Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.714 Trabalhos sobre Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relatório Estagio Em UAN
1. Introdução Entende-se por Unidades de Alimentação e Nutrição (UAN) uma unidade de trabalho ou órgão de uma empresa, que desempenha atividades relacionadas à alimentação e nutrição, sendo órgãos com uma estrutura administrativa simples, porém com um funcionamento complexo, sendo que nelas são desenvolvidas atividades que condizem em funções técnicas, administrativas, comerciais, financeira, contábil e de segurança (TEIXEIRA et al, 2004). Uma UAN tem como objetivo principal oferecer uma alimentação saudável para os comensais, satisfatória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Esta área da Psicologia estuda os fenômenos que existem nas organizações, estando ligada a empresas. Mais diretamente no bem-estar dos colaboradores. Dentre as principais áreas da Psicologia Organizacional estão: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Duas destas, veremos aqui. Recrutamento O recrutamento é utilizado na organização para atrair candidatos qualificados que sejam capazes de assumir cargos na empresa. É uma atividade de comunicação com o ambiente externo. Mas para que esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Relatório Estágio
ENVIAR Acessar Registre-se Browse DESCARREGARSTANDARD VIEWFULL VIEW OF 491,1K RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO- EDUARDO ROHLING Ratings: (4)|Views: 283.939|Likes: 1.180 Publicado poreduardorohling See more SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................062 METODOLOGIA....................................................................................................083 CRONOGRAMA.....................................................................................................104 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................................115 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................216 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................23ANEXOS 1 INTRODUÇÃO 5 O presente relatório terá como principal função demonstrar as etapas percorridasno decorrer deste processo. O referido estágio teve a carga horária de 200 horas, realizadosem escolas no município de Carlinda – MT.Como exigência para o término do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2014 -
Relatório Estágio Supervisionado técnico Segurança Do Trabalho
SENAC-RN Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Curso Técnico de Segurança do Trabalho RELATÓRIO DE ESTÁGIO ALUNO: Alex Maia de Araújo TURMA: 0026/08 Caicó, ... de ..... de 2011. Relatório de estágio apresentado ao Curso Técnico em Segurança do Trabalho como parte da exigência da disciplina Estágio Supervisionado. ÍNDICE 1. Dados do Estágio e Estagiário 2. Histórico da Empresa 02 03 3. Introdução 04 4. Desenvolvimento 05 4.1 Atividade 1 – Conhecimento da Empresa 05 4.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.964 Palavras / 12 PáginasData: 20/6/2014 -
Resenha Crítica Psicologia Organizacional
RESENHA CRÍTICA Segundo o artigo, O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações da revista de Administração contemporânea, entende-se que os autores –Fernandes e Zanelli- identificaram argumentos referentes a identidades dos colaboradores de uma organização. A identidade formada em uma organização tanto pessoal quanto social, é influenciada pela cultura e crenças da organização. Assim, criando identidades coletivas a partir de adaptações impostas pelas diretrizes das mesmas, porém há controversas, pois nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2014 -
Relatorio Estagio Final
FUNDAÇÃO ASSISTENCIAL E EDUCATIVA CRISTÃ DE ARIQUEMES - FAECA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE RONDÔNIA- IESUR FACULDADES ASSOCIADAS DE ARIQUEMES - FAAr Estagio Básico Escolar – Projeto: “Educar para Evoluir” Ariquemes 2014 Jéssica Nunes de Almeida Monique Joana D’arc Alves Garcia Estagio Básico Escolar – Projeto: “Educar para Evoluir” Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota no componente curricular: Estagio Basico Escolar I, 5º Período do curso de Graduação em Psicologia da FAar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.607 Palavras / 11 PáginasData: 24/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Nome: Colégio técnicas de recrutamento e técnicas de seleção 2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2014 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. A psicologia industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2014 -
Relatório Estágio Farmácia
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa no qual realizou-se o estágio supervisionado foi a Farmácia Pazi, farmácia de dispensação e manipulação. O farmacêutico responsável é o próprio proprietário da farmácia, Wedner Souza de Assis e possui sociedade com o seu irmão Wellington Souza de Assis. Na ausência do farmacêutico responsável, a farmácia possui uma farmacêutica substituta Ana Isabel de Souza Ruela que assume a responsabilidade. A farmácia é situada na Rua Afonso Pena, número 2081, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 23/7/2014 -
A evolução da psicologia organizacional
Universidade Aberta do Brasil Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas Coordenadoria de Educação a Distância Curso Superior de Administração Pública a Distância Disciplina: Psicologia Organizacional RESUMO: A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MARAGOGI, JUNHO DE 2014 A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas no Brasil, seja por razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Em 1924, iniciou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2014 -
Relatório Estágio Supervisionado Uniseb Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório De Estágio Supervisionado: Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Ricardo Pereira Cardoso Vila Velha 2014 Ricardo Pereira Cardoso GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vila Velha 2014 SUMÁRIO 1 – Introdução.............................................................................................................. 3 2 – A Organização....................................................................................................... 3 2.1 – Estrutura Organizacional.................................................................................... 4 3 – Área da Administração: Gestão de Pessoas......................................................... 4 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal…..............................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 6/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Área de atuação A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles.Cabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho. O marco é o trabalho de Frederick Winslow Taylor (1980), pioneiro da administração científica. O objetivo era projetar ambientes e elaborar sistemáticas que maximizassem a eficiência do trabalho humano, e com isso aumentar a produção humana, visto que naquela época havia necessidade de incrementar a produção e as jornadas de trabalhos se tornavam ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2014 -
