Walter Weber conhecido por seu comportamento agressivo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.007 Trabalhos sobre Walter Weber conhecido por seu comportamento agressivo. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Identificar comportamento agressivo
• Conhecer o conceito de assertividade; • Identificar o comportamento assertivo; • Dicas e orientações para ser assertivo; 1- O que é Assertividade? Autor: Carlos Hilsdorf - 12/04/2013 Assertividade é, frequentemente, relacionada a acerto; daí tanta confusão com o conceito. Assertividade é uma postura comportamental diante das pessoas e de situações cotidianas. Não está ligada ao que é certo ou errado; está ligada à nossa maneira de expor e defender nossas posições. Ser assertivo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento agressivo de escolares
dsadasdo wanoi wonidnwioiasodioasdioniadi andsad asda asd avcCaracterísticas dos bullies Em um estudo entre alunos autores de bullying, 51,8% afirmaram que não receberam nenhum tipo de orientação ou advertência por seus atos. Provavelmente porque 41,6% dos que admitiram ser alvos de bullying relataram não ter solicitado ajuda aos colegas, professores ou família.10 Pesquisas11 indicam que adolescentes agressores têm personalidades autoritárias, combinadas com uma forte necessidade de controlar ou dominar. Também tem sido sugerido12 que uma deficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2014 -
Crianças com comportamentos agressivos
Rufias - Crianças com comportamentos agressivos Por que é que algumas crianças agridem e intimidam outras crianças? É frequente que as crianças (os "rufias") que apresentam comportamentos agressivos face a outras crianças não sejam felizes. Estas crianças têm medos: - medo de que ninguém goste delas; - medo de mudanças que ocorreram (ou vão ocorrer) nas suas vidas, o que denota problemas de adaptação que não são detectados; - medo da solidão; - medo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento agressivo ou anti-social
O comportamento agressivo ou anti-social vem sendo estudado por behavioristas radicais de forma a entender o porque do comportamento muitas vezes violento do homem voltado para a própria espécie, chamado de agressão intra-específica (REGRA, 2001). Este tipo de comportamento tem sido explicado no estudo da relação do homem com o seu meio. De acordo com GOMIDE (2001), a definição do termo comportamento anti-social é utilizado por KASDIN e BUELA-CASAL (1998) para se referir a todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
O comportamento agressivo e assertivo
O comportamento Assertivo e Agressivo e Passivo. Além da agressividade muitos outros problemas podem ser detectados nas crianças desde pequenos, e cada um desses problemas surgem por motivos diferentes mas seja qual for o problema o professor deve observar se as crianças tem o comportamento assertivo ou não a partir dai fica "fácil" descobrir os problemas e a soluções para as dificuldades de cada uma. Geralmente se encontra os problemas observando três tipos de comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2015 -
Comportamento Agressivo, Pró-Social e Sexualidade
Texto Argumentativo sobre o tema pesquisado: Comportamento Agressivo, Pró-Social e Sexualidade. Os anos pré-escolares constituem um período crucial, durante o qual as crianças aprendem estratégias de substituição à agressão. Este estudo tem como objetivo caracterizar o comportamento agressivo das crianças. As crianças são totalmente emocionais e pouco racionais. Por não saberem lidar com alguns sentimentos, podem expressá-las por meio de atos agressivos. Agressão é um comportamento anti-social que danifica ou destrói propriedades ou resulta em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2015 -
Primeiro capítulo de comportamento agressivo no transito
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema “Estudo dos Comportamentos Agressivos dos Taxistas Usuários da Via 230 no Município de Viana no troço Estalagem, Vila sede ao Km 30”. O ser humano é agressivo por natureza, essa afirmação pode causar estranheza porque sempre conhecemos alguém que é muito bonzinho, incapaz de fazer mal a uma mosca. Nesse caso avalia-se a agressividade exclusivamente por suas manifestações: O comportamento. E a pessoa incapaz de fazer mal a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.562 Palavras / 35 PáginasData: 13/6/2017 -
Os Determinantes Psicossomáticos Do Comportamento Agressivo Em Crianças Órfãos
ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 Objectivos 1 I – OS DETERMINANTES PSICOSSOMÁTICOS DO COMPORTAMENTO AGRESSIVO EM CRIANÇAS ÓRFÃOS SÃO MUITO IMPORTANTES PARA O CAMPO DA PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO. 2 1.1. Comportamentos agressivos nos primeiros anos de vida 2 1.2. O Desenvolvimento Infantil e suas Ramificações 4 1.3. O Desenvolvimento do Comportamento Agressivo nas Crianças 6 1.4. A Psicologia e o Comportamento Agressivo 8 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Estudar e entender os problemas os determinantes psicossomáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.547 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2023 -
Max Weber, Em Sua Obra "A ética Protestante E O Espírito Do Capitalismo", Relaciona O Papel Do Protestantismo Com A Formação Do Comportamento típico Do Capitalismo Ocidental Moderno, Entre Suas Conclusões é Incorreto Afirmar:
INFORMÁTICA PARA CONCURSOS Conceitos de Informática: Hardware e Software (aulas 01 a 04) 1.0 Conceitos de Informática: Nesta primeira parte vamos abordar de uma forma os principais conceitos usados na informática. 1.1 O que é Informática? Literalmente informática significa INFORmação autoMÁTICA. No Brasil é habitualmente usado para referir especificamente o processo de tratamento da informação por meio de máquinas eletrônicas definidas como computadores. 1.2 Dados, Informação e Processamento • Dados: Algum tipo desorganizado de informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.059 Palavras / 21 PáginasData: 5/12/2014 -
Comportamento PAssivo Agressivo
RESUMO PASSIVO AGRESSIVO Passivo-agressivo_São aquelas pessoas pessimistas e que possuem dificuldades em receber ordens de pessoas de autoridades, como chefe, pai, mãe e etc. Quando se ver na obrigação de realizar alguma tipo de tarefa que não gostaria, ao invés de informa a sua insatisfação ou de aceita, ela adia aquele dever ou o realiza com pouco procedência, mais se perguntar o motivo da falta de comprometimento , ela o questiona e se faz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
