Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL-GRUPO Trabalho apresentado ao Curso ADMINSTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Homem Cultura e Sociedade,Comunicação e Linguagem,Fundamentos a Teoria Organizacional Prof. Mônica Maria Silva,Wilson Sanches,Sebastião Oliveira,Karen Manganotti e Márcia bastos . Anapolis 2014 Nós fizemos uma visita a empresa Emerson Gonsalves de Carvalho EPP que tem um nome fantasia de Produtos Campeão,a empresa esta localizada no municipio de pirenopolis,no estado de goias na vila Pompeu quadra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
PESQUISA COM DUAS EMPRESAS Relações interpessoais, análise econômica e social, teorias da administração, tecnologia e desenvolvimento humano
1. INTRODUÇÃO Na última década o alimentício vem passando por diversas transformações, principalmente por causa da globalização e do aumento de interesse em comer com saúde, despertado pela mídia. As pessoas passaram a se preocupar e cuidar mais da saúde e buscar cada vez mais empresas que forneçam alimento mais saudáveis. Baseando-se em duas empresas do ramo alimentício, porém com filosofias totalmente diferentes, iremos desenvolver uma pesquisam para entender melhor como cada uma se comporta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2015 -
Teoria Organizacional
Introdução O trabalho ira abordar sobre os três princípios de Ford, que para ele eram as principais, que são elas: Principio da Intensificação, Principio da Economicidade e Principio da Produtividade. Com o principio da Intensificação, ele queria diminuir o tempo de maquinas trabalhando e diminuir o tempo de produtos parados em estoque. Assim, teria somente peças da prateleira. Caso necessário, já teria peças a pronta entrega. No principio da Economicidade, ele dizia em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 03 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 05 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL.................................... 06 2.1.1 Três princípios de Ford............................................................................. 07 2.1.2 Fordismo informal...................................................................................... 08 2.2 Comunicação e Linguagem....................................................................... 09 2.2.1 Relação do hoem com o trabalho em tempos atuais................................ 09 2.2.2 Estilo da cultura organizacional do McDonald´s....................................... 10 2.3 Homem, Cultura e Sociedade.................................................................... 11 2.3.1 Cultura e Ideologia.................................................................................... 12 2.3.2 A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.......................................................................................................... 13 2.4 Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2015 -
TEORIA: Conhecimento e Desenvolvimento
TEORIA: Conhecimento e desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e desenvolvimento 4 2.2 Programa de treinamentos / planejamento 4 2.3 Tipos de treinamentos 4 2.4 diferença dinamica de grupo X jogos aplicados 4 2.5Avaliações dos resultados de treinamentos........................................................... 6 2.6 Responsabilidade no acidente de trabalho............................................................6 2.7Programas de saúde e segurança do trabalho... ..................................................7 2.8 Gerencia, motivação e liderança...........................................................................8 conclusao.................................................................................................................10 Referencias..............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo descrever e por em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Teófilo Otoni 2015 ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof.ª Ana Céli Pavão Prof. Antonio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 17/5/2015 -
A Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Processos Gerenciais Professor: Nome do estudante: kiki Data: 05/05/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
Teoria da criação do conhecimento organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 Teoria da criação do conhecimento organizacional O investimento de novas práticas de gestão não depende de somente investir em tecnologias. houve uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
ANTROPOLOGIA: As Teorias do Desenvolvimento: Do Evolucionismo à Hermenêutica
INTRODUÇÃO Após o estabelecimento das relações capitalistas internacionais, houve o aparecimento de uma burguesia comercial com objetivo voltado ao lucro. Houve também um estado que foi reconhecido pelas nações, cujas leis e burocracias foram criadas a partir de países industrializados, perdendo com isso seus status de “primitivas” ou “selvagens”. Neste período, a produção agrícola mostrou importantes diferenças, que para explicá-las houve a necessidade da criação de um capo da sociologia denominado de Desenvolvimentista. As comparações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2015 -
A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO DE JEAN PIAGET
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO DE JEAN PIAGET Formado em Biologia, Piaget especializou-se nos estudos do conhecimento humano, concluindo que, assim como os organismos vivos podem adaptar-se geneticamente a um novo meio, existe também uma relação evolutiva entre o sujeito e o seu meio, ou seja, a criança reconstrói suas ações e ideias quando se relaciona com novas experiências ambientais. Para ele, a criança constrói sua realidade como um ser humano singular, situação em que o cognitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.742 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2015 -
O FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 CARACTERISTICAS DO MERCADO LOCAL 04 3 FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL 05 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 07 5 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 08 acostumando.” O custo da marca original foi US$ 35( trinta e cinco dólares), quanto ao nome da marca, como não se chegava á um acordo (Knight gostava di bine Dimenson 6). Jeff Johnson, foi o primeiro Funcionário em tempo integral da Nike, o qual foi chamado para ajudar, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL
PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Autores: Michel Ribeiro Bonato William Padilha Barbosa Tutor Externo: Prof. Thiago Storck Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0619) – Prática do Módulo I 01/06/2015 1 TEMA/ASSUNTO Teorias administrativas e econômicas e o desenvolvimento social. O objetivo econômico e financeiro de uma empresa é a maximização de seu valor de mercado, por meio de geração contínua de lucro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.793 Palavras / 12 PáginasData: 19/7/2015 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso:Tec.Processo Gerencia VI Professor: Alessandra de Oliveira Nome do estudante: Liliane das Graças dos Reis Data: 26/04/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2015 -
A Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 7/8/2015 -
A Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Processos Gerenciais Professora: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Mauro de Castro Aniceto Data: 09/05/2014 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.080 Palavras / 9 PáginasData: 10/8/2015 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Alessandra de Oliveira Nome do estudante: Tiago Henrique Alves Irleu Data: 04/05/15 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 12/8/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL,DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO BELO HORIZONTE UNIDADE II CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PLANO DE NEGÓCIO DISCIPLINAS NORTEADORAS: TECNICAS DE NEGOCIAÇAO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL,DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, ETICA NA GESTAO EMPRESARIAL, EMPREENDEDORISMO. Auxiliadora Das Graças Rodrigues Miranda – RA 2816762148 Edson Guimaraes – RA 2871898228 Michel Davidson Moura – RA 1299107741 Valdir Alves de Oliveira – RA 2809650169 Adelson Gonçalves – RA 1566245872 TUTORES:GILDO COSTA REZENDE JUNIOR E ADRIANA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 15/8/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR- GRUPO 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentamos aqui, como objeto de estudo, a empresa “Retifica Exata” como uma partícula daquilo que conhecemos como tecido organizacional, pois se comparada as grandes empresas nacionais e multinacionais, está seria apenas mais um grão de areia no deserto. Mesmo que em pequena parcela, desempenha seu papel, contribuindo para o desenvolvimento da região, prestando relevante serviço à comunidade, minimizado o sofrimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2015 -
Teorias administrativas e econômicas e o desenvolvimento social
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE INDAIAL FACULDADE METROPOLITANA DE PORANGATU-GO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR I DISCIPLINA: Teorias administrativas e econômicas e o desenvolvimento social Acadêmico: Daniel Pereira de Moura Logim: 774052 Elias Dias da Silva 777133 Fernanda de Oliveira Guimarães 794269 Gabriel Firmino da Rocha 798455 Tutor Presencial: Daltton da Silva Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci – Uniasselvi Curso: Administração e Ciências Contábeis Turma: CTB/0208
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.342 Palavras / 34 PáginasData: 20/8/2015 -
A Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
marcaUnisulVirtual marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Administração Professor: Carla Dagostin Nome do estudante: Thiago Hébert Data: 15/10/14 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2015 -
O Desenvolvimento Humano Teoria de Piaget
O desenvolvimento humano na teoria de Piaget 1-Qual o objetivo principal do texto? R: O texto objetiva o esforço de compreender o homem em todas as suas formas, englobando-o desde o nascimento até o completo nível de maturidade e estabilidade. O estudo também tem como proposito tecer algumas considerações referidas ao eixo principal em torno em qual giram as concepções do método psicogenético de Piaget, o qual segundo Coll e Gillieron tem como objetivo “compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 7/9/2015 -
Teoria da criação do conhecimento organizacional
Teoria da criação do conhecimento organizacional O in.estimento de no.as pr4ticas de gestão não depende somente de in.estir em tecnologia3 5ou.e uma super.aloriza2ão da tecnologia em pre6u7zo de a28es .oltadas para processos e pessoas3 9sso signi!ica ue ; necess4rio !azer uma aplica2ão de conceitos de gestão de conhecimento3Mostrar a import<ncia das olimp7adas seria o ponto de partida= ue nela não e0iste somente o !ator econ>mico? mas sim uma busca pela satis!a2ão indi.idual de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
A importancia do desenvolvimento de liderança no clima organizacional
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Turma 2ªA Prointer Bruna Marcilia de Oliveira 1299105077 Carlos Alexandre dos Santos 9093479224 Deise Daiane Ludovico Gazzi 2979584000 Fernanda de Paula Sarmento 8824357881 Jaqueline da Silva Lima 9093470827 “A importância do desenvolvimento de liderança no clima organizacional” Santo André 2015 Introdução ao tema O presente trabalho tem como objetivo abranger o tema desenvolvimento de liderança, a sua importância no meio trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1.1 Os três princípios básicos de Ford 2.1.2 Trabalho Informal 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos - 6 2.2.2 Cultura Organizacional do McDonald’s 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Ideologia e Cultura 2.3.2 Relação entre a resenha e o texto 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Informacionalismo 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, aprofundar os conhecimentos relacionados às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
TÉCNICAS DE NEGOCIACÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP/SP Centro de Educação a Distância FLAVIA SOARES DA SILVA TÉCNICAS DE NEGOCIACÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SÃO PAULO – SP 2015 Universidade Anhanguera – UNIDERP/SP Centro de Educação a Distância FLAVIA SOARES DA SILVA RA: 60574405 TRABALHO APRESENTADO AS SEGUINTES DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. PELA TUTORA PRESENCIAL/EAD PROF.ª TATIANA SILVA. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-SP SÃO PAULO – SP 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 27/9/2015