Engenharia
71.422 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 13.951 - 13.980
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ATPS GESTÃO DE PROJETOS
ETAPA 1- Passo 1-Leitura e elaboração de texto sobre o artigo: O que é Gestão de Projetos? (Alcides Pietro) Com base ao artigo lido e com demais pesquisas realizadas a fim de entendermos o contexto de Gestão de Projetos, observamos que primeiramente necessitamos ter um entendimento, esclarecimento sobre primeiramente o que é um projeto. O projeto é único, e parte de uma iniciativa, uma ideia dos meios, caminhos para se chegar a um fim, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.078 Palavras / 25 PáginasData: 7/11/2014 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Tecnologias
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Polo Faculdade Anhanguera Desafio de Aprendizagem Tecnologias e Ferramentas de Gestão Alunas: Curso: Administração. Turma: N32 Tutor Presencial: Professora EAD: Macaé, 20 de Junho de 2013 Passo 1 Introdução A presente atividade tem como objetivo a abordagem, de forma didática, dos temas referentes a disciplina Tecnologia de Gestão de relevante importância para o aprendizado na atuação nas áreas estratégicas das empresas e para o estudante de administração. Os assuntos abordados são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013 -
ATPS Gestao Do Conhecimento
Passo 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA PRATICA A gestão por competências representa alternativas de modelos gerenciais que muitas empresas utilizam para orientar, planejar, captar, desenvolver e avaliar nos diferentes ambientes da organização para alcançar os objetivos necessários. Gestão de competências está relacionado a gestão de desenvolvimento que tem como objetivo identificar profissionais que possa dar o maior feedback para uma organização, e que tenha visão de negocio, identificando as oportunidades de melhoria, agregando conhecimento. Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
”ETAPA 1 INTRODUÇÃO A gestão de competências engloba as ferramentas de seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores dentro de uma organização. Com isso temos uma base de como podemos trabalhar a gestão de competências dentro das empresas. A base delas são as competências onde podemos realizar a seleção a partir de um cargo. A avaliação por competência é muito importante para o crescimento humano dos colaboradores e da organização em si. Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 27/11/2014 -
Atps Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Prof.ª: Monica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Josiane Lopes Pereira Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida Magosso – 404204 Gabrielle Figueiredo – 376291 Márcio Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestao E Normas
Kaizen: significa mudança para melhor, e é uma palavra de origem japonesa e tem o significado de melhoria contínua na vida em geral, seja ela pessoal, familiar, social e no trabalho. No contexto empresarial, o kaizen permite baixar os custos e melhorar a produtividade, é um modo de vida dentro da organização. Sistema utilizado pelos japoneses no período pós guerra, tinha como objetivo principal a melhoria contínua dos processos, envolvendo todos desde gerentes a operários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Atps Gestao Em Marketing
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Marketing Claudia Nunes RA 4542866929 Diego Cardoso Alves RA 3873747275 Gleice dos Santos da Silva RA 4300064372 Lisiane Weymar Larroque RA 4300064387 Paulo Renato Pires Nunes RA 4300077395 Rosiane Ceroni RA 3827708448 Rio Grande/RS 2013 Claudia Nunes RA 4542866929 Diego Cardoso Alves RA 3873747275 Gleice dos Santos da Silva RA 4300064372 Lisiane Weymar Larroque RA 4300064387 Paulo Renato Pires Nunes RA 4300077395
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS Gestão Em Marketing
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO GRADUAÇÃO EM LOGISTICA ATPS Gestão em Marketing Alex - RA: ?????????? Ana Maria Souza - RA: 6816371933 Anderson Silva Santos - RA: 6814001774 Marcio Arcanjo Gabriel - RA: 6443296499 Michelle dos Santos Oliveira - RA: 6444296291 Prof. ???????? São Paulo Sumário Introdução 3 1. Diagnostico da Empresa 4 1.1-Descrições da Empresa 4 1.2-Porte e tipo de negócio da empresa 4 1.3-Principais produtos e/ou serviços 4 1.4-Posicionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.298 Palavras / 10 PáginasData: 8/3/2014 -
ATPS GESTAO EM MARKETING
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA LOGÍSTICA EMPRESARIAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Tutor Presencial: Prof. Tutor à Distância: 2014 Resumo Este trabalho tem como objetivo, através da revisão de literatura e estudo de caso, verificar se uma empresa no ramo de coleta de insumos, Rio Limpo Comercio Ltda. está atendendo as demandas dos clientes de sua região. Assim, foi realizada uma pesquisa de campo, cujo objetivo foi criar resultados o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.435 Palavras / 14 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS GESTÃO EMPRESARIAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA LOGÍSTICA EMPRESARIAL CORUMBA / MS 2011 Introdução O transporte representa o elemento mais importante do custo logístico na maioria das empresas e tem papel fundamental na prestação do Serviço ao Cliente. Do ponto de vista de custos, afirma que o transporte representa, em média, cerca de 60 % das despesas logísticas. Ele pode variar entre 4% e 25% do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.006 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2013 -
