Engenharia
71.431 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 56.851 - 56.880
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Relacionamento Com Clientes E Fornecedores
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão Comercial Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem Nome dos Acadêmicos e RA: Campinas-SP 2012 Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem Curso: Tecnologia em Marketing Campinas-SP 2012 Introdução Este Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem tem por objetivo realizar uma “Pesquisa de Viabilidade para Implantação de uma Casa de tintas”. A metodologia aplicada foi um composto de pesquisas bibliográficas, observação e registro, entrevistas com profissionais do setor, pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.998 Palavras / 24 PáginasData: 22/9/2013 -
Relacionamento entre Governança Corporativa e Governança
Sumário 1. Introdução ............................................................................................................... 9 2. Introdução à Governança................................................................................. 11 3. Governança de TI ............................................................................................... 15 3.1. Origem da Governança de TI ..................................................................... 15 3.2. Conceitos da Governança de TI ................................................................ 16 4. Metodologias de suporte à Governança de TI......................................................19 4.1. CobiT: Control Objectives for Information and Related Technology.............19 4.2. PMBoK (Project Management Body of Knowledge)….……..…23 4.3. BSC: Balanced Scorecard................................................................................24 4.4. ISO 9000 ............................................................................................................. 24 4.5. ITIL: Information Technology Infrastructure Library .................................... 25 5. Estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.087 Palavras / 21 PáginasData: 24/8/2014 -
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA BEM COMO POLÍTICA MOTIVACIONAL
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA BEM COMO POLÍTICA MOTIVACIONAL Elisson Conceição da Silva Igor Asfury Silva Jessé Silva da Matta Marcos Paulo da Costa Sâmia Reis de Lima Curso: Administração de Empresa Polo: Rio Branco-Acre Orientadora: Prof.ª Esp. Gisele Barros Ferrari 1. RESUMO Este trabalho relata um estudo de caso sobre os problemas de relacionamento nas empresas que interferem diretamente no ambiente organizacional atingindo os aspectos motivacionais dos colaboradores no ambiente de trabalho. Na maioria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
RELACIONANDO A CONSULTING
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Anápolis 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Creone Moreira Souto Ra 1210050 Marcelo de Faria Ra 1210222 Rafael Vaz Pereira Ra 1227183 Curso:Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º Anápolis 2012 RESUMO A empresa vem sofrendo problemas relacionados ao servidor de banco de dados, pois esse tem falta de recursos de hardware e software. Devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.756 Palavras / 20 PáginasData: 20/9/2013 -
Relacionar as Características de Cada Material com o Tipo de Ligação Química que Ele Realiza
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Engenharia de Produção Disciplina: Ciência dos Materiais Tutor: Fernanda Bento Borges Aluno: Unidade: Objetivos • Relembrar os conceitos relacionados à estrutura dos átomos. • Entender os diferentes tipos de ligação química. • Relacionar as características de cada material com o tipo de ligação química que ele realiza. Descrição da atividade: Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir: 1. Para interpretar a grande maioria dos processos químicos, é suficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 9/8/2015 -
Relacione os dispositivos de entrada, saída, entrada e saída e explique para que serve
1.Relacione os dispositivos de entrada, saída, entrada e saída e explique para que serve. Faça uma pesquisa sobre outros dispositivos disponíveis. • Dispositivos de entrada: • Cite e explique 4 dispositivos de Entrada Os dispositivos de entrada e saída (E/S) ou input/output (I /O) são também denominados periféricos. Eles permitem a interação do processador com o homem, possibilitando a entrada e/ou a saída de dados. O que todos os dispositivos de entrada têm em comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.956 Palavras / 28 PáginasData: 7/9/2013 -
Relações De Trabalho E Emprego
O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capacidade de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos. Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações De Trabalho: Empregado X
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Gabriela maria da conceição yoyo Ra=7475596507 são paulo- pirituba 2014 Ele tinha sim um vincúlo empregatício, pois ele operava nas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial e também tinha um cargo direto com o empregador, também pode se dizer que uma ajuda de custo, moradia e etc, cria um vínculo com o empregador isso pela clt considera-se vinculo empregatício, Apesar de ele não ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
Relações de trabalho: empregado x empregador
