Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.432 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
egundo Minamide (2008), a remuneração estratégica deve representar um elo entre o funcionário e a nova realidade das organizações. Ela deve se adequar a as características da empresa e levar em conta o seu planejamento para o futuro, o funcionário deve se sentir valorizado contribuindo para o sucesso da organização e atingindo as metas estabelecidas. Com isso a empresa consegue uma maior aproximação com seu funcionário. TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Minamide (2008) coloca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Cargos, Salário E Beneficios
Atps Cargos salários e benefícios *Etapa3. *Qual a importância do planejamento de carreira? O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz na vida pessoal e profissional, tanto que no âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia a dia pois os colaboradores direcionam determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade. Por isso existe um recursos que vem sendo amplamente usado nas organizações como meio de reter seus talentos, este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
O Que Representa A Certificação Para Uma Empresa Agropecuária E Quais são Seus Benefícios?
SUMÁRIO 1.QUESTÃO 1 ...................................................................................................PÁG.1 2.QUESTÃO 2....................................................................................................PÁG.1 3.QUESTÃO 3....................................................................................................PÁG.1 4.QUESTÃO 4....................................................................................................PÁG.2 Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. Resposta. AS DIMENSÕES PROPOSTAS PELO AUTOR SÃO. A)Ambiental, Ela propõe que a economia se ajuste na produção para que os ecossistemas consigam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Adm De Cargos Salarios E Beneficios Etapa 3 E 4
ETAPA 3 Planejamento de Carreira Nos dias atuais, a competitividade no mercado de trabalho esta cada vez maior e o profissional que deseja superar os desafios impostos por esta concorrência, devem adotar determinadas ações e investir em sua carreira profissional, não apenas os profissionais, mais também as organizações que querem reter seus talentos. O Planejamento de carreira é a ferramenta essencial tanto para os profissionais, interessados em construir uma brilhante carreira, quanto para as organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2013 -
Atps Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do trabalho que dependem no processo produtivo, em outras palavras, o salário nada mais é do que o preço pagos aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de trabalho. *Etapa1: Passo 1: Afinal salário é fator motivador? Nos dias de hoje o salário não está sendo o maior motivador para os colaboradores, o salário isolado não é fator de motivação, é apenas uma recompensa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Preferências e benefícios de empréstimo
Preferencias e Privilégios Creditorios salvo os casos do depósito (assunto de Contratos) e dos alimentos (assunto de Dir. de Família), não existe prisão por dívida, de modo que o credor precisa atacar o patrimônio do devedor para se satisfazer. E mesmo que a lei autorize a prisão, não haverá satisfação do credor, pois a dívida permanecerá sem pagamento. Então o que o credor deseja/precisa é de receber o dinheiro, sob pena de execução. E se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
1° SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA, CALCULO DO INSS EM ASTRAZO DOS ADMINISTRADORES: GERALDO GABRIEL ALVES E ANA LUIZA BELEZER ALVES. REMUNERAÇÃO: 3.416,24 PORCENTAGEM: 11% VALOR DOS JUROS ACUMULADOS DOS MESES EM ATRAZO: 28,68% VALOR JUROS MÊS DE AGOST
1° SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA, CALCULO DO INSS EM ASTRAZO DOS ADMINISTRADORES: GERALDO GABRIEL ALVES E ANA LUIZA BELEZER ALVES. REMUNERAÇÃO: 3.416,24 PORCENTAGEM: 11% VALOR DOS JUROS ACUMULADOS DOS MESES EM ATRAZO: 28,68% VALOR JUROS MÊS DE AGOSTO: 1% CALCULO= 3416,24*11%=3,79 3416,24*26,68%= 911,45 3416,24*1%=34,16 INSS = 3,79 + 911,45 + 34,16 = 1321,40 CORRIGIDO 2° APÓS A APOSENTADORIA DOS EX DONOS DA EMPRESA, ESSA ALTERAÇÃO NO CAPITAL SOCIAL RESULTARÁ NO AUMENTO DO PATRIMONIO LIQUIDO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Salário e remuneração. Aplicação Prática Teórica
