Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
48.258 Trabalhos sobre Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Moderna Gestão De Pessoas
1. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Com as frequentes mudanças do mercado em pleno desenvolvimento houve a necessidade de fazer gestão de pessoas, que exige do profissional atual uma formação que atenda as necessidades deste mercado. O desenvolvimento organizacional analisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2015 -
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Moderno se passa no inicio do século XX e é considerada uma critica aos maus tratos que os empregados sofreram depois da Revolução Industrial. A história retrata através do personagem Carlitos vivido pelo (Charles Chaplin) o descaso com os empregados das indústrias, como eram tratados,os interesses dos donos das indústrias, a crise e o desemprego. Naquela época, os empregados não eram valorizados, tinham salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2015 -
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................. 2 2. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS.............................3 1. TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ....................4 1. ETAPA 2 – AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS .............................6 4. CONCLUSÂO..............................................................................................................12 5. REFERÊNCIAS.............................................................................................................23 1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.809 Palavras / 20 PáginasData: 7/4/2015 -
A Moderna Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas Introdução: Aprendemos a importância do conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos os processos e verificamos que a organização está fazendo para obter uma Moderna Gestão, um ambiente dinâmico e competitivo, analisamos as soluções para administrar as pessoas ao longo da historia. Para mobilizar as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas praticas gerencias, ao invés de investirem diretamente nos produtos e serviços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Introdução a Gestão de marketing Resumo
Gestão de Marketing: Peter Drucker: Nasceu em 19 de novembro de 1909 em viena, Áustria, e faleceu em 11 de novembro de 2005 em claremont california. Filósofo e economista, Considerado o Pai da adminsitração moderna, o mais reconhecido pensador do fenômeno dos efeitos da globalizaçãop na economia em geral, e em particular nas organizações. Suas Obras são: Sociedade Pós-Capitalista, A revolução invisível, Inovação e Espírito empreendedor e dezenas de outros livros. Theodore Levitt: inventor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
OS TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O mundo mudou. E as pessoas também. Não é muito difícil perceber este cenário que tem sido marcado fortemente pela mudança, a qualquer instante tudo que está ao nosso redor poderá ser transformado. As mudanças nas relações de trabalho ultrapassaram os limites de uma organização gerida apenas pelos “donos”, a gestão de pessoa atingiu outro marco desta relação empregado x empregador. Principalmente o modo como às pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2015 -
RELATÓRIO PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
1. GESTÃO DE PESSOAS Neste contexto vamos mostrar as diferentes formas de definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. 1.1 HISTÓRIA DA ARH A ARH é uma especialidade que surgiu a partir das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século 20, após o forte impacto da revolução Industrial, com a denominação de Relações Industriais, como uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2015 -
O Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas
Etapa I Com o paralelo feito entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas, evidencia como era a relação com os colaboradores no inicio do século XX. O filme Tempos Modernos, destaca a teoria de Taylor demonstrando claramente a importância da produção em escala, focando a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção em linha de montagem, este critica a alienação e a manipulação do operário. Este era submetido a uma rotina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2016 -
Texto Comparativo: Vídeo Tempos Modernos X Moderna Gestão de Pessoas
Texto Comparativo: Vídeo Tempos Modernos X Moderna Gestão de Pessoas. Analisando o vídeo Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas, podemos verificar que muitas foram as mudanças no âmbito de como é o tratamento da empresa perante seus funcionários. Dentro do vídeo é possível observar como era a vida dos operários na época onde se acontecia a revolução industrial. Um marco na história, onde o foco era apenas produzir em grande volume, passando para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.919 Palavras / 12 PáginasData: 16/3/2016 -
Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas.
