Restaurante Fellini Gestao De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Restaurante Fellini
O Restaurante Fellini Nelson Laskowsky é gestor e fundador de um dos mais famosos restaurantes do Rio de Janeiro, o famoso Felline. Fundado em maio de 1993, em um sobrado de esquina situado numa rua tranquila, na Zona Sul do Leblon. Trata-se de um bufê com cobrança a peso com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado, em que os donos participam diariamente das operações. Formam uma base bem eclética de clientes principalmente pelo sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 5/3/2015 -
Estudo de caso Restaurante Fellini
Este texto visa reunir os principais apontamentos realizados pelo grupo durante o estudo de mais um empreendimento com uma história típica, mas com um desfecho, até o momento, muito diferente da maioria das empresas familiares. O restaurante Fellini foi fundado no ano de 1993, pelo empresário e, ainda gestor do negócio, Nelson Laskowsky, o nome do restaurante é uma homenagem a Federico Fellini, famoso cineasta italiano que faleceu vítima de um derrame no mesmo ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
Gestão RH
* 0,25 em 0,25 pontos Correta Transformar a administração de recursos humanos em um centro de lucratividade tornou-se então um objetivo promissor. Muitas empresas conseguiram alcançar esse intuito e ultrapassaram esse desafio destacando-se no mercado por... Resposta Selecionada: Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. Respostas: a. terem saúde financeira. b. se adequarem às novas mudanças de mercado. Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. d. adotarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2015 -
ATPS GESTÃO RH
UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO MACE Cristiane de Oliveira Maciel RA 373834 Edna Rodrigues Silva RA 350216 Lucimara Ortiz Antonio RA 356089 Gisele de Arruda Melo Costa RA 367725 Allyson Anthony dos S. Costa RA 367707 Renata Almeida Dittmar RA 3371 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Projeto de Educação Corporativa da empresa Treinatec Cursos Profª. a Distância: Fabiana Biazetto Profª. Tutora Presencial: Lucia Helena Miranda Campo Grande, MS, 26 de novembro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão RH
logo ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH......................................................................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH..........................................................10 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS......................................................................10 3.3.2 BENEFICIOS SOCIAIS.....................................................................................11 3.3.3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO......................................................12 3.3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO............................................................15 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................................16 3.4.1 T&D...................................................................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.863 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2015 -
UNOPAR TRABALHO INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O Restaurante FELLINI, descreve o processo de gestão de pessoas, desde a administração por parte de seus familiares até ao final da capacitação profissional de seus funcionários, como um dos principais restaurantes mais bem sucedidos na área nobre do Leblon – RJ. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como impacto na percepção de qualidade do restaurante. Esse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.840 Palavras / 12 PáginasData: 12/5/2015 -
RESTAURANTE FELLINI
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RODRIGO MARQUES SANTOS RESTAURANTE FELLINI Gestão com pessoas Cidade: Cáceres – Mato Grosso. Ano: 2013 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO COM PESSOAS....4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA.......................................5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................6 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................7 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este estudo visa entender como as ações tomadas na gestão do restaurante Fellini interferem diretamente no resultado positivo encontrada nas áreas organizacionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao rh
