Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.714 Trabalhos sobre Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Indice Relatorio Estagio Engenharia Civil
RECOMENDAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO Relatórios Técnico-Científicos Segundo a NBR – 10.719, define-se o relatório técnico-científico como um documento que relata formalmente os resultados ou progressos obtidos em investigação de pesquisa e desenvolvimento ou que descreve a situação de uma questão técnica ou científica. O relatório técnico-científico apresenta, sistematicamente, informação suficiente para um leitor qualificado, traça conclusões e faz recomendações. É estabelecido em função da responsabilidade de um organismo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Resumo: Com intuito de conhecer os aspectos gerais da psicologia, a entrevista feita com o Psicólogo Carlos Eduardo Luiz de Mendonça Baptista, realizada na empresa onde trabalho, CSI Cargo Logística Integral, foi feita em duas etapas. Via e-mail pelo fato de não ter tempo hábil disponível, e diretamente após marcarmos uma hora. Formado em Psicologia na Universidade Federal do Paraná em 1997, Carlos Eduardo também se especializou em administração de pessoal na mesma instituição no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
Relatório Estagio Educação Especial
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO ESPECIAL UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO BELO HORIZONTE 2013 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO ESPECIAL UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO Relatório de Estágio - Educação Especial apresentado à UTA – Corporeidade e inclusão , no curso de Pedagogia a Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor Local: Fernanda Nunes Costa Centro Associado: Curitiba BELO HORIZONTE 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1. IDENTIFICAÇÃO DA ESCOLA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.571 Palavras / 23 PáginasData: 29/10/2013 -
Psicologia Organizacional
1- Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? R. O administrador deve conhecero comportamento e a subjetividade do homem, para criar condições para o desenvolvimento e a aprendizagem das pessoas nas organizações, haja vista que as rápidas e crescentes transformações na economia mundial geram intensas mudanças nas organizações públicas e privadas. 2- Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho. R. A psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 1.1 APRESENTAÇÃO SU Coco, fundada em 2013, tem como finalidade oferecer um novo serviço de alimentação com qualidade, tendo como carro chefe a oferta de Água de Coco, além de uma cartela de sucos, lanches rápidos e naturais, sobremesas, dentre outros. Com a ampliação do setor de venda e o crescimento do negócio, a SU Coco pretende evoluir e conquistar, entre outros objetivos, novos pontos comerciais, tornando a empresa em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento organizacional consiste em um campo de muitas variáveis, onde busca prever, examinar, explicar, compreender o comportamento humano dentro de uma organização. No comportamento organizacional existem muitas variáveis, conforme citado acima por consistir em um estudo sistemático de comportamento humano, onde existem várias possibilidade, métodos e modos a serem tratados, estudados, examinados. O maior desafio da atualidade organizacional é aprender a trabalhar, lidar, compreender e respeitar pessoas em diferentes culturas. O pensamento sistêmico pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Psicologia organizacional
4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Conforme estudado no texto: Sommerhauzer – a expansão chinesa e a viabilidade de novos negócios no Brasil, preparado por Neusa Santos de Souza, o grande desafio do empreendedor é coordenar pessoas, tomar decisões burocráticas, superar expectativas de seus familiares e amigos que também muitos compõe seu quadro de funcionários, destaca-se que a principal característica dessa empresa está relacionado conforme lembra Drucker, a um comportamento, comportamento esse que garante a companhia de muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários que, eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Psicologia Organizacional
O que é psicologia organizacional? É a psicologia aplicada às organizações, sejam empresas, indústrias ou outras que tratem com grupos de pessoas organizados em prol da produtividade: podemos aplicar psicologia organizacional, por exemplo, em ONGs ou onde tenhamos que desenvolver grupos de pessoas em prol do trabalho. Quais as atribuições da psicologia organizacional? Prestar escuta qualificada, individual ou grupal, visando a identificação da necessidade dos indivíduos e famílias, promovendo o encaminhamento adequado a cada caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Relatorio Estagio
Introdução As alunas do curso de pedagogia, concluíram o estágio supervisionado em docência nos anos iniciais do Ensino Fundamental. A formação para o estágio nos anos iniciais do Ensino Fundamental se dá no curso de pedagogia, oferecido pela Faculdade Anhanguera de Anápolis, o curso é semestral, as disciplinas oferecidas contribui para a formação profissional do aluno. O estágio supervisionado deste período tem o total de 100 horas, distribuídas em atividades nas series iniciais do Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2013 -
RELATÓRIO ESTÁGIO
LRA:4473914267 33413847/// ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Campo Grande Curso de Pedagogia KASSIA CRISTINA DE JESUS LUZ RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM EDUCAÇÃO INFANTIL CAMPO GRANDE, OUTUBRO DE 2013. ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Campo Grande Curso de Pedagogia KASSIA CRISTINA DE JESUS LUZ RA 3715652745 RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM EDUCAÇÃO INFANTIL Relatório apresentado à Disciplina de Estágio Supervisionado – Docência em Educação Infantil, do Curso de Pedagogia, em cumprimento às exigências de avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
Relatorio Estagio Pedagogia Anos Iniciais
1 INTRODUÇÃO Ter uma alimentação saudável e balanceada comendo frutas, verduras e legumes é fundamental em qualquer idade, infelizmente, está não é uma realidade vivida pela maioria de nossas crianças que vivem condicionadas a correria da vida dos pais. Na educação infantil é muito importante o incentivo para que as crianças se conscientizem sobre essa necessidade. De acordo com o Referencial Curricular da Educação Infantil - Volume 2 (1998):O ato de alimentar tem como objetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.062 Palavras / 17 PáginasData: 18/11/2013 -
Relatório Estágio