ATPS Gestão Empresarial
FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS B.O.N.I.T.A ( Empresa do ramo de beleza e cosméticos) ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo- SP 2014 Introdução Planejamento estratégico é o ato de pensar e fazer planos de maneira estratégica para alcançar os objetivos da empresa. Planejar significa usar os recursos disponíveis de forma eficiente, aumentando a produtividade de um individuo ou empresa. Para se ter um bom planejamento é importante fazer uma análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.637 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2014 -
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO - 9º SEMESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL ATPS ETAPA 2 DOCENTE: Rodrigo Marchioni SANTA BÁRBARA D’OESTE 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO 3. MAPEAMENTO DE PROCESSOS 4. MISSÃO, VISÃO E VALORES 4.1 MISSÃO 4.2 VISÃO 4.3 VALORES 5. A MATRIZ BSC PROPOSTA 5.1 PERSPECTIVA FINANCEIRA 5.2 PERSPECTIVA DE CLIENTES 5.3 PERSPECTIVA DOS PROCESSOS INTERNOS 5.4 PERSPECTIVA DE PESSOAS E APRENDIZADOS 6. ANÁLISE SWOT 6.1 COMO MONTAR UMA MATRIZ SWOT 6.2 BENEFÍCIOS EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.905 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2016 -
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL ETAPAS 3 E 4 Curso de Engenharia de Produção - da Faculdade Anhanguera Etapa 1 – Passos 1, 2 e 3. Muito poderia se falar para definir o que é Comportamento Organizacional. Porém, em palavras simples este conceito se refere ao estudo do comportamento humano através das atitudes e ações dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho. Ele tem por objetivo explicar ou identificar causas para determinados acontecimentos; prever através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps Gestao Financeira
Passo 3 (Equipe) Reunir-se e, com base nas informações, dados e conceitos anotados no passo anterior, discutir, confrontar os entendimentos dos membros do grupo e redigir um resumo geral contendo suas análises. Esse resumo servirá de base para a elaboração do Passo 4. Nota O grupo tem autonomia para acrescentar informações de outras fontes de pesquisas, desde que sejam textos científicos de origem confiável. Todas as fontes de consultas utilizadas deverão compor as referências (bibliográficas),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
ATPS Gestão Financeira
ETAPA 1 – A FUNÇÃO FINANCEIRA NAS EMPRESAS; NATUREZA E FINANCIAMENTO DO CAPITAL DE GIRO Passo 1. Demonstrativo da Representatividade das Despesas Financeiras e das Receitas Financeiras; Empresa JBS S.A. – Indústria de carnes e derivados do gado 2008 2009 Resultado Financeiro (Receitas financeiras - Despesas Financeiras) -R$ 612.176,00 -R$ 601.118,00 Passivo Circulante R$ 4.929.341,00 R$ 9.442.934,00 Passivo N Circulante R$ 5.035.055,00 R$ 15.676.818,00 Total do Passivo Circulante + não circulante R$ 9.964.396,00 R$ 25.119.752,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 18/10/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Gestão Projetos
PASSO 1 Tasker O Tasker é um software da empresa Solucionar, destinado ao gerenciamento de projetos e processos. Com ênfase na coordenação de equipes, seus módulos atendem desde as esferas táticas às operacionais. Tem por diferencial congregar em um único ambiente diversas ferramentas de gestão de projetos e de serviços continuados, promovendo alinhamento entre negócio, PMO e atividades executadas. Abrangendo desde o portfólio de iniciativas até o acompanhamento de cada pequena tarefa, o Tasker estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
Atps Gestao Publica
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 3° Semestre FINANÇAS PÚBLICAS E ORÇAMENTO MUNICIPAL Professor EAD: Renata Machado Garcia Dalpiaz Rio Verde de Mato Grosso – MS 2014 INTRODUÇÃO A Lei de Responsabilidade Fiscal mostra a sua importância ao permitir o cumprimento da responsabilidade social do Estado com maior eficiência. Contudo, não pode ser vista de forma isolada porque se insere no contexto da reforma do Estado brasileiro ao tratar do ajuste fiscal. Quando o consumidor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 15/8/2014 -
Atps Getao De Desempenho
Pólo Acadêmico Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Gestão de Desempenho Alunos e RA Jussara Atividades Práticas Supervisionadas Professor(a) Mônica Satolani Tutor (a) presencial Serra Talhada/Outubro de 2013 INTRODUÇÃO Trataremos nesta ATPS a Gestão de Desempenho, como ferramenta eficiente na gestão das organizações para estimular o colaborador a adotar ou reforçar determinadas atitudes por meio da mesma. Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.358 Palavras / 22 PáginasData: 24/3/2014 -