../ Atividade de Autodesenvolvi Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceiriz O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtid aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterís da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estud casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões pr enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capac de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Relaçoes Do Trabalho
O Direito Coletivo do Trabalho, resultado das conquistas sociais do movimento operário nas incipientes fábricas europeias da Revolução Industrial. Podemos afirmar que o surgimento das primeiras regras limitadoras da exploração do trabalho não foi uma dádiva do Estado, mas sim o resultado de uma árdua luta dos trabalhadores na defesa de seus interesses, nessa época muitos precursores do sindicalismo foram encarcerados e tratados como bandidos. Neste contexto, vale destacar a diferença essencial entre o Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Relações E Funções
Funções e Relações 1. Sejam e duas relações binárias em definidas por e . Forneça descrições verbais para (a), (b) e (c); apresente o conjunto definido em (d). a. Qual a relação ? b. Qual a relação ? c. Qual a relação ? d. Qual a relação ? 2. Sejam R e S as seguintes relações em A = {1, 2, 3}: R = {(1, 1), (1, 2), (2, 3), (3, 1), (3, 3)} e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2013 -
RELAÇÕES E IMPLICAÇÕES DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO NO ATUAL MODELO EDUCACIONAL BRASILEIRO
Josimar Justiniano Rodrigues- RA: 348138 Laura dos Santos Oliveira – RA:193543 Marileise de Souza Queiróz – RA: 288557 Sandra Maria Gonçalves – RA: 339950 Veluma Caroline Achaval Ferreira – RA:346836 RELAÇÕES E IMPLICAÇÕES DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO NO ATUAL MODELO EDUCACIONAL BRASILEIRO UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CORUMBÁ – MS 2012 Josimar Justiniano Rodrigues- RA: 348138 Laura dos Santos Oliveira – RA:193543 Marileise de Souza Queiróz – RA: 288557 Sandra Maria Gonçalves –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.874 Palavras / 16 PáginasData: 25/4/2013 -
RELAÇÕES ENTRE AS EQUAÇÕES DE MAXWELL E O CÁLCULO VETORIAL
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUL-RIOGRANDENSE ENGENHARIA QUÍMICA TAIRIZE FARIAS KROLOW TRABALHO ESCRITO DESCRITIVO RELAÇÕES ENTRE AS EQUAÇÕES DE MAXWELL E O CÁLCULO VETORIAL PELOTAS 2021 Lei de Gauss: A Lei de Gauss é a primeira das equações de Maxwell e foi proposta inicialmente pelo matemático alemão Carl Friedrich Gauss, esta equação engloba à Lei de Coulomb em condições estáticas. Conforme a Lei de Gauss, temos que: Seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2022 -
RELAÇÕES ENTRE ESPÉCIES
Questões ambientais mais importantes: extinção da espécie; desmatamento; comprometimento dos reservatórios de água potável; contaminação dos solos e corpos hídricos; má qualidade de vida nas metrópoles causada pela poluição e aquecimento global. Objetivo do direito ambiental. buscar meios de prevenir ou reparar danos ambientais através de práticas sustentáveis. sancionando regras jurídicas para que norteiem atividades humanas, buscando um equilibrio entre meio físico e biótico. Os 6 Princípios do direito ambiental: PRINCÍPIO DA PRECAUÇÃO: medida antecipada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2017 -
Relações entre organizações e seus funcionários
Os objetivos desta aula são: . Identificar as relações existentes entre as organizações e os seus empregados; . Relacionar os tipos de conflitos e seus efeitos decorrentes; e . Compreender como eles ocorrem no contexto da relação entre pessoas e organizações. Ao final desta aula, você deverá estar apto a empregar certos referenciais que apóiem melhor as tomadas de decisões no que diz respeito à gestão de pessoas em sua organização. Sabemos que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Relacoes Internacionais
el do advogado nas relações internacionais é fundamental para firmar contrato, acordos, fazer negócios, firmar parcerias e etc.. O advogado deve analisar o Direito local e avaliar os contratos e suas consequências, visando transmitir segurança para seus clientes para viabilizar contratos legais. Se considerarmos que se trata de economia em pais estrangeiro, deve - se levar em consideração alguns fatores e fazer uma breve analise de três pontos que impactam diretamente na sociedade, e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Relações interpessoais na engenharia
1) Como você classifica a importância da analise comportamento organizacional? Justifique sua resposta. Classifico como excelente para organização para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. É necessario que as organizaçoes estejam dispostas a mudar a trazer inovoção, é importante que a empresa se preocupe com seu funcionario e com a politica e etica, buscar sempre o melhor porprocionando estudos e estatísticas. 2) Qual o principal problema humano que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
Relações jurídicas
a)Identifique as espécies de relações jurídicas apresentadas; RESPOSTA: Em relação ao sujeito: concreta; complexa; autônoma (principal); de direito privado; direito civil. Em relação ao objeto: obrigacional de fazer;Quanto ao efeito jurídico: relativa. b) Identifique os sujeitos da relação jurídica; RESPOSTA: Senhor Benedito como sujeito ativo e o doutor e a casa de saúde como sujeitos passivos.O sujeito é ativo o credor da prestação principal expressa na relação. O sujeito passivo é a pessoa física ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 6/12/2013 -
