Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
48.242 Trabalhos sobre Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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APS PENSAMENTO GESTAO PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) referente ao curso de Graduação em Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Treinamento 5 1.1 Conceituação de Treinamento 5 1.2 Objetivos do treinamento 6 1.3 Ciclo do treinamento 7 1.4 Levantamento de necessidades de treinamento 7 2. Análise organizacional como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema organizacional 8 2.1 Análise dos recursos humanos como levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2014 -
Resumo Introducao A Mecanica Dos Fluidos
Capitulo 1 – Introdução A mecânica dos fluidos é o estudo em movimento (dinâmica dos fluidos) ou em repouso (estática dos fluidos). Tantos gases quanto líquidos são classificados como fluidos, que são caracterizados como uma substância que se deforma continuamente quando submetida a uma tensão de cisalhamento. Assim, pode-se dizer que um fluido em repouso deve estar em um estado de tensão igual a zero. Há duas classes de fluidos, os líquidos e os gases.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 8/12/2014 -
Resumo Introdução à Climatologia Para Os Trópicos
Fichamento J.o. Ayode. Introdução à Climatologia para os trópicos. (PP.-14). O Clima e o Homem. (PP.286-320). No amplo campo da ciência ambiental o estudo do tempo e do clima ocupa uma posição central e importante. A atmosfera, a hidrosfera, a litosfera e a biosfera são os quatros domínios globais, eles não se superpõem uns aos outros, mas continuamente trocam matéria e energia entre si. O clima influencia diretamente as plantas, os animais (incluindo o homem)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 26/1/2015 -
GESTAO PESSOAS
Centro Universitário Uniseb Uniseb Interativo Curso de Administração Gestão de Pessoas: Capital Humano Dilva Silva Amaral Dias Goiânia / GO 2014 DILVA SILVA AMARAL DIAS GESTÃO DE PESSOAS: CAPITAL HUMANO. Relaório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Goiânia - GO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 4 2. A ORGANIZAÇÃO ...................................................................................................................... 5 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .......................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2015 -
Resumo,introdução
Resumo Segue neste trabalho uma pesquisa que estuda os três conceitos fundamentais para uma empresa: contabilidade, finanças e estatística. Seu objetivo é conceituar os principais demonstrativos contábeis, em uma abordagem legal e administrativa, gerando retorno de investimentos aos acionistas e desta forma garantindo a sobrevivência da empresa. Conceituamos três tipos de demonstrativos: o Balanço Patrimonial, que demonstra a situação financeira e patrimonial da entidade em um determinado período; a demonstração do resultado do exercício, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015 -
Resumo introdução a anatomia
Anatomia Humana Anatomia: ciência que estuda macro e microscopicamente, a constituição e o desenvolvimento dos seres organizados. Ex: sistêmica (estudo dos sistemas orgânicos - respiratório); topográfica (territórios ou regiões do corpo); aplicada (aplicação prática dos dados anatômicos - diagnóstico e tratamento); radiológica (estudo das estruturas por meio de raio x); antropológica (aspectos anatômicos de grupos étnicos); comparativa ( estudo comparado das estruturas de espécies diferentes) e biotipologica (tipos individuais da construção do corpo humano). Divisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2015 -
A GESTÃO PESSOAS
Modelo Diagnóstico de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é fundamental para qualquer empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A gestão de pessoas tem como intuito principal tratar os func ionários como parceiros da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
A TECNOLOGIA FACILITA O DESENVOLVIMENTO DE FERRAMENTAS ÁGEIS E BARATAS PARA A MODERNA GESTÃO DE EMPRESAS
INTRODUÇÃO TECNOLOGIA FACILITA O DESENVOLVIMENTO DE FERRAMENTAS ÁGEIS E BARATAS PARA A MODERNA GESTÃO DE EMPRESAS Descobertas arqueológicas revelam que, há mais de 100 mil anos, o Homoneanderthalensis, ancestral da humanidade moderna, já se organizava para a execução de tarefas importantes para a sobrevivência da comunidade, principalmente aquelas relativas à caça dos grandes mamíferos daépoca, sua fonte principal de alimento. Seu sucesso ao caçar dependia de muita coragem e da capacidade de ação em conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Resumo Direitos Sociais das Pessoas com deficiência
