Teoria Desenvolvimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.256 Trabalhos sobre Teoria Desenvolvimento Organizacional. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Joseph Schumpeter Em Capitalismo, Socialismo E Democracia: Um Ensaio Sobre Suas Contribuições Ao Desenvolvimento Da Teoria Democrática
Ícone na história do pensamento político e econômico, Joseph Alois Schumpeter (1883-1950) lecionou em diversas universidades européias, também assumindo cargos como o de ministro das Finanças da República Austríaca, além da presidência de um banco privado naquele país. Frustradas as suas experiências nas administrações pública e privada, retornaria à carreira docente na Universidade de Harvard (EUA). Em sua mais importante obra (Capitalismo, Socialismo e Democracia, 1961), o economista austríaco procura questionar preceitos fundamentais do liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 7/1/2015 -
ESTUDO DA TEORIA PYATINA: ETAPAS DESENVOLVIMENTO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO
ESTUDO DA TEORIA PIAGETIANA: ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO HUMANO Atividade 3 – Você pode experimentar o método clínico adotado por Piaget e aplicar as provas piagetianas e com isso aprender a forma que ele abordava a criança. Aplique pelo menos quatro provas piagetianas (uma para cada estágio), perguntando à criança sobre a sua maneira de resolver situações-problemas. Entrevistas realizadas com estudantes da Escola Dom Antônio R. De Moura, município de Vila Bela S. Trindade Os estágios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 9/1/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEJADO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO HUMANO NA EXPERIÊNCIA DE HAZERMERCADO PRAZERES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. CLEBER SILVA PAIVA Alagoinhas 2007 CLEBER SILVA PAIVA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. Alagoinhas 2007 SUMARIO INTRODUÇÃO, 03 JUSTIFICATIVA,04 PROBLEMA, 07 OBJETIVOS, 09 HIPÓTESE, 10 HISTORIOGRAFIA, 10 CARACTERIZAÇÃO, 12 1.0 VISITA TÉCNICA REALIZADA AO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES DE ALAGOINHAS-BA, 14 1.1 DIÁLOGO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2015 -
A Teoria Do Desenvolvimento Psicossocial
A Teoria do Desenvolvimento Psicossocial Tem como principal teórico psicanalista Erik Erikson, que auxiliou a filha de Freud, entretanto para ele o desenvolvimento era feito através de conflitos diferente de Freud que dava muita ênfase aos aspectos ‘patológicos’ e ‘defensivos’ da natureza humana, e considerações insuficientes sobre os aspectos ‘adaptativos’ e ‘criativos’. Para Erikson,os primeiros anos de vida do indivíduo. E essencial para desenvolvimento da personalidade que é um processo contínuo e infinito, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 24/1/2015 -
O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET
Apresentação O estudo do desenvolvimento do ser humano constitui uma área do conhecimento da Psicologia cujas proposições nucleares concentram-se no esforço de compreender o homem em todos os seus aspectos, englobando fases desde o nascimento até o seu mais completo grau de maturidade e estabilidade. Tal esforço, conforme mostra a linha evolutiva da Psicologia, tem culminado na elaboração de várias teorias que procuram reconstituir, a partir de diferentes metodologias e pontos de vistas, as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.821 Palavras / 20 PáginasData: 16/2/2015 -
Gestão De Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas VI Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do estudante: Renan Barbieri Data: 20/10/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 25/2/2015 -
Teoria do desenvolvimento psicossocial
A Teoria do Desenvolvimento Psicossocial de Erik Erikson centra-se no processo de desenvolvimento da identidade do Homem, sendo esta baseada na perspectiva freudiana em relação ao desenvolvimento da personalidade, essencialmente nos primeiros cinco estádios de desenvolvimento. Em relação à teoria de Freud, Erikson considerou alguns conceitos como a energia libidinal e do id da psicanálise clássica. Porém, este centrou a sua teoria na capacidade de adaptação do ego ao meio, ou seja, no contexto sociocultural.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 25/2/2015 -