Nome RA EAD – Gestão de Pessoas e Carreiras Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas Professor: Carmem Pereira Campinas- 27.05.2015 * Sumario Introdução Analise e Comparação Referências Bibliográficas ________________ Introdução Neste trabalho sugerimos características pessoais, de líderes e subordinados, em cada fase de liderança e maturidade, além de usar exemplos. Analise e Comparação Existem quatro Fases (estilos) de liderança que se relacionam às quatro fases de maturidade dos subordinados, assim, quanto mais maduro for o subordinado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
Gestao rh
AULA TEMA 2- PAUTA DE REIVIDICAÇÕES Com base na pesquisa realizada que fiz concordo plenamente que INPC seja a melhor forma para indicar para o reajuste salarial da Meta Metal. O que Compõe o INPC /IBGE. O INPC/IBGE Foi criado para inicialmente com o objetivo de orientar o reajuste de salários dos trabalhadores. O sistema Nacional de preços ao consumidor SNIPC efetua a produção continua e sistemática de índice de preços ao consumidor tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Estudo de Caso: Restaurante Fellini Sistema de Informações Gerenciais e a Continuidade na Excelência
________________ À minha família, que sempre me incentivaram e sempre tiveram o sonho de me ver graduada, motivo que nunca me deixou desistir, nem nas mais difíceis adversidades. ________________ AGRADECIMENTOS À Deus, por ter me dado a vida e por ter iluminado a minha caminhada. A meu pai que sempre me incentivou e fez enxergar o quanto seria importante para mim esta formação acadêmica. A minha mãe que sempre teve o sonho de me ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.130 Palavras / 53 PáginasData: 30/6/2015 -
Gestao RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP 3ª Semestre Tatiane Martins de Oliveira – RA 8984217636 Thiago Dantas José – RA 8984223497 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Treinamento e Desenvolvimento; Gestão do Desempenho; Tutora: Claúdia Mara Viol Folgosi Berti ARAÇATUBA/SP 2015.2 Tatiane Martins de Oliveira – RA 8984217636 Thiago Dantas José – RA 8984223497 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2015 -
Gestao RH
Ilmo. Sr. Diretor de Trânsito de Santo André Designo o Dr............................................... Para proceder ao exame de sanidade no Requerente, e como peritos, indico os Srs.......................................................... ............................................................... que procederão aos exames, depois do requerente preencher as formalidades legais e pagas antecipadamente os emolumentos devidos. Em........ de.......................... de.................. ...................................................................... Delegado e Policia O abaixo assinado MAURICIO DA FONSECA............................... profissão.com 48 anos de idade, nascido em 30 de JANEIRO de 1967 na cidade de SANTO ANDRÉ estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Restaurante fellini
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIA ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Vamos ver neste texto o quão é importante ter planejamento e entendimento quando uma organização vai ser aberta. Vamos ver os erros no início e ver a superação e a volta por cima de um empreendimento que deu certo e vai servir de apoio e reflexão pra todos nós para nunca desistirmos na primeira tentativa. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO É fato que o (RESTAURANTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2015 -
Gestão RH
INTRODUÇAO Diante desse cenário de crise, muitas empresas têm repensando suas estratégias de mercado e estão focando em rentabilidade, por meio de boas práticas de gestão e contratação de colaboradores mais preparados para esses desafios. Cada vez mais têm sido demandados gestores com capacidade de agrupar pessoas com interesses em comum, que consigam expressar uma visão e fazer com que os funcionários se sintam engajados dentro dos valores da empresa. Importância do recrutar selecionar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2015 -
PERIÓDICOS GESTÃO RH
Nº PERIÓDICOS IMPRESSOS – CURSO DE DIREITO (Assinatura corrente) 01 L & C – REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E POLÍTICA. Brasília:Consulex, 02 PRÁTICA JURÍDICA. Brasília: Consulex,2002-. Mensal. ISSN 1677-1788 03 REVISTA BRASILEIRA DE DIREITO DAS FAMÍLIAS E SUCESSÕES. Porto Alegre: Magister, 2007-. Bimestral. ISSN 1982-2219 04 REVISTA BRASILEIRA DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO. Porto Alegre: Magister, 2011-. Bimestral. ISSN 2179-9148 05 REVISTA BRASILEIRA DE DIREITO TRIBUTÁRIO E FINANÇAS PÚBLICAS. Porto Alegre: Magister, 2007-. Bimestral. ISSN 1981-2221 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Portfolio individual Unopar 1 semestre gestao RH: Gestão Duvidosa
