Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
48.250 Trabalhos sobre Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: ONL021FC-ENPRJBS03 Aluno: Diego Rodrigues Braga Turma: T1 Tarefa: Elaboração de um plano de desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O objeto é traçar um plano para desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude (SNJ), que é um órgão público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2022 -
Resumo Introdução Sistema Internacional
Introdução ao Sistema Internacional Como podemos definir as relações internacionais? “um conjunto de ligações, de relações e de contactos que se estabelecem entre os Estados, muito particularmente no âmbito da sua política externa” Um mundo de atores interligados As relações internacionais podem ser definidas num prisma mais acertado e completo pelo “conjunto de relações e comunicações que se estabelecem entre vários grupos sociais, atravessando as fronteiras. Definição alargada As relações internacionais não estão apenas restritas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.769 Palavras / 36 PáginasData: 3/5/2022 -
Resumo Introdução ao Estudo do Direito
1 FICHAMENTO ESPARSO O estudo da ciências humanas, tal como o das ciências sociais, é complexo em razão da incerteza das ações humanas; A sociedade atingiu um nível elevado de complexidade e especialização, com pessoas que sabem profundamente acerca de determinado assunto, o que por sua vez levou ao avanço tecnológico e o surgimentos de necessidades pessoas; O direito também sofreu efeitos dessa especialização; A influência das ciências exatas nas metodologias jurídicas gerou ilusão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.709 Palavras / 11 PáginasData: 30/5/2022 -
Gestão Pessoas Matriz de Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0422-2 Aluno: Lucas Otto Venâncio Turma: 4 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução As mudanças sempre estiveram presentes em nosso cotidiano, porém no mundo moderno globalizado, estas mudanças ocorrem em periodos de tempos cada vez mais curtos. As empresas acompanham estas mudanças e essas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 25/7/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Plano de Desenvolvimento Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Empresa do ramo de Fundição e Usinagem há 15 anos no mercado, especializada em peças para moinhos pendulares, passou por fusão no ano de 2016 e a partir desta data obteve prejuízos em todos os anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2022 -
Introdução a Gestão de Pequnas Empresas
O tema deste trabalho mostra-se pertinente à realidade que observamos em micro e pequenas empresas da atualidade. À medida que as pequenas empresas vão crescendo, os gestores precisam estar atentos às complexidades das empresas e suas necessidades de conhecimento em constante evolução. O gestor possui grande importância nas pequenas empresas para que todos estejam em sintonia com a equipe e possam identificar os perfis mais adequados, que atendam aos valores e cultura da empresa, fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2022 -
Resumo Introdução a Lógica Resumo (Jonathan Pereira)
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB AUTORIZAÇÃO: DECRETO Nº92937/86DOU 18.07.86 – RECONHECIMENTO: PORTARIA Nº909/95, DOU 01.08.95 DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E TECNOLOGIAS - CAMPUS XXI CAMPUS UNIVERSITÁRIO DR. SALVADOR DA MATTA IPIAÚ –BAHIA. ALUNO: JONATHAN PEREIRA PROFESOR: GIORGIO FERREIRA - CAMPUS XXI CURSO DE FÉRIAS: LETRAS, VESPERTINO 2º SEMESTRE Resumo: INTRODUÇÃO A LÓGICA, DE IRVING COPI, CAP 1. IPIAÚ-BA – 2023 No primeiro capítulo, o autor inicia discutindo sobre as definições utilizadas sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 20/3/2023 -
Trabalho Gestão Pessoas
1. Conceitos básicos: • Porte da empresa: A XYZ Corporation é considerada uma grande empresa, com uma presença significativa em seu setor. • Número de funcionários: A empresa possui aproximadamente 5.000 funcionários. • Localização: A matriz da XYZ Corporation está localizada na cidade de São Paulo, Brasil, mas ela possui filiais em outras cidades do país e também em alguns países estrangeiros, como Estados Unidos e China. 2. Recrutamento e seleção: A XYZ Corporation adota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2023 -
Resumo Do Artigo: Gestão De Recursos Hídricos No Distrito Federal
INSTITUTO FEDERAL DE BRASLIA DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HIDRICOS RESUMO DO ARTIGO: GESTÃO DE RECURSOS HÍDRICOS NO DISTRITO FEDERAL O artigo apresentado faz a análise do Sistema de Gerenciamento Hídrico do Distrito Federal, estabelecendo uma comparação com o Sistema Nacional de Gerenciamento Hídrico. Essa comparação é realizada através da comparação entre a legislação federal e distrital que regulam e disciplinam as políticas de recursos hídricos de cada uma das esferas do poder federativo. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2023 -
A Introdução a Gestão