Atps Hidrauliaca
Engenharia de Controle e Automação 6ª Série Sistemas Hidráulicos e Pneumáticos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2013 -
ATPS Hidraulica E Pneumatica
Pneumática Ciência que trata do comportamento dos gases e seu emprego para a transmissão de energia. Todos os gases são facilmente compressíveis, e é esta a propriedade que mais os diferencia dos líquidos como meio de transmissão de energia. Praticamente qualquer gás pode ser usado num sistema pneumático, mas, por razões óbvias, o ar (mistura de 78% nitrogênio e 21% oxigênio, aproximadamente), é o mais usual. Atualmente a pneumática tem importância fundamental na automação industrial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
ATPS HIDRAULICA ETAPA 1 E 2
Centro Universitário Anhanguera de Santo André (UniA) Engenharia de Produção ANTONIO CARLOS DA SILVA PAZ BRUNO PINHEIRO CASTELLI CLOVIS DE SOUZA RAFAEL CARDOSO DOS SANTOS RODRIGO DINIZ SIDNEI PEREIRA CARDOSO VITOR LIMA CRIVELLARI VINICIUS DE MORAES ARDANA WEVELI OLIVEIRA ALBANEZE WILMER ANTONIO VELASQUEZ LOPEZ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE HIDRÁULICA E PNEUMÁTICA Santo André, SP 2013 Antonio Carlos da Silva Paz RA: 2504118071 Bruno Pinheiro Castelli RA: 2504118076 Clovis de Souza RA: 5867195316 Rafael Cardoso dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
Atps Hidroestatica
Passo 3 (Aluno) Definir uma residência que será objeto de estudo e que não possua sistema de aquecimento solar. Observar, nessa residência, o sistema de armazenamento de água, verificando todas as fontes de abastecimento de água e reservatórios e classificando, caso seja necessário, as fontes utilizadas para consumo e as que não são utilizadas para consumo (frequentemente usadas para fins de limpeza, como a água da chuva). Sites sugeridos para pesquisa • Esquema de funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps hidrologia primeira etapa
TIPOS DE CHUVAS As águas de drenagem superficial são originárias de precipitações pluviométricas cujos transtornos que seriam provocados por escoamentos, devem ser neutralizados pelos sistemas de drenagem pluviais ou esgotos pluviais. No entanto nas precipitações diferentes das chuvas comuns as providências coletivas ou públicas são de natureza específica para cada caso. A chuva e o principal elemento do projeto hidrológico.Os problemas da engenharia relacionados com a hidrologia são em sua grande maioria conseqüência de chuva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2015 -
ATPS HIDROSTATICA
SUMÁRIO 1 ETAPA 1.1 1 1.2 PASSO 2 2 1.3 PASSO 3 3 2 ETAPA II 4 2.1 PASSO 1 5 2.2 PASSO 2 6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 RESUMO O aquecedor solar com recicláveis constitui o que já é uma necessidade dupla, economia de energia e reciclagem de lixo, fato que se vive dia-a-dia este século. Produzido a partir do que antes se destinava unicamente aos lixões, as garrafas PET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS Hidrostatica
INDICE Aula-tema: Conceitos Fundamentais, definição de fluido e propriedades. Fluidos em Repouso e Pressão. Etapa 1 Passo 4 Representar relatório do estudo analisado passo 1, 2 e 3---------------------------------03 Aula-tema: Princípios de Pascal e Arquimedes. Temperatura e medição de temperatura. Etapa 2 Passo 1-Pressão do armazenamento e alcance de água ---------------------------------------------08 Passo2 - Relatório de nível de água -------------------------------------------------------------------09 Passo 3-Utilização Materiais de baixo consumo-----------------------------------------------------10 Passo 4-Conexão parte Hidráulica do sistema solar-------------------------------------------------11 Bibliografia ----------------------------------------------------------------------------------------------14 Etapa 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.321 Palavras / 10 PáginasData: 4/6/2014 -
Atps hidrostatica
ATPS HIDROSTÁTICA Claudio Palomo da Silva Junior R.A.: 6659408515 Wevyrton Antero Braz Santos Martins R.A.: 6463319639 1- Utilizando-se de um manômetro de tubo observamos medir a pressão relativa de um certo gás armazenado em um recipiente conforme o desenho. 2 – O tubo em “U” contém dois fluídos, sabendo que as extremidades dos mesmos estão abertas para atmosfera, sendo que ambos encontram-se em equilíbrio, determine a densidade do óleo. 3 – Na residência existe uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
ATPS Hidrostática e Calorimetria
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA “DESENVOLVIMENTO DE BRAÇO HIDRÁULICO – PRINCIPIO DE PASCAL” HYGOR DE MELLO BERNDT RA 4200054858 4ª fase JOÃO JORDELINO DA SILVA JR RA 4246853583 4ª fase MARCIO ANTONIO KLOBER RA 3722685662 4ª fase SANDRO LUIZ LONGHI RA 3724692588 4ª fase SILVIO MARIO DA SILVA NETO RA 5823161031 4ª fase VALDINEI FONTANA COSTA RA 3715663290 4ª fase PROFESSOR SALVINO JR. Hidrostática e Calorimetria Joinville, novembro de 2013.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2015