Teoria Do Desenvolvimento Cognitivo Segundo Piaget
A Teoria do Desenvolvimento Cognitivo de Piaget busca mostrar como o ser humano se desenvolve e absorve os conhecimentos. Os princípios que foram base para o trabalho de Piaget são conhecidos como o conceito da adaptação biológica, portanto não foram ideias originais. Piaget tomou esse conceito pré - existente e o aplicou sabiamente ao desenvolvimento da inteligência dos indivíduos à medida que amadurecem, da infância até a vida adulta, baseado em sua própria conclusão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2015 -
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SURGIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
Teoria geral da administração Vol. 1º Edição, Ano 2013 2 Fernanda Pinho RA:79286501 Anhanguera Educacional Fernandapinho2000@hotmai.com Alexandre Cicero RA:7930700182 Anhanguera Educacional Alexandrecicero_90@hotmail.com Thais Vieira RA:7093568620 Anhanguera Educacional Tata_smr_fds@hotmail.com José Flavio RA:81616228 Anhanguera Educacional Jflavio_jflavio@yahoo.com.br Luzinete Soares RA:7987727849 Anhanguera Educacional Luzinete_cat@hotmail.com TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SURGIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO AS HABILIDADES técnicas, humanas e conceituais, fatores da Administração do contexto da execução. A Administração é empírica e improvisada até o final do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 9/3/2015 -
Desenvolvimento Humano E Organizacional
Questão 1 - Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. (4,0 pontos) R: A empresa Calcebem deve incluir a estratégia de recrutamento através do uso da internet, desta forma ela irá reduzir a burocracia imposta com o processo manual, sendo um recurso mais rápido e fácil de utilizar. Este novo processo de recrutamento, além de expandir a área de observação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2015 -
Definir A Estrutura Organizacional E Elaborar Plano De Capacitação Para Diretores, Gerentes E Capacitação Desenvolvimento E Motivação Para O Pessoal Operacional Do Hipermercado Hoterdan.
PÓLO TERESINA CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH 5º SEMESTRE ACADÊMICOS: Aline Luana de Sousa Bezerra – RA: 402093 Ligia Mendes de Oliveira – RA falta Luis Henrique Soares Cavalcante – RAfalta Nádia Teresa Vaz Almeida – RA: 402813 DESAFIO PROFISSIONAL. Definir a estrutura organizacional e elaborar plano de capacitação para Diretores, Gerentes e capacitação desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional do Hipermercado Hoterdan. Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais. Tutor Presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Fundamentos E Teorias Organizacional
Fundamentos e Teoria Organizacional A disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a influência e a importância dos administradores e os principais conceitos para gestão de uma organização. Por meio das teorias da administração será apresentada a evolução do mundo corporativo e as principais ferramentas utilizadas atualmente pelos gestores. Objetivos: • Apresentar os conceitos e os componentes básicos da administração para entendimento dos processos administrativos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 17/3/2015 -
AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
RESUMO A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta serviço a outro. A administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais. A Administração é o elemento sintetizador da ampliação da atividade humana e, assim, interage com todas as demais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.481 Palavras / 18 PáginasData: 23/3/2015 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional do 2º semestre de administração. Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos QUESTÕES PROPOSTAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e sociedade, Comportamento Organizacional.