UNIVERSIDADE UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão Pública POLO: TAGUATINGA FACNET ACADÊMICO: Deylon Wylbor Neves Oliveira RA: 3463201288 TUTOR A DISTÂNCIA: Murilo Bonara Canhoto PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL E FINAL Taguatinga / Distrito Federal Outubro / 2021 ________________ ACADÊMICO: Deylon Wylbor Neves Oliveira – RA: 3463201288 TUTOR A DISTÂNCIA: Murilo Bonara Canhoto PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL E FINAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública do Centro de Educação a Distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 20/6/2023 -
Gestão De Pessoas Resumo
Gestão estratégica de pessoas Devido à globalização, a possibilidade de se ter e manter a vantagem competitiva sejam ela no mercado de primeiro, segundo ou terceiro setor, não dependera somente de estratégias baseados nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque. Gestão de pessoas neste processo é de vital importância no sentido de perpetuar o capital visando a melhoria da empresa em suas deficiências. A gestão de estratégia de pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Resumo Gestao De Pessoas
G ESTÃO DE P ESSOAS – I DALBERTO C HIAVENATO C ONCEITO E IMPORTÂNCIA DA G ESTÃO DE P ESSOAS A Gestão de Pessoas situa-se num contexto representado por organizações e pessoas que interagemnuma relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento deobjetivos que seriam-lhe intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoasformam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões.A Gestão de Pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Modern gestão de tempos e as pessoas modernas
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme tempo modernos de Charles Chaplin de 1930 retrata um funcionário de uma empresa siderúrgica nos EUA que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. E seguindo esse ritmo chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Para os colegas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
As empresas modernas em relação a gestão de pessoas
As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/p Disciplina : Gestão de Pessoas . 1.Qual o significado da expressão : As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/perde para a relação ganha/ganha. R: 2.Comente e exemplifique sobre a questão : O ambiente organizacional atual é imprevisível e cheio de mudanças intensas. R: Sim porque hoje em dia as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Introdução ao gerenciamento de pessoas modernas
INTRODUÇÃO O trabalho está sendo retratado como a Gestão de Pessoas nas empresas nos dias de hoje está interligado em uma transformação nas relações entre empregado e empregador, sendo valorizada em si uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas números para as pessoas. Detalhando e explicando cada processo de forma independente, afim de que possa desempenhar bem seu papel dentro da organização, demonstrando de forma clara o processo de motivar bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Resumo de Gestão de Pessoas
Resumo de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é o processo de atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho de alta qualidade. 1 – Atrair a pessoa para a empresa, recrutar; 2 – Após isso desenvolver o pessoal, com treinamentos; 3 – Manter esse pessoal e continuar investindo nele, para não o perder para o mercado, ou para a concorrência. As organizações - para existir é preciso: objetivos comuns, decisão do trabalho, fonte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 18/2/2014 -
Resumo Capitulo 1 2 3 Gestão De Pessoas
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Introdução à moderna gestão de pessoas Quando a empresa é bem- sucedida a tendência é crescer, e junto com esse crescimento a implementação da vez mais novos recursos e pessoas. E, as pessoas, passam a ser o diferencial, a conquista do sucesso profissional. Os conceitos organizacionais estão sendo mudadas, as empresas estão investindo discretamente nas pessoas, conhecimento de produtos e atendimento ao cliente. O contexto da gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
Tempos modernos e gestão de pessoas modernas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas Abril / 2014 IzabellaJemima Cardoso – RA – 6903401794 Laiskarolini de Oliveira Lima – RA – 6903401819 Maria Rejane da Silva veras – RA – 6909440025 Jessika Pereira Paixão – RA – 6790425595 Fiama Santos de Sousa- RA- 6577300218 - Professora à Distância: Allana Brianca Santos Figueiredo - Professora Presencial: Allana Brianca Santos Figueiredo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2014 -
Entre os tempos modernos e a gestão das pessoas modernas
Sumário ETAPA 1 3 ETAPA 2 5 ETAPA 3 11 ETAPA 4 14 ETAPA 1 Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme "Tempos Modernos" é uma critica a revolução industrial, os Estados Unidos passava por uma grande crise no ano de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade norte- americana, levando grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.483 Palavras / 18 PáginasData: 8/5/2014 -
