Resposta Aula 7 E 8 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Respostas Aula Tema 5 - Responsabilidade Social E Meio Ambiente
Questões Aula 5 1.Em 30 de março de 2011, o Instituto Carbono Brasil noticiou que o continente africano está gerando empregos ambientalmente sustentáveis; a Uganda, ao promover agricultura orgânica, certificou 200 mil fazendeiros e houve aumento das exportações de US$ 4 milhões em 2003 para US$ 23 milhões na atualidade. No Quênia, foi criada uma tarifa de aquisição e acordos de comércio de energia, tendo como meta inicial o desenvolvimento de 500 MW de sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos abordar o estudo do comportamento organizacional apresentado em vários aspectos como áreas de conhecimento, suas abordagens teóricas, temas básicos, e a análise de temas cotidianos vistos sobre o sistema organizacional. As organizações são as pessoas na qual nela se operam, sendo de suma importância para que uma empresa possa obter melhores metas e objetivos, através de idéias e ações de todos os colaboradores que desejam progredir juntamente com a empresa. DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO: Sistema Fechado Sistema Aberto Não realiza intercâmbio com meio externo É aquele que troca matéria e energia com seu meio externo Concentra-se nas operações internas da organização Mantém relações de importação e exportação Tem como problemas principais a estrutura, tarefas e relações internas formais Em construção e destruição Tende a aumenta a entropia e estática Leva em consideração objetivos, atributos, meio ambiente e relações de interdependência Equifinalidade - tendência a alcançar um estado constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para mim, eu pediria pra morrer... ou melhor, trocaria de função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Organizacional
TRABALHO EM EQUIPE (ETAPA 3 PASSO 1 A 3) A forma de trabalhar em equipe dentro de uma organização significa somar conhecimentos e habilidades, isso é essencial para o crescimento da organização (empresa), a soma de ambas de cada colaborador facilita a execução dos trabalhos atingindo então os seus objetivos. Geralmente as Organizações estão sempre em mudanças de lideres e liderados isso é bom? Ou ruim? Bom, pois há a possibilidade de inovações, novos conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013 -
RESPOSTAS AULA 2
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 7 setembro 2013, 11:51 Completado em sábado, 7 setembro 2013, 12:14 Tempo empregado 23 minutos 43 segundos Notas 2/6 Nota 0.5 de um máximo de 1.5(33%) Question 1 Notas: 1 O Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) – Painel Intergovernamental sobre as Alterações Climáticas, entidade científica – traçou cenários de consumo de energia até 2050. Mantendo as tendências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – RA: 428618 BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945 EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – RA: 419185 Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 21/10/2013 -
O conceito de comportamento organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Sumário Título Pg. Introdução-------------------------------------------------------------------------------------- 01 Conceito de Comportamento Organizacional ------------------------------------- 02 Comparações sobre Comportamento Organizacional-------------------------- 03 e 04 Sistemas abertos e fechados------------------------------------------------------------ 05 Em sua idade, o que entende por Inovação?--------------------------------------- 06 Efeito de Organização para as Organizações-------------------------------------- 07 Teorias de Personalidades--------------------------------------------------------------- 08 e 09 Abordagem das Teorias do Cap. 09 no PLT---------------------------------------- 10,11 e 12 Definições de Grupo e Equipe----------------------------------------------------------- 13 e 14 Vantagem Competitiva---------------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.169 Palavras / 21 PáginasData: 21/10/2013 -
Respostas Aula 3
Leia o excerto da pesquisadora Lodenir Karnopp (2008, s/p): Em Cinderela Surda e Rapuzel Surda, as narrativas e as representações da cultura surda, caracterizada pela experiência visual, são corporificadas em livros para crianças de um modo singular, em que o enredo, a trama, a linguagem utilizada, os elementos visuais, os desenhos e a escrita dos sinais (Sign Writing) evidenciam o caminho de autorrepresentação do grupo de surdos na luta pelo estabelecimento do que reconhecem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
A definição do comportamento organizacional
ETAPA 1 1 - Definição de Comportamento Organizacional 1.1 Propósito As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e do comportamento humano. 1.2 Explicações - Não cumprimento de metas (falta de planejamento) 1.3 Previsões - Treinamento com intuito de desenvolver a habilidade para atingir as metas estabelecidas pelo sistema organizacional da empresa. 1.4 Controles – Os colaboradores têm de saber se portar diante de diversas situações e desafios. A falta conscientização do mesmo pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Comportamento Organizacional
01 - Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
Cconceituação de comportamento organizacional