Atividade Aula 8 Tema: Salário e remuneração Aplicação Prática Teórica Caso Concreto: 1( TRT/2012 - adaptada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Os benefícios financeiros do sistema de produção de implementação JIT
O que é JUST IN TIME? Just in Time, consiste em um sistema de programação para puxar o fluxo de produção e um sistema de controle de estoques que possui três objetivos: eliminar desperdício associado a qualquer atividade que não agregue valor, reduzir estoques e garantir que sempre que se faça necessário ter estoques, estes deverão estar disponíveis imediatamente antes do momento da utilização, assegurando a pontualidade. Em japonês, as palavras para Just in time
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Benefícios ambientais e econômicos na engenharia civil
Benefícios ambientais e econômicos na engenharia civil A construção, seja ela de um prédio enorme ou de uma pequena casa, corresponde a um grande percentual dos impactos ambientais causados pela construção civil no ambiente, onde os principais fatores relacionados são a perdas de recursos naturais, a geração de resíduos, os impactos referentes à interferência da obra no meio físico, biótico e antrópico.Uma definição simples de Impactos ambientais diz que estes são qualquer alteração do meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Beneficios Da Atividades Aquaticas
Atividade fórum A água é um ambiente diferente do ar em vários aspectos e, por isso o homem entra nesse meio para a prática de atividades físicas em busca de diferentes adaptações. Ela é um dos primeiros recursos terapêuticos descobertos e utilizados na reabilitação. Por isso, as propriedades físicas inerentes a ela têm sido amplamente exploradas. Independente dos objetivos finais da prática aquática, os exercícios realizados na água trazem inúmeros benefícios fisiológicos, terapêuticos, psicológicos, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Atps 4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 CTSC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA UNIDERP RIBAS DO RIO PARDO – MS Novembro 2012 Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893 Emiliene Oliveira Pires 290901 Janaina Batista de Souza Benites 234127 Jaquelini Martins Gisuato 286928 Marina Kelm Vilas Boas 298496 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Trabalho acadêmico apresentado á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Que Tipo De Informação é Utilizada No Sistema De Armazenagem Na Sua Empresa? Foi Desenvolvida A Codificação Para Os Seus Materiais? Você Conhece Os Benefícios Que Essa Metodologia Pode Proporcionar à Organização E à Própria Administração?
Missão, Visão e Valores. Missão: prover soluções sustentáveis em toda a cadeia logística. Visão: Ser reconhecida como excelente operador logístico, gerando valores a organização e aos clientes. Valores: Maximizar resultados Integridade Responsabilidade Agilidade Solidez Sustentabilidade Orgulho Lucro ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E RECURSOS PATRIMONIAIS A Administração de Materiais é definida como sendo um conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa, de forma centralizada ou descentralizada, destinadas a suprir as diversas unidades, com os materiais necessários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 22/11/2013 -
Beneficios E Serviços
Benefícios e Serviços O manuscrito em questão apresenta os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações como uma forma indireta de remuneração, o autor Chiavenato (1999) afirma que a remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar a sua vida mais fácil e agradável. Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Principais benefícios com a Terceirização
Terceirização: O tema é antigo, entretanto, no Brasil começou a se difundir na década de 80. No início se restringiu a alguns setores e aos poucos tomou fôlego e se expandiu para diferentes atividades. A terceirização ou outsourcing é uma prática que tem como finalidade a redução de custo e o melhora da qualidade. A terceirização, nos dias atuais está praticamente solidificada quando uma empresa está em busca de atender o trinômio: 1. Produtividade 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas. Independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, é de forma objetiva uma demonstração do valor do seu trabalho. Como qualquer planejamento de recursos humanos começa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 24/11/2013 -
O papel do psicólogo na responsabilidade criminal do acusado e na garantia da proteção e benefícios da criança