CabecalhoPortfolio.jpg Resumo Direitos Sociais das Pessoas com deficiência Convenção da ONU - Decreto Federal 6.949 25 .08.2009 promulga a convenção internacional sobre os direitos da pessoa com deficiência e seu protocolo facultativo assinado em nova York em 30 de março de 2007. Benefícios e Aposentadorias 1. BPC – Benefício de Prestação Continuada. 2. Órtese e prótese: (cadeiras de rodas, cadeiras para banho, prótese ocular), consulta na Unidade de Saúde mais próxima da residência solicitando atestado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2015 -
Resumo: Introdução aos Sistemas de Apoio a Decisão
Resumo: Introdução aos Sistemas de Apoio a Decisão O processo de tomada de decisão tem sido transformado a partir de sua inserção em sistemas de informações capazes de gerarem possibilidades e reproduzirem cenários de acordo com premissas e dados estabelecidos. Esses sistemas não produzem apenas informações gerenciais, mas dão suporte à tomada de decisão dos gestores necessidades de informações novas e mais precisas. Há uma necessidade de Ter informações mais rapidamente, o monitoramento das inúmeras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2015 -
Resumo - CAP 10 - GESTÃO DE PROJETOS
Um projeto necessita da interação entre as pessoas, da troca de idéias, da busca por soluções e aperfeiçoamento das práticas existentes, a omissão ou a falta de alguns desses é a chave para desencadear problemas de desentendimentos e até mesmo conflitos. Para que o gerenciamento de comunicação seja realizado de forma correta, o gerente de projetos precisa se dedicar o máximo que puder neste conhecimento, pois é ele quem vai alinhar a comunicação para todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2015 -
Trabalho gestão pessoas
Gestão de Pessoas II Docente: Leidimara Santos Acadêmicos: Allana Medeiros Rodrigues Claudelice Ferreira Hiago Carlos Jefferson Faria Tangara da Serra, 06 de Junho de 2015 Introdução. A partir de Janeiro de 2007, foi aprovado pelo Governo Federal o diploma legal o qual instituiu em nosso País, a Universalização do Saneamento Básico, Lei Nº 11.445, 2007, compromisso de todos os brasileiros em vencer importantes desafios. Esses desafios requerem dos governos federal, estadual e municipal, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.874 Palavras / 12 PáginasData: 21/6/2015 -
Gestao pessoas II exercicio
Exercício Criar em grupo um instrumento de avaliação de desempenho. R: Instrumento de Avaliação de Desempenho: Entrevista O instrumento deverá ser apresentado oralmente aos colegas na próxima aula, segundo o seguinte planejamento: 1. Quem seria o responsável pela avaliação? R: Supervisor direto. 1. Qual seria a periodicidade ideal do processo? R: Semestral. 1. Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados? R: Foco no cliente, excelência em qualidade no atendimento, gestão de parcerias, foco em resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
Os Novos desafios gestão pessoas
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DOURADOS Tutor EAD: Prof. Ma. Monica Satolani Tutor a distância: Prof.Adm.MSc.Antonino Salvatierra Tutor presencial: Prof.Adm Azael Pompeu Curso: Administração ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Celso Ricardo Spadin Marçal RA: 4322730543 Eduardo Pereira Mendonça RA: 8966221843 Helton Lima Tocado RA: 4997028636 Paulo Marcio B. Fretes RA: 3876767628 Rodrigo dos Santos Barros RA: 5739169801 Novembro de 2014 Dourados – MS SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.814 Palavras / 32 PáginasData: 26/8/2015 -
Resumo: Introdução à epistemologia. Japiassu 1976 - Introdução ao pensamento epistemológico
METODOLOGIA CIENTÍFICA E REDAÇÃO PARA TEXTOS ACADÊMICOS Resumo: Introdução à epistemologia. Japiassu 1976 - Introdução ao pensamento epistemológico O autor Hilton Japiassu faz uma definição sobre o Saber Geral e o divide em dois campos diferentes: Os Saberes Especulativos: Racional (Filosofia) e Religioso (Teologia) e Ciências: Matemáticas, Empíricas e Positivas. Levando em consideração esses dois campos o autor define a epistemologia como: “o estudo metódico e reflexivo do saber, de sua organização, de sua formação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2015 -
Resumo Unidades de Gestão
Gestão Unidade 1 A visão sistêmica da administração de operações, onde essa administração é estabelecida pelo processo de transformação, cujo propósito está ligado aos seus recursos de entrada (inputs) convertidos em saídas (outputs) ou produtos. Também é necessário entender que existem algumas diferenças entre produtos e serviços. A partir do avanço de seus estudos administrativos e com a melhoria da produtividade, os administradores começaram a considerar a organização como um todo, e, assim, puderam obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.134 Palavras / 13 PáginasData: 5/9/2015 -
RESUMO INTRODUÇAO A SOCIOLOGIA
INTRODUÇÃO AO PENSAMENTO CIENTÍFICO SOBRE O SOCIAL As origens do pensamento científico sobre o social Desde nosso princípios, o ser humano buscava sempre respostas, com o passar dos anos sua capacidade de pensar era aprimorada, fazendo o pensar e refletir, sobre as questões da vida, indo sempre em busca de resposta para sua questões. Nos grandes princípios da humanidade muito das nossa questões e duvidas eram respondidas através de mitos ou explicações magicas, que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2015 -