RESPOSTA: 01 A sociedade estar em constante evolução, e quando se fala do mundo do trabalho esse quadro não é diferente, os mecanismos de organização da força de trabalho têm sofrido alterações imagináveis há décadas atrás, quem poderia imaginar que alguém poderia exercer um trabalho e ser bem remunerado, chegando a ganhar milhões sem se quer nunca ter visto o rosto do seu contratante, pois é exatamente isto que tem acontecido nos últimos anos. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das estratégias utilizadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.686 Palavras / 23 PáginasData: 8/4/2015 -
Fundamentos e teoria organizacional
EXERCÍCIO I 1. O que é Gastos, Custos e Despesas? Gastos – É o valor pago ou assumido para adquirir um bem ou um serviço. Custos – Compreende os gastos com a obtenção de bens e serviços aplicados na produção. Despesas – São bens ou serviços assumidos direta ou indiretamente para obtenção de um bem. 1. Porque quanto mais o profissional sobe na hierarquia das organizações mais as suas decisões passam do nível operacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2015 -
As Teorias racionais aplicadas ao consumidor organizacional
As teorias racionais aplicadas ao consumidor organizacional O usa desta teoria esta voltado ao business-to-business, é um comportamento de compra e consumo de empresas. Morgan (1996) mostra uma das metáforas da empresa seria vê-la como máquina ,funcionando como um relógio. Nessa visão, bem aceita no meio empresarial , a compra é um processo que envolve passos e funções perfeitamente delimitadas. Uma das regras que compõe o processo é comprar o estritamente necessário pelo menor preço,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2015 -
TEORIAS DO DESENVOLVIMENTO
I – Obra RAPPAPORT, Clara Regina; FIORI, Wagner da Rocha; DAVIS, Cláudia. Psicologia do Desenvolvimento: A infância inicial: o bebê e sua mãe. São Paulo: EPU, 1981. 90 p.V.1. II – Credenciais da autoria Mestre em Psicologia pelo Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, Clara Regina Rappaport é ex-professora Titular de Psicologia do Desenvolvimento e Chefe do Departamento de Psicologia Básica da Faculdade de Psicologia das Faculdades Metropolitanas Unidas de São Paulo. Supervisor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2015 -
AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GRUPO 09 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE ________________ Fernanda Cristina de Oliveira - RA: C04HAI-7 Luana Alves de O. de Sá - RA: C203FB-4 Meily Yuko Dangami – RA: C19FAB-9 Paloma de Jesus Menezes – RA: C1685C-9 Paula de Melo Souza – RA: T154-8 Samires
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2015 -
A cultura organizacional pode resistir ou criar um ambiente que favoreça os processos de inovação dentro de uma empresa? Qual seria, portanto, o perfil da cultura organizacional de resistência ao desenvolvimento da inovação quanto a barreiras antiga
- Sim, pois a Cultura Organizacional é quem define se a empresa vai ser inovadora ou não, pois existem empresas que apostam no novo e já deixam disponível em seu planejamento um caixa que dispõe de recursos para criação ou melhoramento de produtos, se a Culturada empresa for engessada com relação a investimento em novos produtos e inovações não ocorrerá o processo criativo esse engessamento é bem característico em empresas familiares que ja possuem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SOROCABA – SP 2012 Douglas Hideyoshi Takayanagi RA: B4431A-0 Guilherme Augusto Delben RA: B19GCB-0 Luiz Gustavo da Costa RA: B4049F-4 Mateus Ferreira Melo RA: B3658I-6 Robson Cordeiro Pedroso RA: 6703631 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional
Atps ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Transtornos Psicológicos ⎫ Esta atividade é importante para que você identifique aspectos discutidos na teoria Com exemplos do nosso cotidiano que ilustrem os conceitos estudados e seja capaz de relacioná-los. No presente desafio, foi utilizado como exemplo, um filme. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Assistir ao filme “Uma Mente Brilhante” (EUA, Drama, 2001, Paramount Pictures). Passo 2 (Equipe)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HUMEM, CULTURA E SOCIEDADE, E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ANALIZE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA
2. As Características do Fordismo Foras da Indústria O fordismo é na realidade um meio de produção cujas suas características, é a produção de produtos em grande quantidade. O sistema de Ford foi baseado em veículos de sua propriedade. Ele tinha a ideia de diminuir os custos na fabricação, com isso disponibilizar seu produto a preços acessíveis, para que muitas pessoas pudessem adquiri seus produtos. Para aumentar a produção, Ford utilizou o sistema de maquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2015 -
A TEORIA DE ESTOQUES COMO RAMO DA PESQUISA ORGANIZACIONAL
A TEORIA DE ESTOQUES COMO RAMO DA PESQUISA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO O surgimento do termo pesquisa operacional, conforme Arenales et al. (2011), está ligado à invenção do radar na Inglaterra em 1934, durante a Segunda Guerra Mundial, tendo como objetivo o desenvolvimento de metodologia para solução de problemas relacionados com as operações militares, como a interceptação de aviões inimigos, quando os Aliados se viram confrontados com problemas complexos de natureza logística, tática e de estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.487 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2015