Restaurante Fellini Gestao De Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Caso Restaurante Fellini
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR UNYAHNA DE BARREIRAS -IESUB- ANALISE E CONCESSÃO DE CREDITO EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS. IDENTIFICANDO AS PRINCIPAIS TÉCNICAS UTILIZADAS PELOS BANCOS PARA A CONCESSÃO DE CREDITO ÀS PESSOAS JURÍDICAS Adroaldo Kértesz de Macêdo e Souza BARREIRAS 2013 Adroaldo Kértesz de Macêdo e Souza ANALISE E CONCESSÃO DE CREDITO EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS. IDENTIFICANDO AS PRINCIPAIS TÉCNICAS UTILIZADAS PELOS BANCOS PARA A CONCESSÃO DE CREDITO ÀS PESSOAS JURÍDICAS Projeto apresentado ao Instituto de Educação Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.168 Palavras / 21 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
O grande diferencial do Restaurante Fellini
Conclusão O grande diferencial do Restaurante Fellini dá-se em função da sua gestão em busca da excelência de produtos e processos, ressaltando que em nosso segmento e em nosso tamanho nossas práticas são inéditas. Aqui é uma empresa que alcança o paradigma da administração “wim, win, win”, vence o cliente, que tem uma excelente relação custo beneficio, vence o colaborador que trabalha motivado e comprometido e vence a empresa que se mantém profícua através dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
Restaurante Fellini
Introdução Este estudo de caso visa entender como o Restaurante Fellini,vem se destacando por sua gestão participativa e pelo atendimento diferenciado ,se tornando uma empresa de qualidade detentora de vários prêmios importantes.Tendo como base os conteúdos estudados nesse semestre:Psicologia organizacional;Comunicação,Clima e Cultura;Metodologia científica,complementados com materiais como os livros cedidos pela UNOPAR,acesso a biblioteca virtual e sites como...desenvolverei meu estudo de caso procurando desenvolver os objetivos propostos. Desenvolvimento O Restaurante Fellini foi fundado na cidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps Gestão Rh
4. Conceitos Sugestões premiadas : Tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam. As melhores sugestões, não só aquelas que revertem lucro para a empresa, são premiadas. Participação acionária - É uma forma de remuneração variável de reflexos a longo prazo, diferentemente de bônus, prêmios e participação em resultados que constituem forma variável de remunerar a curto prazo. Participação nos lucros -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS GESTAO RH
Sumario Introdução.............................................................................pág 2 O Processo de Negociação (TABELAS).............................pág 3~6 Importância do Planejamento da Negociação...................pág 7 Importância da Ética na Negociação............................pág 8 Filme: A Negociação...................................................pág 9~10 Conclusão.............................................................................pág 11 Bibliografia............................................................................pág 12 Introdução A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
RE: EAD Gestão RH
PERGUNTA 1 Uma operação foi inicialmente cronometrada 5 vezes, obtendo-se um tempo médio de 2,355 min amplitude de 0,555 minutos, com uma confiança de 94% e erro relativo máximo de 5%. O cronometrista avaliou a velocidade média do operador em 110% e foi atribuído ao trabalho um fator de tolerâncias totais (pessoais e para fadiga) de 15%. O número de cronometragens necessárias, o tempo normal e o tempo padrão serão respectivamente: a. 15; 2,350; 2,690.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2014 -
Restaurante Fellini
SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................01 Desenvolvimento .............................................................................................02 Considerações Finais.........................................................................................05 Referências ......................................................................................................06 INTRODUÇÃO O assunto escolhido para execução deste trabalho descrever o modo de Gestão de Pessoas do Restaurante Fellini. Uma empreendimento administrado pelos próprios familiares com a participação dos funcionários e que vem conquistando vários prêmios de qualiade na área de Gestão de Pessoas e atendimento ao cliente. Sua política de gestão são apresentadas como prioridades no que diz respeito a qualidade do Restaurante. No decorrer deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestao Rh
1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um período de contínuas transformações na sociedade, onde pressões econômicas, sociais, políticas, tecnológicas, culturais e educacionais estão afetando de forma significativa a vida das pessoas e o desempenho das organizações, sociedades e países. Compreender este processo de constante transformação é fundamental para a sobrevivência das organizações, que poderão evitar fracassos na medida em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR RESTAURANTE FELLINI
SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANILO DAMASCENO CAMILO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR RESTAURANTE FELLINI PETROLINA 2014 DANILO DAMASCENO CAMILO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR RESTAURANTE FELLINI Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 1ª Semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2013.2. Professores orientadores: Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Gisleine Fregoneze
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2014 -
Restaurante Fellini
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIVINO TELMO DE LIMA RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Morrinhos 2013 DIVINO TELMO DE LIMA RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Profª. Elisete A.Z. de Oliveira Profª .Gisleine Fregoneze Profª. Marilucia Ricieri Profª . Ana Céli Pavão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2014 -
Restaurante Fellini
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O Restaurante Fellini foi fundado há 20 anos, por seu ainda atual proprietário Nelson Laskowsky. A empresa fica localizada em um bairro nobre do Rio de Janeiro, o Leblon. O empresário está sempre em busca de inovações e quebrando paradigmas, com isso obteve total sucesso no ramo de Buffet a quilo, tornando-se um referencial. Os principais diferenciais são: Um ambiente agradável e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESTAURANTE FELLINI 4 2.1 EMPRESA FAMILIAR 4 2.2 FUNÇÕES DO RESTAURANTE: 5 2.3 MISSÃO, VALORES E VISÃO. 6 3 CONCLUsÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2014 -
Restaurante Fellini