A entrada da Psicologia no poder judiciário fez com que houvesse uma nova relação entre a criança,adolescente e a justiça. Nessa pesquisa o principal foco do psicologo foi desde a revelação do abuso,até a sentença judicial. O psicologo tem o papel de pensar tanto na responsabilização penal do acusado,quanto a garantia da criança de proteção e benefícios. Todo esse trabalho discute a maneira como a Psicologia e o Direito convergem para a produção de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Os professores nas esferas pública e privada estão satisfeitos com os benefícios
1 JUSTIFICATIVA Os profissionais da educação são nosso foco para o estudo no que tange a seus benefícios, tanto os obrigatórios, garantidos por lei e acordo coletivo, como os que são oferecidos espontâneamente. Tomamos como base os professores de escolas privadas da cidade de Fortaleza. O professor é um profissional que exerce uma das mais belas profissões e também uma das que mais responsabilidade possui, pois é o principal responsável pela formação do ser humano.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2013 -
Modelos De Remuneração Estratégica ! Entre Os Principais Modelos De Remuneração Estratégica Praticados No Mercado Estão: ! Distribuição De Ganhos: Este Sistema Remunera A Participação, Através De Ideias E Sugestões, Dos níveis Inferiores
Modelos de remuneração estratégica ! Entre os principais modelos de remuneração estratégica praticados no mercado estão: ! Distribuição de ganhos: este sistema remunera a participação, através de ideias e sugestões, dos níveis inferiores da pirâmide organizacional, ao resultado da organização; ! Distribuição de lucros: permite contemplar com valor financeiro os funcionários da empresa, em função dos resultados apurados ao final de um determinado período; ! Remuneração por resultados: é a forma mais praticada nas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
A Evolução Do Sindicato E Seus Benefícios
1. A Evolução do Sindicato e seus benefícios. No início do século 17, a classe operária vivia a margem da burguesia europeia, sendo explorada, cedendo mão de obra barata e enriquecendo os comércios e as construções da época, vivendo em total desvantagem. Poucos eram aqueles que tinham coragem de reivindicar seus “direitos” e uma condição de trabalho melhor. Ao fazerem isso, muitas das vezes eram repreendidos com castigos severos, afastamento de suas funções e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS - Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
1. INTRODUÇÃO Avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização. Aprofundaremos o tema Gestão de Desempenho com base no estudo realizado no Stilo Family Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.225 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
A Fixação De Preços mínimos Estimula A Produção, Quantifica Benefícios De Reciclagem E Ganhos Ao Meio Ambiente.
1. Defina insumos fixos e variáveis, bem como curto prazo e longo prazo. R: Insumos são os serviços dos fatores de produção (terra, capital, trabalho e capacidade empresarial) clasificados como fixos e variáveis. Insumos fixos: Aqueles que o emprego não pode ser alterado em curto prazo, mesmo se mudarem as condições do mercado. Ex.: mão de obra administrativa, maquinas e instalações. Insumos variáveis: Podem ser alterados de acordo com as mudanças do mercado. Ex.: mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2013 -
Benefício infantil
Salário-família Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido. São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos serem comprovada. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
As formas de remuneracão estrategica das empresas do setor eletrico brasileiro
AS FORMAS DE REMUNERACÃO ESTRATEGICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELETRICO COELCE Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso tecnológico em Recursos Humano RH da Universidade/Faculdade Anhanguera-Uniderp, turma n/30, sob a orientação do(a) Prof.(a) Renata rodrigues FORTALEZA – CE Junho/2011 RESUMO O setor de energia elétrica tem passado por mudanças nas últimas décadas, em que deixa de ser gerido pelo Estado e passa ao controle do setor privado. Tais mudanças alcançam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.717 Palavras / 31 PáginasData: 30/11/2013 -
Resultados positivos e negativos da organização ao considerar questões, benefícios, posições e salários
Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização em si, pois um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.316 Palavras / 18 PáginasData: 2/12/2013