Resumo dos filmes Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas Clássicas (após crise de 1929) Pessoas como recursos * Preocupação com normas e regras. * Subordinação ao chefe. * Fidelidade à organização. * Empregados Isolados no cargo. * Horário Rigidamente Estabelecido. * Dependência da Chefia. * Alienação a organização. * Ênfase na Especialização. * Executora de tarefas. * Ênfase nas destrezas manuais. * Mão de obra. Gestão de Pessoas Moderna Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2016 -
FiCHAMENTO MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
FACULDADE ATENEU CURSO (PROCESSOS GERENCIAIS 2016.1) Alisson Fichamento apresentado como parte integrante da avaliação parcial I da disciplina(Gestão Integrada de Pessoas 1), orientado pelo(a) Professor(a) (Fabricia Alves). Fortaleza, CE 2016 FACULDADE ATENEU DISCIPLINA: GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I PROFESSORA: FABRÍCIA ALVES PINTO Orientações para Fichamento do Artigo A atividade de fichamento será adotada como parte integrante da avaliação parcial I (NP 1). Segue abaixo estrutura para fichamento que deverão ser digitados, fonte times new roman,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2016 -
Uma Introdução à Gestão de Pessoas
TEXTO 1 ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMA SISTEMA = Conjunto de partes inter-relacionadas e interdependentes de maneira a produzir um todo unificado. SISTEMAS FECHADOS – Não são influenciados pelo ambiente nem interagem com ele. SISTEMAS ABERTOS – Interação dinâmica entre o sistema e o ambiente. AMBIENTE SISTEMA FEEDBACK ABORDAGEM DE TAVISTOCK: SISTEMA SOCIOTÉCNICO SISTEMA TECNOLÓGICO = Tarefas a serem executadas, equipamentos, instalações físicas, métodos e processos de trabalho. SISTEMA SOCIAL = Pessoas e suas características , relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.126 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2016 -
Introdução a Gestão de Pessoas
Resumo Unidade I: Introdução a Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é a atividade executada por gestores de uma organização com a finalidade de alcançar o desempenho esperado, atendendo as necessidades do individuo e da organização. Gestão refere-se a gerir, conduzir de acordo com um objetivo. A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional que depende de vários aspectos, como a cultura organizacional, a estrutura, os processos internos, entre outros; esta gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2018 -
Resumo Gestão Pessoas
1-INTRODUÇÃO Este relatório tem por finalidade apresentar o meu desenvolvimento no estágio curricular e descrever minhas atividades como auxiliar de depósito 03/05/1999 a 31/03/2003, e operador de empilhadeira, de 01/04/2003 a 31/05/2015, e atualmente líder de setor desde 01/06/2015., na empresa ATACADÃO SA. Exponho, inicialmente, a empresa, sua história e produtos, sua estrutura organizacional e unidades do Brasil, ressaltando a filial de campo grande (31), objeto do estágio. Posteriormente, discorro sobre: objetivo do estágio; valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
O PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS BACHARELADO EM GESTÃO PÚBLICA GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB ALUNOS: Hugo Barroso Letícia Victor Lucas Moura Maria Alice Paulo Colaço Wellington de Oliveira PROFESSORA: Drª SABRINA CABRAL DE MELO JOÃO PESSOA – PB 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. DESENVOLVIMENTO 1 2.1 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 2.2 APLICAÇÃO DA MGP NO CENTRO DE INFORMÁTICA DA UFPB 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.789 Palavras / 12 PáginasData: 19/10/2019 -
RESUMO DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
Resumo do livro Gestão de Pessoas- O novo papel dos recursos humanos nas organizações As organizações são comparadas a organismos vivos, pois estão constantemente em ação e em desenvolvimento. E quando as mesmas são bem-sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver em seu ambiente de atuação. O crescimento traz consigo maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital e instalações, dentre outras. Também ocorre o aumento no número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.111 Palavras / 29 PáginasData: 22/8/2020 -
Resumos de Introdução à Gestão