2 DESENVOLVIMENTO A empresa não encara momentos de estresse, pelo fato de nunca cair na mesmice. Ela é adepta da gestão participativa, o proprietário Nelson, promove reuniões com os funcionários para discutir o andamento dos negócios e são oferecidos diversos incentivos. Ele acredita que a troca de experiências é fundamental, que existe espaço para todos. Segundo Chiavenato (1999), o fato humano tem sido o responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas; por isso a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
ESTUDO DE CASO DO RESTAURANTE FELLINI
1 INTRODUÇÃO O tema RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas objetiva a compreensão e contextualização dos assuntos tratados nas disciplinas do segundo semestre do curso Recursos Humanos. Irá tratar das ações utilizadas para melhorar o atendimento, qualidade de vida do trabalhador, a liderança exercida para o sucesso do empreendimento. A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2014 -
Restaurante Fellini
Budget ou Orçamento Budget é um termo da língua inglesa que significa orçamento. É frequentemente utilizado no meio empresarial para designar o orçamento periódico (normalmente anual) feito por uma empresa, onde são inseridas variáveis de custos, receitas e despesas, definindo um plano de contas. O budget é normalmente o plano base para início da atividade produtiva. Através desse plano estratégico, são traçados os objetivos de venda e produção e se consegue fazer uma previsão das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Estudo do restaurante Fellini
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................5 REFERÊNCIAS............................................................................................................6 1 INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é fazer um estudo de caso do Restaurante Fellini. Restaurante esse que com muita dedicação em pouco anos se tornou referência nos quesitos atendimento ao cliente e um alto grau de importância com o bem estar de seus funcionários. 2 DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini tem um estilo inovador de serviço oferecido ao cliente e também no estilo de tratamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
O Case Do Restaurante Fellini
INTRUDUÇÃO • A As mudanças promovidas pelas revoluções tecnológicas contribuíram para o aumento da produtividade das empresas e para o conforto do homem. Essa visão de investimento na capital humano proporciona para cada empresa certa vantagem competitiva para aqueles que souberem utilizá-la no seu total potencial, no entanto, reação secundaria puderam ser notadas, isso porque a má utilização das facilidades oferecidas pela modernidade levou as pessoas a uma vida sedentária e os maiores sintomas aparecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.519 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2014 -
Estudo Do Caso Restaurante Fellini
RIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Comunicação, Clima e Cultura Organizacional 5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vamos analisar as diferentes formas que o Restaurante Fellini utilizou para garantir seu enorme sucesso, agradando funcionários e clientes. Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefícios que foram criados, foram com intuito de oferecer prêmios que agradassem aos funcionários. A empresa sempre foi uma realizadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Restaurante Fellini
SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Psicologia organizacional e gestão de pessoas.........................................4 2.2 Organização, clima e cultura......................................................................4 3 Conclusão......................................................................................................5 4 Referencias....................................................................................................6 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem o objetivo de destacar a importância da gestão de pessoas nas organizações tomando com base o case do Restaurante Fellini. Sabe-se que a gestão de Pessoas nos dias atuais dentro das organizações é o diferencial para se manter no mercado que cada vez é competitivo. Serão abordadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Restaurante Fellini
ESTUDO DE CASO – RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas. O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização perceptível dos clientes (interno e externo) e uma busca incansável pela excelência de produtos e serviços e pela inovação. O Fellini nos é apresentado como um caso de sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
O desenvolvimento do restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO O restaurante Fellini é um estabelecimento localizado em um bairro nobre do Rio de Janeiro, mas para chegar ao sucesso seu fundador Nelson Loskowsky passou por muito estresse. De acordo com CODO; SORATTO; MENEZES (2004) é biológico e dia respeito à necessidade de adaptação ou ajustamento do organismo frente a pessoas do meio com que as quais este se encontra. Felline tem um ambiente agradável com boa harmonia, um lugar tranquilo de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Sucesso do restaurante Fellini
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado devido à necessidade de dar continuidade ao sucesso do Restaurante Fellini mesmo sem a presença de seu gestor e fundador. Os objetivos deste trabalho são: a) encontrar uma forma de perpetuar e sempre reinventar seu negócio, mesmo quando o proprietário não estiver mais no comando; b) descobrir outras políticas de RH para trazer mais satisfação aos seus clientes; c) identificar mudanças que devem ser feitas agora para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 –Desenvolvimento 4 3 PISCOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTAO DE PESSOAS 5 3.1 QUALIDADE DE VIDA 5 3.3 COMPORTAMENTO E CULTURA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Por se tratar de uma empresa familiar, as atividades de RH são voltadas para que os funcionários sejam felizes e motivados em suas atividades, o que proporciona um ótimo atendimento e satisfação dos clientes. Não possuem programas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Restaurante Fellini
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Juazeiro/BA 2013 ALINE DE SOUZA RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar. Orientadores: Equipe de Professores do 1º e 2º Semestre. Juazeiro/BA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................... 04 2.1 Gestão de Pessoas ........................................................................................ 04 2.2 Ações de Sucesso ......................................................................................... 06 2.3 Liderança ....................................................................................................... 07 2.4 Processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2014