________________ ________________ REFERÊNCIAS SOBRENOME, Nome do autor. Título da obra. Edição. Cidade: Editora, Ano de Publicação. AAKER, David Austin. Criando e administrando marcas de sucesso. São Paulo: Futura, 1996. ALVES, Maria Leila. O papel equalizador do regime de colaboração estado-município na política de alfabetização. 1990. 283 f. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade de Campinas, Campinas, 1990. Disponível em: <http://www.inep.gov.br/cibec/bbe-online/>. Acesso em: 28 set. 2001. BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Texto do Decreto-Lei n.º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2015 -
Trabalho gestao rh
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda da Silva pinto RA:8410169516 Ana karolina dias de Oliveira RA:8059787376 Daniella Alves dos Santos RA:8634257929 Rafael Cassimiro de Souza RA:84101595 Viviane Jesus da Silva RA:8411133122 ATIVIDADES SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda da Silva pinto RA:8410169516 Ana karolina dias de Oliveira RA:8059787376 Daniella Alves dos Santos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2015 -
CASE: RESTAURANTE FELLINI
FACULDADE DA CIDADE DO SALVADOR PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANTONIO CARLOS SACRAMENTO DE SOUSA EUGÊNIA OLIVEIRA. SANTOS JONAS DE SOUZA DA PAIXÃO MARIA JOSE SOUZA DE ALMEIDA CASE: RESTAURANTE FELLINI Salvador 2016 ANTONIO CARLOS SACRAMENTO DE SOUSA EUGÊNIA OLIVEIRA. SANTOS JONAS DE SOUZA DA PAIXÃO MARIA JOSE SOUZA DE ALMEIDA CASE FELLINI Trabalho Interdisciplinar de Pós-graduação,1º modulo 2016.1, do Curso, Gestão de Pessoas com Ênfase em Psicologia Organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2016 -
PIM I - UNIP (GESTÃO RH)
________________ ________________ ________________ ________________ 1. Introdução 1. Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1. Denominação e forma de constituição A Empresa abc Deutsch possui 01 (um) sócios majoritário, cujo capital social da empresa é de R$ 500.000,00 constituído por participação única do mesmo. 1. Dados e fatos relevantes da origem da organização Fundada em 2016 na cidade de Goiânia - GO, a abc Deutsch surgiu da idéia de difundir o idioma Alemão para profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2017 -
O Estudo de Caso Restaurante Fellini
Estudo de Caso Leia o texto e responda as questões em seguida. A ClimaR trabalha no ramo de ar condicionado e atua na cidade desde 1980. Seu fundador é o Sr.Pedro, ele gosta de ter toda a empresa sob seu controle. Conhece todos os funcionários pelo nome e quer muito a perpetuação de seu empreendimento. O Sr. Pedro conta hoje com a ajuda direta dos gerentes de produção e administrativo. O gerente de produção tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2019 -
Marketing Perguntas Case - Restaurante Fellini
Perguntas Case - Restaurante Fellini 1) Como você vê no caso da Fellini a relação entre comprometimento dos funcionários e satisfação dos clientes? Na ótica do seu grupo qual foi a influência do Endomarketing? R: O Endomarketing fez toda diferença no negócio, pois com ele foi possível engajar toda a equipe, fazendo com que todos pensassem e agissem como donos. Resultando em atendimento de excelência atrelado a alimentação de qualidade, garantindo a satisfação dos clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2020 -
Pim V Gestao Rh
UNIVERSIDADE PAULISTA MARYAN KAWASHIMA RA 2048420 MARCIA AKEMI SHIBATA EIRELI PIM V SÃO PAULO 2021 UNIVERSIDADE PAULISTA MARYAN KAWASHIMA RA 2048420 MARCIA AKEMI SHIBATA EIRELI PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Mauro Trubbianelli SÃO PAULO 2021 RESUMO Este relatório conta com as disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2022 -
Gestao De Rh Caso Fellini
Caso Restaurante Fellini Introdução A presente produção textual utiliza como modelo o caso apresentado do Restaurante Fellini, uma empresa bem sucedida no ramo da alimentação localizada no valorizado bairro do Leblon, na zona sul da cidade do Rio. Uma pequena empresa familiar com uma elaborada estratégia de gestão e administração de pessoas onde podemos desenvolver na prática as ideias e conceitos absorvidos no ambiente acadêmico. Psicodinâmica do Trabalho: Identificando momentos de estresse, fatores estressores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao Em Rh
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Contax Resumo Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM ( Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do país no ramo de contact center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização; Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2012 -
Gestão De RH
Passo 1 (Equipe) 1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013