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71.391 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 56.821 - 56.850

  • Relacione os dispositivos de entrada, saída, entrada e saída e explique para que serve

    1.Relacione os dispositivos de entrada, saída, entrada e saída e explique para que serve. Faça uma pesquisa sobre outros dispositivos disponíveis. • Dispositivos de entrada: • Cite e explique 4 dispositivos de Entrada Os dispositivos de entrada e saída (E/S) ou input/output (I /O) são também denominados periféricos. Eles permitem a interação do processador com o homem, possibilitando a entrada e/ou a saída de dados. O que todos os dispositivos de entrada têm em comum

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    Tamanho do trabalho: 6.956 Palavras / 28 Páginas
    Data: 7/9/2013 Por: leandro_ferrary
  • Relações De Trabalho E Emprego

    O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capacidade de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos. Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Analise

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    Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2014 Por: tatahh
  • Relações De Trabalho: Empregado X

    Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Gabriela maria da conceição yoyo Ra=7475596507 são paulo- pirituba 2014 Ele tinha sim um vincúlo empregatício, pois ele operava nas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial e também tinha um cargo direto com o empregador, também pode se dizer que uma ajuda de custo, moradia e etc, cria um vínculo com o empregador isso pela clt considera-se vinculo empregatício, Apesar de ele não ser um

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    Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: gabrielayoyo
  • Relações de trabalho: empregado x empregador

    ../ Atividade de Autodesenvolvi Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceiriz O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtid aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterís da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estud casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões pr enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capac de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos.

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    Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: kamila3
  • Relaçoes Do Trabalho

    O Direito Coletivo do Trabalho, resultado das conquistas sociais do movimento operário nas incipientes fábricas europeias da Revolução Industrial. Podemos afirmar que o surgimento das primeiras regras limitadoras da exploração do trabalho não foi uma dádiva do Estado, mas sim o resultado de uma árdua luta dos trabalhadores na defesa de seus interesses, nessa época muitos precursores do sindicalismo foram encarcerados e tratados como bandidos. Neste contexto, vale destacar a diferença essencial entre o Direito

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    Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/8/2014 Por: guuh94
  • Relações E Funções

    Funções e Relações 1. Sejam e duas relações binárias em definidas por e . Forneça descrições verbais para (a), (b) e (c); apresente o conjunto definido em (d). a. Qual a relação ? b. Qual a relação ? c. Qual a relação ? d. Qual a relação ? 2. Sejam R e S as seguintes relações em A = {1, 2, 3}: R = {(1, 1), (1, 2), (2, 3), (3, 1), (3, 3)} e

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    Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: viiish95
  • RELAÇÕES E IMPLICAÇÕES DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO NO ATUAL MODELO EDUCACIONAL BRASILEIRO

    Josimar Justiniano Rodrigues- RA: 348138 Laura dos Santos Oliveira – RA:193543 Marileise de Souza Queiróz – RA: 288557 Sandra Maria Gonçalves – RA: 339950 Veluma Caroline Achaval Ferreira – RA:346836 RELAÇÕES E IMPLICAÇÕES DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO NO ATUAL MODELO EDUCACIONAL BRASILEIRO UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CORUMBÁ – MS 2012 Josimar Justiniano Rodrigues- RA: 348138 Laura dos Santos Oliveira – RA:193543 Marileise de Souza Queiróz – RA: 288557 Sandra Maria Gonçalves –

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    Tamanho do trabalho: 3.874 Palavras / 16 Páginas
    Data: 25/4/2013 Por: marciobaruki
  • RELAÇÕES ENTRE AS EQUAÇÕES DE MAXWELL E O CÁLCULO VETORIAL

    RELAÇÕES ENTRE AS EQUAÇÕES DE MAXWELL E O CÁLCULO VETORIAL

    INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUL-RIOGRANDENSE ENGENHARIA QUÍMICA TAIRIZE FARIAS KROLOW TRABALHO ESCRITO DESCRITIVO RELAÇÕES ENTRE AS EQUAÇÕES DE MAXWELL E O CÁLCULO VETORIAL PELOTAS 2021 Lei de Gauss: A Lei de Gauss é a primeira das equações de Maxwell e foi proposta inicialmente pelo matemático alemão Carl Friedrich Gauss, esta equação engloba à Lei de Coulomb em condições estáticas. Conforme a Lei de Gauss, temos que: Seja

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    Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/3/2022 Por: Tairize Farias Krolow
  • RELAÇÕES ENTRE ESPÉCIES

    RELAÇÕES ENTRE ESPÉCIES

    Questões ambientais mais importantes: extinção da espécie; desmatamento; comprometimento dos reservatórios de água potável; contaminação dos solos e corpos hídricos; má qualidade de vida nas metrópoles causada pela poluição e aquecimento global. Objetivo do direito ambiental. buscar meios de prevenir ou reparar danos ambientais através de práticas sustentáveis. sancionando regras jurídicas para que norteiem atividades humanas, buscando um equilibrio entre meio físico e biótico. Os 6 Princípios do direito ambiental: PRINCÍPIO DA PRECAUÇÃO: medida antecipada