Filmes modernos / Gestão de pessoas modernas
Passo 3 – Filme Tempos Modernos / Moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos refere-se a uma crítica ao modernismo e ao capitalismo representado através da industrialização. Retrata a opressão vivenciada pelos operários em uma grande fábrica que é explorado e estimulado a produzirem cada vez mais, mostram o processo de produção de forma repetitiva e desgastante, que se relaciona com a forma que estamos lidando com o avanço da tecnologia, a questão do tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Tempos modernos e gestão de pessoas modernas
Sumario 1. Introdução --------------------------------------------------------------4 2. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de pessoas --------5 3. A empresa --------------------------------------------------------------6 3.1 Questionario sobre o Modelo de Gestão--------------------7 4. Plano de Ação ----------------------------------------------------------7 4.1 Recursos Humanos -----------------------------------------------7 4.2 Programa de Incentivos -----------------------------------------8 4.3 Treinamento e Desenvolvimento -----------------------------8 4.4 Saude e Segurança no Trabalho -------------------------------8 5. Considerações Finais -------------------------------------------------9 6. Referencias Bibliograficas -------------------------------------------10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Tempos modernos e gestão de pessoas modernas
SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................................03 2. Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas....................................................04 2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................04 2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................05 3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................06 3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................07 4. Análise Situacional......................................................................................................08 4. Análise Situacional......................................................................................................09 4. Análise Situacional......................................................................................................10 4. Análise Situacional......................................................................................................11 5. Plano de Ação..............................................................................................................12 5. Plano de Ação..............................................................................................................13 5. Plano de Ação..............................................................................................................14 Considerações Finais.......................................................................................................15 Referências Bibliográficas...............................................................................................16 Referências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.563 Palavras / 15 PáginasData: 19/5/2014 -
Contexto da gestão de pessoas modernas
ÍNDICE INTRODUÇÃO................................................................................................................... 4 RELATÓRIO........................................................................................................................5 Moderna Gestão de Pessoas Tempos Modernos O filme QUESTIONARIO DIRETIVO............................................................................................7 RELATÓRIO DA CLÍNICA MÉDICA PROVIDA.........................................................9 PLANO DE AÇÃO...............................................................................................................11 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................12 REFERÊNCIAS IBLIOGRÁFICAS..................................................................................13 INTRODUÇÃO . A gestão de pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que tem sua responsabilidade e seu comando: os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e situacional. Porém depende ainda da cultura que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.632 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Pessoa Resumo
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestao De Pessoas Introducao A Engenharia De Producao
Universidade Estadual de Maringá Relatório-Introdução a Engenharia de Produção Tema: Trabalho em equipe, gestão de pessoas e recursos. Aluno: William Belini Ênfase: Agroindústria Introdução Nas ultimas aulas de Introdução a Engenharia de Produção, a professora Olivia Toshie Oiko propôs aos alunos que formassem uma bancada de produção e avaliação de envelopes. Com três pseudo representantes de uma fábrica que deveria produzir os envelopes, e três pseudo clientes, quem deveriam avaliar o produto e dizer se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014