Resumo Introdução TGP
Palavras chave do curso: ação, progresso e jurisdição. Paradigma jurídico constitucional Paradigma: pre compreensões que nós temos acerca de uma decisão que as vezes não foi tomada. Todo choque interpretativo é um choque de paradigma. Modelo, são pré-concepções assentadas no plano de fundo da gramática das práticas sociais. Compreender é aquilo que vem a mente. O constitucionalismo nasce de uma promessa democrática. Um paradigma jurídico constitucional é o que se espera do estado. Papel do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 2/10/2015 -
INTRODUCAO A GESTÃO DAS ORGANIZAÇOES
Curso: Graduação Tecnológica em Segurança do Trabalho Disciplina: Introdução a Gestão das Organizações Professora: Dora Ribeiro TRABALHO INTERDISCIPLINAR Analise Organizacional da Empresa Educred Soluções Financeiras Evelin da Silva Santos Salvador – BA 2015 1. Conhecendo a empresa: 1.1 identificação. A empresa diagnosticada Educred Soluções Financeiras ltda. ME, situado no bairro do Comercio em Salvador BA, atua na área financeira, mais especificamente com empréstimo consignado, no qual é um ramo de negócio bastante movimenta devido ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
RESUMO - ARQUITETURA MODERNA E PÓS MODERNA: MUDANÇA DE PARADIGMA
ARQUITETURA MODERNA E PÓS MODERNA: MUDANÇA DE PARADIGMA O texto analisa as movimentos arquitetônicos do século XX (Moderno e Pós-Moderno). A análise caracteriza, mostra o contexto histórico e apresenta obras dos movimentos. 1. O movimento moderno O movimento moderno se desenvolveu a partir do final do século XIX até grande parte do século XX. Foram apontadas 3 motivações que justificam a origem da arquitetura moderna: A primeira foram as inovações tecnológicas realizadas pela arquitetura na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
Resumo-introdução ao estudo do direito
http://www.minhapos.com.br/data/artigos/images/UNIT_nova%20marca.jpg DIREITO RESUMOS LAGARTO/SE 2015 UNIVERSIDADE TIRADENTES Elaine Soares Santos Introdução ao Estudo do Direito Resumo Aula 01 Na aula ocorrida no dia 03 de agosto, orientada pelo docente Flavio Marcelo, introdução do estudo do direito, em seu falar relatou que existe varias definições para o conceito de direito, pois a mesma abranger particularidades divergentes. No debate em sala de aula foi possível analisar que cada discente tiveram uma característica diferente. Foi relatado que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2015 -
Resumo - Introdução a Engenharia
RESUMO A presente resenha baseia na obra Introdução a Engenharia. O objetivo da resenha é identificar aspectos positivos e negativos no ensino da engenharia, bem como seu papel para a sociedade nos mais diversos ramos de atuação. Dentro do estudo pode-se analisar toda a vida acadêmica de um engenheiro, bem como os desafios que este terá na sua carreira, confronto com problemas e o desenvolvimento de habilidade que o ajudará a obter sucesso no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2016 -
Resumo Introdução à Filosofia de Marx capitulo 1
LESSA, Sérgio e TONET, Ivo.Introdução à filosofia de Marx.Ed.Expressão Popular,2008 Amanda Neris da Silva[1] RESUMO[2] O texto do livro Introdução à filosofia de Marx,dos autores Lessa e Tonet,trata de analisar o trabalho a partir do autor alemão.Fazendo considerações acerca da relação do homem com o trabalho e a natureza,de como as relações sociais fazem com que o homem construa a sua própia história.Logo no primeiro capítulo os autores trazem uma reflexão a respeito da exploração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
RESUMO COMO LIDAR COM PESSOAS DIFICEIS
http://www.uff.br/semambra/images/stories/Pictures/UFF.gif http://www.uff.br/erematrio/images/stories/logos/logo_infes01.png RAFAELA MARCHITO DELGADO MAT: 212092088 RESUMO COMO LIDAR COM PESSOAS DIFICEIS GESTÃO DE TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS ________________ Aprendendo a lidar com pessoas difíceis Lidando com pessoas difíceis Pessoas difíceis são aquelas pessoas do contra, que fazem o contrário e que não sabemos o que fazer com elas, apesar de não poder mudá-las, podemos influenciá-las a mudarem a si mesmas. O livro define quatro áreas-chave e o primeiro passo é encontrar e detalhar os dez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2016 -
Trabalho de Introdução à Gestão I
Trabalho de Recursos Instrumentais Ergonomia Nome: Ana Cristina da Costa Freitas Matrícula: 169012 Março de 2016 Índice???? De acordo com dicionário Houaiss de Língua Portuguesa "Ergonomia: sf (c1695) Eng.IND - 1. Estudo científico das relações entre homem e máquina, visando a uma segurança e eficiência ideais no como um e outro interagem 1.1 Otimização das condições do trabalho humano, por meio dos métodos da tecnologia e do desenho industrial." Conforme a Associação Brasileira de Ergonomia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2016