Introdução Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, comprando ou usando seus produtos e serviços, por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. Quando falamos de Comportamento Organizacional, estamos nos referindo a tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização, quanto aos grupos e indivíduos, é importante conhecer como funcionam as organizações para podermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Claudinete Maria da Silva Oliveira RA: 376185 Diany Póvoa Bezerra Pinto RA: 359364 Fabiana Moura Mamede Alves RA: 360309 Gleidson Coelho Leite RA:360511 Leire de Jesus Pereira Feitosa Reis RA:361060 Rosangela Abreu dos Santos Sousa RA: 362243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 RESUMO Neste trabalho abordamos o conceito de comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.688 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO JUNDIAÍ, 21 DE ABRIL DE 2012 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é entender o que é o comportamento organizacional, suas definições, conhecer alguns autores que abordem a temática. Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças organizacionais, atrás de pesquisas, entender o efeito da inovação para as organizações. Identificar as principais características de uma equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
OSASCO Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………… 3 2. DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE CO......................................................... 4 3. VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5 4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6 5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7 6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9 8. CONCLUSÃO................................................................................................ 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 12 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.517 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
Respostas Aula Tema 1 - Direitos Humanos
Direitos Humanos_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 23 agosto 2013, 15:16 Completado em sexta, 23 agosto 2013, 15:24 Tempo empregado 7 minutos 48 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Pedro Barbosa das Neves, precisando de dinheiro e sabendo da paixão que Marta Maria da Rocha nutre por ele, resolve firmar um contrato que tem por objeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
UNIDERP ANHANGUERA INTERATIVA Curso: Administração Disciplina: Comportamento organizacional Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito. 2012 Introdução O Comportamento organizacional consiste no estudo passo a passo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional Entendemos que se tratar de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento é, portanto, o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização. É a administração dos ativos de conhecimento das organizações. Permite à organização saber o que ela sabe. O que é gestão do conhecimento? É uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Responsabilidade Social E Meio Ambiente Resposta Aula Tema 6
Responsabilidade Social e Meio Ambiente_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 23 outubro 2013, 14:01 Completado em quarta, 23 outubro 2013, 14:15 Tempo empregado 14 minutos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 O Instituto do PVC (http://www.institutodopvc.org/publico/?a=conteudo&canal_id=45&subcanal_id=46) destaca que o PVC é um plástico resistente, impermeável e reciclável, não propaga fogo e é isolante térmico e acústico. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
Psicologia e Comportamento Organizacional
3. PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL) 3.1 Comportamento Organizacional Segundo Stephen (2008) o comportamento organizacional é uma área de estudos que averigua o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o intuito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Resumidamente, pode-se dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas praticam nas organizações e de como este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
I. APRESENTAÇÃO Nosso trabalho foi elaborado na cidade de Campinas/SP, objetivando o desenvolvimento de um projeto experimental de Gestão Ambiental. Visando atendimento na empresa Aircraft Suporte e Manutenção Ltda, anelando sua sistemática de atividades e destinação de insumos. II. DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO PESQUISADA 2.1. Nome do Negócio: Eco Consulting - Este nome foi escolhido devido ao nosso projeto ter como foco a consultoria para empresas de setores diversos, que manipulem insumos com necessidade em destinação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Definição Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma "orientação" passada para as pessoas, com finalidade de trazer melhor convívio dentro das organizações, melhorando a produtividade, padronizando o comportamento de forma a manter constancia sem oscilações que possam diminuir o rendimento e afetar a empresa e menor absenteísmo. Busca a melhoria das habilidades humanas gerando satisfação no trabalho e como resultado aumento nos índices de Eficácia e Eficiência. Procurando gerar um profissional equilibrado, motivado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta as principais definições e comentários á respeito da Disciplina de Comportamento Organizacional, trazendo uma visão das organizações. Antes de explanar sobre o tema comportamento organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 24/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional “é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (Robbins, 1999, p.6). As variáveis dependentes do Comportamento Organizacional Os estudiosos do assunto tradicionalmente enfatizam a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2013