A respeito da objetividade do conhecido Weber
A respeito da objetividade do conhecimentoo, Max Weber vai ressaltar algumas ideias a respeito do desenvolvimento da metodologia. Uma das ideias é a respeito da dualidade do posicionamento do cientista em relação aos seus valores e ideiais, porém, Weber vai ressaltar a importância que o cientista tem de está preparado para reconhecer e julgar e sua respectiva separação, visto que o cientista tem o dever de buscar a verdade dos fatos, como também de expo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 4/1/2017 -
Comportamento Organiacional
Comportamento Organizacional Nome: RA Bianca Ferreira Camila Izidoro Debora Viana Jaedson França Leiliane Lima Leylla Vasconcelos São Paulo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comparação entre as definições de Stephen P. Robbins e Idalberto Chiavenato INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O TRABALHO EM EQUIPE DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO É de fundamental importância o estudo sobre o comportamento humano, destacando ações e atitudes dos indivíduos. Apresentamos diferentes definições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2012 -
Max Weber
Max Weber (1864-1920) nasceu na cidade de Erfurt (Alemanha), numa família de burgueses liberais. Desenvolveu estudos de direito, filosofia, história e sociologia. Iniciou a carreira de professor em Berlim e, em 1895, foi catedrático na Universidade de Heidelberg. Manteve contato permanente com intelectuais de sua época, como Simmel Sombart, Tônnies e Georg Lukács. Na política, defendeu ardorosamente seus pontos de vista liberais e parlamentaristas e participou da comissão redatora da Constituição da República de Weimar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2012 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Comportamento Espectral De Alvos
Resolução espacial A resolução espacial é determinada pela capacidade do detector em distinguir objetos na superfície terrestre. Em geral, a resolução espacial de um detector é expressa em termos do seu campo instantâneo de visada ou IFOV ("instantaneous field of view"). O IFOV define a área do terreno focalizada a uma dada altitude pelo instrumento sensor. De uma forma simplificada, o IFOV representa o tamanho do pixel. A resolução geométrica de um detector é determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2012 -
Resenha - Max Weber - U Toque De Clássicos
Na Alemanha, durante a época de Max Weber, existia uma grande polêmica: “as especificidades das ciências da natureza e do espírito e, no interior destas, o papel dos valores e a possibilidade da formulação de leis”. Era a corrente dominante do pensamento social e filosófico, o positivismo, versus seus críticos. Os pensadores Marx e Nietzsche foram os que mais influenciaram na obra de Weber. A influência de Marx é clara, pois ambos focaram no tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 4/12/2012 -
Comportamento Organizacional
Origem do terço Terço significa uma das três partes do Rosário (hoje não mais e sim a quarta parte devido o acréscimo dos Mistérios luminosos). Rosário é um ramalhete ou um canteiro de rosas. Quando queremos manifestar amor e carinho a alguém, não consideramos que a melhor forma seja oferecendo-lhe flores? Pois bem, Maria mãe de Jesus é a flor universal e a Ela se oferecem rosas através da oração. Cada “Pai Nosso” e cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional. É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Concebeu cada um dos níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2013 -
Comportamento Organizacional Nas Empresas
APRENDENDO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O campo do comportamento organizacional, tornou-se um elemento de importância crescente na formação de administradores, na medida que a visão da administração como pro¬cesso trouxe uma imagem mais prática da natu¬reza do trabalho administrativo. Dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendiza¬do: uma compreensão cognitiva dos comporta¬mentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de efetivamente realizar essas atividades. Essa distinção conduziu a duas abordagens diferentes no ensino do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 4/3/2013 -
Weber E Suas Questões Sociais!
Nessa luta, os príncipes contaram primeiro com ao apoio das ordens, principalmente as de caráter religioso, que mantinham uma relativa autonomia dos senhores feudais e, depois, com uma burocracia, formada por “especialistas”, advindos da burguesia nascente. Os príncipes foram vitoriosos e criou-se uma burocracia que, embora enfeixasse parcelas de poder, não era mais “proprietária” dos meios de gestão do Estado.O sociólogo alemão Max Weber (1864 – 1920), numa conferência chamada A Política como Vocação, define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2013 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS: COMPORTAMENTO ASSERTIVO
RESUMO A assertividade se encontra entre dois comportamentos opostos: a agressividade e a passividade (ou a não-assertividade). Os especialistas definem como sendo um comportamento comunicacional em que o sujeito não agride, não ofende nem desrespeita, mas também não se submete à vontade de outras pessoas; em contrapartida, exprime as suas convicções e defende os seus direitos. Esse comportamento está vinculado à alta auto-estima, embora também possa ser parte de um processo de desenvolvimento emocional. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2013 -
Comportamento Organizacional
O Efeito da inovação Tecnológica Os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar estão desmoronando.Com a constante inovação tecnológica e a velocidade em escala cada vez superior, principalmente na troca de informação,estimulam a reestruturação através de procedimento e processos de gestão.A reestruturação na gestão de empresas reflete no comportamento organizacional,pois mudanças estruturais requerem readequação das pessoas ao que todos os envolvidos colaborem nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2011 NOMES E RA DE TODOS DO GRUPO Introdução O comportamento organizacional de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 18/3/2013