Relações jurídicas
Relação jurídica Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita uma ou mais fontes fiáveis e independentes, mas ela(s) não cobre(m) todo o texto (desde junho de 2013). Por favor, melhore este artigo providenciando mais fontes fiáveis e independentes e inserindo-as em notas de rodapé ou no corpo do texto, conforme o livro de estilo. Encontre fontes: Google — notícias, livros, acadêmico — Scirus — Bing. Veja como referenciar e citar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/4/2014 -
Relações jurídicas. Elementos de relacionamento legal
Os conhecimentos apreendidos serão de fundamental importância para a reflexão teórica envolvendo a compreensão necessária de que o direito, para ser entendido e estudado enquanto fenômeno cultural e humano, precisa ser tomado enquanto sistema disciplinador de relações de poder, a partir da metodologia utilizada em sala com a aplicação dos casos concretos, a saber: Tema: Relação jurídica. Elementos da relação jurídica: sujeito, objeto, fato jurígeno, garantia e vínculo. João da Silva alugou imóvel de propriedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Relações Negocais
RESUMO: Trata a presente reflexão de um breve estudo sobre a fundamentação econômica das relações negociais no direito privado brasileiro, a partir das contribuições de Adam Smith. O objetivo do trabalho é perquirir quais foram as principais contribuições filosóficas do pensador escocês ao regime jurídico contratual brasileiro, acompanhando, sobretudo, as recentes releituras das obras que conferem maior importância à dimensão política e ética de seu pensamento do que propriamente às suas análises econômicas. Descortina-se, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
Relaçoes Sindicais
Os Processos de Recrutamento e Seleção Objetivos: Conceituar os processos de recrutamento e seleção integrados a estratégia de negócios da organização. Identificar as influências e as formas básicas de se fazer recrutamento. Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas. Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas. O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da gestão de pessoas Esses processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Relacoes Sindicais
FACULDADE ANHANGUERA TORRICELLI UNIDADE GUARULHOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS ETAPA 1 Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Danilo Mattias KELLY CRISTINA COLADELO – RA 1299429114 MARIA BEATRIZ AMORIM DE ALENCAR – RA 420078206 MARIA LUCILEIDE MONTEIRO SANTOS-RA 5817149946 MARIA JOSE DE LIMA DA SILVA-RA 3730704880 VIVIAN RODRIGUES BATISTA – RA4251852912 Guarulhos /SP 05/04/2013 • Etapa 1 Passo 1 Empresa escolhida. Razão Social: Agridoce Mundo dos Sabores ME. Nome Fantasia: Agridoce Ramos de atividade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
Relações Sindicais
Apresentação O curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.834 Palavras / 16 PáginasData: 24/9/2013 -
Relações Sindicais
Modalidades de Contrato de Trabalho Contrato por prazo inderteminado- inicia em determinada data, mas não há data para o seu término. Contrato por prazo determinado – é a exceção. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos. Se prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar por prazo indeterminado (artigo 445 e 451 da CLT). O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Relações Sindicais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Carolina Giane Patricia Luciana Marcia Verônica Santa Bárbara d’Oeste/SP 2013 INTRODUÇÃO A Evolução das Relações Sindicais no Brasil Os Sindicatos nasceram por causa da união de classes trabalhadoras, buscando um maior poder de negociação entre os empregadores e trabalhadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.246 Palavras / 17 PáginasData: 6/10/2013 -
Relações Sindicais
1) Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante "Mosca Frita" não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Relaçoes Sindicais
Universidade Anhanguera -Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo:Três Lagoas/MS Semestre: 1° Tutor a Distância: Prof. Me. Luiz Manoel Palmeira CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE OLIVEIRA DE ABREU RA: 430698 FELIPE CARVALHO GABRIEL RA: 432663 KAREN CRISTINA DE ALMEIDA RA: 426139 MEIRE VITORINA DA SILVA RA: 441974 ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EMPREENDEDORISMO TRÊS LAGOAS – MS Junho/2013 CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Relacoes Sindicais
SUMÁRIORelações Sindicais e Negociações Trabalhistas INTRODUÇÃO 04 1.Sujeitos das Relações Coletivas 05 2.Funções da Negociação Coletiva 06 3. Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 074.Conflitos Individuais e Coletivo 08 5.Negociação Individual e Coletiva do Trabalho...................................................................09 6.Convenção Coletiva e AcordoColetivo/Negociação Coletiva..........................................10 7.Representação dos Trabalhadores na Empresa................................................................11 CONSIDERAÇÕESFINAIS.......................................................................................................12 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem citados emsíntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. Sujeitos das Relações Coletivas A empresa que tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014