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    Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/4/2017 Por: DANIELBC1993
  • Relações entre organizações e seus funcionários

    Os objetivos desta aula são: . Identificar as relações existentes entre as organizações e os seus empregados; . Relacionar os tipos de conflitos e seus efeitos decorrentes; e . Compreender como eles ocorrem no contexto da relação entre pessoas e organizações. Ao final desta aula, você deverá estar apto a empregar certos referenciais que apóiem melhor as tomadas de decisões no que diz respeito à gestão de pessoas em sua organização. Sabemos que as pessoas

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    Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: abcdefghijk
  • Relacoes Internacionais

    el do advogado nas relações internacionais é fundamental para firmar contrato, acordos, fazer negócios, firmar parcerias e etc.. O advogado deve analisar o Direito local e avaliar os contratos e suas consequências, visando transmitir segurança para seus clientes para viabilizar contratos legais. Se considerarmos que se trata de economia em pais estrangeiro, deve - se levar em consideração alguns fatores e fazer uma breve analise de três pontos que impactam diretamente na sociedade, e no

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    Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: rhandjunior
  • Relações interpessoais na engenharia

    Relações interpessoais na engenharia

    1) Como você classifica a importância da analise comportamento organizacional? Justifique sua resposta. Classifico como excelente para organização para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. É necessario que as organizaçoes estejam dispostas a mudar a trazer inovoção, é importante que a empresa se preocupe com seu funcionario e com a politica e etica, buscar sempre o melhor porprocionando estudos e estatísticas. 2) Qual o principal problema humano que as

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    Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/9/2015 Por: jvictor22
  • Relações jurídicas

    a)Identifique as espécies de relações jurídicas apresentadas; RESPOSTA: Em relação ao sujeito: concreta; complexa; autônoma (principal); de direito privado; direito civil. Em relação ao objeto: obrigacional de fazer;Quanto ao efeito jurídico: relativa. b) Identifique os sujeitos da relação jurídica; RESPOSTA: Senhor Benedito como sujeito ativo e o doutor e a casa de saúde como sujeitos passivos.O sujeito é ativo o credor da prestação principal expressa na relação. O sujeito passivo é a pessoa física ou

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    Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/12/2013 Por: cupirona
  • Relações jurídicas

    Relação jurídica Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita uma ou mais fontes fiáveis e independentes, mas ela(s) não cobre(m) todo o texto (desde junho de 2013). Por favor, melhore este artigo providenciando mais fontes fiáveis e independentes e inserindo-as em notas de rodapé ou no corpo do texto, conforme o livro de estilo. Encontre fontes: Google — notícias, livros, acadêmico — Scirus — Bing. Veja como referenciar e citar as

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    Data: 15/4/2014 Por: michaelburkett
  • Relações jurídicas. Elementos de relacionamento legal

    Os conhecimentos apreendidos serão de fundamental importância para a reflexão teórica envolvendo a compreensão necessária de que o direito, para ser entendido e estudado enquanto fenômeno cultural e humano, precisa ser tomado enquanto sistema disciplinador de relações de poder, a partir da metodologia utilizada em sala com a aplicação dos casos concretos, a saber: Tema: Relação jurídica. Elementos da relação jurídica: sujeito, objeto, fato jurígeno, garantia e vínculo. João da Silva alugou imóvel de propriedade

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    Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/4/2014 Por: patty05
  • Relações Negocais

    RESUMO: Trata a presente reflexão de um breve estudo sobre a fundamentação econômica das relações negociais no direito privado brasileiro, a partir das contribuições de Adam Smith. O objetivo do trabalho é perquirir quais foram as principais contribuições filosóficas do pensador escocês ao regime jurídico contratual brasileiro, acompanhando, sobretudo, as recentes releituras das obras que conferem maior importância à dimensão política e ética de seu pensamento do que propriamente às suas análises econômicas. Descortina-se, a

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    Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/5/2014 Por: thais223
  • Relaçoes Sindicais

    Os Processos de Recrutamento e Seleção Objetivos: Conceituar os processos de recrutamento e seleção integrados a estratégia de negócios da organização. Identificar as influências e as formas básicas de se fazer recrutamento. Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas. Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas. O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da gestão de pessoas Esses processos de

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    Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: kpaiva
  • Relacoes Sindicais

    FACULDADE ANHANGUERA TORRICELLI UNIDADE GUARULHOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS ETAPA 1 Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Danilo Mattias KELLY CRISTINA COLADELO – RA 1299429114 MARIA BEATRIZ AMORIM DE ALENCAR – RA 420078206 MARIA LUCILEIDE MONTEIRO SANTOS-RA 5817149946 MARIA JOSE DE LIMA DA SILVA-RA 3730704880 VIVIAN RODRIGUES BATISTA – RA4251852912 Guarulhos /SP 05/04/2013 • Etapa 1 Passo 1 Empresa escolhida. Razão Social: Agridoce Mundo dos Sabores ME. Nome Fantasia: Agridoce Ramos de atividade:

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    Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: jennifferkat
  • Relações Sindicais

    Apresentação O curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua

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    Tamanho do trabalho: 3.834 Palavras / 16 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: thamiressf
  • Relações Sindicais

    Modalidades de Contrato de Trabalho Contrato por prazo inderteminado- inicia em determinada data, mas não há data para o seu término. Contrato por prazo determinado – é a exceção. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos. Se prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar por prazo indeterminado (artigo 445 e 451 da CLT). O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

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    Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/10/2013 Por: Lilis
  • Relações Sindicais

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Carolina Giane Patricia Luciana Marcia Verônica Santa Bárbara d’Oeste/SP 2013 INTRODUÇÃO A Evolução das Relações Sindicais no Brasil Os Sindicatos nasceram por causa da união de classes trabalhadoras, buscando um maior poder de negociação entre os empregadores e trabalhadores.

