Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
48.250 Trabalhos sobre Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Introdução á Gestão Da Qualidade
FEAMIG – FACULDADE DE ENGENHARIA DE MINAS GERAIS SUMÁRIO 1 Qualidade total na Empresa 3 2 Gestão da qualidade Controle & Gerenciamento de processos 5 3 foco no controle do processo – Pág. 83 7 1 QUALIDADE TOTAL NA EMPRESA 1) Descreva a diferença entre Qualidade e classe. Qualidade: É um fator estratégico, e depende do produto e a satisfação do cliente. É uma forma de atuação para competir no mercado. Classe: É atribuída a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestao Pessoas
1 INTRODUÇÃO Como sabemos, investir em gestão com pessoas, com foco na satisfação e qualidade de vida mo trabalho é a melhor forma de se criar um ambiente produtivo dentro das organizações, entretanto se estamos enfrentando uma época em que a contribuição das pessoas tem se tornado um alicerce para a diferenciação competitiva das organizações, nesse sentido é essencial compreender como essa gestão, bem como o comportamento organizacional, pode contribuir de forma estratégica para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão Pessoas
Gestão de Pessoas1 Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.128 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2014 -
PRÁTICA DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS;
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMPUS JUNDIAÍ PIPA Programa de iniciação das Práticas administrativas AÇOS ITUPEVA LTDA. 2009 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMPUS JUNDIAÍ Camila R. Zane Mota R.A: 670429-8 Camila Thaís Gonçalves R.A: 734282-9 Luís Paulo Prestes R.A: 613200-6 Tatiane Amanda Tonoli R.A: 570860-5 Teresinha de J. G. Alves R.A: 913838-2 4° Semestre PIPA Programa de iniciação das Práticas administrativas AÇOS ITUPEVA LTDA. Jundiaí-2009 PRÁTICA DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.838 Palavras / 20 PáginasData: 23/5/2014 -
Introdução à Gestão Financeira
Sumário -Introdução á Administração Financeira. -Os tipos de sociedades, suas características, vantagens e desvantagens. -O valor do dinheiro no tempo. -Definição de Risco e Retorno. Introdução: Administração Financeira é a disciplina que trata dos assuntos relacionados à administração das finanças de empresas e organizações. Ela está diretamente ligada á economia e à contabilidade. Finanças: Conjunto de recursos disponíveis circulantes em espécie (caixa) usados em transações e negócios com transferências e movimentação de dinheiro, onde há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.975 Palavras / 12 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestao Pessoas
CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS -3º. SEMESTRE POLO MACE CAMPO GRANDE -MS PARTICIPANTES CIPRIANA M. RODRIGUES – RA 833200 IVONETE MENEZES DE LIMA POTT - RA 439395 IZIDRA FLORES – RA 832977 OGAIR F. DE CARVALHO ARAÚJO – RA 427006 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande/MS ABRIL – 2014 CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS – 3º. SEMESTRE POLO MACE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Introdução à gestão e organização
I- EMENTA Esta disciplina trata de conceituar o que é a Administração e seu papel na sociedade humana com base em seus antecedentes históricos e nas “variáveis” que deram origem ao pensar administrativo, bem como das características exigidas do administrador e de seu papel, necessários para sua atuação. Trata, também, da evolução das teorias da Administração, desde suas origens até o presente, por meio da apresentação das várias escolas de pensamento administrativo existentes e, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Resumo Unidade 1 Gestão De Mkt
Gestão de Marketing Introdução a gestão de MKT Kotler Afirma que o mercado esta mudando radicalmente. Ter a consciência que o marketing é orientação fundamental, e ter a ideia clara sobre a missão da empresa como principal ponto. Caracteristicas pessoais: Em 2005 foi selecionado como o guru de negócios; suas obras são como bíblias no marketing; Peter F. Drucker Filosofo e economista considerado pai da “ADM. Moderna”, o maior pensador sobre os efeitos da globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
Resumo Introdução
Resumo introdução aos estudos de direito. Av2 Direito, moral e ética: Direito: Fenômeno social, instrumento de controle social pois exerce coerção sobre os indivíduos. Controle do arbítrio do soberano. Leis e normas que buscam a coexistência pacifica. Moral: Normalmente de cunho religioso cultiva a noção do bem. A moral não pode exercer uma coerção formal e obrigatória como o direito, mais pode exercer sim uma coerção informal, como por exemplo os membros de determinada religião
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 10/6/2014 -
Resumo Introdução à Educação
RESUMO DO CAPITULO I INTRODUÇÃO À EDUCAÇÃO Para se entender educação é necessário observá-la no seu trajeto histórico. Entender as influências que já recebeu, dos embaraços a que ainda não conseguiu resolver e dos avanços conquistados ao longo do caminho. A idéia da autora é expor no capitulo conceitos ligados ao tema educação. No capitulo educação é conceituada remetendo-se a duas raízes latinas: educare (alimentar, cuidar) e educare (tirar para fora de, conduzir para, modificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2014 -
Resumo Tecnologias De Gestão
A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Organizações que aprendem Para modificar os seus processos, as organizações de hoje, procuram se adequar ao ambiente que muda constantemente. Com isso, elas buscam eficiência e eficácia, juntamente com os estudos e publicações. Na busca por soluções, a empresa tem que estar alinhada com o avanço tecnológico, e todas as atualizações que ocorrem, juntamente com o processo de aprendizagem. Toda e qualquer mudança exige comprometimento e envolvimento, com os objetivos estabelecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestao Pessoas