Psicologia Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE ADENILCE MARIA BORGES DE SANTANA LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Aplicada à Gestão, curso de Bacharelado em Administração do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Prof. Silvanne Ribeiro Santos, Adm. Turma 1, ,turno noturno. Salvador 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................................05 LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE..................................................................................06 CONCEITO DE LIDERANÇA.................................................................................................07 MOTIVAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 10/8/2014 -
Psicologia Organizacional
AD3 Psicologia Organizacional “Este é um pensar que percebe a realidade como processo, que capta em constante devenir e não como algo está,tico. Não se dicotomiza a si mesmo na ação. Banha-se permanentemente de temporalidade cujos riscos não teme”. FREIRE (1987,p.47). Num contexto de massificação, de exclusão, de desarticulação da escola com a sociedade, Freire dá sua contribuição para a formação de uma sociedade democrática ao construir um projeto educacional libertador. O que existe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), como um campo de atuação e formação profissional, bem como de produção do conhecimento, tem ocupado a atenção de estudiosos1, e seus tópicos têm sido polemizados. É o caso de tópicos como a relevância social do papel profissional, implicações ideológicas da atuação e da produção do conhecimento no campo, dificuldades de identificação do indivíduo com a profissão, necessidade de multidisciplinaridade e (ou) interseção do campo do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.384 Palavras / 18 PáginasData: 19/8/2014 -
Psicologia Organizacional
RESUMO Nas últimas décadas a sociedade passou por uma série de mudanças em várias dimensões que impactaram as organizações profundamente. Na dimensão sociocultural podemos apontar, como exemplo, o movimento feminista, direitos humanos, a justiça social que tinham como, entre outros, o objetivo de promover a inserção do indivíduo no mercado de trabalho. Essas transformações sociais trouxeram para as organizações e os trabalhadores a necessidade de trabalhar com perfis diferentes (indivíduos de crenças diferentes, portadores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Administração Científica E Psicologia Organizacional
Luiza Helena Gomes Guimarães Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Compromisso Social E ético: Desafios Para A Atuação Em Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Nesse capitulo relaciona os desafios de atuação de Psicologia Organizacional e Trabalho, os autores discutem e buscam a reflexão sobre o compromisso social e ético dentro do trabalho, seus valores e regras de atuação de psicólogo que assegura o padrão de qualidade que envolve na sociedade. E também apresenta como objeto de reflexão uma dimensão do exercício profissional que é transversal através a prática, ferramentas, estratégias e modelos de intervenção. Como os desafios encontra no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Psicologia organizacional
Estetrabalho fala sobre a materia de psicologia organizacional, pela qual se trata do papel da memoria e da percepcao, segue em anexo as minhas anotacoes para isto Andre - MIB SHIPPING <andre@mibshipping.com.br> cc: Rildo Reis - MIB SHIPPING <rildo.reis@mibshipping.com.br>, Lucas Santiago - MIB SHIPPING <lsantiago@mibshipping.com.br>, leonardosaraiva@mibshipping.com.br, Raphael - MIB SHIPPING <raphael.silva@mibshipping.com.br> Se fosse preciso concentrar numa palavra a descoberta freudiana, seria incontestavelmente na palavra inconsciente. Por isso, nos limites da presente obra, não pretendemos historiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Nos estudos referentes à Psicodinâmica do Trabalho, Dejours, Abdoucheli e Jayet (1994) apresentam o quanto é dinâmica a relação entre o trabalho, a organização do trabalho e o ser humano. Neste sentido, no que diz respeito ao modo como um trabalho pode ser gratificante e equilibrante, destacam-se as seguintes afirmativas: (DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho. São Paulo: Atlas, 1994). No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Relatorio Estagio Tec. Mecanica
CRONOGRAMA Período 2012 Atividades Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Conhecimento do setor de trabalho. Acompanhar e auxiliar na manutenção corretiva da usinagem de fundidos Auxiliar na lubrificação de máquinas da usinagem de fundidos Acompanhar e auxiliar na manutenção preventiva da usinagem de eixos e usinagem de fundidos Estudar e propor uma melhoria para evitar a quebra frequente de cardas no centro de trabalho M-63 da usinagem de fundidos AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.115 Palavras / 13 PáginasData: 3/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional atua sobre os problemas ligados a gestão de Recursos humanos, focando sempre no bem estar de uma equipe. A forma como o gestor conduz os colaboradores influência e interfere diretamente nos resultados obtidos pela empresa. Sendo assim é de suma importância um ambiente agradável , um clima organizacional harmonioso onde todos saem ganhando; empreendedores, funcionários e clientes. Percebemos que no começo do restaurante Fellini, seu fundador o Sr. Nelson Laskowsky fazia uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
RELATORIO ESTAGIO
CAPITULO 1 - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O Mérito Assessoria Contábil iniciou suas atividades na Avenida Dom José Gaspar cidade de Mauá – SP, apenas com a contadora Silvia logo em seguida comprou computadores novos, software contábil e contratou funcionários. Sempre com pensamento voltado a postura rígida e um código de conduta de fidelidade e ética. Aos poucos o escritório cresceu e foi ganhando confiança de uma empresa sólida e catalisadora de mudanças, entender a particularidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.569 Palavras / 19 PáginasData: 6/9/2014