As equipes são importantes nas organizações para tornarem ágeis a solução dos problemas, melhorar o clima organizacional através de colaborações, melhor aproveitamento dos talentos individuais, é o instrumento adequado para uma imediata resposta aos desafios do mercado instável e globalizado, que exige mudanças rápidas e precisas. As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras, são elas que determinam a motivação. A influência dessas necessidades varia de pessoa para pessoa e tem comportamentos diferenciados. Uma mesma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Relatorio Estagio Supervidionado
RESUMO As empresas vêm presenciando nos últimos anos alguns aumentos crescentes no grau de exigências do mercado consumidor e também no nível de competitividade dos comércios internos e externo. Devido a estes fatores, a única forma de sobrevivência para as mesmas é procurar atingir um melhor desempenho global, especialmente no que se refere a variáveis como qualidade, custo e flexibilidade. Em busca desse objetivo, este relatório tem por base apresentar atividades de realizações diárias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.792 Palavras / 24 PáginasData: 26/11/2013 -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Profa. Dra. Tania Elisa Morales Garcia O que é psicologia? Afinal o que estuda a Psicologia? O que se entende por Psicologia? Para responder estas perguntas é importante que examinemos de uma forma rápida o histórico da Psicologia, suas principais abordagens e a sua relação com outras ciências. De acordo com a origem grega da palavra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAMA CCBS DISCIPLINA: ANALISE INSTITUCIONAL EM PSICOLOGIA PROFESSORA: SANDRA BRANDÃO TEXTO : PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 1. A CONSTRUÇÃO SOCIAL DA REALIDADE Para entendemos a Psicologia Institucional, precisamos primeiro conhecer o processo de institucionalização que ocorre em nossas sociedades. Na realidade vivemos mergulhados em instituições e, por isso antes de entrarmos no assunto, devemos desfazer algumas confusões muito comuns geradas pelos vários entendimentos do que seja “instituição”. O Uso do termo, de forma cotidiana, Designar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 6/12/2013 -
Portfólio Da Disciplina De Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Portfólio da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho Professora : Márcia Ricci Apresentei a figura para dez pessoas sendo, quatro adultos com idade entre vinte a oitenta anos e seis crianças com idade média de 10 anos. As percepções anotadas foram: Entre os adultos na faixa etária de vinte a quarenta e cinco anos. Entre os mais jovens conseguiram ver uma estatueta de uma mulher, o jovem casal se aproximando para um beijo, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2013 -
RELATÓRIO ESTÁGIO MÁRCIA FREITAS
149 Perspec. Contemp., Campo Mourão, Edição Especial, p. 149-178, out. 2010. ISSN: 1980-0193 PROCESSO DE INSTITUCIONALIZAÇÃO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO COMÉRCIO VAREJISTA Olivo Tiago Giotto(1) Universidade de Passo Fundo Denise Del Prá Netto Machado(2) Universidade Regional de Blumenau RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar e descrever o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.221 Palavras / 33 PáginasData: 12/12/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO 1.1 – O ingresso no mundo social 1.2 – O homem como um ser social 1.3 – O comportamento do homem no trabalho 1.4 – Integração do grupo de trabalho 1.5 – Adaptação do homem ao trabalho 1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem 2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO 2.1 – Introdução 2.2 – Hereditariedade do comportamento 2.3 – Comportamento Emocional 2.4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.246 Palavras / 37 PáginasData: 9/2/2014 -
Resumo Psicologia Organizacional 1
Psicologia Organizacional “Mudança”: nos últimos anos, é a palavra de ordem no campo da Administração. Indica as transformações por que passam os diversos setores: tecnologia, cenário econômico e político, concorrências, tendências de mercado. As organizações enfrentam um ambiente dinâmico. As ações podem ser: Dinâmicas e promotoras de mudanças, ou; Repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Importância das pessoas nas organizações: a mobilização das pessoas é fundamental para promover mudanças. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2014 -
Conceitos De Trabalho E Psicologia Organizacional
1 Respostas e comentários das atividades colaborativas Atividade 2 1) O conceito de “trabalho” assume diferentes conceitos nas distintas áreas de conhecimento. No capítulo que ora você estuda, o conceito a ser focado é o da Psicologia Social, especificamente o da Psicologia do Trabalho, que trata trabalho como uma atividade essencialmente humana. Refere que o significado social do trabalho está associado às atividades realizadas por pessoas e produzidas pela sociedade à qual eles pertencem. Afirma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2014 -
Relatório Estágio Produção
Curso de Administração Relatório de Estagio: Produção 1. Anderson Ramos de Jesus 0200008502 2. Organização: Mondial Service Assistência técnica 3. Período: 19/08/203 à 04/10/2013 4. Referência: Produção Sumário 1. Introdução ............................................................................................. 05 2. Organização .......................................................................................... 06 3. Organograma ........................................................................................ 07 4. Área da Administração: Produção ........................................................ 08 5. Conclusão ............................................................................................. 10 6. Bibliografia ............................................................................................ 11 7. Anexos .................................................................................................. 12 1. Introdução O estagio supervisionado é de super importância e de grande necessidade para a formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Caso restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho de comportamento, clima e cultura/ (1º semestre) metodologia cientifica psicologia organizacional e gestão de pessoas. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de psicologia organizacional e gestão de pessoas. Orientadora: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO: 7 3.1 Exemplos de figuras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2014 -
Relação Entre A Administração Científica E O Surgimento Da Psicologia Organizacional
Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém, ao se aumentar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional estuda e intervêm nas relações interpessoais relacionadas a fenômenos e processos oriundos ao mundo do trabalho e das organizações, ou seja, explora, analisa, compreende e interage com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Portanto, ela interfere nas situações relativas ao comportamento humano dentro do ambiente laboral, bem como nas dimensões comportamentais e de gestão, a fim de promover o ajuste harmônico entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2014