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA INTRODUÇÃO A GESTÃO CAROLINA LINHARES ESTEVES DOS REIS 2012610GLEA carolina.reis@aluno.cefet-rj.com RESUMO DOS SEMINÁRIOS APRESENTADOS ATÉ O DIA 30/11/2020 ________________ 1. Resumo: A comunicação nas organizações O tema da comunicação já é de grande debate dentro do curso de Línguas Estrangeiras Aplicadas às Negociações Internacionais. No entanto, dependendo do contexto em que é utilizada, existem variações que devem ser enfatizadas. Sob esse aspecto, ao estudar a comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 21/12/2020 -
Introdução à Gestão De Micro E Pequenas Empresas
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. 1. Com base nas características das Micro e Pequena Empresas que você estudou no material didático e em outros materiais complementares, comente a afirmativa a seguir. Cite as referencias usadas. (3,5): “As micro e pequenas empresas passaram de mãos invisíveis do mercado a protagonistas do desenvolvimento”. 2. Como observamos durante nossos estudos da disciplina, entre as características marcantes que devem ser vistas para melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.438 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2013 -
Introduçao A Gestao
O que é a gestão? Há 200 anos atrás, antes da Revolução Industrial, o conceito de gestão e de gestores ainda não existia. Atualmente, milhões de pessoas em todo o mundo são gestores. Estes gestores coordenam e controlam recursos organizacionais, lideram pessoas, e ajudam as organizações a responder a desafios tecnológicos e sociais. Existem gestores nas maiores e nas mais pequenas organizações, hospitais, escolas, empresas, Estado, organizações militares, etc. A arte e a ciência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.940 Palavras / 28 PáginasData: 14/5/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestao Pessoas
1 Case de Sucesso: Empresa Dow Revista Exame Data: 24/06/2013 10:00 http://exame.abril.com.br/gestao/album-de-fotos/por-dentro-da-sede-da-dow-em-sao-paulo “O prédio e a estrutura interna expõem a nossa cultura”, diz sobre a unidade que foi construída no modeloopen space – sem salas nem paredes que dividem os departamentos. “Não consigo sequer imaginar voltar a uma estrutura tradicional”, diz Susannah – que trabalhou em outras unidades da empresa nos Estados Unidos, onde o espaço ainda é “tradicional e antigo”. Segundo descrito no artigo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2013 -
Resumo: Como Lidar Com Pessoas Difíceis
Lidar com pessoas difíceis é uma tarefa que exige competências pessoais, como respeito às diferenças, domínio próprio e espírito de liderança. É importante não esquecermos que o comportamento das pessoas é resultado de suas respectivas histórias de vida. Sendo assim, para que seja possível diminuir os conflitos na interação social, familiar, no trabalho ou em outros espaços da vida cotidiana, se faz necessário que alguém assuma a liderança e este alguém seja capaz de respeitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2013 -
Praticas De Gestão Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Marabá 2013 Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comunicação,clima e cultura organizacional, Ética e Responsablidade Social. Prof. Ana Célia Pavão Prof. Mônica Maria Silva Prof. Gisleine Fregoneze Prof.Márcia Basto de Almeida. Marabá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Resumo Tecnologia Em Gestao
TECNOLOGIA EMGESTÃO Desafios para o Gestor Contemporâneo Organizações que Precisam Mudar 1. Mudanças no mundo. 2. Mudanças nas empresas. 3. Empresas sustentáveis mudam! Mudança “Nada é permanente, exceto a mudança.” (Heráclito - Filósofo). Nunca as mudanças foram tão: - Frequentes. - Rápidas. - Profundas. Mudanças - Tecnologia. - Política. - Economia. - Ecologia. - Globalização. - Uniformização do pensamento e guetos. Mudanças nas Empresas - Métodos. - Técnicas. - Processos. - Planejamento. - Operação. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2013 -
Introdução à Gestão Ambiental
A perturbação e a degradação do solo, resultantes das atividades antrópicas, ocorre desde tempos remotos, sendo que as causas que produziram tais distúrbios foram as mais variadas. A demanda cada vez mais acentuada por terras férteis, planas e agricultáveis, tem reduzido de forma acentuada as formações vegetais, pressionando drasticamente os recursos naturais. A expansão demográfica atingiu grandes proporções nestas últimas décadas, como pode ser observado no Quadro 1, preocupando em termos de produção de alimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.592 Palavras / 15 PáginasData: 24/9/2013