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    Tamanho do trabalho: 4.246 Palavras / 17 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por: lucianapmarques
  • Relações Sindicais

    1) Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante "Mosca Frita" não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir

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    Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: amandajigli
  • RELAÇOES SINDICAIS

    Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar

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    Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: thais223
  • Relaçoes Sindicais

    Universidade Anhanguera -Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo:Três Lagoas/MS Semestre: 1° Tutor a Distância: Prof. Me. Luiz Manoel Palmeira CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE OLIVEIRA DE ABREU RA: 430698 FELIPE CARVALHO GABRIEL RA: 432663 KAREN CRISTINA DE ALMEIDA RA: 426139 MEIRE VITORINA DA SILVA RA: 441974 ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EMPREENDEDORISMO TRÊS LAGOAS – MS Junho/2013 CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE

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    Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: CARLAGRAC
  • Relacoes Sindicais

    SUMÁRIORelações Sindicais e Negociações Trabalhistas INTRODUÇÃO 04 1.Sujeitos das Relações Coletivas 05 2.Funções da Negociação Coletiva 06 3. Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 074.Conflitos Individuais e Coletivo 08 5.Negociação Individual e Coletiva do Trabalho...................................................................09 6.Convenção Coletiva e AcordoColetivo/Negociação Coletiva..........................................10 7.Representação dos Trabalhadores na Empresa................................................................11 CONSIDERAÇÕESFINAIS.......................................................................................................12 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem citados emsíntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. Sujeitos das Relações Coletivas A empresa que tivemos

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    Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: suelem23
  • Relacoes Sindicais

    FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: FACNET Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Thelma Mariete dos Santos Costa Desafio de Aprendizagem: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Série: 3° B Curso: Gestão em Recursos Humanos Tutor Presencial: Ulisses Rodrigues Introdução O Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição da

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    Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: HelioBandeira
  • RELAÇÕES SINDICAIS

    Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS 17 ARTIGOS DA INTERNET 18 1. INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho surge do conflito entre a Liberdade e a necessidade é uma presença constante na história e evolução humana, é importante discutir sobre a história dos trabalhadores empregados no Brasil e as Leis trabalhistas. Assim, compreendendo nosso passado poderemos transformar o presente em busca de um futuro melhor para a classe trabalhadora. Sempre

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    Tamanho do trabalho: 3.584 Palavras / 15 Páginas
    Data: 5/6/2014 Por: 9731
  • Relações Sindicais

    A nossa empresa Beleza em casa Ltda localiza-se na Av. Alfredo Pujol, 250 Bairro de Santana em São Paulo - SP. Elaboramos várias pesquisas para chegarmos a uma escolha da melhor localização para nossa Matriz, e chegamos a conclusão que o bairro de santana é bem conceituado, com fácil acesso por meio de veiculo próprio, transporte público e metro tendo em vista que fica próximo das principais avenidas e marginais . Consideramos ponto estratégico para

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    Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: Famotta
  • Relações Sindicais - RH - Anhanguera

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CST em Gestão de RH – 3º SEMESTRE DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Camapuã/MS Junho/2014 Acadêmicos Aline Cabral Mendonça – RA 442436 Érica Danila Medeiros Faustino – RA 437605 Letícia Lindicey Sobrinho Prado – RA 448732 Edivaldo Moreira Conegundes – RA 8327774703 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas: “Conceitos de RH e planejamento de microempresa” Camapuã/MS Junho/2014 SUMÁRIO RESUMO...........................................................................................................04 INTRODUÇÃO 1 EVOLUÇÕES SINDICAIS NO BRASIL......................................................05 1.1 Breve

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    Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 Páginas
    Data: 23/3/2015 Por: leticiaprado92
  • Relações Sindicais E Negociação Trabalhista

    Etapa 1: 1. Descrição da Empresa: Nome da Empresa: Luxo Calçados Razão Social: Oliveira e Silveira LTDA. Sócios: Roberta Silva e Andreia Silveira Endereço: Quadra 08, lote 05 loja 01 e 02 Sobradinho-DF. CEP: 73000– 700 2. Missão: Atender com excelência o cliente, disponibilizando calçados e acessórios completamente alinhados aos seus interesses. Manter sempre um padrão de qualidade no atendimento para a satisfação total dos clientes. 3. Justificativa: A escolha dos sócios para trabalhar nessa

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    Tamanho do trabalho: 5.487 Palavras / 22 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: rarai02
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