIANINHA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Discentes: Marcia Rozangela de Lima Faustino RA: 3478 Severino Lisboa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.729 Palavras / 15 PáginasData: 20/9/2013 -
Matemática CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Matemática A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.046 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2013 -
Elaboração De Planejamento De Recursos Humanos à XYZ - Organização De médio Porte Do Setor De Construção Civil .
Página 1 de 15 Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II 4º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campo Grande 2013/2 Página 2 de 15 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 4º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.761 Palavras / 12 PáginasData: 20/9/2013 -
Recursos Humanos
Esta atividade é importante para que vocês reforcem o conteúdo de funções de primeiro grau, por meio de exercícios de aplicação. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler os capítulos 1 e 2 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 (Equipe) Com base nos conteúdos revistos no Passo 1, em união com seus conhecimentos, resolver os exercícios a seguir, referentes ao conteúdo de funções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Estrutura Administrativa de Recursos Humanos
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo REATÓRIO DE ESTÁGIO REATÓRIO DE ESTÁGIO Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: silia 18 abril 2013 Palavras: 5242 | Páginas: 21 POLO: MONTES CLAROS NÚCLEO: UBERABA CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM MATEMÁTICA ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO PRECEPTOR: MARIA LUIZA BEZERRA ALUNO: MARIA SÍLIA DUARTE R.A.: 10594 MONTES CLAROS – MG Trabalho apresentado para o cumprimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.565 Palavras / 19 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Matemática Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Gleyce Ingrid Ferreira Lira RA: 6953489858 Nome: Joyce Luciana de Lima RA: 6971464119 Nome: Iara Sandrina Araújo RA: 36610447 Nome: Viviane Aparecida de Lima Cruz RA: 6580304778 NOME DA TABÃO DA SERRA / SÃO PAULO 2013 com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2013 -
Recursos Humanos
Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Roteiro Web Aula 2 : Gestão da Qualidade Total e algumas de suas ferramentas A aula-tema é sobre qualidade, e nesta Web Aula vamos conhecer as ferramentas da qualidade. Já vimos a definição de qualidade e conhecemos um pouco de sua história. Agora o foco é a Gestão da Qualidade Total e algumas de suas ferramentas, com destaque para o 5S e o ciclo PDCA. Como ponto de partida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Cursando Gestão de Recursos Humanos
Crisciane Ribeiro Idade: 26 anos Formação: Cursando Gestão de Recursos Humanos - Estácio Uniradial 2º Semestre Dados Pessoais Crisciane e solteira, reside em Ribeirão Pires, São Paulo, mora com a mãe dona de casa, pretende ser casar no próximo ano, com seu noivo que trabalha na empresa FORD. Primeiro que concluir a faculdade para depois se casar e conseguir um emprego na área. Gosta de viajar com seu noivo e faz aulas de culinária. Dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão De Recurso Humanos
O PROCESSO DE ELABORAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DO TRT 10 A gestão estratégica trata, em primeiro lugar, do estabelecimento de estratégias que determinem direcionamentos e formas de atingir objetivos. Essas estratégias são reunidas e descritas em um plano estratégico, concebido didaticamente e de forma sintética. Assim, como um primeiro passo, o plano estratégico é o documento feito para nortear o alinhamento das pessoas em torno de uma busca comum a todos. A finalidade é dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera de Limeira ATPS de Empreendedorismo Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Desafio: Elaborar um Plano de Negócios. Passo 1-Introdução ao Empreendedorismo e O Processo Empreendedor. Neste primeiro passo, fora analisado e estudado a Introdução ao Empreendedorismo, além do conceito foi possível perceber quando foi sua origem e intensificação, além de consequências imediatas por ele causadas. Após os conceitos primários houve uma análise de como entender o processo do empreendedor, como também, houve um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 3 2 DESENVOLVIMENTO...................................................................................... 4 2.1 LIDANDO COM SITUAÇÕES DE ESTRESSE................................................ 4 2.2 LIDERANÇA..................................................................................................... 4 2.3 A QUALIDADE DA COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS................................ 5 2.4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL....................................................... 6 3 CONCLUSÃO................................................................................................... 7 4 REFERÊNCIAS................................................................................................ 8 1 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é identificar como um grupo de empresário de uma pequena cidade do Rio de Janeiro conseguiu resolver a questão de exportação das rochas ornamentais, tendo em vista que uma empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013 -
Novos Paradigmas Em Gestão De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos GISELA VALE DE CASTRO SÃO LUIS 2013 GISELA VALE DE CASTRO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São Luís 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04 2. A ORGANIZAÇÃO.................................................................................... 05 Missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
Objetivos Específicos • Analisar posturas de gestores. • Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados. • Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários. • Coletar informações sobre o modelo de gestão interpessoal. 3. Justificativa 3.1 Oportunidade do Projeto No curso Técnico em Transações Imobiliárias, o participante vai desenvolver competências relacionadas às diversas áreas que envolvem essa atividade. Com isso, estará preparado para prestar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
administrador que tem uma visão sistêmica e holística vê oportunidades onde outras pessoas só vêem problemas. Em relação ao conteúdo do PLT o planejamento é uma visão antecipada das ações desencadeadas ao longo de um processo, que utiliza de todos os meios disponíveis para atingir os objetivos com, eficácia, eficiência, pró-atividade, previsão e efetividade. Barreto dos Santos: A relação entre a visão futura, o saber enxergar antes dos outros e a importância do planejamento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos Humanos
Tecnologia Recursos Humanos Plano de negocio Para loja de Artesanato Jundiaí, 07 de junho de 2013.••. Sumário 1. Sumário Executivo...................................................................................................................3 1.1 Objetivo do Plano de Negócio..............................................................................................3 1.2 Breve Históricos... 3 1.3 Negócio... 3 1.4 Missão... 3 1.5 Mercados Potenciais... 3 1.6 Direção e Equipe Gerencial... 3 1.7 Publico Alvo... 4 Dois A empresa... 4 2.1 Caracterização... 4 2.2 Missão... 4 2.3 Negócio. .............................................................................................................................4 2.4 Metas... 4 2.5 Estratégias... 4 2.6 Ameaças... 5 2.7 Pontos Fortes...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
Desenvolvimento Recursos Humanos
1. A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam nessa área confiança na busca de soluções de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer: Resposta a. Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização, as empresas têm passado por várias mutações, e têm procurado adequar-se às pessoas, pois são elas que quem contribui para que as organizações atinjam a excelência na qualidade e aumentem a produtividade, sendo isto os maiores objetivos delas para a sobrevivência neste cenário de constantes mudanças. E devido a este enfoque maior nas pessoas surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho ler o artigo O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview? Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2013