Introdução Para cada grupo de 4 (quatro) afirmações, deverás ordená-las atribuindo valores: . 4 (quatro) aquela que mais lhe diz respeito, . 3 (três) um pouco menos, . 2 (dois) menos ainda, . 1 (um) aquela que muito menos lhe diz respeito. Valor Afirmativas _1__ 01. Gosto de atividades que envolvam estudo, análise, conceitos e metodologia. __4_ 02. Sou mais voltado para ideias, inovações, novos empreendimentos. _3__ 03. Gosto de atividades que envolvam execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
AV1 GESTAO PESSOAS
AV1 GESTAO DE PESSOAS 1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: • a)É a era que se iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Introdução à Gestão de Inventário
1. Introdução a Gestão de Estoque "Devemos sempre ter o produto de que você necessita, mas nunca podemos ser pego com algum estoque. É uma frase que descreve bem o dilema da descrição de estoques. O controle de estoques é parte vital do composto logístico, pois estes podem absorver de 25% a 40% dos custos totais, representando uma porção substancial do capital da empresa. Portanto, é importante a correta compreensão do seu papel na logística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão Pessoa (Questões)
Assinale a alternativa CORRETA. De acordo com o conteúdo da aula tema 1 (um), uma visão clássica, orientada pelo paradigma Newtoniano- Cartesiano, que defendia a previsibilidade, certeza, ordem e a razão, é entendida como uma: Escolha uma: a. Multiculturalismo b. Visão linear e hierárquica c. Participação e Colaboração d. Evolução tecnológica e. Visão sistêmica ou holística Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assinale a alternativa INCORRETA sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Trabalho Gestao Pessoas
UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Salvador 2012 INTRODUÇÃO O filme apresentado em sala de aula, do Professor Benedito Milioni, trata sobre a forte concorrência no mercado atual e a importância da reciclagem neste meio. Mostra algumas questões de grande relevância para o desenvolvimento de habilidades consideradas essenciais e muito valorizadas pelas organizações. O autor traz uma forma ideal de se portar como profissional, treinando o desenvolvimento da área de Recursos Humanos, focando em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Resumo Fundamentos Da Gestão De Custos Curso FGV
CURSO AUTOINSTRUCIONAL: Fundamentos da Gestão de Custos Carga horária: 5 horas Objetivo do Curso O objetivo do curso é destacar as principais diferenças entre a contabilidade gerencial e a contabilidade financeira, enfocando seus relacionamentos com a contabilidade de custos. Além disso, apresenta os conceitos básicos necessários ao bom desenvolvimento de nosso estudo, bem como a visão da Gestão Estratégica de Custos sobre o conceito de relevância. Descrição Do Curso No curso online Fundamentos da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestao Pessoas
Definição De acordo com DAVIDOFF(2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Introdução à gestão histórica da qualidade
Etapa1. Introdução a Gestão da Qualidade Histórico. Perspectiva Estratégica da Qualidade Significado e Fator de Liderança Estratégica. ERA PRINCIPAIS CARACTERISTICAS ÊNFASE MÉTODOS RESPONSÁVEL ERA DA INSPEÇÃO Padronizar o produto e inspecionar Conformidade Identificar através da inspeção,se o produto é de boa ou má qualidade Departamento de inspeção ERA DO CONTROLE ESTATISTICO Pesquisar a qualidade dos produtos e serviços Variabilidade Monitorar ou controlar os produtos ,fazendo pesquisas para identificar possiveis causas de defeitos entre outros Departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Processo Gestão Pessoas
Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2014 -
Resumo Introdução Do Serviço Social
O ensaio teórico apresentado tece comentários sobre a pesquisa e a produção do conhecimento em Serviço Social a partir de Marx e de sua tradição. Oferece, ainda, uma retomada crítica do legado marxista nessa profissão, ressaltando a pertinência e os cuidados necessários para uma interlocução profícua e propositiva entre a produção marxiana (como teoria social crítica) e o Serviço Social (como uma das profissões que atua com as múltiplas expressões da “questão social”). A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Metodo Do Caso - Introdução à Gestão
Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra INTRODUÇÃO À GESTÃO Caso prático nº13 “MobiCastro” Índice Introdução 3 Método do Caso 4 1ª Fase – Leitura do caso prático 4 2ª Fase – Reunião dos Factos 6 3ª Fase – Ordenação, Avaliação e Extrapolação da Informação 7 Causas 7 Consequências 7 Avaliação: 8 4ª Fase – Definição do Problema 9 5ª Fase – Estabelecimentos de alternativas de soluções para o problema 10 6ª Fase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 22/10/2014 -
Introdução Atps Gestão De Negócios Internacionais
INTRODUÇÃO Neste trabalho tivemos a oportunidade de aprofundar os conhecimentos obtidos em sala de aula referente à disciplina de Gestão de Negócios Internacionais. O grande desafio foi aplicar na prática os conceitos estudados. O trabalho foi desenvolvido em equipe, mediante pesquisa no PLT e sites da Internet. Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, denominada AEM Networks, dentro do mercado exportador. Com a elaboração deste trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
Resumo Fundamentos Da Gestão De Custos
Os fundamentos da Gestão de Custos são apresentados os conceitos básicos necessários ao bom desenvolvimento desse estudo, bem como a visão da Gestão Estratégia de custos sobre o conceito de relevância. Sob esse foco, o curso Fundamentos da Gestão de Custos está estruturando em quatro unidades que será destacado a seguir: Unidade 1 - Contabilidade de custos; Unidade 2 -Conceitos Básicos; Unidade 3 - Conceitos de relevância; Unidade 4 - Cenário Cultural Sendo que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014